La responsabilidad social corporativa de las empresas multinacionales

1. UNIVERSIDAD NACIONAL HERMILIO VALDIZAN
FACULTAD DE INGENIERIA INDUSTRIAL Y
SISTEMAS
E.A.P DE INGENIERIA INDUSTRIAL
CURSO: DERECHO EMPRESARIAL
TEMA:LA RESPONSABILIDAD SOCIAL
CORPORATIVA EN LAS EMPRESAS
MULTINACIONALES
DOCENTE: PEDRO VILLAVICENCIO
ALUMNA: DANIS MARIANA VALDIVIA
ESPINOZA
AÑO:2013

2. EMPRESA TRASNACIONAL O MAL LLAMADA
MULTINACIONAL
EMPRESAS ESTABLECIDAS EN SU PAÍS DE ORIGEN Y EN OTROS
PAÍSES, EL ORIGEN DE SU ESTRATEGIA Y LA ADMINISTRACIÓN
EN GENERAL SE DECIDE EN SU PAÍS DE ORIGEN SIN NINGUNA
INFLUENCIA DE SUS FILIALES, EJEMPLO MAC DONALD.
EMPRESA QUE GESTIONA Y CONTROLA ACTIVIDADES EN
MAS DE UN PAÍS, OPERA EN LOS MERCADOS DE FACTORES Y
DE PRODUCTOS DE VARIOS PAÍSES. DURAN HERRERA
UNIDAD MUNDIAL DE GESTIÓN, ACTÚAN EN UNA
PLURALIDAD DE PAÍSES ACOMODÁNDOSE A LAS
CONDICIONES ECONÓMICAS, SOCIALES Y LEGALES DE
CADA DE UNO DE ELLOS CON FIN DE CONSEGUIR LA
MAXIMIZACIÓN DE SUS BENEFICIOS. GRANELL

3. INTERNACIONALIZACION
PRODUCTIVA
DIVERSIFICACION
OPERATIVA
ELEMENTOS
ESTRATEGIAS
EMPRESARIALES
GENERALES
OBJETIVOS DE LA
MAXIMIZACION DE
BENEFICIOS

4. Inadecuación
de las normas
jurídicas
internacionales
Ventaja
económica
para una
multinacional
Disparidad de
legislaciones
nacionales

5. HISTORIA DE LAS EMPRESAS
MULTINACIONALES
CONSOLIDACION
1914-1945
• Aparece en países
Europeos
• Vinculan el
capitalismo
industrial y
financiero
ORIGEN
1860-1914
• Superioridad de las
empresas
Norteamericanas
sobre las Europeas
• Crisis generalizada
indujo el
intervencionismo
gubernamental
• Predominio
norteamericano
• Avance
tecnológico y
productivo
UNIVERSALIZACIÓN
1945-1990

6. PARTICIPACION DE LAS MULTINACIONALES EN LOS SIGUIENTES
AMBITOS
1.ECONOMICO:en
1996 registro de
ventas en 110 mil
millones de $ mayor
que el PBI.
5.SOCIAL: son
calificadas como
dueñas de los países
en los que actúan
4.LABORAL:despid
os masivos ejemplo.
KODAK (3000)
2.POLITICO:financi
amiento ilegal de
campañas políticas.
3.TRIBUTARIO: La
SUNAT mencionan
que 300 empresas
multinacionales
generan el 26% del
PBI mundial.

7. RESPONSABILIDAD SOCIAL
CORPORATIVA
LIBRO VERDE: la integración voluntaria, por
parte de las empresas, de las preocupaciones
sociales y medioambientales en sus operaciones
comerciales
y
sus
relaciones
con
sus
interlocutores

8. FUNDAMENTOS DE LA RSC
IDEA DE SER UN
PLUS NORMATIVO
IMPOSICION DE
LA LOGICA DE LA
VOLUNTARIEDAD
• Respetar
las
legislaciones
nacionales de los países receptores
y las normas internacionales que
los afectan directamente y los
estados no les obligan a cumplir.
• Defiende la ausencia total de
controles para la evaluación de las
políticas
de
la
RSC.
autorregulación

9. DEBIDO A ESTO NACE LA IDEA DE
REGULAR SU CONDUCTA CORPORATIVA
1976
aparecen las
Líneas
Directrices
de la
Organizació
n para la
corporación
y el
Desarrollo
Económico
para
empresas
multinacion
ales OCDE
1977
Declaración
tripartita de
principios
sobre las
empresas
multinacion
ales y la
política
social
auspiciada
por la
Organizació
n
Internacion
al de
Trabajo OIT.
2000
Se dicta los
procedimien
tos de
puesta en
práctica de
las líneas
directrices
de la
organizació
n para la
cooperación
y el
desarrollo
económico
para
empresas
multinacion
ales.
GENEREN SUS PROPIOS CODIGOS DE CONDUCTA

10. Líneas Directrices de la Organización
para la corporación y el Desarrollo
Económico para empresas
multinacionales OCDE
Enuncian principios y normas
voluntarias para una conducta
empresarial responsable con las
legislaciones aplicables
Garantizar una armonía entre las actividades
empresariales y las políticas publicas.

