Voici la petite histoire de Mélissa et Alfred qui ont un poste à combler dans leur organisation. Oui c’est une histoire fictive et un peu romancée, mais le recrutement 2.0 versus le recrutement traditionnel y est très bien expliqué.

1. La nouvelle façon efficace de recruter un employé compétent . [Recrutement version 2.0]

2. Lui, c’est Alfred.

3. Elle, c’est Mélissa.

4. Les deux ont un point en commun : ils ont un poste d’ infirmier / infirmière à combler.

5. Alfred décide de le faire de manière traditionnelle…

6. … tandis que Mélissa décide d’y aller à la manière du recrutement 2.0 .

7. Alfred décide donc d’afficher son offre d’emploi sur le site Internet corporatif et dans les petites annonces de son journal favori.

8. Mélissa écrit un article sur le blogue de l’établissement portant sur la recherche d’un candidat. Cette nouvelle est alors vue par des centaines de gens via le flux RSS du blogue.

22. Mélissa commence déjà à échanger avec les 5 candidats qui ont retenu son attention à l’aide d’un logiciel de messagerie instantanée .

31. Réalisé par Thoma Daneau (www.nsisolution.com) Avec la collaboration de Stéphane Simard (www.connexiony.com) ©2009, NSI Solution inc.