Français à l\'ensi et à la fin de deuxième année chaque élève doit faire un stage de un 6 semaine chez une société qui travaille dans le domaine informatique.Après il doit présenter son travail. English At the end of second year each student has to pass an Internship period of 6 weeks at the end of this period he has to present his work to a group of juries

1. Projet de stage d’immersion en
entreprise
Développement d’une application
interactive sur l’intranet
SagemCom
Elaboré par:
Denden Oussama
Encadré par
M. Mehdoini Abdallah
1

2. Cadre du sujet
1 Etude préalable
2 Spécification des besoins
Plan 3 Conception
4 Réalisation
Conclusion et perspectives
2

3. 3

4. Présentation de l’entreprise
SAGEMCOM
• Un groupe international
• L’un des leaders mondiaux des terminaux
hauts débits et de convergence
• Implanté dans plus de 30 pays
• Emploie plus de 72000 collaborateurs
• 200 sites de production
• 7 centres de recherche et développement
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5. SAGEM TUNISIE
• Est entré en production le 1er janvier 2003
• Développe et fabrique une large gamme de
produits
• Comporte deux usines de production
• Composées de plusieurs UF
• Les UF sont en relation avec les services
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6. Sujet
 Objectif:
La conception et le développement de nouvelles
extensions ainsi que l’amélioration des celles qui
existent déjà dans le portail de Sagemcom.
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7. La notion de la gestion des
ressources humaine(GRH)
RH :
• C’est un service de l’entreprise
GRH:
• Ensemble des moyens
Cadre de la GRH
• Plan stratégique de l’entreprise
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8. 4/44
8

9. Etude de l’existant
Ressources Demande de
Demande
de congé
Humaines mutation
Demande de Demande de
départ recrutement
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10. Critique de l’existant
1 Demandes non informatisées
2 N’offrent pas les fonctionnalités attendues
3 Nombres des demandes très élevé
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11. Objectifs
Offrir la possibilté de :
1 Automatisation des différentes demandes et les lier à une base de donnée
2 Les demandes doivent être acheminées vers le gestionnaire RH adéquat
3 Afficher les états d’avancement des différentes demandes
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12. 12

13. Quels sont les services que
doit offrir le système? Et quels
sont les contraintes de
réalisation?
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14. Les besoins fonctionnels
authentification
Création
Consultation
Archivage
Validation
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15. Les besoins non fonctionnels
Sécurité Ergonomie
BNF
Performance
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16. Identification des acteurs
Acteurs
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17. Agent de saisi
Passer des demandes
Consultation
17

18. Passer des demandes
Cadre
personnelles
Consultation Agent de saisi
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19. Traiter les
Importer la liste différentes
des demandes demandes
Gestionnaire RH
Suivi les consulter toutes
modifications les demandes
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20. Diagramme de cas d’utilisation
global
20

21. Cas d’utilisation détaillé
21

22. 22

23. Architecture générale de
l’application
Trois architectures sont envisageables :
1 Client/Serveur
2 Trois tiers
3 MVC
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24. 24

25. Raison de choix
• Allègement du poste de travail client.
• Prise en compte de l’hétérogénéité des plates-
formes.
• Rupture du lien de propriété exclusive entre
application et données.
• Meilleure répartition de la charge entre
différents serveurs d’application.
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26. Architecture du site
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27. Conception
détaillée
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28. Diagrammes de séquence
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29. Conception de la base de données
Diagramme Description
E/A BD
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30. Diagramme entité association
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31. Modèle relationnel
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32. 32

33. Environnement de programmation
XHTML/CSS
B
JavaScript/JQuery
PHP A C
Logiciels
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34. 34

35. 35

36. 36

37. 37

38. 38

39. 39

40. Difficultés rencontrées
1 L’étude et la compréhension du system et code déjà existant
2 L’apprentissage des nouveaux outils tels que JQuery et AJAX
3 La communication avec les futurs utilisateurs d’application
4 L’intégration de l’application dans le system existant
5 L’adaptation de l’application aux différents navigateurs web
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41. 41

42. Conclusion
• Notre travail consiste à concevoir et créer une application pour
le suivi des résultats des analyses d’huiles.
• Cette expérience nous a été très instructive et profitable sur
plusieurs plans.
• L’objectif principal est atteint malgré quelques difficultés
rencontrées.
• Notre système reste toujours en besoin d’amélioration et
d’enrichissement par certaines techniques et fonctionnalités, à
savoir : L’ajout d’autres modules (gestion des contrats, gestion
des formations, gestion de carrière, gestion de la paie. . .etc.)
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43. Merci de
votre
attention