El documento habla sobre el sobretiempo y su control de tiempo. Explica que el sobretiempo incluye horas suplementarias y horas extraordinarias realizadas por el trabajador fuera de la jornada normal. También define las jornadas especial, nocturna y fines de semana, y los derechos de los trabajadores en cada caso. Por último, presenta la fórmula para calcular el sobretiempo y su pago con recargos del 50% o 100% dependiendo del horario.

1. UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR
FACULTAD DE FILOSOFIA, LETRAS Y CIENCIAS DE
LA EDUCACION
ESCUELA DE COMERCIO Y ADMINISTRACION
TEMA: EL SOBRE TIEMPO
Y SU CONTROL DE
TIEMPO
Estudiante : ANDREA ALVA
5to Semestre B

2. • Es un beneficio
social amparado
por el Código de
Trabajo.

3. JORNADA ESPECIAL
DE TRABAJO
Establecida por las Forma parte de este el
comisiones sectoriales en trabajo para los
casos especiales para el adolescentes, los cuales
sector industrial en donde no podrán exceder las
no sea permitido el seis horas diarias
trabajo en jornada durante cinco días de la
completa. semana.

4. JORNADA NOCTURNA
Tienen el mismo
derecho a la
Es la que se realiza desde
remuneración que la
las 19h00 y las 06h00 del
diurna pero aumentada
día siguiente.
en un veinticinco por
ciento.

5. SABADOS Y
DOMINGOS
Descanso
obligatorio,
siempre y Si faltara el
cuando la empleado se le
empresa no descontara de su
convocara a remuneración.
trabajar.
Si el trabajador
No perderá su falta tres días
remuneración si seguidos y no es
su falta fuera justificado se dará
justificada por terminado la
relación laboral.

6.  Esta identificado como las horas
suplementarias y horas extraordinarias de
trabajo que realiza el trabajador.

7. Si las horas están
Si las horas son adicionales y se comprendidas entre las
ejecutan durante las 24h00 el 24h00 y las 06h00 el
empleador pagara la remuneración trabajador tiene derecho a
correspondientes con mas un un cien por ciento de
cincuenta por ciento de recargo. recargo. Lo mismo para el
trabajo de los fines de
semana y los días de
descanso.
Esta estipulado por la ley que
son días de descanso los fines
de semana también serán: 1
de enero, viernes santos, 1 de
mayo, 24 de mayo, 10 de
agosto, 9 de octubre, 2 y 3 de
Noviembre y 25 de
Diciembre.

8.  Para calcular el sobretiempo es necesario identificar la hora
normal de trabajo.
 Se considera jornada diaria a las ocho horas y el numero de
días del mes promedio es de 30 y el total de sus horas son de
240, teniendo en cuenta que los sábados y domingos son
descanso obligatorio.
FORMULA
H.N.T.= (Sueldo Básico/240)
Calculo del Sobretiempo con el 50% de recargo = HNT*1.5
Calculo del Sobretiempo con el 100% de recargo = HNT*2

9. • Si se tiene registrado el valor de la
mano de obra se debe recordar que es
un cuenta transitoria y sus valores son
distribuidos entre la producción de un
periodo contable.

10. DISTRIBUCION DE LA MANO DE
OBRA
MANO DE MANO DE
OBRA OBRA
DIRECTA INDIRECTA
Pasa antes por la cta.
A las hojas de
Costos Indirectos de
costos.
fabricación.
Se le asigna las
hojas de costos y
Cuenta de productos
cuentas de
en proceso.
productos en
proceso.