SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 39
Quelques réflexions sur la rationalité dans
                           et en dehors du monde de l’entreprise




XANADIS
Management consulting
Cercle du Lac- Université d’été 2009




Agenda
 I. Introduction générale à l’Université d’Eté (pour ceux qui n’étaient pas là)
 II. Deux introductions pour le prix d’une:
     Qui est cartésien parmi vous ? The « Trust Game, with revenge »
     A propos de Descartes…
 III. En finir avec la pensée strictement cartésienne
     Qu’est ce que la rationalité cartésienne?
     Tom Peters et Robert Waterman (1983), « In search of Excellence »
     La rationalité à l’épreuve…
 IV. Un détour philosophique pour en découvrir plus sur la rationalité
   Rationalité et vérité: quelques jalons
    Kant :le « sensus communis » comme fondement du procéduralisme
    Habermas et K.O. Appel : l’Ethique de la discussion
    Cas pratique : le licenciement d’une personne : rationalité ambivalente
 V. Conclusions

XANADIS
                                                                                      p. 2
Management consulting
Cercle du Lac- Université d’été 2009




Mon parcours…

   Licencié en Sciences Commerciales et Consulaire, ICHEC, 1990
   Licencié en Biologie Moléculaire, Option biotechnologie, ULB, 1993
   Diplôme d’étude complémentaire en philosophie- 1er Cycle, UCL, 2003
   Diplôme d’étude complémentaire en philosophie (=« Licence ») – 2ème
    cycle, UCL, 2008


 Fondateur de la société United Biotechnology (1991-1995)
 Co-fondateur et administrateur délégué de la société Computer Cell
  Culture Center (1991-1994)
 Key account manager chez Procter et Gamble (1994-1997)
 Consultant chez McKinsey (1997-2000)
 Co-fondateur et Managing Director chez Citobi (2000-…)

XANADIS
                                                                                 p. 3
Management consulting
Cercle du Lac- Université d’été 2009




Objectifs de l’université d’été

  Nous sommes en été; la période idéale pour le « step back » et pour
   réfléchir un peu (…ou pour se « rafraichir »).
  Aider les membres du Cercle du Lac à réfléchir sur certains concepts
   du monde des affaires.
  Apporter un éclairage philosophique à certaines problématiques du
   monde des affaires.
  A partir du monde des affaires, ouvrir les yeux sur certaines
   questions philosophiques.




XANADIS
                                                                             p. 4
Management consulting
Cercle du Lac- Université d’été 2009




Postulat et méthode
Postulat de base :
Le monde des affaires peut, et doit, apprendre de la philosophie et la
philosophie, peut, et doit, apprendre du monde des affaires.
Méthode :
 Toujours un lien avec le monde des affaires;
 Du moins « philosophique » au « plus philosophique »;
 Du plus pratique (mais moins fondamental) au moins pratique (mais plus
  fondamental);
 Je ne suis pas omniscient, je propose un point de vue;
 Provoquer des doutes, de la curiosité, des questions…
 « La philosophie suppose toujours une certaine naïveté » (Maldiney);
 Privilégier l’interactivité (Déjeuner comme lieu d’échange);
 Les notes ne sont qu’un support de cours…


XANADIS
                                                                                   p. 5
Management consulting
Cercle du Lac- Université d’été 2009




Rappel des thèmes
Vendredi 10 juillet
 Faut-il jeter son code Lippens ?
Vendredi 17 juillet
 Méfiez-vous des cartésiens, ils sont irrationnels…
Vendredi 14 Aout
 Soyez autoréflexifs !
Vendredi 21 Aout
 Théorie de la complexité et action. Quelques pistes pour
  vous permettre de mieux agir…

XANADIS
                                                                      p. 6
Management consulting
Cercle du Lac- Université d’été 2009




Agenda
 I. Introduction générale à l’Université d’Eté (pour ceux qui n’étaient pas là)
 II. Deux introductions pour le prix d’une:
     Qui est cartésien parmi vous ? The « Trust Game, with revenge »
     A propos de Descartes…
 III. En finir avec la pensée strictement cartésienne
     Qu’est ce que la rationalité cartésienne?
     Tom Peters et Robert Waterman (1983), « In search of Excellence »
     La rationalité à l’épreuve…
 IV. Un détour philosophique pour en découvrir plus sur la rationalité
   Rationalité et vérité: quelques jalons…
    Kant :le « sensus communis » comme fondement du procéduralisme
    Habermas et K.O. Appel : l’Ethique de la discussion
    Cas pratique : le licenciement d’une personne : rationalité ambivalente
 V. Conclusions

XANADIS
                                                                                      p. 7
Management consulting
Cercle du Lac- Université d’été 2009




Jeu 1: Qui est cartésien parmi vous?

            Qui pense être cartésien ?

            Qui se définit comme cartésien ?

            Qui pense être, du point de vue de la rationalité qu’il
              mobilise, être uniquement cartésien ?
            Qui pense être, du point de vue de la rationalité qu’il
              mobilise, être au moins cartésien ?
            Qui désire (ne) rester (que) cartésien à l’issue de cette
              présentation?



XANADIS     p. 8
Management consulting
Cercle du Lac- Université d’été 2009




Jeu 2 : « The Trust Game, whith Revenge » (1/2)
 Premier tour
  •    Chaque joueur reçoit 10 Euros
  • Vous devez décider soit d’envoyer votre argent, soit de le garder pour vous
  • Si vous le gardez, chacun garde ses 10 Euros et le jeu est terminé
  • Si vous envoyez vos 10 Euros, l’expérimentateur quadruple la somme, et votre partenaire a
      donc 50 Euros
  • Que faites vous ?
 Le jeu continue…
 • votre partenaire peut soit garder les 50 Euros soit vous renvoyer 25 Euros.
 • Que faites-vous , à sa place?

  Le jeu continue encore…
  • si votre partenaire garde les 50 Euros, l’expérimentateur vous laisse la possibilité
       d’utiliser votre propre argent pour le punir. Pour chaque Euro dépensé, votre
       partenaire perd 2 Euros. Donc, si vous décidez de dépenser 25 Euros, votre
       partenaire de jeu perd tout.
  • Que faites vous à sa place ?
  • Et si on change les sommes en jeu, que faites-vous ?

XANADIS                                                                                        p. 9
Management consulting
Cercle du Lac- Université d’été 2009



Jeu 2 : « The Trust Game, whith Revenge » (2/2)




                         Lors de la phase de « revanche », l’image
                         PET montre une activité importante au
                         niveau du Striatum, zone du cerveau
                         activée lorsque l’on reçoit une
                         gratification/une récompense…
 XANADIS
                                                                        p. 10
 Management consulting
Cercle du Lac- Université d’été 2009


Leçons/Questions que suscite cette « première
introduction »…
 Quelques questions, de base …
    Nous aimons être qualifiés de cartésien. Pourquoi ? Biais culturel ? Preuve
      d’intelligence ?
     La plupart des gens prennent des décisions qui paraissent irrationnelles,
      examinée avec la grille de lecture cartésienne ceux qui se définissent comme
      cartésien sont-ils vraiment sûr que leurs décisions ne sont pas impactées par
      l’émotion ?
 Autres questions, plus subtiles …
    Peut-on être rationnel tout seul ? Que se passerait-il si personne ne coopérait ? Si
     tout le monde trichait au jeu ? Imaginons un jeu avec itération…
    N’avons-nous pas été « sélectionnés » pour éviter la tricherie et pour mieux
     coopérer ? Dès lors, qui est rationnel ? Celui qui reconnait et accepte dans une
     certaine mesure son animalité ou celui qui croit qu’il a raisonné comme une
     machine logique ?


