Презентация от третото издание на единственото по рода си изложение за компаниите, предоставящи услуги и продукти за управление на човешките ресурси - HR Industry 2014. Презентацията е на тема "Видео интервютата като иновативен метод за подбор", и е представена от Гергана Атанасова, Специалист Човешки ресурси във VIVACOM.

1. Видео интервютата като иновативен
метод за подбор
Гергана Атанасова
Специалист Човешки ресурси

2. Процес по подбор до етап интервю
Етап 1
- Преглед на кандидатури
Етап 2
- Междинно тестване на кандидати:



Телефонно интервю
Тест и/или казус
Видео интервю
Етап 3
- Лична среща с кандидатите/интервю

3. Предимства при използване
на видео интервютата
Идентифициране на мотивацията на кандидата
Възможност за допълнителна преценка за
кандидата
Многократно преглеждане на записите
Работодател
Съпоставка на компетенциите на кандидата с
другите кандидати по еднакви въпроси/критерии
Преглеждане в удобно време и място
Спестяване на време и разходи
Споделяне и обсъждане на кандидатури с
мениджърите, в чиито екипи има вакантни позиции

4. Какво представляват Видео интервютата?
Създаване на въпроси
Изпращане на покана
Контакт с кандидата

5. Какво споделят кандидатите...

Иновативен метод за провеждане на
интервю

Спестява време, тъй като не им се
налага да присъстват лично

Запис на интервю в удобен ден, час и
място като предоставят комфорт за
кандидата

Срещане на леки технически
затруднения и липса на необходимото
техническо оборудване при запис на
интервю

Липса на диалог при провеждане на
интервю

6. Пробно видео интервю

7. Видео интервютата в цифри
% записани интервюта спрямо поканени кандидати във видео
платформата
75%
% поканени кандидати на среща спрямо записани интервюта
във видео платформата
50%
% позиции, за които се използват видео интервютата
35%
среден брой въпроси
7 бр.
средна продължителност на интервюто
14 мин.

8. Благодаря за вниманието!