SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 92
‫لذلك‬ ‫ذهنك‬ ‫في‬ ‫المعلومة‬ ‫ترميز‬ ‫فسد‬ُ‫ي‬ ‫التشابه‬ ‫يسمى‬ ‫قانون‬ ‫هناك‬
‫كامل‬ ‫بشكل‬ ‫وتدرب‬ ‫استمع‬‫المعرفة‬ ‫لديك‬ ‫تكتمل‬ ‫أن‬ ‫وبعد‬ ‫ذلك‬ ‫بعد‬ ‫ثم‬
‫قبل‬ ‫من‬ ‫تعلمت‬ ‫بما‬ ‫مقارنتها‬ ‫يمكنك‬
‫والمراقب‬ ‫المتدرب‬ ‫بين‬ ‫الفرق‬
‫هو‬
‫تأكيد‬ ‫بكل‬ ‫يستفيد‬ ‫المتدرب‬ ‫أن‬
‫المعلومات‬ ‫كامل‬ ‫استيضاح‬ ‫قبل‬ ‫بالمقارنات‬ ‫فينشغل‬ ‫المراقب‬ ‫أما‬
‫وجهدك‬ ‫وقتك‬ ‫تخسر‬ ‫وال‬ ً‫متدربا‬ ‫فكن‬
‫بعضا‬ ‫بعضنا‬ ‫ل‬ِّ‫كم‬ُ‫ن‬ ‫فإننا‬ ‫العلم‬ ‫من‬ ‫بلغنا‬ ‫فمهما‬‫و‬‫شمس‬ ‫اشراقة‬ ‫كل‬ ‫مع‬
‫جديدة‬ ‫للعلم‬ ‫إشراقه‬
‫نبدأ‬ ‫أن‬ ‫قبل‬
‫تقد‬ ‫تريد‬ ً‫تدريبيا‬ ً‫برنامجا‬ ‫اختر‬ ‫اآلن‬ ‫من‬‫يمه‬
ً‫قريبا‬
‫برنامجك‬ ‫عد‬ُ‫ت‬ ‫وأنت‬ ‫الدورة‬ ‫هذه‬ ‫في‬ ‫معنا‬ ‫تدرج‬
‫القادم‬ ‫التدريبي‬
‫ف‬ ‫وعمليا‬ ‫ذهنيا‬ ‫بتطبيقه‬ ‫قم‬ ‫تتعلمه‬ ‫ما‬ ‫كل‬‫ي‬
‫فترض‬ُ‫م‬‫ال‬ ‫البرنامج‬
‫هذه‬ ‫وأجعل‬ ‫برنامجك‬ ‫إعداد‬ ‫في‬ ‫معنا‬ ‫تمرحل‬
‫لك‬ ‫عملي‬ ‫تطبيق‬ ‫الدورة‬
‫واألهداف‬ ‫المتطلبات‬ ‫اكتشاف‬ ‫طرق‬ ‫من‬
‫أهدافهم‬ ‫كتابة‬ ‫الحضور‬ ‫من‬ ‫اطلب‬‫و‬‫ثم‬ ‫احتياجاتهم‬
‫البرنامج‬ ‫يحتويها‬ ‫التي‬ ‫األمور‬ ‫والحظ‬ ‫عليها‬ ‫ف‬‫تعر‬
‫ح‬ِّ‫وض‬ ‫ثم‬ ‫البرنامج‬ ‫ضمن‬ ‫من‬ ‫ليست‬ ‫التي‬ ‫واألمور‬
‫أن‬ ‫يمكن‬ ‫والتي‬ ‫الحضور‬ ‫احتياجات‬ ‫تلبية‬ ‫إمكانية‬
‫الوقت‬ ‫بها‬ ‫يسمح‬
‫تعر‬ ‫التي‬ ‫التعليمات‬ ‫هي‬ ‫الرئيسة‬ ‫القاعدة‬‫ف‬
‫الدورة‬ ‫في‬ ‫اشتراكه‬ ‫قبل‬ ‫المتدرب‬ ‫عليها‬
‫هو‬ ‫فيه‬ ‫تتحرك‬ ‫أن‬ ‫يمكن‬ ‫الذي‬ ‫الهامش‬
‫فقط‬ ‫والصالة‬ ‫االستراحة‬ ‫فترات‬
‫المنضبطة‬ ‫المشورة‬ ‫استخدم‬
‫تضعها‬ ‫أن‬ ‫تريد‬ ‫التي‬ ‫القوانين‬ ‫أعلن‬
‫واالتفاق‬ ‫بالحب‬ ‫مدرب‬ ‫فأنت‬ ً‫د‬‫متشد‬ ‫تكن‬ ‫ال‬
‫الج‬ ‫على‬ ‫عهد‬ ‫بمثابة‬ ‫يكون‬ ‫علن‬ُ‫م‬‫ال‬ ‫االتفاق‬‫ميع‬
‫أمام‬ ‫الورقية‬ ‫السبورة‬ ‫على‬ ‫المواعيد‬ ‫أكتب‬
‫الجميع‬
‫المذك‬ ‫بداية‬ ‫في‬ ‫القوانين‬ ‫تكتب‬ ‫أن‬ ‫يمكنك‬‫رة‬
5‫د‬
‫عمل‬ ‫فريق‬ ‫مع‬
‫نظرك‬ ‫وجهة‬ ‫من‬ ‫التدريب‬ ‫وظروف‬ ‫أساليب‬ ‫اسوء‬ ‫أكتب‬
‫ثم‬
‫كذلك‬ ‫التدريب‬ ‫وظروف‬ ‫اساليب‬ ‫أفضل‬ ‫أكتب‬
( (‫الجميع‬ ‫يشارك‬
‫التأطير‬
‫النتيجة‬ ‫يحكم‬ ‫اإلطار‬ ‫يضع‬ ‫من‬
‫الحض‬ ‫من‬ ‫تريده‬ ‫ما‬ ‫فيها‬ ‫تحدد‬ ‫مباشرة‬ ‫غير‬ ‫أو‬ ‫مباشرة‬ ‫رسالة‬ ‫هي‬‫ور‬
‫القيام‬ ‫ينبغي‬ ‫ما‬ ‫إلى‬ ‫اهتماماتهم‬ ‫توجيه‬ ‫أو‬‫به‬
‫مثال‬
•‫أجل‬ ‫من‬ ‫حضرتم‬ ‫تأكيد‬ ‫وبكل‬ ‫هنا‬ ‫أنتم‬ ‫تأكيد‬ ‫بكل‬
•‫التدريب‬ ‫مجال‬ ‫في‬ ‫أنفسكم‬ ‫لتطوير‬ ‫محددة‬ ‫مهارات‬ ‫تلقي‬
•‫على‬ ‫حريص‬ ‫فإنه‬ ‫كذلك‬ ‫تأكيد‬ ‫بكل‬ ‫النية‬ ‫هذه‬ ‫يحمل‬ ‫ومن‬
•‫أنكم‬ ‫وبما‬ ‫المعرفة‬ ‫تلقي‬)....(‫أهمية‬ ‫مدى‬ ‫وتعلمون‬
•‫ستقومون‬ ‫شك‬ ‫بال‬ ‫المعلومة‬ ‫ترسيخ‬ ‫في‬ ‫التطبيقات‬
•‫واهتمام‬ ‫وحرص‬ ‫دقة‬ ‫بكل‬ ‫التطبيقات‬ ‫بتنفيذ‬
•‫رسوخا‬ ‫ستزداد‬ ‫والمهارات‬ ‫المعارف‬ ‫هذه‬ ‫أن‬ ‫كما‬
•‫العملية‬ ‫حياتكم‬ ‫وفي‬ ‫الواقع‬ ‫أرض‬ ‫على‬ ‫طبقتموها‬ ‫كلما‬
15‫د‬
‫عمل‬ ‫فريق‬ ‫مع‬
‫للحضور‬ ‫مناسب‬ ‫إطار‬ ‫بعمل‬ ‫المشاركين‬ ‫من‬ ‫كل‬ ‫يقوم‬
‫عليه‬ ‫المتفق‬ ‫التأطير‬ ‫بأسلوب‬ ‫لتحقيق‬ ‫وتوجيههم‬
‫لمقدم‬ ‫الراجعة‬ ‫التغذية‬ ‫بتقديم‬ ‫الجميع‬ ‫يقوم‬ ‫ذلك‬ ‫بعد‬ ‫ثم‬
‫االطار‬
( (‫الجميع‬ ‫يشارك‬
‫التأطير‬
‫معنى‬‫؟‬ ‫التدريب‬
•‫التدريب‬:
•‫مهارات‬ ‫المجموعة‬ ‫أو‬ ‫الفرد‬ ‫إكساب‬ ‫عملية‬ ‫هو‬
‫بع‬ ‫القيام‬ ‫من‬ ‫مكنهم‬ُ‫ت‬ ‫التي‬ ‫االتجاهات‬ ‫في‬ ‫ومعارف‬‫ما‬ ‫مل‬
•‫قبل‬ ‫من‬ ‫به‬ ‫القيام‬ ‫استطاعتهم‬ ‫في‬ ‫يكن‬ ‫لم‬
‫والتعليم‬ ‫التدريب‬ ‫بين‬ ‫الفرق‬
‫التدريب‬:
‫بالعرض‬ ‫المعلومة‬ ‫وترسيخ‬ ‫إيصال‬‫و‬‫التطبيق‬‫و‬‫والمتابعة‬ ‫اإلشراف‬‫و‬‫استخ‬‫دام‬
‫والممكنة‬ ‫المساعدة‬ ‫الوسائل‬ ‫جميع‬.
‫التعليم‬:
‫باس‬ ‫االلتزام‬ ‫عدم‬ ‫مع‬ ‫سليمة‬ ‫علمية‬ ‫وبصورة‬ ‫للمتلقي‬ ‫متكاملة‬ ‫المعلومة‬ ‫تقديم‬‫تخدام‬
‫العمل‬ ‫ورش‬‫و‬‫العمل‬ ‫لورش‬ ‫المصاحبة‬ ‫الفورية‬ ‫الراجعة‬ ‫التغذية‬
‫التعليم‬ ‫من‬ ‫وأعم‬ ‫أشمل‬ ‫التدريب‬ ‫أن‬ ‫هنا‬ ‫نالحظه‬ ‫ما‬ ً‫ا‬‫إذ‬.
‫إذا‬:‫وأهداف‬ ‫أصلية‬ ‫مهام‬ ‫ثالث‬ ‫للتدريب‬‫رئ‬‫يسة‬
‫أوال‬:‫والمعارف‬ ‫المعلومات‬ ‫نقل‬
‫ثانيا‬:‫المهارات‬ ‫على‬ ‫التدريب‬
‫القدرات‬ ‫وصقل‬
‫ثالث‬:‫القناعات‬ ‫تغيير‬ ‫أو‬ ‫تعديل‬‫و‬
‫السلوك‬ ‫تعديل‬ ‫ثم‬ ‫ومن‬ ‫األفكار‬
‫الهامة‬ ‫التدريب‬ ‫متطلبات‬
‫تحديد‬
‫الحصيلة‬
‫للمدرب‬‫و‬
‫المتدرب‬
‫القدرة‬
‫تجزئ‬ ‫على‬‫ة‬
‫المعلومة‬
‫وعرضها‬
‫إعداد‬
‫الحقيبة‬
‫العلم‬
‫بالمادة‬
‫التعارف‬
‫المقدمة‬
‫المرضية‬
‫شرح‬
‫المادة‬
‫توضيح‬
‫طرق‬
‫التنفيذ‬
‫والتطبي‬‫ق‬
‫إدارة‬
‫التطبيق‬‫ات‬
‫التغذية‬
‫الراجعة‬
‫ملخص‬
‫الجلسة‬
‫الناجح‬ ‫التعلم‬ ‫استراتيجية‬
15‫د‬
‫عمل‬ ‫فريق‬ ‫مع‬
‫حوله‬ ‫لمن‬ ‫المعلومات‬ ‫من‬ ‫شيء‬ ‫بتقديم‬ ‫فرد‬ ‫كل‬ ‫يقوم‬
‫و‬(‫أثناء‬ ‫الخطأ‬ ‫يتعمد‬‫الحديث‬)
‫أن‬ ‫وبعد‬‫ينتهي‬,‫الراجعة‬ ‫التغذية‬ ‫بتقديم‬ ‫الزمالء‬ ‫يقوم‬
‫الساندويتش‬ ‫بأسلوب‬ ‫اليه‬
‫الراجعة‬ ‫التغذية‬ ‫إليهم‬ ‫يعيد‬ ‫أن‬ ‫عليه‬ ‫كذلك‬ ‫وهو‬
‫اآلتي‬ ‫لهم‬ ‫ليبن‬
1-‫بإتباع‬ ‫الساندويتش‬ ‫تقديم‬ ‫في‬ ‫دقة‬ ‫أكثر‬ ‫كان‬ ‫منهم‬ ‫من‬
‫الثالثة‬ ‫اركانه‬
2-‫الفاظه‬ ‫في‬ ‫خشونة‬ ‫أكثر‬ ‫كان‬ ‫منهم‬ ‫من‬
3-‫و‬ ‫تأثير‬ ‫أكثر‬ ‫كان‬ ‫منهم‬ ‫من‬‫لطافة‬‫اقناع‬ ‫و‬
( (‫الجميع‬ ‫يشارك‬
‫الر‬ ‫للتغذية‬ ‫المنطقية‬ ‫المستويات‬‫اجعة‬
‫المستوى‬
‫الصفري‬
‫تقييمي‬
•‫مستواه‬ ‫عن‬ ‫خبره‬ُ‫ت‬(‫خط‬ ‫أم‬ ‫صح‬‫أ‬)
‫األول‬
‫تعليمي‬
•‫منك‬ ‫المطلوب‬ ‫الشيء‬ ‫هو‬ ‫ما‬ ‫تسأله‬‫؟‬
‫الثاني‬
‫حرج‬
•‫؟‬ ‫األساسي‬ ‫الدرس‬ ‫هو‬ ‫ما‬ ‫تسأله‬
‫الثالث‬
‫توليدي‬
•‫ن‬ ‫ترتيب‬ ‫عيد‬ُ‫ت‬‫س‬ ‫كيف‬ ‫تسأله‬‫؟‬ ‫فسك‬
www.self-developments.org
Know Can
Do
‫قانون‬‫كونفوشيوس‬451‫ق‬‫م‬
(‫الصين‬ ‫فيلسوف‬)
‫أنسى‬ ‫وسوف‬ ‫لي‬ ‫قل‬.
‫أتذكر‬ ‫ولعلي‬ ‫أرني‬.
‫أفهم‬ ‫وسوف‬ ‫أشركني‬.
‫التذكر‬ ‫نسب‬
10-15%‫نقرأ‬ ‫مما‬
13-20%‫نسمع‬ ‫مما‬
25-35%‫نراه‬ ‫مما‬
50-70%‫ونراه‬ ‫نسمعه‬ ‫مما‬
60-80%‫نقوله‬ ‫مما‬
85-95%‫ونفعله‬ ‫نقوله‬ ‫مما‬
‫والتطبيق‬ ‫المشاركة‬ ‫أهمية‬ ‫ندرك‬ ‫هنا‬ ‫ومن‬
‫التدريب‬ ‫حياة‬ ‫دورة‬
1-‫تقدير‬
‫االحتياجات‬
2-‫تصمي‬‫م‬
‫التدريب‬
3-‫تنفيذ‬
‫التدريب‬
4-‫متابعة‬
‫وتقييم‬
‫؟‬ ‫باستمرار‬ ‫ذاتك‬ ‫تجدد‬ ‫كيف‬
‫التدريبي‬ ‫البرنامج‬ ‫إعداد‬ ‫مراحل‬