XANADIS                                                                               p. 11
Management consulting
Cercle du Lac- Université d’été 2009




Deuxième introduction: A propos de Descartes…
 Philosophie de Descartes (1596-1650)
      Un des fondateurs de la pensée moderne et de l’idéalisme
      Le doute méthodique -
           « Pour examiner la vérité, il est besoin, une fois dans sa vie, de mettre toutes
            choses en doute autant qu'il se peut ». Règles pour la direction de l’esprit
           Faire table rase de toute connaissance
           Suivre une méthode pour découvrir la vérité
           Démarche libérée de la contrainte du livre et de la référence savante
      « Cogito Ergo Sum »
           Annonce du « sujet-roi »
           Husserl : le Cogito marque le début de la démarche intentionnelle
            (phénoménologie)
           Henry (toujours la phénoménologie): reprenant Decartes « At certe videre
            videor, audire, calescere… »


XANADIS
                                                                                           p. 12
Management consulting
Cercle du Lac- Université d’été 2009



Quelques erreurs de Descartes…
      Erreur de raisonnement – Descartes retombe dans la scolastique ! Le doute
        méthodique
           « J’ai en moi l’idée d’un être souverainement parfait… » (3 ème
            méditations métaphysique) (une des trois preuves de l’existence de Dieu).
            1.   Preuve 1 :Reprise de l’argument ontologique de Saint Anselme
            2.   J’ai en moi l’idée d’un être souverainement parfait
            3.   Or cette idée ne peut pas venir de moi car je suis imparfait
            4.   Cette idée ne peut venir que de Dieu
            5.   Au concept de perfection est lié le concept d’existence
           A propos de l’existence de l’âme
            1.   Raisonnement plus complexe, mais du même genre
            2.   Les choses sont données à l’extérieur sont « réelles »
            3.   La «chose pensante » est unie
            4.   Etc..
      L’opposition à l’érudition
           La « libération de la pensée » est un apport majeur de Descartes
           Mais peut-on vraiment penser sans érudition ?
      Scientifique passionné….
           (Sa « méthode » est aussi une « méthode scientifique »)
           …Mais n’étant pas à l’abri d’erreur (étudie l’alchimie)
           …Et utilisant l’argument d’autorité (face à Mersenne, entre autre)
XANADIS
                                                                                                        p. 13
Management consulting
Cercle du Lac- Université d’été 2009




Peut-on être cartésien et émotionnel?

 « La recherche qu'il voulut faire de ces moyens, jeta son esprit dans de violentes
  agitations, qui augmentèrent de plus en plus par une contention continuelle où il le
  tenait, sans souffrir que la promenade ni les compagnies y fissent diversion. Il le
  fatigua de telle sorte que le feu lui prît au cerveau, et qu'il tomba dans une espèce
  d'enthousiasme, qui disposa de telle manière son esprit déjà abattu, qu'il le mit en
  état de recevoir les impressions des songes et des visions ».
 Il nous apprend que le dixième de novembre mille six cent dix-neuf, s'étant couché
  tout rempli de son enthousiasme, et tout occupé de la pensée d'avoir trouvé ce jour-
  là les fondements de la science admirable, il eut trois songes consécutifs en une
   seule nuit, qu'il s'imagina ne pouvoir être venus que d'en haut. » (Adrien Baillet)




XANADIS
                                                                                          p. 14
Management consulting
Cercle du Lac- Université d’été 2009


Leçons/Questions que suscite cette « Deuxième
introduction »
 Quelques questions, de base …
     Le cartésien est-il a l’abris d’erreur de raisonnement ? Le raisonnement ne
      dépend-il pas toujours d’un certain contexte ?
     « Rationnel » et « émotionnel » s’opposent-ils ?
     ….

 Autres questions, plus subtiles …
     L’opposition à l’érudition a-t-elle un sens ?
     Quel rôle pour l’intuition et quel rôle pour les faits ?
       [Aparté] Modèle copernicien bien moins précis que modèle ptolémaïque dans un premier
        temps
       Le modèle « Copernicien » était-il donc irrationnel ?




XANADIS
                                                                                            p. 15
Management consulting
Cercle du Lac- Université d’été 2009




Agenda
 I. Introduction générale à l’Université d’Eté (pour ceux qui n’étaient pas là)
 II. Deux introductions pour le prix d’une:
     Qui est cartésien parmi vous ? The « Trust Game, with revenge »
     A propos de Descartes…
 III. En finir avec la pensée strictement cartésienne
     Qu’est ce que la rationalité cartésienne?
     Tom Peters et Robert Waterman (1983), « In search of Excellence »
     La rationalité à l’épreuve…
 IV. Un détour philosophique pour en découvrir plus sur la rationalité
   Rationalité et vérité: quelques jalons…
    Kant :le « sensus communis » comme fondement du procéduralisme
    Habermas et K.O. Appel : l’Ethique de la discussion
    Cas pratique : le licenciement d’une personne : rationalité ambivalente
 V. Conclusions

XANADIS
                                                                                     p. 16
Management consulting
Cercle du Lac- Université d’été 2009



Qu’est ce que l’on peut comprendre comme étant une « rationalité
cartésienne » aujourd’hui? (1/2)
 Pensée cartésienne
    Pensée « rationnelle » ? Pensée « rationnelle conventionnelle » ?
    Mais quel concept de rationalité est-il, alors, présupposé ?
           (Questions importantes en philosophie ; particulièrement pour
            l’épistémologie, épistémologie des sciences sociales, philosophie de la
            nature…)
           Une rationalité « purement instrumentale » ?
           Une rationalité qui en appelle à certains concepts « transcendants » ?
            (Paradigme du mécanicisme)
           PDN : Une question passionnante ! Celui qui mobilise une pensée qu’il croit
            être rationnelle (instrumentale) n’est il pas, en réalité, enferré dans une
            rationalité qui est tout sauf instrumentale ?



XANADIS
                                                                                          p. 17
Management consulting
Cercle du Lac- Université d’été 2009



Qu’est ce que l’on peut comprendre comme étant une « rationalité
cartésienne » aujourd’hui? (2/2) – La rationalité substantive
         Déterminisme situationnel, point de vue économique
         Choix rationnel d’un but
         Problèmes structurés (ou non structurés mais simplifiés)
         Algorithme exact
         Calcul déductif/méthode déductive
         Preuve logicomathématique (démonstration)
         Légitimation par la vérification
         Budgétisation
         Quantitative
         Norme du vrai arbitraire, extérieure
         Solution optimale unique


 XANADIS
 Management consulting
                                                                                      18
Cercle du Lac- Université d’été 2009



Tom Peters et Robert Waterman (1983), « In Search of
Excellence »

 Les points faibles de “l’approche rationnelle conventionnelle”:
      Le parti pris conservateur de la composante numérique et analytique
      Le caractère abstrait et inhumain de l’approche qui en résulte
      La rationalité au sens strict est souvent du négativisme
      La non expérimentation nous conduit inexorablement à
       l’hypercomplexité et à l’inflexibilité.
      L’approche rationaliste combat l’absence de formalisme.
      Le modèle rationnel nous incite à dénigrer l’importance des valeurs
      Peu de place est laissée à la compétition interne.



XANADIS
                                                                                   p. 19
Management consulting
Cercle du Lac- Université d’été 2009



Insuffisance de la « pensée cartésienne » dans le monde des
affaires. Quelques exemples/ applications
   Attention ! Ne pas jeter l’enfant avec l’eau du bain !
   P&G : Durk Jaeger, CEO pendant 18 mois…
      Stratège brillant,
     Esprit analytique hors pair

     Mais faible intérêt de sa part vis-à-vis des gens

     Anecdotique mais révélateur : A proposé de vendre le savoir de P&G cette
       proposition/décision était-elle rationnelle ?
     A.G. Laffley a suivi ce qu’a proposé Durk Jaeger, mais a mis le tout en contexte par
       rapport au système de valeur P&G, en cohérence par rapport à celui-ci.
   La « guerre des cerveaux » toujours en cours dans l’entreprise
     Opposition « Cerveaux droits » - « Cerveaux gauche » Cette opposition a-t-elle
       encore un sens ?
     Pourquoi donner une prééminence au « Cerveaux droits »?

     HBR June 2009 : « Many companies allow left-brain analytic type to approve ideas at
       various stages of the innovation process. This is a cardinal error”(D. Rigby et al.,2009)

XANADIS
                                                                                                   p. 20
Management consulting
Cercle du Lac- Université d’été 2009



A quoi opposer la pensée cartésienne ? (Important, car une remise
en contexte est toujours nécessaire)


            Au 17ème siècle ?
              Pensée Scolastique
            Aujourd’hui
              Rationalité « étendue »

              Rationalité procédurale

              La rationalité doit elle-même se prendre pour objet

              PDN: « Il est rationnel de tenir compte de l’émotionnel »




XANADIS
                                                                                   p. 21
Management consulting
Cercle du Lac- Université d’été 2009




Leçons/Questions relatives au deuxième chapitre

  Une « pensée cartésienne » = une pensée « rationnelle conventionnelle »
      Présuppose un concept de « rationalité instrumentale »
      Est-elle vraiment une rationalité instrumentale ?
      Une conception instrumentale de la rationalité peut-elle exister ?
      La rationalité instrumentale est-elle pragmatiquement possible? Quelles sont
       ses limites? Quels type de problèmes peut-elle régler? Ne peut-elle pas régler?
      Est-ce que l’on doit rechercher ?
      …
  Une autre approche/pensée est-elle possible ?
      C’est ce que nous allons explorer…
      Une pensée rationnelle n’est elle pas une pensée qui reconnait d’emblée sa
        propre finitude ?


