CompensacionLaboral

Administración de Recursos Humanos Compensación

La compensación en el trabajo ,[object Object]

Papel del dinero en la motivación laboral ,[object Object],[object Object],[object Object]

Papel del dinero en la motivación laboral ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Papel del dinero en la motivación laboral: Aplicación de modelos motivacionales ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Relación desempeño/recompensa Situación Nivel de desempeño Nivel de la recompensa económica Condición de Implementación 1 Alto Alto Deseada 2 Alto Bajo No deseada 3 Bajo Alto No deseada 4 Bajo Bajo Deseada

Papel del dinero en la motivación laboral: Aplicación de modelos motivacionales ,[object Object],[object Object],[object Object]

Otras consideraciones relacionadas con el dinero ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Compensación, satisfacción y motivación ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Elementos que condicionan a la Compensación ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Factores a considerar para fijar una política salarial ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Objetivos de la política de Compensación ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Componentes de un sistema de compensaciones ,[object Object],[object Object]

Bases para determinar la remuneración ,[object Object],[object Object]

Consideraciones básicas para determinar los niveles de pago ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Establecimiento de los niveles de remuneración ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Valuación de puestos ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Establecimiento de los niveles de remuneración ,[object Object],[object Object],[object Object]

Políticas de precios ,[object Object],[object Object],[object Object]

Sueldos Individuales ,[object Object],[object Object],[object Object]

Pago por desempeño Incentivos financieros ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

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Planes de incentivos para toda la organización ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Tendencias ,[object Object],[object Object],[object Object]

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