‫المناسب‬ ‫اإلخراج‬
‫الزمنية‬ ‫المدة‬ ‫تنسيق‬
‫المناسبة‬ ‫العمل‬ ‫ورش‬ ‫تحديد‬
‫األولوية‬ ‫بحسب‬ ‫المحتويات‬ ‫وتنسيق‬ ‫ترتيب‬
‫البرنامج‬ ‫محتويات‬ ‫جمع‬
‫دقة‬ ‫بكل‬ ‫التدريب‬ ‫من‬ ‫الهدف‬ ‫تحديد‬
‫الحقائب‬ ‫إعداد‬ ‫مساعدات‬
‫الذهني‬ ‫العصف‬
‫الذهني‬ ‫الخريطة‬‫ة‬
‫كولب‬ ‫مربع‬
20‫د‬
‫عمل‬ ‫فريق‬ ‫مع‬
‫العصف‬ ‫بعملية‬ ‫يقومون‬ ‫ثم‬ ‫محدد‬ ‫موضوع‬ ‫الجميع‬ ‫يختار‬
‫الورقية‬ ‫القصاصات‬ ‫بأسلوب‬ ‫الذهني‬
( (‫الجميع‬ ‫يشارك‬
30‫د‬
‫عمل‬ ‫فريق‬ ‫مع‬
‫الذهني‬ ‫العصف‬ ‫عملية‬ ‫بإعادة‬ ‫الحضور‬ ‫يقوم‬
‫الورقية‬ ‫القصاصات‬ ‫بأسلوب‬ ‫كانت‬ ‫والتي‬
‫الذهنية‬ ‫الخريطة‬ ‫اسلوب‬ ‫على‬
1-‫ذهني‬ ‫عصف‬
2-‫المحاور‬ ‫توزيع‬
3-‫العمل‬ ‫ورش‬ ‫تحديد‬
4-‫الوقت‬ ‫تنسيق‬
5-‫للدورة‬ ‫افتراضي‬ ‫ملف‬ ‫على‬ ‫العمل‬ ‫نقل‬
15‫د‬
‫عمل‬ ‫فريق‬ ‫مع‬
‫على‬ ‫وحثهم‬ ‫اآلخرين‬ ‫بتحفيز‬ ‫الحضور‬ ‫من‬ ‫كل‬ ‫يقوم‬
‫المقترح‬ ‫برنامجه‬ ‫في‬ ‫المشاركة‬
‫الراجعة‬ ‫التغذية‬ ‫الزمالء‬ ‫من‬ ‫يتلقى‬ ‫ذلك‬ ‫بعد‬ ‫ثم‬
( (‫الجميع‬ ‫يشارك‬
‫قانون‬2*3‫للتحفيز‬
‫يقول‬:‫ماركرتد‬ ‫مايكل‬ ‫البروفيسور‬
(‫بك‬ َّ‫مر‬ ‫سؤال‬ ‫عن‬ ‫نشأ‬ ‫فيها‬ ‫التغيير‬ ‫قرارات‬ ‫أقوى‬ ‫أن‬ ‫فربما‬ ‫حياتك‬ ‫راقب‬)
20‫د‬
‫عمل‬ ‫فريق‬ ‫مع‬
‫معلومة‬ ‫نحو‬ ‫اآلخرين‬ ‫بتحفيز‬ ‫الحضور‬ ‫من‬ ‫كل‬ ‫يقوم‬
‫من‬ ‫شيء‬ ‫يبين‬ ‫بحيث‬ ‫محددة‬
(‫القوة‬,‫االنجاز‬,‫العالقات‬)
‫الراجعة‬ ‫التغذية‬ ‫الزمالء‬ ‫من‬ ‫يتلقى‬ ‫ذلك‬ ‫بعد‬ ‫ثم‬
( (‫الجميع‬ ‫يشارك‬
45‫د‬
‫عمل‬ ‫فريق‬ ‫مع‬
‫زمالئه‬ ‫أمام‬ ‫عرض‬ ‫بعمل‬ ‫الحضور‬ ‫من‬ ‫كل‬ ‫يقوم‬
‫كولب‬ ‫مربع‬ ‫تقسيمات‬ ‫فيه‬ ‫مستخدم‬
‫ذلك‬ ‫بعد‬ ‫ثم‬
‫حول‬ ‫الزمالء‬ ‫من‬ ‫الراجعة‬ ‫التغذية‬ ‫يتلقى‬
‫األربعة‬ ‫بالمربعات‬ ‫التزامه‬
(‫منهم‬ ‫وأي‬ ‫إليه‬ ‫بالنسبة‬ ‫األقوى‬ ‫كان‬ ‫منهم‬ ‫أي‬
‫األضعف‬,‫الجوانب‬ ‫في‬ ‫نفسه‬ ‫من‬ ‫يحسن‬ ‫وكيف‬
‫الضعيفة‬)
( (‫الجميع‬ ‫يشارك‬
A D
CB
Cerebral Mode
A D
B
A
Left
Mode
Limbic Mode
B C
D
C
Right
Mode
10‫د‬
( (‫البشرية‬ ‫أدمغه‬ ‫على‬ ‫ف‬ّ‫تعر‬ ‫تمرين‬
‫على‬ ‫بتوزيعها‬ ‫قم‬ ‫ثم‬ ‫التالية‬ ‫األربع‬ ‫المقاالت‬ ‫اقرأ‬
‫البشر‬ ‫ألدمغة‬ ‫األربع‬ ‫المربعات‬
‫التدريبية‬ ‫الحقيبة‬(‫عام‬ ‫قالب‬)
•‫أ‬-‫علمية‬ ‫مادة‬
•‫ب‬-‫تمارين‬
•‫ج‬-‫المساعدة‬ ‫والوسائل‬ ‫العرض‬ ‫وسائل‬
•‫د‬-‫العرض‬ ‫طريقة‬
•‫هـ‬-‫مساعدات‬ ‫مراعاة‬‫و‬‫التعلم‬ ‫معوقات‬
•‫و‬-‫و‬‫والتوصيات‬ ‫الخاتمة‬ ‫النهاية‬ ‫في‬
(‫للموضوع‬ ‫المختصرة‬ ‫المراجعة‬ ‫أو‬)
‫التدريبية‬ ‫الحقيبة‬(‫عام‬ ‫قالب‬)
•‫أ‬-‫علمية‬ ‫مادة‬
•1-‫صحيحة‬2-‫متسلسلة‬3-‫وسهلة‬ ‫واضحة‬
•4-‫دقيقة‬5-‫مشوقة‬6-‫زة‬َّ‫م‬‫ر‬ُ‫م‬‫قدر‬
‫اإلمكان‬
•7-‫السحري‬ ‫الرقم‬ ‫استخدم‬(7±2)‫اإلمكان‬ ‫قدر‬
•‫أ‬-‫علمية‬ ‫مادة‬
1-‫صحيحة‬2-‫متسلسلة‬3-‫وسهلة‬ ‫واضحة‬
4-‫دقيقة‬5-‫مشوقة‬6-‫اإلمكان‬ ‫قدر‬ ‫مشفرة‬
7-‫السحري‬ ‫الرقم‬ ‫استخدم‬(±)‫اإلمكان‬ ‫قدر‬
•‫ب‬-‫التمارين‬
•1-‫البدء‬ ‫قبل‬ ‫مستفيض‬ ‫شرح‬ ‫إلى‬ ‫تحتاج‬
•2-‫للمستفيد‬ ‫مقارنة‬ ‫تراكيب‬ ‫إلى‬ ‫تحتاج‬
•3-‫متابعة‬ ‫إلى‬ ‫تحتاج‬‫أ‬‫التطبيق‬ ‫ثناء‬
•4-‫التطبيق‬ ‫بعد‬ ‫وتلخيص‬ ‫إعادة‬ ‫إلى‬ ‫تحتاج‬
•5-‫تخدم‬ ‫أن‬ ‫يجب‬‫و‬‫المعلومة‬ ‫توضح‬
•‫ج‬-‫العرض‬ ‫وسائل‬
•‫تقدمه‬ ‫أن‬ ‫تستطيع‬ ‫ما‬ ‫بكل‬ ‫والمناسبة‬ ‫الممكنة‬
•‫د‬–‫العرض‬ ‫طريقة‬
•‫المادة‬ ‫بعرض‬ ‫يقوم‬ ‫أن‬ ‫المدرب‬ ‫على‬:
•1-‫بالتحفيز‬
•2-‫التعاون‬ ‫وروح‬ ‫الحيوية‬ ‫بث‬
•3-‫المستطاع‬ ‫بقدر‬ ‫مبسطة‬ ‫معلومة‬ ‫توصيل‬
•‫هـ‬-‫مساعدات‬ ‫مراعاة‬‫و‬‫التعلم‬ ‫معوقات‬
•‫و‬-‫و‬‫والتوصيات‬ ‫الخاتمة‬ ‫النهاية‬ ‫في‬(‫للموضوع‬ ‫المختصرة‬ ‫المراجعة‬ ‫أو‬)
•‫أ‬-‫علمية‬ ‫مادة‬
1-‫صحيحة‬2-‫متسلسلة‬3-‫وسهلة‬ ‫واضحة‬
4-‫دقيقة‬5-‫مشوقة‬6-‫اإلمكان‬ ‫قدر‬ ‫مشفرة‬
7-‫السحري‬ ‫الرقم‬ ‫استخدم‬(±72)‫اإلمكان‬ ‫قدر‬
•‫ب‬-‫التمارين‬
•1-‫البدء‬ ‫قبل‬ ‫مستفيض‬ ‫شرح‬ ‫إلى‬ ‫تحتاج‬
•2-‫للمستفيد‬ ‫مقارنة‬ ‫تراكيب‬ ‫إلى‬ ‫تحتاج‬
•3-‫التطبيق‬ ‫أثناء‬ ‫متابعة‬ ‫إلى‬ ‫تحتاج‬
•4-‫التطبيق‬ ‫بعد‬ ‫وتلخيص‬ ‫إعادة‬ ‫إلى‬ ‫تحتاج‬
•5-‫تخدم‬ ‫أن‬ ‫يجب‬‫و‬‫المعلومة‬ ‫توضح‬
•‫ج‬-‫العرض‬ ‫وسائل‬
•‫تقدمه‬ ‫أن‬ ‫تستطيع‬ ‫ما‬ ‫بكل‬ ‫والمناسبة‬ ‫الممكنة‬
•‫د‬–‫العرض‬ ‫طريقة‬
•‫المادة‬ ‫بعرض‬ ‫يقوم‬ ‫أن‬ ‫المدرب‬ ‫على‬:
•1-‫بالتحفيز‬
•2-‫التعاون‬ ‫وروح‬ ‫الحيوية‬ ‫بث‬
•3-‫المستطاع‬ ‫بقدر‬ ‫مبسطة‬ ‫معلومة‬ ‫توصيل‬
•‫هـ‬-‫مساعدات‬ ‫مراعاة‬‫و‬‫التعلم‬ ‫معوقات‬
•‫و‬-‫و‬‫والتوصيات‬ ‫الخاتمة‬ ‫النهاية‬ ‫في‬(‫للموضوع‬ ‫المختصرة‬ ‫المراجعة‬ ‫أو‬)
‫التدريبية‬ ‫الحقيبة‬(‫التما‬‫رين‬)
•‫ب‬-‫التمارين‬
•1-‫البدء‬ ‫قبل‬ ‫مستفيض‬ ‫شرح‬ ‫إلى‬ ‫تحتاج‬
•2-‫للمستفيد‬ ‫مقارنة‬ ‫تراكيب‬ ‫إلى‬ ‫تحتاج‬
•3-‫التطبيق‬ ‫أثناء‬ ‫متابعة‬ ‫إلى‬ ‫تحتاج‬
•4-‫التطبي‬ ‫بعد‬ ‫وتلخيص‬ ‫إعادة‬ ‫إلى‬ ‫تحتاج‬‫ق‬
•5-‫تخدم‬ ‫أن‬ ‫يجب‬‫و‬‫المعلومة‬ ‫ح‬ ِّ‫توض‬
•6-‫ومراقبتها‬ ‫مناسبة‬ ‫مجموعات‬ ‫تشكيل‬
•7-‫التط‬ ‫من‬ ‫االنتهاء‬ ‫بعد‬ ‫األسئلة‬ ‫استقبال‬‫بيقات‬
‫التدريبية‬ ‫الحقيبة‬(‫الحقيبة‬ ‫روافد‬)
•‫ج‬-‫العرض‬ ‫وسائل‬
‫تقدمه‬ ‫أن‬ ‫تستطيع‬ ‫ما‬ ‫بكل‬ ‫والمناسبة‬ ‫مكنة‬ُ‫م‬‫ال‬
•‫د‬–‫العرض‬ ‫طريقة‬
‫المادة‬ ‫بعرض‬ ‫يقوم‬ ‫أن‬ ‫المدرب‬ ‫على‬:
1-‫بالتحفيز‬
2-‫التعاون‬ ‫وروح‬ ‫الحيوية‬ ‫بث‬
3-‫المستطاع‬ ‫بقدر‬ ‫مبسطة‬ ‫معلومة‬ ‫توصيل‬
‫التدريبية‬ ‫الحقيبة‬(‫الحقيبة‬ ‫روافد‬)
•‫هـ‬-‫التعلم‬ ‫معوقات‬ ‫و‬ ‫مساعدات‬ ‫مراعاة‬
•‫و‬-‫والتوصيات‬ ‫الخاتمة‬ ‫النهاية‬ ‫وفي‬
•(‫المختصرة‬ ‫المراجعة‬ ‫أو‬‫للموضوع‬)
‫الكبار‬ ‫تعلم‬ ‫نظرية‬
‫التحفيز‬‫و‬‫العاطفة‬
‫والتفاعل‬ ‫المشاركة‬
‫المسؤولية‬
‫والفكر‬ ‫اإلدراك‬
‫اإلدراكية‬ ‫النظريات‬ ‫على‬ ‫الكبار‬ ‫يعتمد‬–‫حدود‬ ‫يدركون‬ ‫الكبار‬
‫وخبراتهم‬ ‫قدراتهم‬
‫علل‬
‫؟‬ ‫لماذا‬
‫التدريب‬ ‫بيئة‬ ‫في‬ ‫التعلم‬ ‫موانع‬
•‫ازالته‬ ‫و‬ ‫الموانع‬ ‫هذه‬ ‫إلى‬ ‫االنتباه‬ ‫من‬ ‫البد‬‫ا‬
‫اإلمكان‬ ‫قدر‬ ‫المتدرب‬ ‫عن‬
•
•‫التوتر‬:‫است‬ ‫أو‬ ‫المنافسة‬ ‫نتيجة‬ ‫يحدث‬ ‫قد‬‫غراب‬
‫التدريب‬ ‫بيئة‬
•‫التوقع‬:‫عن‬ ‫الخاطئة‬ ‫المعتقدات‬ ‫انواع‬ ‫أحد‬
‫التوتر‬ ‫يسبب‬ ‫وقد‬ ‫المستقبل‬
‫التدريب‬ ‫بيئة‬ ‫في‬ ‫التعلم‬ ‫موانع‬
•‫الموانع‬ ‫هذه‬ ‫إلى‬ ‫االنتباه‬ ‫من‬ ‫البد‬‫و‬‫اإلمك‬ ‫قدر‬ ‫المتدرب‬ ‫عن‬ ‫إزالتها‬‫ان‬