11. OCDE: MEDIDAS O INSTRUMENTOS
Las directrices para las
empresas multinacionales:
publicación de información,
competencia, empleo y
relaciones laborales.
Compromiso de los
gobiernos sobre la
uniformacion en la
utilización de los
incentivos y desincentivos
en la inversión directa
internacional.
Compromiso de los
gobiernos de conceder
trato nacional (no
discriminatorio)

12. 3.Conceptualización
indirecta: no ofrece
una definición
precisa de empresa
multinacional
2. Globalidad: las
actividades de las
empresas
multinacionales se
extiendan a todo el
mundo
1. Voluntariedad: el
cumplimiento de las
directrices por parte de
las empresas no es de
carácter obligatorio
4.No discriminación:
no existe diferencia
entre empresas
multinacionales y
nacionales
características
6.Promoción del
arbitraje dentro de
los mecanismos
internacionales.
5.No proteccionismo:
que los gobiernos no
influyan con fines
proteccionistas.

13. 2. Respetar los
derechos humanos de
las personas afectadas
por su actividad de
acuerdo a los
compromisos
internacionales del
gobierno de acogida
1. Contribuir al
progreso económico,
social,
medioambiental para
lograr un desarrollo
sostenible.
PRINCIPIOS
4. Fomentar la
formación del capital
humano (empleo y
formación a los
empleados)
3. Estimular la
generación de
capacidades locales
mediante la estrecha
cooperación de la
comunidad local

14. 6. Desarrollar y
aplicar buenas
prácticas al
gobierno
empresarial.
5. No aceptar
exenciones no
contempladas en el
marco legal
relacionado con
medioambiente,
salud, seguridad e
higiene, trabajo y
fiscalidad.
PRINCIPIOS
8. Promover el
conocimiento de las
políticas
empresariales por
parte de los
empleados
7. Desarrollar y
aplicar prácticas auto
disciplinarias,
sistemas de gestión
que promuevan una
buena relación entre
empresa y sociedad.

15. 10. Alentar a los socios
empresariales
(proveedores y sub
contratistas apliquen
principios de conducta
empresarial
compatibles con las
directrices)
9. Abstenerse de
tomar medidas
disciplinarias
contra los
trabajadores que
elaboren
informes sobre
alguna
anomalía.
PRINCIPIOS
11. Abstenerse de
cualquier
injerencia
indebida en
actividades
políticas locales.

16. Lucha contra la
corrupción,
proscribiéndose las
contribuciones
ilícitas de candidatos
a cargos públicos
Establecer
procedimientos
transparentes que
respondan a las
quejas de los
consumidores.
Medio ambiente:
Establezcan un sistema de
gestión medioambiental
Competencia: abstenerse de
cerrar acuerdos entre
competidores contrarios a la
competencia.
Empleo: Contribuir a la abolición
del trabajo infantil y trabajo
forzado.
8 puntos
específicos
publicación de informaciones para
la difusión de resultados
(financieros y operativos).
ciencia y tecnología:
transferencia y difusión
del Know how
protegiendo los derechos
de propiedad intelectual.
Fiscalidad: contribuyan a las
finanzas públicas de los países
de acogida.

17. MULTINACIONALES
2012

18. CASO MONSANTO

19. PRODUCTOS
SACARINA
AGENTE
NARANJA
DDT
PCB
POLIESTIRENO
ARMAS
NUCLEARES Y
BOMBA
ATOMICA
DOIXINA
FERILIZANTES
APARTIR DEL
PETROLEO
ASPARTAMO
HORMONA DE
CRECIMIENTO
BOVINO

20. CONCLUSIONES
 Existen diversas instituciones como las naciones unidas,
OIT,OCDE, Unión Europea han jugado un papel estratégico en la
RSC.
 La RSC es una herramienta que evita la erosión de su imagen
corporativa y un freno para la exigencia de códigos vinculantes de
las empresas transnacionales.
 Con la voluntariedad de defiende la ausencia total de controles,
mecanismos y procedimientos para la evaluación de las políticas
de RSC.
 La normativa que corresponde a una empresa multinacional no
solo debe estar en blanco y negro y que suene bonito sino que se
cumpla previa coordinación de todos los entes participantes en
este sistema para un beneficio equitativo y común