XANADIS
                                                                                        p. 22
Management consulting
Cercle du Lac- Université d’été 2009




La rationalité à l’épreuve: Le problème du tramway
(Jeu 3)…
 Un tramway dont le conducteur est évanoui se dirige vers 5 personnes qui seront tuées s’il
  poursuit sa route. Vous pouvez sauver ces cinq personnes en manœuvrant un aiguillage qui
  déviera le tramway sur d’autres rails mais qui tuera alors une personne se trouvant sur son
  chemin.
 Qu’allez-vous faire ? Allez-vous sacrifier une personne pour en sauver cinq autres ?

 Là aussi, le tramway menace de tuer 5 personnes. Vous vous trouvez à côté d’un inconnu
  assez corpulent sur un pont surplombant les rails et situé entre le tramway et les cinq
  personnes qu’il menace de tuer. La seule façon de sauver ces personnes est de pousser
  l’inconnu du pont sur les rails. Son corps arrêtera le tramway avant qu’il n’écrase les 5 autres
  personnes. Pousserez-vous cet homme à la mort pour sauver les autres ?
 Qu’allez-vous faire ? Allez-vous sacrifier une personne pour en sauver cinq autres ?


                                        Dans certaines situations de prise de
                                        décision, la « rationalité cartésienne »
XANADIS
  p. 23
                                        n’est d’aucun secours…
Management consulting
La rationalité à l’épreuve: Une expérience amusante;
l’expérience de Johansson et al (1/2)

  Principe: proposer un choix à des sujets, avec manipulation de la
   relation entre le choix et sa conséquence Comment sera
   rationalisé le choix?
  Deux photo de visages de femmes sont proposées aux sujets
   invités à choisir sur base de l’attractivité. Les sujets sont, ensuite,
   invités à décrire verbalement les raisons de leurs choix.
  Dans certains cas, échange non remarqué des visages entre le
   choix et la description…




XANADIS
Management consulting
XANADIS
Management consulting
La rationalité à l’épreuve: Une expérience amusante;
l’expérience de Johansson et al (2/2)

  Très faible détection de l’échange: 13% (27% si temps libre pour
   délibération)
  Analyse en ayant éliminé tous les essais après une détection (car les sujets
   deviennent suspicieux):
        Entre M (manipulé) et NM: pas de différence dans la longueur des
         déclarations ni dans les rires (signe potentiel de nervosité)
        Specific confabulations: « I chose her (the blonde woman) because she
         had dark hair »: 13.3%
        Original choice: « I chose her because she smiled »: 11.2%




XANADIS
Management consulting
Et l’intuition dans tout cà? (Vers une rationalité étendue)

     L’intuition permet l’évaluation rapide de situations complexes
     L’intuition exige des calculs complexes, probabilistes, peu
      conscients, en situation d’incertitude;….
     Cas où l’intuition est utile: lors du jeu d’échec. A mettre en rapport
      avec cas pour lequels on montre que la non-concience permet la
      performance (lorsque l’on joue un instrument de musique, par
      exemple)
     On a pu montrer le rôle favorable (pragmatiquement) de
      l’intuition…
     L’autisme: une situation de manque d’intuitions sociales rapides.
      On observe chez les autistes une réduction du volume et une hypo
      activation d’une zone particulière du cerveau (+ anomalie de
      croissance).

XANADIS
Management consulting
Cercle du Lac- Université d’été 2009




Ne confondons pas les concepts/notions!
 Etre intelligent et rationnel : est-ce la même chose ?
    Qu’est ce que l’intelligence ? « C’est ce que mon test mesure » dit Alfred
     Binet…
    Keith E. Stanovish : nombre des caractéristiques de la pensée
     rationnelle sont totalement dissociées de l’intelligence. Il n’ y a pas,
     selon Stanovish, de corrélation suffisante entre pensée rationnelle et
     intelligence (telle que mesurée par QI )
 Faut-il opposer le cartésien au créatif ?
    La primauté du cerveau « droit » sur le cerveau « gauche » est-elle une
     primauté culturelle ? C’est ce que pensent de nombreux chercheur des
     sciences sociales.



XANADIS
                                                                                   p. 28
Management consulting
Cercle du Lac- Université d’été 2009




Agenda
 I. Introduction générale à l’Université d’Eté (pour ceux qui n’étaient pas là)
 II. Deux introductions pour le prix d’une:
     Qui est cartésien parmi vous ? The « Trust Game, with revenge »
     A propos de Descartes…
 III. En finir avec la pensée strictement cartésienne
     Qu’est ce que la rationalité cartésienne?
     Tom Peters et Robert Waterman (1983), « In search of Excellence »
     La rationalité à l’épreuve…
 IV. Un détour philosophique pour en découvrir plus sur la rationalité
   Rationalité et vérité: quelques jalons…
    Kant :le « sensus communis » comme fondement du procéduralisme
    Habermas et K.O. Appel : l’Ethique de la discussion
    Cas pratique : le licenciement d’une personne : rationalité ambivalente
 V. Conclusions

XANADIS
                                                                                     p. 29
Management consulting
Cercle du Lac- Université d’été 2009



Rationalité et vérité: quelques jalons…
 Lien entre rationalité et vérité
    Avant les modernes: Concept d’une « vérité transcendante » qu’il
     s’agit de de découvrir (Objet de la métaphysique)
    David Hume : Empirisme: critique de la causalité comme critique de la
     vérité. Première remise en cause sévère du réalisme.
    Kant: raison pure (« vérité à découvrir »; première
     « phénoménologie ») et raison pratique (vérités inatteignables)
    20ème siècle:
            Fin de l’idéalisme (les penseurs du soupçon) et, donc, des « pensées
            absolutistes »,
            Remise en cause, et fin, du réalisme (du moins dans sa forme « naive ») (Kuhn)
           Nouvelles théorie de la norme (Habermas, Rawls, ) et de l’action sociale
            s’abstrayant de tout concept de vérité


XANADIS
                                                                                           p. 30
Management consulting
Cercle du Lac- Université d’été 2009


Kant : le « sensus communis » comme fondement du
procéduralisme…
    La Critique de la Raison Pure :
         =connaissance de la raison pure par elle-même. Une « théorie transcendantale de la connaissance »
         David Hume réveille Kant de son « sommeil dogmatique » (l’impossibilité de fonder un devoir être à partir de l’être, impasse de la
          métaphysique, importance du rapport de la connaissance aux faits)
          Ce que Kant recherche, au travers d’un projet qui parait épistémologique, c’est d’examiner la possibilité de la métaphysique. C’est la
          métaphysique qui l’intéresse (Il veut comprendre la différence entre un entendement divin et un entendement humain) . La CRP est une
          propédeutique à toute métaphysique future.
         Dans le cadre de son projet, Kant va examiner la possibilité des jugement synthétiques à priori
         Kant arrive, entre autre, à cette conclusion qui tue la métaphysique classique: Les JSAP ne sont pas possible (en métaphysique).
         La CRP définit les territoires de la raison et isole les différentes facultés (faculté de connaître, faculté de juger, faculté de désirer)
    La critique de la Raison Pratique :
         La raison pratique= la raison pure pratique. La raison n’est pas seulement une faculté de connaître, mais aussi une faculté de désirer.
         La raison pratique intervient dans les processus de production de la moralité
         L’autonomie apparait ainsi comme le point-clé de la raison pratique et des ses principes.
         Le monde des fin est ce qui doit guider l’action. Mais comment, dès lors préserver le principe d’autonomie de la volonté?
    La critique de la faculté de Juger… pour franchir le « gouffre entre être et devoir »
         Distinction entre le Jugement réfléchissant (celui qui est en jeu dans la faculté de juger) et le jugement déterminant (celui qui est en jeu dans la
          faculté de connaitre)
         Dans le jugement réfléchissant, la faculté de juger peut produire des jugements qui peuvent d’une certaine façon se passer des concepts
         Le jugement esthétique est un jugement réfléchissant
         Le jugement esthétique à une prétention à l’universalité (la communicabilité universelle, condition subjective du jugement de gout)
         Condition de nécessité : sens commun (sinon la communicabilité universelle n’ a pas de sens)




XANADIS
                                                                                                                                                       p. 31
Management consulting
Cercle du Lac- Université d’été 2009




Habermas, K.O. Appel: L’éthique de la discussion…

      Habermas est
           Un « néo-kantien »
           Penseur de la socialité, auteur de la « Théorie de l’agir communicationnel »
           Penseur(s) de l’intersubjectivité
      Le principe de la discussion remplace l’impératif catégorique. Le
       monologisme (kantien) doit être dépassé par une compréhension
       « dialogique » de la morale
      Pas de normes substantielles, de référence à une vérité « transcendante »
      La moralité d’une décision provient de la procédure de discussion
           Prétention à l’universalité
           Situation de liberté de parole absolue
           Renoncement aux comportements « stratégiques ».