•‫التشابه‬:
‫تختلط‬ ‫ال‬ ‫لكي‬ ‫متشابهة‬ ‫تجعلها‬ ‫وال‬ ‫المعلومات‬ ‫بين‬ ‫ق‬ ِّ‫فر‬‫لدى‬
‫ذلك‬ ‫يفعل‬ ‫أن‬ ‫المتدرب‬ ‫من‬ ‫واطلب‬ ‫المعلومة‬ ‫المتدرب‬
‫المقارنات‬‫الشخصية‬:
‫بآخر‬ ‫معلم‬ ‫أو‬ ‫مدرب‬ ‫وال‬ ‫بغيره‬ ‫نفسه‬ ‫يقارن‬ ‫ال‬ ‫أن‬ ‫المتعلم‬ ‫من‬ ‫اطلب‬
‫اآلن‬ ‫هو‬ ‫وكيف‬ ‫كان‬ ‫كيف‬ ‫بنفسه‬ ‫نفسه‬ ‫فليقارن‬ ‫يقارن‬ ‫أن‬ ‫اراد‬ ‫وإذا‬
‫التعلم‬ ‫مساعدات‬
‫اآلتي‬ ‫المتعلم‬ ‫أو‬ ‫المتدرب‬ ‫من‬ ‫اطلب‬
‫تام‬ ‫ارتياح‬ ‫حالة‬ ‫في‬ ‫كن‬
‫التعلم‬ ‫مكان‬ ‫في‬ ‫وجسدك‬ ‫بفكرك‬ ‫كن‬
‫المعلومة‬ ‫على‬ ‫ركز‬
‫تستوفيها‬ ‫حتى‬ ‫المعلومات‬ ‫بين‬ ‫وتماثل‬ ‫تقارن‬ ‫ال‬‫جميع‬‫ا‬
‫وآخر‬ ‫مدرب‬ ‫أو‬ ‫معلم‬ ‫بين‬ ‫تقارن‬ ‫ال‬
‫جيدا‬ ‫افهم‬ ‫بل‬ ‫تتوقع‬ ‫ال‬
‫التدريب‬ ‫مساعدات‬
•‫التدريبية‬ ‫المادة‬ ‫عنوان‬ ‫تختار‬ ‫كيف‬
•‫العرض‬ ‫طريقة‬
•‫من‬ ‫كل‬ ‫أماكن‬ ‫تحديد‬.‫والمتدربين‬ ‫حاضر‬ُ‫م‬‫ال‬
•‫العرض‬ ‫وسائل‬ ‫من‬ ‫التأكد‬
•‫المساندة‬ ‫الخدمات‬ ‫من‬ ‫التأكد‬
•‫ومدتها‬ ‫للدورة‬ ‫المناسب‬ ‫الوقت‬ ‫اختيار‬
•‫موضوع‬ ‫لكل‬ ‫الكافية‬ ‫الفترة‬ ‫اختيار‬
•‫المنظمة‬ ‫للجهة‬ ‫المذكرة‬ ‫تقديم‬ ‫وقت‬
•‫المساعدين‬ ‫اختيار‬‫و‬‫المهام‬ ‫تحديد‬
‫االتصال‬
•(‫التعبي‬ ‫وسيلة‬ ‫البقية‬ ‫و‬ ‫الفكرة‬ ‫هو‬ ‫العقل‬‫عنها‬ ‫ر‬)
‫الفكرة‬
‫الوجه‬
‫الصوت‬
‫الجسد‬
‫الفكرة‬
10‫د‬
‫عمل‬ ‫فريق‬ ‫مع‬
‫مجموعة‬ ‫لكل‬ ‫افراد‬ ‫سبعة‬ ‫عن‬ ‫تقل‬ ‫ال‬ ‫مجموعات‬ ‫في‬
‫واحد‬ ‫صف‬ ‫في‬ ‫مجموعة‬ ‫كل‬ ‫أفراد‬ ‫يقف‬
‫ثم‬
‫الصمت‬ ‫ملتزم‬ ‫مجموعته‬ ‫امام‬ ‫احدهم‬ ‫يقف‬
‫بعدها‬
‫بكلمة‬ ‫أمامهم‬ ‫الواقف‬ ‫الزميل‬ ‫بوصف‬ ‫منهم‬ ‫كل‬ ‫يقوم‬
‫فقط‬ ‫واحدة‬
( (‫الجميع‬ ‫يشارك‬
‫التعليم‬ ‫الوسائل‬‫ية‬
‫الالواعي‬ ‫على‬ ‫ركز‬
‫العرض‬ ‫بوسائل‬
‫التمثيلية‬ ‫األنظمة‬ ‫مراعاة‬
‫بعضه‬ ‫المواضيع‬ ‫وربط‬ ‫فني‬ ‫بأسلوب‬ ‫المعلومة‬ ‫تكرار‬‫ببعض‬ ‫ا‬
‫اإلشارات‬‫و‬‫المكانية‬ ‫االرساءات‬
‫دائما‬ ‫االيجابيات‬ ‫أذكر‬
‫القصص‬‫و‬‫األمثلة‬
‫اللغة‬(‫المناسب‬ ‫المستوى‬)
‫ورشة‬
‫عمل‬
10‫د‬
15‫د‬
‫عمل‬ ‫فريق‬ ‫مع‬
‫مواجهة‬ ‫من‬ ‫الخوف‬ ‫أسباب‬ ‫ماهي‬ ‫ناقش‬
‫الجمهور‬
..............................................................................................................................
..............................................................................................................................
.........................
..............................................................................................................................
..............................................................................................................................
..............................................................................................................................
..............................................................................................................................
..............................................................................................................................
..............................................................................................................................
..............................................................................................................................
...........................................................................................................................
70
‫الثقة‬
‫في‬
‫النفس‬
123456
789101112
131415161718
192021222324
‫ـوت‬‫ـ‬‫ـ‬‫ص‬‫ال‬
‫العدد‬ ‫مع‬ ‫التنفس‬
‫القراءة‬ ‫مع‬ ‫التنفس‬
‫المقلوبة‬ ‫القراءة‬
‫الشخصي‬ ‫الصوت‬ ‫سماع‬
‫الكاس‬ ‫تمرين‬
‫القلم‬ ‫تمرين‬
‫واإليقاع‬ ‫النبرات‬ ‫تغيير‬ ‫سرعة‬ ‫في‬ ‫التحكم‬ ‫تمرين‬
‫بالصوت‬ ‫الصحية‬ ‫العناية‬
‫صوتك‬ ‫عن‬ ‫اآلخرين‬ ‫استشر‬
‫لديك‬ ‫صعوبة‬ ‫تشكل‬ ‫التي‬ ‫الكلمات‬ ‫على‬ ‫تدرب‬
‫اإلحساس‬
‫يكون‬ ‫ومتى‬ ‫محمودا‬ ‫يكون‬ ‫متى‬ ‫الجمهور‬ ‫عن‬ ‫واالبتعاد‬ ‫و‬ ‫االقتراب‬‫مذمو‬‫؟‬ ‫ما‬
‫عنها‬ ‫تتحدث‬ ‫التي‬ ‫الحاالت‬ ‫تقمص‬
‫الموضوع‬ ‫أهمية‬ ‫استشعار‬
‫المناسبة‬ ‫االبتسامة‬
‫اآلخرين‬ ‫قبل‬ ‫من‬ ‫المعايرة‬ ‫تمرين‬
‫اآلخر‬ ‫الطرف‬ ‫موقع‬ ‫استشعار‬
1-‫التدريب‬ ‫قبل‬ ‫ما‬ ‫مرحلة‬
‫وهي‬‫الموظف‬ ‫أداء‬ ‫مستوى‬ ‫وتحديد‬ ‫االحتياجات‬ ‫تحديد‬ ‫من‬ ‫تنبثق‬ ‫التي‬
‫ومقترحات‬‫مباشرة‬ ‫وغير‬ ‫مباشرة‬ ‫إدارات‬ ‫من‬ ‫عنه‬ ‫المسئولين‬
2-‫التدريب‬ ‫أثناء‬ ‫مرحلة‬
‫حيث‬‫المدرب‬ ‫بل‬ِ‫ق‬ ‫من‬ ‫التدريب‬ ‫مسيرة‬ ‫نجاح‬ ‫ومراجعة‬ ‫مراقبة‬ ‫تتم‬
‫الرجعية‬ ‫التغذية‬ ‫وتبادل‬ ‫اإلستيعاب‬ ‫و‬ ‫التفاعل‬ ‫ومراقبة‬ ‫والمنظمين‬
‫المباشرة‬
3-‫التدريب‬ ‫بعد‬ ‫ما‬ ‫مرحلة‬
‫وتنقسم‬‫قسمين‬ ‫إلى‬
‫أ‬-‫الشخصي‬ ‫واستيعابهم‬ ‫تقبلهم‬ ‫ونسبة‬ ‫للبرنامج‬ ‫المتدربين‬ ‫تقييم‬
‫ب‬-‫اإلدارة‬ ‫بل‬ِ‫ق‬ ‫من‬ ‫يتم‬ ‫وهذا‬ ‫المتدربين‬ ‫على‬ ‫التدريب‬ ‫أثر‬ ‫تقييم‬
‫والمتابعة‬
‫طرق‬ ‫عدة‬ ‫هناك‬ ‫التدريب‬ ‫مجال‬ ‫في‬
1-‫المعتادة‬ ‫التحريرية‬ ‫االختبارات‬
2-‫العمل‬ ‫ورش‬ ‫تنفيذ‬ ‫أثناء‬
3-‫العامة‬ ‫المناقشة‬ ‫أثناء‬
4-‫االستبيانات‬(‫المنظمة‬ ‫والجهات‬ ‫المدرب‬ ‫تفيد‬ ‫وهذه‬)
5-‫المشاريع‬ ‫تنفيذ‬
6-‫في‬ ‫كمقياس‬ ‫الحضور‬ ‫نسبة‬‫الجماهيرية‬ ‫الدورات‬
7-‫عرض‬ ‫بعمل‬ ‫المتدرب‬ ‫يقوم‬ ‫المدربين‬ ‫تدريب‬ ‫وفي‬
‫المشاركي‬ ‫والزمالء‬ ‫الدورة‬ ‫مدرب‬ ‫قبل‬ ‫من‬ ‫تقييمه‬ ‫يتم‬ ‫تطبيقي‬‫ن‬
‫مستوياتها‬ ‫أعلى‬ ‫في‬ ‫المرتدة‬ ‫التغذية‬ ‫طريقة‬ ‫معتمدين‬
‫الجماهيرية‬ ‫العروض‬ ‫بين‬ ‫الفرق‬
‫المجموعات‬ ‫تدريب‬ ‫وبين‬
‫المجموعات‬
‫تريد‬
‫المعلومة‬
‫المجموعات‬
‫تريد‬
‫اإلتقان‬
‫المجموعات‬
‫أهداف‬ ‫لديها‬
‫تعليمية‬
‫الجماهير‬
‫من‬ ‫تعاني‬
‫ظروف‬
‫خاصة‬
‫الجماهير‬
‫تريد‬
ً‫ال‬‫حلو‬
‫الجماهير‬
‫تنتظر‬
‫أن‬ ‫منك‬
‫تالمس‬
‫مشاعرها‬
‫والمدربين‬ ‫التدريب‬ ‫أنواع‬ ‫مع‬ ‫وقفة‬ ‫ولنا‬
‫؟‬ ‫وكيف‬ ‫التربوية‬ ‫األلعاب‬ ‫ولماذا‬
مهارات التعلم والتدرب
مهارات التعلم والتدرب
مهارات التعلم والتدرب
مهارات التعلم والتدرب
مهارات التعلم والتدرب
مهارات التعلم والتدرب
مهارات التعلم والتدرب

