2. Предпосылки для разработки СДО:
Территориальная удаленность филиалов от
головного офиса компании
Систематическое обновление кадрового состава
компаний-партнеров
Введение единой системы корпоративных
стандартов
Стремление к оптимизации бизнес-процессов и
снижению затрат на обучение
3. Выгоды от системы
дистанционного обучения
Для компании
Для партнеров
Сокращение финансовых и
временных затрат
Снижение расходов на
обучение персонала
Стандартизация знаний
Доступ к единой базе знаний
Контроль усвоения знаний
Уменьшение времени,
требуемого для введения
сотрудника в должность
Оперативное и массовое
донесение новой информации
4. E-learning в системе
корпоративного обучения
Предтренинговая
диагностика
Участие в системе
дистанционного
обучения
Вебинары
Посттренинговый
контроль
Мастер-классы
Очные тренинги
6. «Три кита», на которых стоит СДО
СДО
Платформа
Контент
Сайт проекта
Учебные курсы
Форма регистрации
Графические элементы
Панель
администрирования
Тестовые и кейсовые
задания
Сопровождение
Внешний и
внутренний PR
Социальные медиа
Мотивационная
программа
7. Требования к платформе для проекта СДО
Соответствие функционала заявленным целям
Потенциал для расширения функционала
Возможность работы в панели управления без
участия программиста/системного администратора
Стабильная работа
Простота в освоении неопытным пользователем
8. Потенциальные проблемы на данном этапе
Смена администраторов
Потери данных
Нестабильный доступ к СДО
Технические ошибки
Сложности с поддержкой различных
операционных систем и браузеров
9. Требования к контенту
Соответствие содержания учебных курсов
стратегическим целям компании
Постоянная актуализация информации
Использование различных форм подачи
информации
Разнообразие курсов
12. ЗАПУСК ПРОГРАММЫ
Предстартовое тестирование функционала на
фокус-группе
Поддержка непосредственного руководства
всех потенциальных участников СДО
Активная PR-кампания
Доступная инструкция
13.
14. Поддержка высокого уровня
мотивации участников
Освещение хода обучения в корпоративных медиа
Кампания в социальных сетях
Публикация дополнительных материалов
Стимулирование активности участников
программы, уже завершивших обучение
(конкурсы, вебинары, опросы и т.д.)
17. Перспективы развития СДО
Актуализация существующих учебных курсов
Разработка и внедрение новых учебных курсов в соответствии
с бизнес - стратегией компании
Формирование базы знаний для сотрудников всех уровней
Использование СДО как площадки для построения системы
электронного рекрутинга
18. Благодарю за внимание!
Рада буду ответить
на ваши вопросы!
ООО «Виконда» http://vikonda.ua
Виконда School http://school.vikonda.ua/
www.facebook.com/vikondaschool
0676859784