XANADIS
                                                                                              p. 32
Management consulting
Cercle du Lac- Université d’été 2009



La rationalité procédurale en contexte économique

           Behaviorisme économique, point de vue psychologique
           Rationalité de la procédure pour approcher un but
           Problèmes non structurés, non triviaux, complexes
           Heuristique
           Invention
           Légitimation par l’argumentation, la délibération
           Simulation
           Qualitative (multidimensionnelle, multicritère)
           Autoréférentielle, intérieure
           Pas vérité « transcendante »
           Solutions satisfaisantes, approximation, essais-erreurs

XANADIS
Management consulting
                                                                                     33
Cercle du Lac- Université d’été 2009



Un cas pratique de « rationalité ambivalente »

•La décision de licenciement relève d’abord de la rationalité substantive
mais celle-ci a des limites
      extérieures (information imparfaite)
      Et intérieures (capacités cognitives, computationnelles)
•La décision doit plutôt être satisfaisante dans le monde réel qu’optimale
dans un modèle :
      Surtout pour un problème non structuré comme licenciement
      Et si l’on souhaite éviter la rationalisation réductrice
•La rationalité substantive doit donc s’ouvrir à la rationalité procédurale. La
décision est alors :
      Plus complexe (autres dimensions)
      Mais aussi plus maîtrisée (autres informations)




XANADIS
                                                                                              p. 34
Management consulting
Cercle du Lac- Université d’été 2009




Agenda
 I. Introduction générale à l’Université d’Eté (pour ceux qui n’étaient pas là)
 II. Deux introductions pour le prix d’une:
     Qui est cartésien parmi vous ? The « Trust Game, with revenge »
     A propos de Descartes…
 III. En finir avec la pensée strictement cartésienne
     Qu’est ce que la rationalité cartésienne?
     Tom Peters et Robert Waterman (1983), « In Search of Excellence »
     La rationalité à l’épreuve…
 IV. Un détour philosophique pour en découvrir plus sur la rationalité
   Rationalité et vérité: quelques jalons…
    Kant :le « sensus communis » comme fondement du procéduralisme
    Habermas et K.O. Appel : l’Ethique de la discussion
    Cas pratique : le licenciement d’une personne : rationalité ambivalente
 V. Conclusions

XANADIS
                                                                                     p. 35
Management consulting
Cercle du Lac- Université d’été 2009



Conclusions
 Ne soyez pas cartésiens, soyez post cartésiens!
      Soyez cartésien :
              Utilisez la « méthode » (cartésienne) là où elle peut être utile.
              i.e. formalisme, méthode analytique, test d’hypothèse, mise en doute,
              En bref, utilisez les outils de votre cerveau pour résoudre un problème,
      Soyez Habermassien
              On ne peut avoir raison tout seul indéfiniment
              Adaptez votre compréhension du concept de vérité
              Ne négligez pas la résolution de problème/prise de décision en groupe
      Ayez une rationalité étendue :
              Utilisez l’intuition
              Soyez imaginatifs
              Pensez autrement, en ne restant pas bloqués dans certains carcans
              Il est rationnel de tenir compte de l’émotionnel
      Soyez autoréflexifs
         Remettez vous en cause
         Remettez vos méthodes en cause (la rationalité instrumentale a des limites)
         Admettez votre finitude
 Méfiez-vous des cartésiens (qui ne sont que cartésiens), ils sont irrationnels
      Mais ils ne le savent pas !
      Et c’est pout cela qu’ils le sont plus que d’autres!!

XANADIS
                                                                                                         p. 36
Management consulting
Cercle du Lac- Université d’été 2009




                    Merci!
                    Q&A
                        Pierre De Nayer
                        Pierre.de.nayer@citobi.be
                        +32 478 554 667

                        Me contacter pour:
                        • Plus de détails, développements…
                        • Bibliographie, suggestions de lecture…
                        • Missions –Séminaires « Philo&Management »
                        • Opportunités d’affaire (Citobi, investissements…)
                        • (Entre autres…)



XANADIS
                                                                            p. 37
Management consulting
Cercle du Lac- Université d’été 2009




                        Annexes…



XANADIS
                                                               p. 38
Management consulting
Cercle du Lac- Université d’été 2009




Quelques travaux personnels.
   DE NAYER P. , Au-delà du paradigme de la complexité, travail non publié présenté dans le cadre du cours de
    philosophie sociale (Berten, UCL)
   DE NAYER P., Kuhn et l’avènement de la cosmologie au vingtième siècle - Une illustration du rôle important
    des valeurs dans le choix des théories , travail non publié présenté dans le cadre du cours de philosophie
    des sciences (Ghins, UCL).
   DE NAYER P., Introduction à une histoire des pratiques au sein du monde des affaires -Au-delà d’une lecture
    weberienne et foucaldienne du processus de rationalisation en cours dans les conduites au sein du monde
    des affaires , travail non publié présenté dans le cadre du cours de philosophie de l’histoire (Berten, UCL),
    août 2005.
   DE NAYER P., Vérité et Inférence : La représentation comme instance critique de l’argumentation et la vérité
    comme principe régulateur , travail non publié présenté dans le cadre du cours de Questions Approfondies
    d’Epistémologie des Sciences Humaines (Maesschalck, UCL, juin 2006)
   DE NAYER P., Liberté, Immanence et Transcendance-Un essai de regard phénoménologique radical
    subjectiviste/ radical objectiviste sur la liberté -Premiers jalons pour préparer une réflexion plus approfondie
    (Lesch, 2007), travail non publié présenté dans le cadre de questions approfondies de morales, (Lesch
    2007)
   DE NAYER P.; De la tension essentielle entre transcendance et immanence et de ce qu’elle pourrait nous
    apprendre sur le vivre ensemble-Essai de prolongement critique de la pensée henryenne, travail non publié
    présenté dans le cadre de questions d’antrhopologie philosophique (Gely, 2007)
   DE NAYER P; Responsabilité et Temps chez Levinas- Les différents rapports entre temps et responsabilité
    chez Levinas, Rapport de lectures présenté par Pierre De Nayer dans le cadre du certificat d’études
    complémentaire de 2ème cycle (Gely, 2008)


XANADIS
                                                                                                                p. 39
Management consulting

Weitere ähnliche Inhalte

Ähnlich wie Philosophy&Management;: Rationality

Philosophie et Management: Les Valeurs dans l'Entreprise (II)
Philosophie et Management: Les Valeurs dans l'Entreprise (II) Philosophie et Management: Les Valeurs dans l'Entreprise (II)
Philosophie et Management: Les Valeurs dans l'Entreprise (II) Pierre De Nayer
 
Conférence CJD-Caen Luc Bigé 24 avril 2014
Conférence CJD-Caen Luc Bigé 24 avril 2014Conférence CJD-Caen Luc Bigé 24 avril 2014
Conférence CJD-Caen Luc Bigé 24 avril 2014Fabien_Leclercq
 
psychologie-cours-de-communication-psychologie-team-conflits-pnl-at
psychologie-cours-de-communication-psychologie-team-conflits-pnl-atpsychologie-cours-de-communication-psychologie-team-conflits-pnl-at
psychologie-cours-de-communication-psychologie-team-conflits-pnl-atnawzat
 
Eric Grelet, le Book 2017
Eric Grelet, le Book 2017Eric Grelet, le Book 2017
Eric Grelet, le Book 2017Grelet Eric
 
L'origine des idées
L'origine des idéesL'origine des idées
L'origine des idéessebb54
 
2024.04 Comment garder ou retrouver espoir en l'avenir ?
2024.04 Comment garder ou retrouver espoir en l'avenir ?2024.04 Comment garder ou retrouver espoir en l'avenir ?
2024.04 Comment garder ou retrouver espoir en l'avenir ?Jérôme Froville
 
Cafe Rh Dunkerque 28 Janvier 2010
Cafe Rh  Dunkerque 28 Janvier 2010Cafe Rh  Dunkerque 28 Janvier 2010
Cafe Rh Dunkerque 28 Janvier 2010guestdf7e18
 
Interview Planet R Summer 2009
Interview Planet R Summer 2009Interview Planet R Summer 2009
Interview Planet R Summer 2009sdeteglassy
 
Creation monetaire - cours
Creation monetaire - coursCreation monetaire - cours
Creation monetaire - coursfufidy
 
Conference Regards et Talents : eBranding professionnel, être ambassadeur de ...
Conference Regards et Talents : eBranding professionnel, être ambassadeur de ...Conference Regards et Talents : eBranding professionnel, être ambassadeur de ...
Conference Regards et Talents : eBranding professionnel, être ambassadeur de ...Alban Jarry
 