Weitere ähnliche Inhalte

Was ist angesagt?

ToT certified International Professional Trainer (CIPT)
ToT certified International Professional Trainer (CIPT)ToT certified International Professional Trainer (CIPT)
ToT certified International Professional Trainer (CIPT)Dr. Saleh Al Musleh
 
التعــارف بداية التدريب تيشوري اتصالات طرطوس
التعــارف بداية التدريب تيشوري اتصالات طرطوسالتعــارف بداية التدريب تيشوري اتصالات طرطوس
التعــارف بداية التدريب تيشوري اتصالات طرطوسAbdullrahman Tayshoori
 
ملف تعريفي بدورة تدريب المدربين
ملف تعريفي بدورة تدريب المدربينملف تعريفي بدورة تدريب المدربين
ملف تعريفي بدورة تدريب المدربينأسامة بوغازي
 
مهارات التيسير
مهارات  التيسيرمهارات  التيسير
مهارات التيسيرahmedalattar
 
دورة استراتيجيات التعليم والتعلم
دورة استراتيجيات التعليم والتعلمدورة استراتيجيات التعليم والتعلم
دورة استراتيجيات التعليم والتعلمWesam Rohouma
 
برنامج تدريب المدربين إنلبتا
برنامج تدريب المدربين إنلبتابرنامج تدريب المدربين إنلبتا
برنامج تدريب المدربين إنلبتاAhmed Rezq
 
نموذج تطبيقي للتدريس بطريقة حل المشكلات بطرق إبداعية
نموذج تطبيقي للتدريس بطريقة حل المشكلات بطرق إبداعيةنموذج تطبيقي للتدريس بطريقة حل المشكلات بطرق إبداعية
نموذج تطبيقي للتدريس بطريقة حل المشكلات بطرق إبداعيةaymn1424
 
التعــارف بداية التدريب تيشوري اتصالات طرطوس
التعــارف بداية التدريب تيشوري اتصالات طرطوسالتعــارف بداية التدريب تيشوري اتصالات طرطوس
التعــارف بداية التدريب تيشوري اتصالات طرطوسAbdullrahman Tayshoori
 
الفوائد العملية فى دورة إعداد مدربين
الفوائد العملية فى دورة إعداد مدربينالفوائد العملية فى دورة إعداد مدربين
الفوائد العملية فى دورة إعداد مدربينguestbfd7302
 
TOLERANCE ACTIVITIES BOOK INTRODUCTION
TOLERANCE ACTIVITIES BOOK INTRODUCTIONTOLERANCE ACTIVITIES BOOK INTRODUCTION
TOLERANCE ACTIVITIES BOOK INTRODUCTIONAhmed Rezq
 
كتيب مستخلصات أعمال المؤتمر الدولي الثالث للتعليم عن بعد .جامعة بني سويف
كتيب مستخلصات أعمال المؤتمر الدولي الثالث للتعليم عن بعد .جامعة بني سويفكتيب مستخلصات أعمال المؤتمر الدولي الثالث للتعليم عن بعد .جامعة بني سويف
كتيب مستخلصات أعمال المؤتمر الدولي الثالث للتعليم عن بعد .جامعة بني سويفBeni-Suef University
 
خطوات التدريب الفعال -Effective Training
خطوات التدريب الفعال -Effective Trainingخطوات التدريب الفعال -Effective Training
خطوات التدريب الفعال -Effective TrainingA. M. Wadi Qualitytcourse
 
تحليل الاحتياجات
تحليل الاحتياجاتتحليل الاحتياجات
تحليل الاحتياجاتashbon
 
نموذج توصيف المقرر وسائل الطفل.............مندور
نموذج توصيف المقرر وسائل الطفل.............مندورنموذج توصيف المقرر وسائل الطفل.............مندور
نموذج توصيف المقرر وسائل الطفل.............مندورMandour Abdel-salam (E-mail)
 
للنشرعرض القبعات في الاشراف التربوي
للنشرعرض القبعات في الاشراف التربويللنشرعرض القبعات في الاشراف التربوي
للنشرعرض القبعات في الاشراف التربويSauod Ahmed
 
مؤتمر التعليم عن بعد - جامعة بنى سويف
مؤتمر التعليم عن بعد - جامعة بنى سويفمؤتمر التعليم عن بعد - جامعة بنى سويف
مؤتمر التعليم عن بعد - جامعة بنى سويفProf. Tafida Ghanem
 

Was ist angesagt? (20)

ToT certified International Professional Trainer (CIPT)
ToT certified International Professional Trainer (CIPT)ToT certified International Professional Trainer (CIPT)
ToT certified International Professional Trainer (CIPT)
 
المشروع البدائي
المشروع البدائيالمشروع البدائي
المشروع البدائي
 
التعــارف بداية التدريب تيشوري اتصالات طرطوس
التعــارف بداية التدريب تيشوري اتصالات طرطوسالتعــارف بداية التدريب تيشوري اتصالات طرطوس
التعــارف بداية التدريب تيشوري اتصالات طرطوس
 
ملف تعريفي بدورة تدريب المدربين
ملف تعريفي بدورة تدريب المدربينملف تعريفي بدورة تدريب المدربين
ملف تعريفي بدورة تدريب المدربين
 
مهارات التيسير
مهارات  التيسيرمهارات  التيسير
مهارات التيسير
 
دورة استراتيجيات التعليم والتعلم
دورة استراتيجيات التعليم والتعلمدورة استراتيجيات التعليم والتعلم
دورة استراتيجيات التعليم والتعلم
 
حقيبة التعلم التكيفي
حقيبة التعلم التكيفي حقيبة التعلم التكيفي
حقيبة التعلم التكيفي
 
برنامج تدريب المدربين إنلبتا
برنامج تدريب المدربين إنلبتابرنامج تدريب المدربين إنلبتا
برنامج تدريب المدربين إنلبتا
 
حقيبة إعداد المدربين
حقيبة إعداد المدربينحقيبة إعداد المدربين
حقيبة إعداد المدربين
 
نموذج تطبيقي للتدريس بطريقة حل المشكلات بطرق إبداعية
نموذج تطبيقي للتدريس بطريقة حل المشكلات بطرق إبداعيةنموذج تطبيقي للتدريس بطريقة حل المشكلات بطرق إبداعية
نموذج تطبيقي للتدريس بطريقة حل المشكلات بطرق إبداعية
 
التعــارف بداية التدريب تيشوري اتصالات طرطوس
التعــارف بداية التدريب تيشوري اتصالات طرطوسالتعــارف بداية التدريب تيشوري اتصالات طرطوس
التعــارف بداية التدريب تيشوري اتصالات طرطوس
 
الفوائد العملية فى دورة إعداد مدربين
الفوائد العملية فى دورة إعداد مدربينالفوائد العملية فى دورة إعداد مدربين
الفوائد العملية فى دورة إعداد مدربين
 
