O documento discute o burnout, definido como exaustão emocional, despersonalização e falta de envolvimento pessoal no trabalho. Apresenta os fatores de risco individuais como estilo de vida e nível de conexão interpessoal e organizacionais como autonomia, amparo e sobrecarga. Também aborda diagnóstico, consequências e tratamentos como psicoterapia, bons hábitos e apoio da psicologia organizacional.

1. burnout.

2. Psicologia
Organizacional -
HUGV

3. “Com os colegas já estou mal humorada, já não falo com
quase ninguém, porque não nos entendemos e sempre
que tento conversar, entramos em atrito.”

4. burnout. queimado por completo

5. esgotamento.

6. síndrome.
exaustão emocional
despersonalização
falta de envolvimento pessoal no trabalho

7. estresse x burnout.

8. organizacional | individual
fatores de risco.

9. individual.
estilo de vida
nível de conexão interpessoal
atividades de lazer/hobby

10. organizacional.
autonomia
amparo
sobrecarga
relacionamento| equipe

11. diagnóstico.

12. consequências.
psicológicas
interpessoais
organizacionais

13. psicoterapia | tratamento médico
bons hábitos
tratamento.
autogerenciamento

14. psicoterapia | cinco sessões
palestras | treinamentos
escuta ao servidor
psic. organizacional | HUGV
contato | 3305-
4818

15. obrigado.

16. BLOISE,. Análise das características e fontes geradoras da Síndrome de
Burnot - o caso dos professores de cursos de Administração de
universidades privadas. 2009. Dissertação (Mestrado em Administração)
- Universidade do Grande Rio, Duque de Caxias, 2009.
SPDM - Associação Paulista para o Desenvolvimento da
Medicina. Sindrome de Burnout: saiba se previnir. [Filme-vídeo].São
Paulo, Instituição, 2014.
referências bibliográficas| audivisuais

17. respire.