Agile grenoble 2019 - Pensée systémique & Complexité.
Agile grenoble 2019 - Pensée systémique & Complexité.Agile grenoble 2019 - Pensée systémique & Complexité.
Agile grenoble 2019 - Pensée systémique & Complexité.Fabrice liut
 
Pratique et théorie en entreprise
Pratique et théorie en entreprisePratique et théorie en entreprise
Pratique et théorie en entrepriseLITTLE FISH
 
Le facteur humain sonne toujours 2 fois
Le facteur humain sonne toujours 2 foisLe facteur humain sonne toujours 2 fois
Le facteur humain sonne toujours 2 foisChristophe Keromen
 

Ähnlich wie Philosophy&Management;: Rationality (18)

Philosophie et Management: Les Valeurs dans l'Entreprise (II)
Philosophie et Management: Les Valeurs dans l'Entreprise (II) Philosophie et Management: Les Valeurs dans l'Entreprise (II)
Philosophie et Management: Les Valeurs dans l'Entreprise (II)
 
Conférence CJD-Caen Luc Bigé 24 avril 2014
Conférence CJD-Caen Luc Bigé 24 avril 2014Conférence CJD-Caen Luc Bigé 24 avril 2014
Conférence CJD-Caen Luc Bigé 24 avril 2014
 
Innov@mic mini 24112011
Innov@mic mini 24112011Innov@mic mini 24112011
Innov@mic mini 24112011
 
psychologie-cours-de-communication-psychologie-team-conflits-pnl-at
psychologie-cours-de-communication-psychologie-team-conflits-pnl-atpsychologie-cours-de-communication-psychologie-team-conflits-pnl-at
psychologie-cours-de-communication-psychologie-team-conflits-pnl-at
 
Eric Grelet, le Book 2017
Eric Grelet, le Book 2017Eric Grelet, le Book 2017
Eric Grelet, le Book 2017
 
L'origine des idées
L'origine des idéesL'origine des idées
L'origine des idées
 
Hommes Entreprises Societes
Hommes Entreprises SocietesHommes Entreprises Societes
Hommes Entreprises Societes
 
Neuromanagement
NeuromanagementNeuromanagement
Neuromanagement
 
2024.04 Comment garder ou retrouver espoir en l'avenir ?
2024.04 Comment garder ou retrouver espoir en l'avenir ?2024.04 Comment garder ou retrouver espoir en l'avenir ?
2024.04 Comment garder ou retrouver espoir en l'avenir ?
 
CommunautéS
CommunautéSCommunautéS
CommunautéS
 
Cafe Rh Dunkerque 28 Janvier 2010
Cafe Rh  Dunkerque 28 Janvier 2010Cafe Rh  Dunkerque 28 Janvier 2010
Cafe Rh Dunkerque 28 Janvier 2010
 
Interview Planet R Summer 2009
Interview Planet R Summer 2009Interview Planet R Summer 2009
Interview Planet R Summer 2009
 
Creation monetaire - cours
Creation monetaire - coursCreation monetaire - cours
Creation monetaire - cours
 
170412 désaccord
170412 désaccord170412 désaccord
170412 désaccord
 
Conference Regards et Talents : eBranding professionnel, être ambassadeur de ...
Conference Regards et Talents : eBranding professionnel, être ambassadeur de ...Conference Regards et Talents : eBranding professionnel, être ambassadeur de ...
Conference Regards et Talents : eBranding professionnel, être ambassadeur de ...
 
Agile grenoble 2019 - Pensée systémique & Complexité.
Agile grenoble 2019 - Pensée systémique & Complexité.Agile grenoble 2019 - Pensée systémique & Complexité.
Agile grenoble 2019 - Pensée systémique & Complexité.
 
Pratique et théorie en entreprise
Pratique et théorie en entreprisePratique et théorie en entreprise
Pratique et théorie en entreprise
 
Le facteur humain sonne toujours 2 fois
Le facteur humain sonne toujours 2 foisLe facteur humain sonne toujours 2 fois
Le facteur humain sonne toujours 2 fois
 