TOLERANCE ACTIVITIES BOOK INTRODUCTION
TOLERANCE ACTIVITIES BOOK INTRODUCTIONTOLERANCE ACTIVITIES BOOK INTRODUCTION
TOLERANCE ACTIVITIES BOOK INTRODUCTION
 
كتيب مستخلصات أعمال المؤتمر الدولي الثالث للتعليم عن بعد .جامعة بني سويف
كتيب مستخلصات أعمال المؤتمر الدولي الثالث للتعليم عن بعد .جامعة بني سويفكتيب مستخلصات أعمال المؤتمر الدولي الثالث للتعليم عن بعد .جامعة بني سويف
كتيب مستخلصات أعمال المؤتمر الدولي الثالث للتعليم عن بعد .جامعة بني سويف
 
خطوات التدريب الفعال -Effective Training
خطوات التدريب الفعال -Effective Trainingخطوات التدريب الفعال -Effective Training
خطوات التدريب الفعال -Effective Training
 
حقيبة الإحتياجات التدريبية
حقيبة الإحتياجات التدريبية حقيبة الإحتياجات التدريبية
حقيبة الإحتياجات التدريبية
 
تحليل الاحتياجات
تحليل الاحتياجاتتحليل الاحتياجات
تحليل الاحتياجات
 
نموذج توصيف المقرر وسائل الطفل.............مندور
نموذج توصيف المقرر وسائل الطفل.............مندورنموذج توصيف المقرر وسائل الطفل.............مندور
نموذج توصيف المقرر وسائل الطفل.............مندور
 
للنشرعرض القبعات في الاشراف التربوي
للنشرعرض القبعات في الاشراف التربويللنشرعرض القبعات في الاشراف التربوي
للنشرعرض القبعات في الاشراف التربوي
 
مؤتمر التعليم عن بعد - جامعة بنى سويف
مؤتمر التعليم عن بعد - جامعة بنى سويفمؤتمر التعليم عن بعد - جامعة بنى سويف
مؤتمر التعليم عن بعد - جامعة بنى سويف
 

Ähnlich wie مهارات التعلم والتدرب

دليل المتعلم عربي
دليل المتعلم عربيدليل المتعلم عربي
دليل المتعلم عربيamalhelal
 
مقدمة في التعليم عن بعد ترجمة فصل من كتاب أجنبي
 مقدمة في التعليم عن بعد ترجمة فصل من كتاب أجنبي مقدمة في التعليم عن بعد ترجمة فصل من كتاب أجنبي
مقدمة في التعليم عن بعد ترجمة فصل من كتاب أجنبيarwa88
 
الجانب النظري من إستخدام التكنولوجا فى التعلم محاضره 2
الجانب النظري من إستخدام التكنولوجا فى التعلم محاضره 2الجانب النظري من إستخدام التكنولوجا فى التعلم محاضره 2
الجانب النظري من إستخدام التكنولوجا فى التعلم محاضره 2mohamed slman
 
التخطيط التعليمي
التخطيط التعليميالتخطيط التعليمي
التخطيط التعليميumfisal83
 
البرمجيات التعليمية نوره &عزة
البرمجيات التعليمية نوره &عزةالبرمجيات التعليمية نوره &عزة
البرمجيات التعليمية نوره &عزةnourasaud22
 
إعداد الرياض 29
إعداد الرياض 29إعداد الرياض 29
إعداد الرياض 29lama12345
 
تدريب المدرب الاعلامي
تدريب المدرب الاعلامي  تدريب المدرب الاعلامي
تدريب المدرب الاعلامي Mamoun Matar
 
استراتيجيات التعلم النشط 4
استراتيجيات التعلم النشط 4استراتيجيات التعلم النشط 4
استراتيجيات التعلم النشط 4سهى عسيلان
 
استراتيجيات التعلم النشط
استراتيجيات التعلم النشطاستراتيجيات التعلم النشط
استراتيجيات التعلم النشطمحمد الجمل
 
دليل المدرب لبرنامج صناعة القائد وبناء فرق العمل
دليل المدرب لبرنامج صناعة القائد وبناء فرق العمل دليل المدرب لبرنامج صناعة القائد وبناء فرق العمل
دليل المدرب لبرنامج صناعة القائد وبناء فرق العمل tanmya-eg
 
اعداد حصة تعليمية.pptx
اعداد حصة تعليمية.pptxاعداد حصة تعليمية.pptx
اعداد حصة تعليمية.pptxLaidFajraoui
 
دليل الأسس النظرية
دليل الأسس النظرية دليل الأسس النظرية
دليل الأسس النظرية amalhelal
 
لعب الادوار.PPT
لعب الادوار.PPTلعب الادوار.PPT
لعب الادوار.PPTssuser45f8bd
 
مذكرة مقرر الحاسوب 2013 الفصل الأول
مذكرة مقرر الحاسوب 2013 الفصل الأولمذكرة مقرر الحاسوب 2013 الفصل الأول
مذكرة مقرر الحاسوب 2013 الفصل الأولDr.Abdullah Alfailakawi
 

Ähnlich wie مهارات التعلم والتدرب (20)

دليل المتعلم عربي
دليل المتعلم عربيدليل المتعلم عربي
دليل المتعلم عربي
 
Heraa
HeraaHeraa
Heraa
 
مقدمة في التعليم عن بعد ترجمة فصل من كتاب أجنبي
 مقدمة في التعليم عن بعد ترجمة فصل من كتاب أجنبي مقدمة في التعليم عن بعد ترجمة فصل من كتاب أجنبي
مقدمة في التعليم عن بعد ترجمة فصل من كتاب أجنبي
 
الجانب النظري من إستخدام التكنولوجا فى التعلم محاضره 2
الجانب النظري من إستخدام التكنولوجا فى التعلم محاضره 2الجانب النظري من إستخدام التكنولوجا فى التعلم محاضره 2
الجانب النظري من إستخدام التكنولوجا فى التعلم محاضره 2
 
التخطيط التعليمي
التخطيط التعليميالتخطيط التعليمي
التخطيط التعليمي
 
البرمجيات التعليمية نوره &عزة
البرمجيات التعليمية نوره &عزةالبرمجيات التعليمية نوره &عزة
البرمجيات التعليمية نوره &عزة
 
إعداد الرياض 29
إعداد الرياض 29إعداد الرياض 29
إعداد الرياض 29
 
تدريب المدرب الاعلامي
تدريب المدرب الاعلامي  تدريب المدرب الاعلامي
تدريب المدرب الاعلامي
 
اعداد درس نموذجى
اعداد درس نموذجىاعداد درس نموذجى
اعداد درس نموذجى
 
2
22
2
 
2tot_3محاضرات.pdf
2tot_3محاضرات.pdf2tot_3محاضرات.pdf
2tot_3محاضرات.pdf
 
استراتيجيات التعلم النشط 4
استراتيجيات التعلم النشط 4استراتيجيات التعلم النشط 4
استراتيجيات التعلم النشط 4
 
استراتيجيات التعلم النشط
استراتيجيات التعلم النشطاستراتيجيات التعلم النشط
استراتيجيات التعلم النشط
 
د. مندور ورشة عمل 12 5-1435
د. مندور ورشة عمل 12 5-1435د. مندور ورشة عمل 12 5-1435
د. مندور ورشة عمل 12 5-1435
 
دليل المدرب لبرنامج صناعة القائد وبناء فرق العمل
دليل المدرب لبرنامج صناعة القائد وبناء فرق العمل دليل المدرب لبرنامج صناعة القائد وبناء فرق العمل
دليل المدرب لبرنامج صناعة القائد وبناء فرق العمل
 
اعداد حصة تعليمية.pptx
اعداد حصة تعليمية.pptxاعداد حصة تعليمية.pptx
اعداد حصة تعليمية.pptx
 
دليل الأسس النظرية
دليل الأسس النظرية دليل الأسس النظرية
دليل الأسس النظرية
 
لعب الادوار.PPT
لعب الادوار.PPTلعب الادوار.PPT
لعب الادوار.PPT
 
مذكرة مقرر الحاسوب 2013 الفصل الأول
مذكرة مقرر الحاسوب 2013 الفصل الأولمذكرة مقرر الحاسوب 2013 الفصل الأول
مذكرة مقرر الحاسوب 2013 الفصل الأول
 
Assure Model نموذج آشور
Assure Model نموذج آشورAssure Model نموذج آشور
Assure Model نموذج آشور
 

Mehr von osmanabdelrhman

حل المشكلات واتخاذ القرارات
حل المشكلات واتخاذ القراراتحل المشكلات واتخاذ القرارات
حل المشكلات واتخاذ القراراتosmanabdelrhman
 
مهام السكرتارية Pdf
مهام السكرتارية Pdfمهام السكرتارية Pdf
مهام السكرتارية Pdfosmanabdelrhman
 
نموذج خطة عمل مشروع جاهزة للطباعة
نموذج خطة عمل مشروع جاهزة للطباعةنموذج خطة عمل مشروع جاهزة للطباعة
نموذج خطة عمل مشروع جاهزة للطباعةosmanabdelrhman
 
الفرق بين التسويق والمبيعات pdf
الفرق بين التسويق والمبيعات pdfالفرق بين التسويق والمبيعات pdf
الفرق بين التسويق والمبيعات pdfosmanabdelrhman
 
اهم استراتيجيات التسويق
اهم استراتيجيات التسويقاهم استراتيجيات التسويق
اهم استراتيجيات التسويقosmanabdelrhman
 
دمج مهارات التفكير في التدريس mtwersd.com
دمج مهارات التفكير في التدريس mtwersd.comدمج مهارات التفكير في التدريس mtwersd.com
دمج مهارات التفكير في التدريس mtwersd.comosmanabdelrhman
 
مهارات الاقناع والاتصال الفعال
مهارات الاقناع والاتصال الفعالمهارات الاقناع والاتصال الفعال
مهارات الاقناع والاتصال الفعالosmanabdelrhman
 
صفات المؤمنين في القرآن الكريم
صفات المؤمنين في القرآن الكريمصفات المؤمنين في القرآن الكريم
صفات المؤمنين في القرآن الكريمosmanabdelrhman
 
الميزانية الصفرية
الميزانية الصفريةالميزانية الصفرية
الميزانية الصفريةosmanabdelrhman
 
القيادة في الاسلام
القيادة في الاسلامالقيادة في الاسلام
القيادة في الاسلامosmanabdelrhman
 
الفرق بين الابداع والابتكار
الفرق بين الابداع والابتكارالفرق بين الابداع والابتكار
الفرق بين الابداع والابتكارosmanabdelrhman
 
اسرار عقل المليونير
اسرار عقل المليونيراسرار عقل المليونير
اسرار عقل المليونيرosmanabdelrhman
 
قوة القرار كيف تتخذ قراراتك الناجحة بثقة
قوة القرار كيف تتخذ قراراتك الناجحة بثقةقوة القرار كيف تتخذ قراراتك الناجحة بثقة
قوة القرار كيف تتخذ قراراتك الناجحة بثقةosmanabdelrhman
 
نموذج بورتر ppt
نموذج بورتر pptنموذج بورتر ppt
نموذج بورتر pptosmanabdelrhman
 
التخطيط الاستراتيجي pdf
التخطيط الاستراتيجي pdfالتخطيط الاستراتيجي pdf
التخطيط الاستراتيجي pdfosmanabdelrhman
 
الاهداف الذكية
الاهداف الذكيةالاهداف الذكية
الاهداف الذكيةosmanabdelrhman
 
القبعات الست للتفكير
القبعات الست للتفكيرالقبعات الست للتفكير
القبعات الست للتفكيرosmanabdelrhman
 

Mehr von osmanabdelrhman (20)

حل المشكلات واتخاذ القرارات
حل المشكلات واتخاذ القراراتحل المشكلات واتخاذ القرارات
حل المشكلات واتخاذ القرارات
 
مهام السكرتارية Pdf
مهام السكرتارية Pdfمهام السكرتارية Pdf
مهام السكرتارية Pdf
 
نموذج خطة عمل مشروع جاهزة للطباعة
نموذج خطة عمل مشروع جاهزة للطباعةنموذج خطة عمل مشروع جاهزة للطباعة
نموذج خطة عمل مشروع جاهزة للطباعة
 
الفرق بين التسويق والمبيعات pdf
الفرق بين التسويق والمبيعات pdfالفرق بين التسويق والمبيعات pdf
الفرق بين التسويق والمبيعات pdf
 
