Deze presentatie is gegeven tijdens het Congres Over Duurzame Inzetbaarheid op 12 juni 2012 in Nieuwegein. Kijk voor meer informatie op Overduurzameinzetbaarheid.nl.

1. Congres
Over Duurzame
Inzetbaarheid
Leren van oplossingen uit de praktijk
De Gedroomde Arbeidsrelatie
Afspraken over (leiding-) geven en
(afstand-) nemen. Martien Heeremans
WWW.OVERDI.NL/CONGRES
Nissan Motor Parts Center BV  de magazijn operatie
1 Nissan Group warehouses
NMPC Amsterdam (h/c 200)
UK RDC Lutterworth (h/c 100)
Spain RDC Barcelona (h/c 80)
NITA RDC Rome (h/c25) 2 Helsinki
Dublin 2
2 3PL warehouses incl. HAL Goteborg
3
2
Independent NSC Warehouses 1 Moscow
3 UK-RDC
NMPC
1 Warsaw
KEY FIGURES 2
97% parts delivered < 24h
140.000 parts in stock 2
Turnover : 1.05 Billon € Ljubljana 3 HAL
3 Pitesti
1 3 Sofia
1
S-RDC
NITA 3 Istanbul
3 Athens
WWW.OVERDI.NL/CONGRES
1

2. • AWVN Innovatietrofee 2009
• Veiligste Magazijn van Nederland 2010
• Carlisle Service Parts Benchmark:
Top drie productiviteit in de laatste jaren.
WWW.OVERDI.NL/CONGRES
Kaizen in het kort
• Doel
Verspilling wegnemen uit het productie proces.
• Methode
Verbeteren d.m.v. analyse van werkvloer processen.
Fouten bevatten waardevolle informatie.
Standaardisatie en orde. Plan Do Check Actie - cycli.
• Notie
Klanten willen alleen betalen voor wat zij waarde vinden
toevoegen. Alle aspecten die niet relevant zijn voor deze
waarde creatie kunnen geëlimineerd worden.  Muda
WWW.OVERDI.NL/CONGRES
2

3. Van Pre-pensioen naar Inzetbaarheid.
• Opzoek naar factoren die inzetbaarheid bepalen:
… waar kom je s’ morgens je bed voor uit?
– Gezamenlijke missie
– Verantwoordelijkheid dragen
– Sociaal verband
– LEREN VAN JE WERK  persoonlijke ontwikkeling(?)
WWW.OVERDI.NL/CONGRES
Leeftijdsverdeling
45%
40%
35%
30%
25%
20%
15%
10%
5%
0%
<25 25-34 35-44 45-54 >55
Nederland Warehouse
WWW.OVERDI.NL/CONGRES
3

4. NITA 85% 12% 2%
NMPC BV 77% 18% 5%
NIBSA 74% 18% 7%
NSCEE 72% 21% 7%
RBU EAST 71% 22% 7%
NMISA 70% 20% 10%
NMGR 70% 22% 8%
Europe 69% 20% 11%
NMUK 68% 20% 12%
NMGB 67% 20% 13%
NCE 64% 23% 12%
NISA 62% 25% 13%
Infiniti Medewerkers Motivatie – 2011 Engagement Survey Results
60% 26% 14%
NTCE 59% 25% 15%
NDE 57% 29% 14%
RBU WEST 56% 26% 18%
NMPC BV UK 56% 24% 21%
NFE BV 55% 30% 15%
NNE 52% 31% 17%
NESAS 48% 29% 22%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
WWW.OVERDI.NL/CONGRES
Van Pre-pensioen naar Inzetbaarheid.
• Opzoek naar factoren die inzetbaarheid bepalen:
… waar kom je s’ morgens je bed voor uit?
– Gezamenlijke missie
– Verantwoordelijkheid dragen
– Sociaal verband
– LEREN VAN JE WERK  persoonlijke ontwikkeling(?)
WWW.OVERDI.NL/CONGRES
4

5. Welk belang dien je en wanneer?
Korte termijn Lange termijn
Eigen belang ‘Me, myself and I’ Denkt aan persoonlijke
ontwikkeling. Investeert in eigen
carrière
Bedrijfsbelang Heeft aandacht voor
het werk. Offert zich op aan het collectief.
Maakt zich ondergeschikt aan
de gemeenschappelijke
opdracht.
WWW.OVERDI.NL/CONGRES
Productiviteit
30 12%
25 10%
20 8%
15 6%
10 4%
5 2%
0 0%
90
92
94
96
98
00
02
04
06
08
10
19
19
19
19
19
20
20
20
20
20
20
orderlijnen/uur ziekteverzuim
WWW.OVERDI.NL/CONGRES
5

6. Van Pre-pensioen naar Inzetbaarheid.
• Opzoek naar factoren die inzetbaarheid bepalen:
… waar kom je s’ morgens je bed voor uit?
– Gezamenlijke missie
– Verantwoordelijkheid dragen
– Sociaal verband
– LEREN VAN JE WERK  persoonlijke ontwikkeling(?)
• Belangrijke leerpunten:
– Geloofwaardigheid van de leiding, op alle echelons;
– Smetteloze ruil vanuit het bedrijf;
– Juiste en tijdige informatie naar iedereen.
– ER BESTAAT EEN ORDENING VAN RUILFACTOREN!!
WWW.OVERDI.NL/CONGRES
Inzetbaarheid
Betrokkenheid
Gelijke behandeling
Bedrijf Beoordelingen Medewerker
Gezamelijke opdracht
Doelstellingen Middelen
Salaris & P-Admin
Arbeidscontract
WWW.OVERDI.NL/CONGRES
6

7. Vragen?
WWW.OVERDI.NL/CONGRES
7