Philosophy&Management;: Rationality

  • 1. Quelques réflexions sur la rationalité dans et en dehors du monde de l’entreprise XANADIS Management consulting
  • 2. Cercle du Lac- Université d’été 2009 Agenda  I. Introduction générale à l’Université d’Eté (pour ceux qui n’étaient pas là)  II. Deux introductions pour le prix d’une:  Qui est cartésien parmi vous ? The « Trust Game, with revenge »  A propos de Descartes…  III. En finir avec la pensée strictement cartésienne  Qu’est ce que la rationalité cartésienne?  Tom Peters et Robert Waterman (1983), « In search of Excellence »  La rationalité à l’épreuve…  IV. Un détour philosophique pour en découvrir plus sur la rationalité  Rationalité et vérité: quelques jalons Kant :le « sensus communis » comme fondement du procéduralisme Habermas et K.O. Appel : l’Ethique de la discussion Cas pratique : le licenciement d’une personne : rationalité ambivalente  V. Conclusions XANADIS p. 2 Management consulting
  • 3. Cercle du Lac- Université d’été 2009 Mon parcours…  Licencié en Sciences Commerciales et Consulaire, ICHEC, 1990  Licencié en Biologie Moléculaire, Option biotechnologie, ULB, 1993  Diplôme d’étude complémentaire en philosophie- 1er Cycle, UCL, 2003  Diplôme d’étude complémentaire en philosophie (=« Licence ») – 2ème cycle, UCL, 2008  Fondateur de la société United Biotechnology (1991-1995)  Co-fondateur et administrateur délégué de la société Computer Cell Culture Center (1991-1994)  Key account manager chez Procter et Gamble (1994-1997)  Consultant chez McKinsey (1997-2000)  Co-fondateur et Managing Director chez Citobi (2000-…) XANADIS p. 3 Management consulting
  • 4. Cercle du Lac- Université d’été 2009 Objectifs de l’université d’été  Nous sommes en été; la période idéale pour le « step back » et pour réfléchir un peu (…ou pour se « rafraichir »).  Aider les membres du Cercle du Lac à réfléchir sur certains concepts du monde des affaires.  Apporter un éclairage philosophique à certaines problématiques du monde des affaires.  A partir du monde des affaires, ouvrir les yeux sur certaines questions philosophiques. XANADIS p. 4 Management consulting
  • 5. Cercle du Lac- Université d’été 2009 Postulat et méthode Postulat de base : Le monde des affaires peut, et doit, apprendre de la philosophie et la philosophie, peut, et doit, apprendre du monde des affaires. Méthode :  Toujours un lien avec le monde des affaires;  Du moins « philosophique » au « plus philosophique »;  Du plus pratique (mais moins fondamental) au moins pratique (mais plus fondamental);  Je ne suis pas omniscient, je propose un point de vue;  Provoquer des doutes, de la curiosité, des questions…  « La philosophie suppose toujours une certaine naïveté » (Maldiney);  Privilégier l’interactivité (Déjeuner comme lieu d’échange);  Les notes ne sont qu’un support de cours… XANADIS p. 5 Management consulting
  • 6. Cercle du Lac- Université d’été 2009 Rappel des thèmes Vendredi 10 juillet  Faut-il jeter son code Lippens ? Vendredi 17 juillet  Méfiez-vous des cartésiens, ils sont irrationnels… Vendredi 14 Aout  Soyez autoréflexifs ! Vendredi 21 Aout  Théorie de la complexité et action. Quelques pistes pour vous permettre de mieux agir… XANADIS p. 6 Management consulting
  • 7. Cercle du Lac- Université d’été 2009 Agenda  I. Introduction générale à l’Université d’Eté (pour ceux qui n’étaient pas là)  II. Deux introductions pour le prix d’une:  Qui est cartésien parmi vous ? The « Trust Game, with revenge »  A propos de Descartes…  III. En finir avec la pensée strictement cartésienne  Qu’est ce que la rationalité cartésienne?  Tom Peters et Robert Waterman (1983), « In search of Excellence »  La rationalité à l’épreuve…  IV. Un détour philosophique pour en découvrir plus sur la rationalité  Rationalité et vérité: quelques jalons… Kant :le « sensus communis » comme fondement du procéduralisme Habermas et K.O. Appel : l’Ethique de la discussion Cas pratique : le licenciement d’une personne : rationalité ambivalente  V. Conclusions XANADIS p. 7 Management consulting
  • 8. Cercle du Lac- Université d’été 2009 Jeu 1: Qui est cartésien parmi vous?  Qui pense être cartésien ?  Qui se définit comme cartésien ?  Qui pense être, du point de vue de la rationalité qu’il mobilise, être uniquement cartésien ?  Qui pense être, du point de vue de la rationalité qu’il mobilise, être au moins cartésien ?  Qui désire (ne) rester (que) cartésien à l’issue de cette présentation? XANADIS p. 8 Management consulting
  • 9. Cercle du Lac- Université d’été 2009 Jeu 2 : « The Trust Game, whith Revenge » (1/2) Premier tour • Chaque joueur reçoit 10 Euros • Vous devez décider soit d’envoyer votre argent, soit de le garder pour vous • Si vous le gardez, chacun garde ses 10 Euros et le jeu est terminé • Si vous envoyez vos 10 Euros, l’expérimentateur quadruple la somme, et votre partenaire a donc 50 Euros • Que faites vous ? Le jeu continue… • votre partenaire peut soit garder les 50 Euros soit vous renvoyer 25 Euros. • Que faites-vous , à sa place? Le jeu continue encore… • si votre partenaire garde les 50 Euros, l’expérimentateur vous laisse la possibilité d’utiliser votre propre argent pour le punir. Pour chaque Euro dépensé, votre partenaire perd 2 Euros. Donc, si vous décidez de dépenser 25 Euros, votre partenaire de jeu perd tout. • Que faites vous à sa place ? • Et si on change les sommes en jeu, que faites-vous ? XANADIS p. 9 Management consulting
  • 10. Cercle du Lac- Université d’été 2009 Jeu 2 : « The Trust Game, whith Revenge » (2/2) Lors de la phase de « revanche », l’image PET montre une activité importante au niveau du Striatum, zone du cerveau activée lorsque l’on reçoit une gratification/une récompense… XANADIS p. 10 Management consulting
  • 11. Cercle du Lac- Université d’été 2009 Leçons/Questions que suscite cette « première introduction »…  Quelques questions, de base …  Nous aimons être qualifiés de cartésien. Pourquoi ? Biais culturel ? Preuve d’intelligence ?  La plupart des gens prennent des décisions qui paraissent irrationnelles, examinée avec la grille de lecture cartésienne ceux qui se définissent comme cartésien sont-ils vraiment sûr que leurs décisions ne sont pas impactées par l’émotion ?  Autres questions, plus subtiles …  Peut-on être rationnel tout seul ? Que se passerait-il si personne ne coopérait ? Si tout le monde trichait au jeu ? Imaginons un jeu avec itération…  N’avons-nous pas été « sélectionnés » pour éviter la tricherie et pour mieux coopérer ? Dès lors, qui est rationnel ? Celui qui reconnait et accepte dans une certaine mesure son animalité ou celui qui croit qu’il a raisonné comme une machine logique ? XANADIS p. 11 Management consulting
  • 12. Cercle du Lac- Université d’été 2009 Deuxième introduction: A propos de Descartes… Philosophie de Descartes (1596-1650)  Un des fondateurs de la pensée moderne et de l’idéalisme  Le doute méthodique -  « Pour examiner la vérité, il est besoin, une fois dans sa vie, de mettre toutes choses en doute autant qu'il se peut ». Règles pour la direction de l’esprit  Faire table rase de toute connaissance  Suivre une méthode pour découvrir la vérité  Démarche libérée de la contrainte du livre et de la référence savante  « Cogito Ergo Sum »  Annonce du « sujet-roi »  Husserl : le Cogito marque le début de la démarche intentionnelle (phénoménologie)  Henry (toujours la phénoménologie): reprenant Decartes « At certe videre videor, audire, calescere… » XANADIS p. 12 Management consulting
  • 13. Cercle du Lac- Université d’été 2009 Quelques erreurs de Descartes…  Erreur de raisonnement – Descartes retombe dans la scolastique ! Le doute méthodique  « J’ai en moi l’idée d’un être souverainement parfait… » (3 ème méditations métaphysique) (une des trois preuves de l’existence de Dieu). 1. Preuve 1 :Reprise de l’argument ontologique de Saint Anselme 2. J’ai en moi l’idée d’un être souverainement parfait 3. Or cette idée ne peut pas venir de moi car je suis imparfait 4. Cette idée ne peut venir que de Dieu 5. Au concept de perfection est lié le concept d’existence  A propos de l’existence de l’âme 1. Raisonnement plus complexe, mais du même genre 2. Les choses sont données à l’extérieur sont « réelles » 3. La «chose pensante » est unie 4. Etc..  L’opposition à l’érudition  La « libération de la pensée » est un apport majeur de Descartes  Mais peut-on vraiment penser sans érudition ?  Scientifique passionné….  (Sa « méthode » est aussi une « méthode scientifique »)  …Mais n’étant pas à l’abri d’erreur (étudie l’alchimie)  …Et utilisant l’argument d’autorité (face à Mersenne, entre autre) XANADIS p. 13 Management consulting
  • 14. Cercle du Lac- Université d’été 2009 Peut-on être cartésien et émotionnel?  « La recherche qu'il voulut faire de ces moyens, jeta son esprit dans de violentes agitations, qui augmentèrent de plus en plus par une contention continuelle où il le tenait, sans souffrir que la promenade ni les compagnies y fissent diversion. Il le fatigua de telle sorte que le feu lui prît au cerveau, et qu'il tomba dans une espèce d'enthousiasme, qui disposa de telle manière son esprit déjà abattu, qu'il le mit en état de recevoir les impressions des songes et des visions ».  Il nous apprend que le dixième de novembre mille six cent dix-neuf, s'étant couché tout rempli de son enthousiasme, et tout occupé de la pensée d'avoir trouvé ce jour- là les fondements de la science admirable, il eut trois songes consécutifs en une seule nuit, qu'il s'imagina ne pouvoir être venus que d'en haut. » (Adrien Baillet) XANADIS p. 14 Management consulting