ملخص روايات
ملخص رواياتملخص روايات
ملخص روايات
 
اهم استراتيجيات التسويق
اهم استراتيجيات التسويقاهم استراتيجيات التسويق
اهم استراتيجيات التسويق
 
دمج مهارات التفكير في التدريس mtwersd.com
دمج مهارات التفكير في التدريس mtwersd.comدمج مهارات التفكير في التدريس mtwersd.com
دمج مهارات التفكير في التدريس mtwersd.com
 
مهارات الاقناع والاتصال الفعال
مهارات الاقناع والاتصال الفعالمهارات الاقناع والاتصال الفعال
مهارات الاقناع والاتصال الفعال
 
صفات المؤمنين في القرآن الكريم
صفات المؤمنين في القرآن الكريمصفات المؤمنين في القرآن الكريم
صفات المؤمنين في القرآن الكريم
 
الميزانية الصفرية
الميزانية الصفريةالميزانية الصفرية
الميزانية الصفرية
 
القيادة في الاسلام
القيادة في الاسلامالقيادة في الاسلام
القيادة في الاسلام
 
لغة الجسد
لغة الجسدلغة الجسد
لغة الجسد
 
الفرق بين الابداع والابتكار
الفرق بين الابداع والابتكارالفرق بين الابداع والابتكار
الفرق بين الابداع والابتكار
 
اسرار عقل المليونير
اسرار عقل المليونيراسرار عقل المليونير
اسرار عقل المليونير
 
قوة القرار كيف تتخذ قراراتك الناجحة بثقة
قوة القرار كيف تتخذ قراراتك الناجحة بثقةقوة القرار كيف تتخذ قراراتك الناجحة بثقة
قوة القرار كيف تتخذ قراراتك الناجحة بثقة
 
نموذج بورتر ppt
نموذج بورتر pptنموذج بورتر ppt
نموذج بورتر ppt
 
التخطيط الاستراتيجي pdf
التخطيط الاستراتيجي pdfالتخطيط الاستراتيجي pdf
التخطيط الاستراتيجي pdf
 
الاهداف الذكية
الاهداف الذكيةالاهداف الذكية
الاهداف الذكية
 
القبعات الست للتفكير
القبعات الست للتفكيرالقبعات الست للتفكير
القبعات الست للتفكير
 
