Seminario breve "Digital Generation: le figure più richieste, le più innovative e il confronto con l'estero" di Fabrizio Travaglini, tenuto nella sezione di Job Matching dedicata ai seminari brevi e job storytelling del 24 ottobre 2013.
Digital Generation: le figure più richieste, le più innovative e il confronto con l'estero - di Fabrizio Travaglini
1. "DIGITAL GENERATION”: LE FIGURE PIÙ RICHIESTE, LE PIÙ
INNOVATIVE E IL CONFRONTO CON L’ESTERO
Fabrizio Travaglini, Director Page Personnel
2. Agenda
PAGE PERSONNEL: la nostra specializzazione nel mondo DIGITAL & NEW
MEDIA
NOSTRO OSSERVATORIO ITALIA 2013: i profili più ricercati e quelli
emergenti
NOSTRO OSSERVATORIO ESTERO 2013: i profili più ricercati ed emergenti
in Europa e nel resto del mondo
ANALISI RETRIBUTIVE: il confronto con l’estero
3. Page Personnel Italia
Page Personnel è leader europeo nella ricerca e selezione di personale qualificato, mediante
somministrazione di lavoro temporaneo e assunzioni dirette a tempo determinato e
indeterminato. Ci occupiamo di selezione di profili impiegatizi dal junior fino al middle
management. La specializzazione delle divisioni è uno dei nostri punti di forza, infatti i consulenti
Page Personnel lavorano esclusivamente per le loro aree di competenza.
4 sedi in Italia: Milano, Roma, Torino, Bologna
15 divisioni specializzate
Assistant & Office Support, Banking & Financial Services, Insurance,Energy & Environment, Finance &
Accounting, Healthcare , Human Resources, Retail, Sales & Marketing, Sales Support & Customer Care
Procurement & Logistic, Technicians & Engineers, Technology, Digital & New Media ,Diversity Division
Divisione verticale che nasce
dalle esigenze e dalle richieste
dei nostri Clienti di selezionare
talenti nel mercato Digital
5. Profili più richiesti 2013
QUOTA MERCATO
2013
2012
Web Developer
Web Developer
45%
40%
2013
2012
Graphic Designer
Graphic Designer
15%
10%
2013
2012
E-Commerce Specialist
E-Commerce Specialist
27%
16%
2013
2012
Media Consultant
Media Consultant
18%
4%
6. Profili Emergenti 2013
- Mobile Developer
- UI/UX Designer
- Mobile ADV Specialist
- RTB Specialist
- Inventory Manager
7. Profili Emergenti 2013
MOBILE DEVELOPER
Progettazione Design implementazione
di applicazioni per dispositivi "mobili"
(Smartphones/Tablet)
Conoscenza di uno o più linguaggi ad
oggetti
Integrazione con i sistemi aziendali/Web
Applications
8. Profili Emergenti 2013
UI/UX DESIGNER
Conoscenza dei principi di usabilità e
accessibilità
Capacità nella realizzazione di GUI
su piattaforme web e mobile
9. Profili Emergenti 2013
MOBILE ADV SPECIALIST
Conoscenza dei nuovi strumenti di marketing
da applicare su M-Site e in-App;
Conoscenza delle principali piattaforme ADV
orientate al mobile;
Ottime capacità analitiche delle performances.
MOBILE ADV
10. Profili Emergenti 2013
INVENTORY MANAGER
Analisi degli spazi invenduti
Calcolo del Break Even Point
Allocazione degli spazi a seconda
dell’obiettivo di performance
11. Profili Emergenti 2013
RTB SPECIALIST
E’ altamente specializzato: per bacini di utenza e per tipologia di
advertising
Agisce su piattaforme di aggregazione di volumi di inventories
Ha una profonda e completa conoscenza delle tecnologie e mercato
su cui agisce.
14. Resto del mondo
BRASILE
CANADA
Richieste: C# Developer
Emergenti: Android & iOS Developer
Richieste:
Infrastructure Engineer
Emergenti:
Android & iOS Developer
AUSTRALIA
Richieste: Web developer (PHP)
Emergenti: Cloud Engineer
CINA
Richieste: Software & Infrastructure Engineer
Emergenti: Big Data / Cloud
15. Resto del mondo
Visione Commerciale / Sensibilità al Business
Capacità di interfacciarsi con C-Levels/ clienti
Inglese avanzato (letto, scritto e PARLATO)