  • 15. Cercle du Lac- Université d’été 2009 Leçons/Questions que suscite cette « Deuxième introduction »  Quelques questions, de base …  Le cartésien est-il a l’abris d’erreur de raisonnement ? Le raisonnement ne dépend-il pas toujours d’un certain contexte ?  « Rationnel » et « émotionnel » s’opposent-ils ?  ….  Autres questions, plus subtiles …  L’opposition à l’érudition a-t-elle un sens ?  Quel rôle pour l’intuition et quel rôle pour les faits ?  [Aparté] Modèle copernicien bien moins précis que modèle ptolémaïque dans un premier temps  Le modèle « Copernicien » était-il donc irrationnel ? XANADIS p. 15 Management consulting
  • 16. Cercle du Lac- Université d’été 2009 Agenda  I. Introduction générale à l’Université d’Eté (pour ceux qui n’étaient pas là)  II. Deux introductions pour le prix d’une:  Qui est cartésien parmi vous ? The « Trust Game, with revenge »  A propos de Descartes…  III. En finir avec la pensée strictement cartésienne  Qu’est ce que la rationalité cartésienne?  Tom Peters et Robert Waterman (1983), « In search of Excellence »  La rationalité à l’épreuve…  IV. Un détour philosophique pour en découvrir plus sur la rationalité  Rationalité et vérité: quelques jalons… Kant :le « sensus communis » comme fondement du procéduralisme Habermas et K.O. Appel : l’Ethique de la discussion Cas pratique : le licenciement d’une personne : rationalité ambivalente  V. Conclusions XANADIS p. 16 Management consulting
  • 17. Cercle du Lac- Université d’été 2009 Qu’est ce que l’on peut comprendre comme étant une « rationalité cartésienne » aujourd’hui? (1/2)  Pensée cartésienne  Pensée « rationnelle » ? Pensée « rationnelle conventionnelle » ?  Mais quel concept de rationalité est-il, alors, présupposé ?  (Questions importantes en philosophie ; particulièrement pour l’épistémologie, épistémologie des sciences sociales, philosophie de la nature…)  Une rationalité « purement instrumentale » ?  Une rationalité qui en appelle à certains concepts « transcendants » ? (Paradigme du mécanicisme)  PDN : Une question passionnante ! Celui qui mobilise une pensée qu’il croit être rationnelle (instrumentale) n’est il pas, en réalité, enferré dans une rationalité qui est tout sauf instrumentale ? XANADIS p. 17 Management consulting
  • 18. Cercle du Lac- Université d’été 2009 Qu’est ce que l’on peut comprendre comme étant une « rationalité cartésienne » aujourd’hui? (2/2) – La rationalité substantive  Déterminisme situationnel, point de vue économique  Choix rationnel d’un but  Problèmes structurés (ou non structurés mais simplifiés)  Algorithme exact  Calcul déductif/méthode déductive  Preuve logicomathématique (démonstration)  Légitimation par la vérification  Budgétisation  Quantitative  Norme du vrai arbitraire, extérieure  Solution optimale unique XANADIS Management consulting 18
  • 19. Cercle du Lac- Université d’été 2009 Tom Peters et Robert Waterman (1983), « In Search of Excellence » Les points faibles de “l’approche rationnelle conventionnelle”:  Le parti pris conservateur de la composante numérique et analytique  Le caractère abstrait et inhumain de l’approche qui en résulte  La rationalité au sens strict est souvent du négativisme  La non expérimentation nous conduit inexorablement à l’hypercomplexité et à l’inflexibilité.  L’approche rationaliste combat l’absence de formalisme.  Le modèle rationnel nous incite à dénigrer l’importance des valeurs  Peu de place est laissée à la compétition interne. XANADIS p. 19 Management consulting
  • 20. Cercle du Lac- Université d’été 2009 Insuffisance de la « pensée cartésienne » dans le monde des affaires. Quelques exemples/ applications  Attention ! Ne pas jeter l’enfant avec l’eau du bain !  P&G : Durk Jaeger, CEO pendant 18 mois… Stratège brillant,  Esprit analytique hors pair  Mais faible intérêt de sa part vis-à-vis des gens  Anecdotique mais révélateur : A proposé de vendre le savoir de P&G cette proposition/décision était-elle rationnelle ?  A.G. Laffley a suivi ce qu’a proposé Durk Jaeger, mais a mis le tout en contexte par rapport au système de valeur P&G, en cohérence par rapport à celui-ci.  La « guerre des cerveaux » toujours en cours dans l’entreprise  Opposition « Cerveaux droits » - « Cerveaux gauche » Cette opposition a-t-elle encore un sens ?  Pourquoi donner une prééminence au « Cerveaux droits »?  HBR June 2009 : « Many companies allow left-brain analytic type to approve ideas at various stages of the innovation process. This is a cardinal error”(D. Rigby et al.,2009) XANADIS p. 20 Management consulting
  • 21. Cercle du Lac- Université d’été 2009 A quoi opposer la pensée cartésienne ? (Important, car une remise en contexte est toujours nécessaire)  Au 17ème siècle ? Pensée Scolastique  Aujourd’hui  Rationalité « étendue »  Rationalité procédurale  La rationalité doit elle-même se prendre pour objet  PDN: « Il est rationnel de tenir compte de l’émotionnel » XANADIS p. 21 Management consulting
  • 22. Cercle du Lac- Université d’été 2009 Leçons/Questions relatives au deuxième chapitre  Une « pensée cartésienne » = une pensée « rationnelle conventionnelle »  Présuppose un concept de « rationalité instrumentale »  Est-elle vraiment une rationalité instrumentale ?  Une conception instrumentale de la rationalité peut-elle exister ?  La rationalité instrumentale est-elle pragmatiquement possible? Quelles sont ses limites? Quels type de problèmes peut-elle régler? Ne peut-elle pas régler?  Est-ce que l’on doit rechercher ?  …  Une autre approche/pensée est-elle possible ?  C’est ce que nous allons explorer…  Une pensée rationnelle n’est elle pas une pensée qui reconnait d’emblée sa propre finitude ? XANADIS p. 22 Management consulting
  • 23. Cercle du Lac- Université d’été 2009 La rationalité à l’épreuve: Le problème du tramway (Jeu 3)…  Un tramway dont le conducteur est évanoui se dirige vers 5 personnes qui seront tuées s’il poursuit sa route. Vous pouvez sauver ces cinq personnes en manœuvrant un aiguillage qui déviera le tramway sur d’autres rails mais qui tuera alors une personne se trouvant sur son chemin.  Qu’allez-vous faire ? Allez-vous sacrifier une personne pour en sauver cinq autres ?  Là aussi, le tramway menace de tuer 5 personnes. Vous vous trouvez à côté d’un inconnu assez corpulent sur un pont surplombant les rails et situé entre le tramway et les cinq personnes qu’il menace de tuer. La seule façon de sauver ces personnes est de pousser l’inconnu du pont sur les rails. Son corps arrêtera le tramway avant qu’il n’écrase les 5 autres personnes. Pousserez-vous cet homme à la mort pour sauver les autres ?  Qu’allez-vous faire ? Allez-vous sacrifier une personne pour en sauver cinq autres ? Dans certaines situations de prise de décision, la « rationalité cartésienne » XANADIS p. 23 n’est d’aucun secours… Management consulting
  • 24. La rationalité à l’épreuve: Une expérience amusante; l’expérience de Johansson et al (1/2)  Principe: proposer un choix à des sujets, avec manipulation de la relation entre le choix et sa conséquence Comment sera rationalisé le choix?  Deux photo de visages de femmes sont proposées aux sujets invités à choisir sur base de l’attractivité. Les sujets sont, ensuite, invités à décrire verbalement les raisons de leurs choix.  Dans certains cas, échange non remarqué des visages entre le choix et la description… XANADIS Management consulting
  • 26. La rationalité à l’épreuve: Une expérience amusante; l’expérience de Johansson et al (2/2)  Très faible détection de l’échange: 13% (27% si temps libre pour délibération)  Analyse en ayant éliminé tous les essais après une détection (car les sujets deviennent suspicieux):  Entre M (manipulé) et NM: pas de différence dans la longueur des déclarations ni dans les rires (signe potentiel de nervosité)  Specific confabulations: « I chose her (the blonde woman) because she had dark hair »: 13.3%  Original choice: « I chose her because she smiled »: 11.2% XANADIS Management consulting
  • 27. Et l’intuition dans tout cà? (Vers une rationalité étendue)  L’intuition permet l’évaluation rapide de situations complexes  L’intuition exige des calculs complexes, probabilistes, peu conscients, en situation d’incertitude;….  Cas où l’intuition est utile: lors du jeu d’échec. A mettre en rapport avec cas pour lequels on montre que la non-concience permet la performance (lorsque l’on joue un instrument de musique, par exemple)  On a pu montrer le rôle favorable (pragmatiquement) de l’intuition…  L’autisme: une situation de manque d’intuitions sociales rapides. On observe chez les autistes une réduction du volume et une hypo activation d’une zone particulière du cerveau (+ anomalie de croissance). XANADIS Management consulting
  • 28. Cercle du Lac- Université d’été 2009 Ne confondons pas les concepts/notions!  Etre intelligent et rationnel : est-ce la même chose ?  Qu’est ce que l’intelligence ? « C’est ce que mon test mesure » dit Alfred Binet…  Keith E. Stanovish : nombre des caractéristiques de la pensée rationnelle sont totalement dissociées de l’intelligence. Il n’ y a pas, selon Stanovish, de corrélation suffisante entre pensée rationnelle et intelligence (telle que mesurée par QI )  Faut-il opposer le cartésien au créatif ?  La primauté du cerveau « droit » sur le cerveau « gauche » est-elle une primauté culturelle ? C’est ce que pensent de nombreux chercheur des sciences sociales. XANADIS p. 28 Management consulting
  • 29. Cercle du Lac- Université d’été 2009 Agenda  I. Introduction générale à l’Université d’Eté (pour ceux qui n’étaient pas là)  II. Deux introductions pour le prix d’une:  Qui est cartésien parmi vous ? The « Trust Game, with revenge »  A propos de Descartes…  III. En finir avec la pensée strictement cartésienne  Qu’est ce que la rationalité cartésienne?  Tom Peters et Robert Waterman (1983), « In search of Excellence »  La rationalité à l’épreuve…  IV. Un détour philosophique pour en découvrir plus sur la rationalité  Rationalité et vérité: quelques jalons… Kant :le « sensus communis » comme fondement du procéduralisme Habermas et K.O. Appel : l’Ethique de la discussion Cas pratique : le licenciement d’une personne : rationalité ambivalente  V. Conclusions XANADIS p. 29 Management consulting