ادارة الوقت
ادارة الوقت ادارة الوقت
ادارة الوقت
 

مهارات التعلم والتدرب

  • 1.
  • 2. ‫لذلك‬ ‫ذهنك‬ ‫في‬ ‫المعلومة‬ ‫ترميز‬ ‫فسد‬ُ‫ي‬ ‫التشابه‬ ‫يسمى‬ ‫قانون‬ ‫هناك‬ ‫كامل‬ ‫بشكل‬ ‫وتدرب‬ ‫استمع‬‫المعرفة‬ ‫لديك‬ ‫تكتمل‬ ‫أن‬ ‫وبعد‬ ‫ذلك‬ ‫بعد‬ ‫ثم‬ ‫قبل‬ ‫من‬ ‫تعلمت‬ ‫بما‬ ‫مقارنتها‬ ‫يمكنك‬ ‫والمراقب‬ ‫المتدرب‬ ‫بين‬ ‫الفرق‬ ‫هو‬ ‫تأكيد‬ ‫بكل‬ ‫يستفيد‬ ‫المتدرب‬ ‫أن‬ ‫المعلومات‬ ‫كامل‬ ‫استيضاح‬ ‫قبل‬ ‫بالمقارنات‬ ‫فينشغل‬ ‫المراقب‬ ‫أما‬ ‫وجهدك‬ ‫وقتك‬ ‫تخسر‬ ‫وال‬ ً‫متدربا‬ ‫فكن‬ ‫بعضا‬ ‫بعضنا‬ ‫ل‬ِّ‫كم‬ُ‫ن‬ ‫فإننا‬ ‫العلم‬ ‫من‬ ‫بلغنا‬ ‫فمهما‬‫و‬‫شمس‬ ‫اشراقة‬ ‫كل‬ ‫مع‬ ‫جديدة‬ ‫للعلم‬ ‫إشراقه‬
  • 3.
  • 4.
  • 5. ‫نبدأ‬ ‫أن‬ ‫قبل‬ ‫تقد‬ ‫تريد‬ ً‫تدريبيا‬ ً‫برنامجا‬ ‫اختر‬ ‫اآلن‬ ‫من‬‫يمه‬ ً‫قريبا‬ ‫برنامجك‬ ‫عد‬ُ‫ت‬ ‫وأنت‬ ‫الدورة‬ ‫هذه‬ ‫في‬ ‫معنا‬ ‫تدرج‬ ‫القادم‬ ‫التدريبي‬ ‫ف‬ ‫وعمليا‬ ‫ذهنيا‬ ‫بتطبيقه‬ ‫قم‬ ‫تتعلمه‬ ‫ما‬ ‫كل‬‫ي‬ ‫فترض‬ُ‫م‬‫ال‬ ‫البرنامج‬ ‫هذه‬ ‫وأجعل‬ ‫برنامجك‬ ‫إعداد‬ ‫في‬ ‫معنا‬ ‫تمرحل‬ ‫لك‬ ‫عملي‬ ‫تطبيق‬ ‫الدورة‬
  • 6.
  • 7.
  • 8.
  • 9.
  • 10.
  • 11.
  • 12. ‫واألهداف‬ ‫المتطلبات‬ ‫اكتشاف‬ ‫طرق‬ ‫من‬ ‫أهدافهم‬ ‫كتابة‬ ‫الحضور‬ ‫من‬ ‫اطلب‬‫و‬‫ثم‬ ‫احتياجاتهم‬ ‫البرنامج‬ ‫يحتويها‬ ‫التي‬ ‫األمور‬ ‫والحظ‬ ‫عليها‬ ‫ف‬‫تعر‬ ‫ح‬ِّ‫وض‬ ‫ثم‬ ‫البرنامج‬ ‫ضمن‬ ‫من‬ ‫ليست‬ ‫التي‬ ‫واألمور‬ ‫أن‬ ‫يمكن‬ ‫والتي‬ ‫الحضور‬ ‫احتياجات‬ ‫تلبية‬ ‫إمكانية‬ ‫الوقت‬ ‫بها‬ ‫يسمح‬
  • 13. ‫تعر‬ ‫التي‬ ‫التعليمات‬ ‫هي‬ ‫الرئيسة‬ ‫القاعدة‬‫ف‬ ‫الدورة‬ ‫في‬ ‫اشتراكه‬ ‫قبل‬ ‫المتدرب‬ ‫عليها‬ ‫هو‬ ‫فيه‬ ‫تتحرك‬ ‫أن‬ ‫يمكن‬ ‫الذي‬ ‫الهامش‬ ‫فقط‬ ‫والصالة‬ ‫االستراحة‬ ‫فترات‬
  • 14. ‫المنضبطة‬ ‫المشورة‬ ‫استخدم‬ ‫تضعها‬ ‫أن‬ ‫تريد‬ ‫التي‬ ‫القوانين‬ ‫أعلن‬ ‫واالتفاق‬ ‫بالحب‬ ‫مدرب‬ ‫فأنت‬ ً‫د‬‫متشد‬ ‫تكن‬ ‫ال‬ ‫الج‬ ‫على‬ ‫عهد‬ ‫بمثابة‬ ‫يكون‬ ‫علن‬ُ‫م‬‫ال‬ ‫االتفاق‬‫ميع‬ ‫أمام‬ ‫الورقية‬ ‫السبورة‬ ‫على‬ ‫المواعيد‬ ‫أكتب‬ ‫الجميع‬ ‫المذك‬ ‫بداية‬ ‫في‬ ‫القوانين‬ ‫تكتب‬ ‫أن‬ ‫يمكنك‬‫رة‬
  • 15. 5‫د‬ ‫عمل‬ ‫فريق‬ ‫مع‬ ‫نظرك‬ ‫وجهة‬ ‫من‬ ‫التدريب‬ ‫وظروف‬ ‫أساليب‬ ‫اسوء‬ ‫أكتب‬ ‫ثم‬ ‫كذلك‬ ‫التدريب‬ ‫وظروف‬ ‫اساليب‬ ‫أفضل‬ ‫أكتب‬ ( (‫الجميع‬ ‫يشارك‬
  • 16. ‫التأطير‬ ‫النتيجة‬ ‫يحكم‬ ‫اإلطار‬ ‫يضع‬ ‫من‬ ‫الحض‬ ‫من‬ ‫تريده‬ ‫ما‬ ‫فيها‬ ‫تحدد‬ ‫مباشرة‬ ‫غير‬ ‫أو‬ ‫مباشرة‬ ‫رسالة‬ ‫هي‬‫ور‬ ‫القيام‬ ‫ينبغي‬ ‫ما‬ ‫إلى‬ ‫اهتماماتهم‬ ‫توجيه‬ ‫أو‬‫به‬ ‫مثال‬ •‫أجل‬ ‫من‬ ‫حضرتم‬ ‫تأكيد‬ ‫وبكل‬ ‫هنا‬ ‫أنتم‬ ‫تأكيد‬ ‫بكل‬ •‫التدريب‬ ‫مجال‬ ‫في‬ ‫أنفسكم‬ ‫لتطوير‬ ‫محددة‬ ‫مهارات‬ ‫تلقي‬ •‫على‬ ‫حريص‬ ‫فإنه‬ ‫كذلك‬ ‫تأكيد‬ ‫بكل‬ ‫النية‬ ‫هذه‬ ‫يحمل‬ ‫ومن‬ •‫أنكم‬ ‫وبما‬ ‫المعرفة‬ ‫تلقي‬)....(‫أهمية‬ ‫مدى‬ ‫وتعلمون‬ •‫ستقومون‬ ‫شك‬ ‫بال‬ ‫المعلومة‬ ‫ترسيخ‬ ‫في‬ ‫التطبيقات‬ •‫واهتمام‬ ‫وحرص‬ ‫دقة‬ ‫بكل‬ ‫التطبيقات‬ ‫بتنفيذ‬ •‫رسوخا‬ ‫ستزداد‬ ‫والمهارات‬ ‫المعارف‬ ‫هذه‬ ‫أن‬ ‫كما‬ •‫العملية‬ ‫حياتكم‬ ‫وفي‬ ‫الواقع‬ ‫أرض‬ ‫على‬ ‫طبقتموها‬ ‫كلما‬
  • 17. 15‫د‬ ‫عمل‬ ‫فريق‬ ‫مع‬ ‫للحضور‬ ‫مناسب‬ ‫إطار‬ ‫بعمل‬ ‫المشاركين‬ ‫من‬ ‫كل‬ ‫يقوم‬ ‫عليه‬ ‫المتفق‬ ‫التأطير‬ ‫بأسلوب‬ ‫لتحقيق‬ ‫وتوجيههم‬ ‫لمقدم‬ ‫الراجعة‬ ‫التغذية‬ ‫بتقديم‬ ‫الجميع‬ ‫يقوم‬ ‫ذلك‬ ‫بعد‬ ‫ثم‬ ‫االطار‬ ( (‫الجميع‬ ‫يشارك‬ ‫التأطير‬
  • 18. ‫معنى‬‫؟‬ ‫التدريب‬ •‫التدريب‬: •‫مهارات‬ ‫المجموعة‬ ‫أو‬ ‫الفرد‬ ‫إكساب‬ ‫عملية‬ ‫هو‬ ‫بع‬ ‫القيام‬ ‫من‬ ‫مكنهم‬ُ‫ت‬ ‫التي‬ ‫االتجاهات‬ ‫في‬ ‫ومعارف‬‫ما‬ ‫مل‬ •‫قبل‬ ‫من‬ ‫به‬ ‫القيام‬ ‫استطاعتهم‬ ‫في‬ ‫يكن‬ ‫لم‬
  • 19. ‫والتعليم‬ ‫التدريب‬ ‫بين‬ ‫الفرق‬ ‫التدريب‬: ‫بالعرض‬ ‫المعلومة‬ ‫وترسيخ‬ ‫إيصال‬‫و‬‫التطبيق‬‫و‬‫والمتابعة‬ ‫اإلشراف‬‫و‬‫استخ‬‫دام‬ ‫والممكنة‬ ‫المساعدة‬ ‫الوسائل‬ ‫جميع‬. ‫التعليم‬: ‫باس‬ ‫االلتزام‬ ‫عدم‬ ‫مع‬ ‫سليمة‬ ‫علمية‬ ‫وبصورة‬ ‫للمتلقي‬ ‫متكاملة‬ ‫المعلومة‬ ‫تقديم‬‫تخدام‬ ‫العمل‬ ‫ورش‬‫و‬‫العمل‬ ‫لورش‬ ‫المصاحبة‬ ‫الفورية‬ ‫الراجعة‬ ‫التغذية‬ ‫التعليم‬ ‫من‬ ‫وأعم‬ ‫أشمل‬ ‫التدريب‬ ‫أن‬ ‫هنا‬ ‫نالحظه‬ ‫ما‬ ً‫ا‬‫إذ‬.
  • 20. ‫إذا‬:‫وأهداف‬ ‫أصلية‬ ‫مهام‬ ‫ثالث‬ ‫للتدريب‬‫رئ‬‫يسة‬ ‫أوال‬:‫والمعارف‬ ‫المعلومات‬ ‫نقل‬ ‫ثانيا‬:‫المهارات‬ ‫على‬ ‫التدريب‬ ‫القدرات‬ ‫وصقل‬ ‫ثالث‬:‫القناعات‬ ‫تغيير‬ ‫أو‬ ‫تعديل‬‫و‬ ‫السلوك‬ ‫تعديل‬ ‫ثم‬ ‫ومن‬ ‫األفكار‬
  • 21. ‫الهامة‬ ‫التدريب‬ ‫متطلبات‬ ‫تحديد‬ ‫الحصيلة‬ ‫للمدرب‬‫و‬ ‫المتدرب‬ ‫القدرة‬ ‫تجزئ‬ ‫على‬‫ة‬ ‫المعلومة‬ ‫وعرضها‬ ‫إعداد‬ ‫الحقيبة‬ ‫العلم‬ ‫بالمادة‬
  • 23. 15‫د‬ ‫عمل‬ ‫فريق‬ ‫مع‬ ‫حوله‬ ‫لمن‬ ‫المعلومات‬ ‫من‬ ‫شيء‬ ‫بتقديم‬ ‫فرد‬ ‫كل‬ ‫يقوم‬ ‫و‬(‫أثناء‬ ‫الخطأ‬ ‫يتعمد‬‫الحديث‬) ‫أن‬ ‫وبعد‬‫ينتهي‬,‫الراجعة‬ ‫التغذية‬ ‫بتقديم‬ ‫الزمالء‬ ‫يقوم‬ ‫الساندويتش‬ ‫بأسلوب‬ ‫اليه‬ ‫الراجعة‬ ‫التغذية‬ ‫إليهم‬ ‫يعيد‬ ‫أن‬ ‫عليه‬ ‫كذلك‬ ‫وهو‬ ‫اآلتي‬ ‫لهم‬ ‫ليبن‬ 1-‫بإتباع‬ ‫الساندويتش‬ ‫تقديم‬ ‫في‬ ‫دقة‬ ‫أكثر‬ ‫كان‬ ‫منهم‬ ‫من‬ ‫الثالثة‬ ‫اركانه‬ 2-‫الفاظه‬ ‫في‬ ‫خشونة‬ ‫أكثر‬ ‫كان‬ ‫منهم‬ ‫من‬ 3-‫و‬ ‫تأثير‬ ‫أكثر‬ ‫كان‬ ‫منهم‬ ‫من‬‫لطافة‬‫اقناع‬ ‫و‬ ( (‫الجميع‬ ‫يشارك‬
  • 24. ‫الر‬ ‫للتغذية‬ ‫المنطقية‬ ‫المستويات‬‫اجعة‬ ‫المستوى‬ ‫الصفري‬ ‫تقييمي‬ •‫مستواه‬ ‫عن‬ ‫خبره‬ُ‫ت‬(‫خط‬ ‫أم‬ ‫صح‬‫أ‬) ‫األول‬ ‫تعليمي‬ •‫منك‬ ‫المطلوب‬ ‫الشيء‬ ‫هو‬ ‫ما‬ ‫تسأله‬‫؟‬ ‫الثاني‬ ‫حرج‬ •‫؟‬ ‫األساسي‬ ‫الدرس‬ ‫هو‬ ‫ما‬ ‫تسأله‬ ‫الثالث‬ ‫توليدي‬ •‫ن‬ ‫ترتيب‬ ‫عيد‬ُ‫ت‬‫س‬ ‫كيف‬ ‫تسأله‬‫؟‬ ‫فسك‬
  • 26. ‫قانون‬‫كونفوشيوس‬451‫ق‬‫م‬ (‫الصين‬ ‫فيلسوف‬) ‫أنسى‬ ‫وسوف‬ ‫لي‬ ‫قل‬. ‫أتذكر‬ ‫ولعلي‬ ‫أرني‬. ‫أفهم‬ ‫وسوف‬ ‫أشركني‬.
  • 27. ‫التذكر‬ ‫نسب‬ 10-15%‫نقرأ‬ ‫مما‬ 13-20%‫نسمع‬ ‫مما‬ 25-35%‫نراه‬ ‫مما‬ 50-70%‫ونراه‬ ‫نسمعه‬ ‫مما‬ 60-80%‫نقوله‬ ‫مما‬ 85-95%‫ونفعله‬ ‫نقوله‬ ‫مما‬ ‫والتطبيق‬ ‫المشاركة‬ ‫أهمية‬ ‫ندرك‬ ‫هنا‬ ‫ومن‬
  • 29. ‫التدريبي‬ ‫البرنامج‬ ‫إعداد‬ ‫مراحل‬ ‫المناسب‬ ‫اإلخراج‬ ‫الزمنية‬ ‫المدة‬ ‫تنسيق‬ ‫المناسبة‬ ‫العمل‬ ‫ورش‬ ‫تحديد‬ ‫األولوية‬ ‫بحسب‬ ‫المحتويات‬ ‫وتنسيق‬ ‫ترتيب‬ ‫البرنامج‬ ‫محتويات‬ ‫جمع‬ ‫دقة‬ ‫بكل‬ ‫التدريب‬ ‫من‬ ‫الهدف‬ ‫تحديد‬
  • 30. ‫الحقائب‬ ‫إعداد‬ ‫مساعدات‬ ‫الذهني‬ ‫العصف‬ ‫الذهني‬ ‫الخريطة‬‫ة‬ ‫كولب‬ ‫مربع‬
  • 31. 20‫د‬ ‫عمل‬ ‫فريق‬ ‫مع‬ ‫العصف‬ ‫بعملية‬ ‫يقومون‬ ‫ثم‬ ‫محدد‬ ‫موضوع‬ ‫الجميع‬ ‫يختار‬ ‫الورقية‬ ‫القصاصات‬ ‫بأسلوب‬ ‫الذهني‬ ( (‫الجميع‬ ‫يشارك‬
  • 32. 30‫د‬ ‫عمل‬ ‫فريق‬ ‫مع‬ ‫الذهني‬ ‫العصف‬ ‫عملية‬ ‫بإعادة‬ ‫الحضور‬ ‫يقوم‬ ‫الورقية‬ ‫القصاصات‬ ‫بأسلوب‬ ‫كانت‬ ‫والتي‬ ‫الذهنية‬ ‫الخريطة‬ ‫اسلوب‬ ‫على‬ 1-‫ذهني‬ ‫عصف‬ 2-‫المحاور‬ ‫توزيع‬ 3-‫العمل‬ ‫ورش‬ ‫تحديد‬ 4-‫الوقت‬ ‫تنسيق‬ 5-‫للدورة‬ ‫افتراضي‬ ‫ملف‬ ‫على‬ ‫العمل‬ ‫نقل‬
  • 33.