  • 30. Cercle du Lac- Université d’été 2009 Rationalité et vérité: quelques jalons…  Lien entre rationalité et vérité  Avant les modernes: Concept d’une « vérité transcendante » qu’il s’agit de de découvrir (Objet de la métaphysique)  David Hume : Empirisme: critique de la causalité comme critique de la vérité. Première remise en cause sévère du réalisme.  Kant: raison pure (« vérité à découvrir »; première « phénoménologie ») et raison pratique (vérités inatteignables)  20ème siècle:  Fin de l’idéalisme (les penseurs du soupçon) et, donc, des « pensées absolutistes »,  Remise en cause, et fin, du réalisme (du moins dans sa forme « naive ») (Kuhn)  Nouvelles théorie de la norme (Habermas, Rawls, ) et de l’action sociale s’abstrayant de tout concept de vérité XANADIS p. 30 Management consulting
  • 31. Cercle du Lac- Université d’été 2009 Kant : le « sensus communis » comme fondement du procéduralisme…  La Critique de la Raison Pure :  =connaissance de la raison pure par elle-même. Une « théorie transcendantale de la connaissance »  David Hume réveille Kant de son « sommeil dogmatique » (l’impossibilité de fonder un devoir être à partir de l’être, impasse de la métaphysique, importance du rapport de la connaissance aux faits)  Ce que Kant recherche, au travers d’un projet qui parait épistémologique, c’est d’examiner la possibilité de la métaphysique. C’est la métaphysique qui l’intéresse (Il veut comprendre la différence entre un entendement divin et un entendement humain) . La CRP est une propédeutique à toute métaphysique future.  Dans le cadre de son projet, Kant va examiner la possibilité des jugement synthétiques à priori  Kant arrive, entre autre, à cette conclusion qui tue la métaphysique classique: Les JSAP ne sont pas possible (en métaphysique).  La CRP définit les territoires de la raison et isole les différentes facultés (faculté de connaître, faculté de juger, faculté de désirer)  La critique de la Raison Pratique :  La raison pratique= la raison pure pratique. La raison n’est pas seulement une faculté de connaître, mais aussi une faculté de désirer.  La raison pratique intervient dans les processus de production de la moralité  L’autonomie apparait ainsi comme le point-clé de la raison pratique et des ses principes.  Le monde des fin est ce qui doit guider l’action. Mais comment, dès lors préserver le principe d’autonomie de la volonté?  La critique de la faculté de Juger… pour franchir le « gouffre entre être et devoir »  Distinction entre le Jugement réfléchissant (celui qui est en jeu dans la faculté de juger) et le jugement déterminant (celui qui est en jeu dans la faculté de connaitre)  Dans le jugement réfléchissant, la faculté de juger peut produire des jugements qui peuvent d’une certaine façon se passer des concepts  Le jugement esthétique est un jugement réfléchissant  Le jugement esthétique à une prétention à l’universalité (la communicabilité universelle, condition subjective du jugement de gout)  Condition de nécessité : sens commun (sinon la communicabilité universelle n’ a pas de sens) XANADIS p. 31 Management consulting
  • 32. Cercle du Lac- Université d’été 2009 Habermas, K.O. Appel: L’éthique de la discussion…  Habermas est  Un « néo-kantien »  Penseur de la socialité, auteur de la « Théorie de l’agir communicationnel »  Penseur(s) de l’intersubjectivité  Le principe de la discussion remplace l’impératif catégorique. Le monologisme (kantien) doit être dépassé par une compréhension « dialogique » de la morale  Pas de normes substantielles, de référence à une vérité « transcendante »  La moralité d’une décision provient de la procédure de discussion  Prétention à l’universalité  Situation de liberté de parole absolue  Renoncement aux comportements « stratégiques ». XANADIS p. 32 Management consulting
  • 33. Cercle du Lac- Université d’été 2009 La rationalité procédurale en contexte économique  Behaviorisme économique, point de vue psychologique  Rationalité de la procédure pour approcher un but  Problèmes non structurés, non triviaux, complexes  Heuristique  Invention  Légitimation par l’argumentation, la délibération  Simulation  Qualitative (multidimensionnelle, multicritère)  Autoréférentielle, intérieure  Pas vérité « transcendante »  Solutions satisfaisantes, approximation, essais-erreurs XANADIS Management consulting 33
  • 34. Cercle du Lac- Université d’été 2009 Un cas pratique de « rationalité ambivalente » •La décision de licenciement relève d’abord de la rationalité substantive mais celle-ci a des limites  extérieures (information imparfaite)  Et intérieures (capacités cognitives, computationnelles) •La décision doit plutôt être satisfaisante dans le monde réel qu’optimale dans un modèle :  Surtout pour un problème non structuré comme licenciement  Et si l’on souhaite éviter la rationalisation réductrice •La rationalité substantive doit donc s’ouvrir à la rationalité procédurale. La décision est alors :  Plus complexe (autres dimensions)  Mais aussi plus maîtrisée (autres informations) XANADIS p. 34 Management consulting
  • 35. Cercle du Lac- Université d’été 2009 Agenda  I. Introduction générale à l’Université d’Eté (pour ceux qui n’étaient pas là)  II. Deux introductions pour le prix d’une:  Qui est cartésien parmi vous ? The « Trust Game, with revenge »  A propos de Descartes…  III. En finir avec la pensée strictement cartésienne  Qu’est ce que la rationalité cartésienne?  Tom Peters et Robert Waterman (1983), « In Search of Excellence »  La rationalité à l’épreuve…  IV. Un détour philosophique pour en découvrir plus sur la rationalité  Rationalité et vérité: quelques jalons… Kant :le « sensus communis » comme fondement du procéduralisme Habermas et K.O. Appel : l’Ethique de la discussion Cas pratique : le licenciement d’une personne : rationalité ambivalente  V. Conclusions XANADIS p. 35 Management consulting
  • 36. Cercle du Lac- Université d’été 2009 Conclusions  Ne soyez pas cartésiens, soyez post cartésiens!  Soyez cartésien :  Utilisez la « méthode » (cartésienne) là où elle peut être utile.  i.e. formalisme, méthode analytique, test d’hypothèse, mise en doute,  En bref, utilisez les outils de votre cerveau pour résoudre un problème,  Soyez Habermassien  On ne peut avoir raison tout seul indéfiniment  Adaptez votre compréhension du concept de vérité  Ne négligez pas la résolution de problème/prise de décision en groupe  Ayez une rationalité étendue :  Utilisez l’intuition  Soyez imaginatifs  Pensez autrement, en ne restant pas bloqués dans certains carcans  Il est rationnel de tenir compte de l’émotionnel  Soyez autoréflexifs  Remettez vous en cause  Remettez vos méthodes en cause (la rationalité instrumentale a des limites)  Admettez votre finitude  Méfiez-vous des cartésiens (qui ne sont que cartésiens), ils sont irrationnels  Mais ils ne le savent pas !  Et c’est pout cela qu’ils le sont plus que d’autres!! XANADIS p. 36 Management consulting
  • 37. Cercle du Lac- Université d’été 2009 Merci! Q&A Pierre De Nayer Pierre.de.nayer@citobi.be +32 478 554 667 Me contacter pour: • Plus de détails, développements… • Bibliographie, suggestions de lecture… • Missions –Séminaires « Philo&Management » • Opportunités d’affaire (Citobi, investissements…) • (Entre autres…) XANADIS p. 37 Management consulting
  • 38. Cercle du Lac- Université d’été 2009 Annexes… XANADIS p. 38 Management consulting
  • 39. Cercle du Lac- Université d’été 2009 Quelques travaux personnels.  DE NAYER P. , Au-delà du paradigme de la complexité, travail non publié présenté dans le cadre du cours de philosophie sociale (Berten, UCL)  DE NAYER P., Kuhn et l’avènement de la cosmologie au vingtième siècle - Une illustration du rôle important des valeurs dans le choix des théories , travail non publié présenté dans le cadre du cours de philosophie des sciences (Ghins, UCL).  DE NAYER P., Introduction à une histoire des pratiques au sein du monde des affaires -Au-delà d’une lecture weberienne et foucaldienne du processus de rationalisation en cours dans les conduites au sein du monde des affaires , travail non publié présenté dans le cadre du cours de philosophie de l’histoire (Berten, UCL), août 2005.  DE NAYER P., Vérité et Inférence : La représentation comme instance critique de l’argumentation et la vérité comme principe régulateur , travail non publié présenté dans le cadre du cours de Questions Approfondies d’Epistémologie des Sciences Humaines (Maesschalck, UCL, juin 2006)  DE NAYER P., Liberté, Immanence et Transcendance-Un essai de regard phénoménologique radical subjectiviste/ radical objectiviste sur la liberté -Premiers jalons pour préparer une réflexion plus approfondie (Lesch, 2007), travail non publié présenté dans le cadre de questions approfondies de morales, (Lesch 2007)  DE NAYER P.; De la tension essentielle entre transcendance et immanence et de ce qu’elle pourrait nous apprendre sur le vivre ensemble-Essai de prolongement critique de la pensée henryenne, travail non publié présenté dans le cadre de questions d’antrhopologie philosophique (Gely, 2007)  DE NAYER P; Responsabilité et Temps chez Levinas- Les différents rapports entre temps et responsabilité chez Levinas, Rapport de lectures présenté par Pierre De Nayer dans le cadre du certificat d’études complémentaire de 2ème cycle (Gely, 2008) XANADIS p. 39 Management consulting