  • 34. 15‫د‬ ‫عمل‬ ‫فريق‬ ‫مع‬ ‫على‬ ‫وحثهم‬ ‫اآلخرين‬ ‫بتحفيز‬ ‫الحضور‬ ‫من‬ ‫كل‬ ‫يقوم‬ ‫المقترح‬ ‫برنامجه‬ ‫في‬ ‫المشاركة‬ ‫الراجعة‬ ‫التغذية‬ ‫الزمالء‬ ‫من‬ ‫يتلقى‬ ‫ذلك‬ ‫بعد‬ ‫ثم‬ ( (‫الجميع‬ ‫يشارك‬
  • 35. ‫قانون‬2*3‫للتحفيز‬ ‫يقول‬:‫ماركرتد‬ ‫مايكل‬ ‫البروفيسور‬ (‫بك‬ َّ‫مر‬ ‫سؤال‬ ‫عن‬ ‫نشأ‬ ‫فيها‬ ‫التغيير‬ ‫قرارات‬ ‫أقوى‬ ‫أن‬ ‫فربما‬ ‫حياتك‬ ‫راقب‬)
  • 36. 20‫د‬ ‫عمل‬ ‫فريق‬ ‫مع‬ ‫معلومة‬ ‫نحو‬ ‫اآلخرين‬ ‫بتحفيز‬ ‫الحضور‬ ‫من‬ ‫كل‬ ‫يقوم‬ ‫من‬ ‫شيء‬ ‫يبين‬ ‫بحيث‬ ‫محددة‬ (‫القوة‬,‫االنجاز‬,‫العالقات‬) ‫الراجعة‬ ‫التغذية‬ ‫الزمالء‬ ‫من‬ ‫يتلقى‬ ‫ذلك‬ ‫بعد‬ ‫ثم‬ ( (‫الجميع‬ ‫يشارك‬
  • 37.
  • 38.
  • 39.
  • 40.
  • 41.
  • 42.
  • 43. 45‫د‬ ‫عمل‬ ‫فريق‬ ‫مع‬ ‫زمالئه‬ ‫أمام‬ ‫عرض‬ ‫بعمل‬ ‫الحضور‬ ‫من‬ ‫كل‬ ‫يقوم‬ ‫كولب‬ ‫مربع‬ ‫تقسيمات‬ ‫فيه‬ ‫مستخدم‬ ‫ذلك‬ ‫بعد‬ ‫ثم‬ ‫حول‬ ‫الزمالء‬ ‫من‬ ‫الراجعة‬ ‫التغذية‬ ‫يتلقى‬ ‫األربعة‬ ‫بالمربعات‬ ‫التزامه‬ (‫منهم‬ ‫وأي‬ ‫إليه‬ ‫بالنسبة‬ ‫األقوى‬ ‫كان‬ ‫منهم‬ ‫أي‬ ‫األضعف‬,‫الجوانب‬ ‫في‬ ‫نفسه‬ ‫من‬ ‫يحسن‬ ‫وكيف‬ ‫الضعيفة‬) ( (‫الجميع‬ ‫يشارك‬
  • 44.
  • 46. Cerebral Mode A D B A Left Mode Limbic Mode B C D C Right Mode
  • 47. 10‫د‬ ( (‫البشرية‬ ‫أدمغه‬ ‫على‬ ‫ف‬ّ‫تعر‬ ‫تمرين‬ ‫على‬ ‫بتوزيعها‬ ‫قم‬ ‫ثم‬ ‫التالية‬ ‫األربع‬ ‫المقاالت‬ ‫اقرأ‬ ‫البشر‬ ‫ألدمغة‬ ‫األربع‬ ‫المربعات‬
  • 48. ‫التدريبية‬ ‫الحقيبة‬(‫عام‬ ‫قالب‬) •‫أ‬-‫علمية‬ ‫مادة‬ •‫ب‬-‫تمارين‬ •‫ج‬-‫المساعدة‬ ‫والوسائل‬ ‫العرض‬ ‫وسائل‬ •‫د‬-‫العرض‬ ‫طريقة‬ •‫هـ‬-‫مساعدات‬ ‫مراعاة‬‫و‬‫التعلم‬ ‫معوقات‬ •‫و‬-‫و‬‫والتوصيات‬ ‫الخاتمة‬ ‫النهاية‬ ‫في‬ (‫للموضوع‬ ‫المختصرة‬ ‫المراجعة‬ ‫أو‬)
  • 49. ‫التدريبية‬ ‫الحقيبة‬(‫عام‬ ‫قالب‬) •‫أ‬-‫علمية‬ ‫مادة‬ •1-‫صحيحة‬2-‫متسلسلة‬3-‫وسهلة‬ ‫واضحة‬ •4-‫دقيقة‬5-‫مشوقة‬6-‫زة‬َّ‫م‬‫ر‬ُ‫م‬‫قدر‬ ‫اإلمكان‬ •7-‫السحري‬ ‫الرقم‬ ‫استخدم‬(7±2)‫اإلمكان‬ ‫قدر‬
  • 50. •‫أ‬-‫علمية‬ ‫مادة‬ 1-‫صحيحة‬2-‫متسلسلة‬3-‫وسهلة‬ ‫واضحة‬ 4-‫دقيقة‬5-‫مشوقة‬6-‫اإلمكان‬ ‫قدر‬ ‫مشفرة‬ 7-‫السحري‬ ‫الرقم‬ ‫استخدم‬(±)‫اإلمكان‬ ‫قدر‬ •‫ب‬-‫التمارين‬ •1-‫البدء‬ ‫قبل‬ ‫مستفيض‬ ‫شرح‬ ‫إلى‬ ‫تحتاج‬ •2-‫للمستفيد‬ ‫مقارنة‬ ‫تراكيب‬ ‫إلى‬ ‫تحتاج‬ •3-‫متابعة‬ ‫إلى‬ ‫تحتاج‬‫أ‬‫التطبيق‬ ‫ثناء‬ •4-‫التطبيق‬ ‫بعد‬ ‫وتلخيص‬ ‫إعادة‬ ‫إلى‬ ‫تحتاج‬ •5-‫تخدم‬ ‫أن‬ ‫يجب‬‫و‬‫المعلومة‬ ‫توضح‬ •‫ج‬-‫العرض‬ ‫وسائل‬ •‫تقدمه‬ ‫أن‬ ‫تستطيع‬ ‫ما‬ ‫بكل‬ ‫والمناسبة‬ ‫الممكنة‬ •‫د‬–‫العرض‬ ‫طريقة‬ •‫المادة‬ ‫بعرض‬ ‫يقوم‬ ‫أن‬ ‫المدرب‬ ‫على‬: •1-‫بالتحفيز‬ •2-‫التعاون‬ ‫وروح‬ ‫الحيوية‬ ‫بث‬ •3-‫المستطاع‬ ‫بقدر‬ ‫مبسطة‬ ‫معلومة‬ ‫توصيل‬ •‫هـ‬-‫مساعدات‬ ‫مراعاة‬‫و‬‫التعلم‬ ‫معوقات‬ •‫و‬-‫و‬‫والتوصيات‬ ‫الخاتمة‬ ‫النهاية‬ ‫في‬(‫للموضوع‬ ‫المختصرة‬ ‫المراجعة‬ ‫أو‬)
  • 51. •‫أ‬-‫علمية‬ ‫مادة‬ 1-‫صحيحة‬2-‫متسلسلة‬3-‫وسهلة‬ ‫واضحة‬ 4-‫دقيقة‬5-‫مشوقة‬6-‫اإلمكان‬ ‫قدر‬ ‫مشفرة‬ 7-‫السحري‬ ‫الرقم‬ ‫استخدم‬(±72)‫اإلمكان‬ ‫قدر‬ •‫ب‬-‫التمارين‬ •1-‫البدء‬ ‫قبل‬ ‫مستفيض‬ ‫شرح‬ ‫إلى‬ ‫تحتاج‬ •2-‫للمستفيد‬ ‫مقارنة‬ ‫تراكيب‬ ‫إلى‬ ‫تحتاج‬ •3-‫التطبيق‬ ‫أثناء‬ ‫متابعة‬ ‫إلى‬ ‫تحتاج‬ •4-‫التطبيق‬ ‫بعد‬ ‫وتلخيص‬ ‫إعادة‬ ‫إلى‬ ‫تحتاج‬ •5-‫تخدم‬ ‫أن‬ ‫يجب‬‫و‬‫المعلومة‬ ‫توضح‬ •‫ج‬-‫العرض‬ ‫وسائل‬ •‫تقدمه‬ ‫أن‬ ‫تستطيع‬ ‫ما‬ ‫بكل‬ ‫والمناسبة‬ ‫الممكنة‬ •‫د‬–‫العرض‬ ‫طريقة‬ •‫المادة‬ ‫بعرض‬ ‫يقوم‬ ‫أن‬ ‫المدرب‬ ‫على‬: •1-‫بالتحفيز‬ •2-‫التعاون‬ ‫وروح‬ ‫الحيوية‬ ‫بث‬ •3-‫المستطاع‬ ‫بقدر‬ ‫مبسطة‬ ‫معلومة‬ ‫توصيل‬ •‫هـ‬-‫مساعدات‬ ‫مراعاة‬‫و‬‫التعلم‬ ‫معوقات‬ •‫و‬-‫و‬‫والتوصيات‬ ‫الخاتمة‬ ‫النهاية‬ ‫في‬(‫للموضوع‬ ‫المختصرة‬ ‫المراجعة‬ ‫أو‬)
  • 52. ‫التدريبية‬ ‫الحقيبة‬(‫التما‬‫رين‬) •‫ب‬-‫التمارين‬ •1-‫البدء‬ ‫قبل‬ ‫مستفيض‬ ‫شرح‬ ‫إلى‬ ‫تحتاج‬ •2-‫للمستفيد‬ ‫مقارنة‬ ‫تراكيب‬ ‫إلى‬ ‫تحتاج‬ •3-‫التطبيق‬ ‫أثناء‬ ‫متابعة‬ ‫إلى‬ ‫تحتاج‬ •4-‫التطبي‬ ‫بعد‬ ‫وتلخيص‬ ‫إعادة‬ ‫إلى‬ ‫تحتاج‬‫ق‬ •5-‫تخدم‬ ‫أن‬ ‫يجب‬‫و‬‫المعلومة‬ ‫ح‬ ِّ‫توض‬ •6-‫ومراقبتها‬ ‫مناسبة‬ ‫مجموعات‬ ‫تشكيل‬ •7-‫التط‬ ‫من‬ ‫االنتهاء‬ ‫بعد‬ ‫األسئلة‬ ‫استقبال‬‫بيقات‬
  • 53. ‫التدريبية‬ ‫الحقيبة‬(‫الحقيبة‬ ‫روافد‬) •‫ج‬-‫العرض‬ ‫وسائل‬ ‫تقدمه‬ ‫أن‬ ‫تستطيع‬ ‫ما‬ ‫بكل‬ ‫والمناسبة‬ ‫مكنة‬ُ‫م‬‫ال‬ •‫د‬–‫العرض‬ ‫طريقة‬ ‫المادة‬ ‫بعرض‬ ‫يقوم‬ ‫أن‬ ‫المدرب‬ ‫على‬: 1-‫بالتحفيز‬ 2-‫التعاون‬ ‫وروح‬ ‫الحيوية‬ ‫بث‬ 3-‫المستطاع‬ ‫بقدر‬ ‫مبسطة‬ ‫معلومة‬ ‫توصيل‬
  • 54. ‫التدريبية‬ ‫الحقيبة‬(‫الحقيبة‬ ‫روافد‬) •‫هـ‬-‫التعلم‬ ‫معوقات‬ ‫و‬ ‫مساعدات‬ ‫مراعاة‬ •‫و‬-‫والتوصيات‬ ‫الخاتمة‬ ‫النهاية‬ ‫وفي‬ •(‫المختصرة‬ ‫المراجعة‬ ‫أو‬‫للموضوع‬)
  • 55. ‫الكبار‬ ‫تعلم‬ ‫نظرية‬ ‫التحفيز‬‫و‬‫العاطفة‬ ‫والتفاعل‬ ‫المشاركة‬ ‫المسؤولية‬ ‫والفكر‬ ‫اإلدراك‬ ‫اإلدراكية‬ ‫النظريات‬ ‫على‬ ‫الكبار‬ ‫يعتمد‬–‫حدود‬ ‫يدركون‬ ‫الكبار‬ ‫وخبراتهم‬ ‫قدراتهم‬ ‫علل‬ ‫؟‬ ‫لماذا‬
  • 56. ‫التدريب‬ ‫بيئة‬ ‫في‬ ‫التعلم‬ ‫موانع‬ •‫ازالته‬ ‫و‬ ‫الموانع‬ ‫هذه‬ ‫إلى‬ ‫االنتباه‬ ‫من‬ ‫البد‬‫ا‬ ‫اإلمكان‬ ‫قدر‬ ‫المتدرب‬ ‫عن‬ • •‫التوتر‬:‫است‬ ‫أو‬ ‫المنافسة‬ ‫نتيجة‬ ‫يحدث‬ ‫قد‬‫غراب‬ ‫التدريب‬ ‫بيئة‬ •‫التوقع‬:‫عن‬ ‫الخاطئة‬ ‫المعتقدات‬ ‫انواع‬ ‫أحد‬ ‫التوتر‬ ‫يسبب‬ ‫وقد‬ ‫المستقبل‬
  • 57. ‫التدريب‬ ‫بيئة‬ ‫في‬ ‫التعلم‬ ‫موانع‬ •‫الموانع‬ ‫هذه‬ ‫إلى‬ ‫االنتباه‬ ‫من‬ ‫البد‬‫و‬‫اإلمك‬ ‫قدر‬ ‫المتدرب‬ ‫عن‬ ‫إزالتها‬‫ان‬ •‫التشابه‬: ‫تختلط‬ ‫ال‬ ‫لكي‬ ‫متشابهة‬ ‫تجعلها‬ ‫وال‬ ‫المعلومات‬ ‫بين‬ ‫ق‬ ِّ‫فر‬‫لدى‬ ‫ذلك‬ ‫يفعل‬ ‫أن‬ ‫المتدرب‬ ‫من‬ ‫واطلب‬ ‫المعلومة‬ ‫المتدرب‬ ‫المقارنات‬‫الشخصية‬: ‫بآخر‬ ‫معلم‬ ‫أو‬ ‫مدرب‬ ‫وال‬ ‫بغيره‬ ‫نفسه‬ ‫يقارن‬ ‫ال‬ ‫أن‬ ‫المتعلم‬ ‫من‬ ‫اطلب‬ ‫اآلن‬ ‫هو‬ ‫وكيف‬ ‫كان‬ ‫كيف‬ ‫بنفسه‬ ‫نفسه‬ ‫فليقارن‬ ‫يقارن‬ ‫أن‬ ‫اراد‬ ‫وإذا‬
  • 58. ‫التعلم‬ ‫مساعدات‬ ‫اآلتي‬ ‫المتعلم‬ ‫أو‬ ‫المتدرب‬ ‫من‬ ‫اطلب‬ ‫تام‬ ‫ارتياح‬ ‫حالة‬ ‫في‬ ‫كن‬ ‫التعلم‬ ‫مكان‬ ‫في‬ ‫وجسدك‬ ‫بفكرك‬ ‫كن‬ ‫المعلومة‬ ‫على‬ ‫ركز‬ ‫تستوفيها‬ ‫حتى‬ ‫المعلومات‬ ‫بين‬ ‫وتماثل‬ ‫تقارن‬ ‫ال‬‫جميع‬‫ا‬ ‫وآخر‬ ‫مدرب‬ ‫أو‬ ‫معلم‬ ‫بين‬ ‫تقارن‬ ‫ال‬ ‫جيدا‬ ‫افهم‬ ‫بل‬ ‫تتوقع‬ ‫ال‬
  • 59. ‫التدريب‬ ‫مساعدات‬ •‫التدريبية‬ ‫المادة‬ ‫عنوان‬ ‫تختار‬ ‫كيف‬ •‫العرض‬ ‫طريقة‬ •‫من‬ ‫كل‬ ‫أماكن‬ ‫تحديد‬.‫والمتدربين‬ ‫حاضر‬ُ‫م‬‫ال‬ •‫العرض‬ ‫وسائل‬ ‫من‬ ‫التأكد‬ •‫المساندة‬ ‫الخدمات‬ ‫من‬ ‫التأكد‬ •‫ومدتها‬ ‫للدورة‬ ‫المناسب‬ ‫الوقت‬ ‫اختيار‬ •‫موضوع‬ ‫لكل‬ ‫الكافية‬ ‫الفترة‬ ‫اختيار‬ •‫المنظمة‬ ‫للجهة‬ ‫المذكرة‬ ‫تقديم‬ ‫وقت‬ •‫المساعدين‬ ‫اختيار‬‫و‬‫المهام‬ ‫تحديد‬
  • 60. ‫االتصال‬ •(‫التعبي‬ ‫وسيلة‬ ‫البقية‬ ‫و‬ ‫الفكرة‬ ‫هو‬ ‫العقل‬‫عنها‬ ‫ر‬) ‫الفكرة‬ ‫الوجه‬ ‫الصوت‬ ‫الجسد‬ ‫الفكرة‬
  • 61. 10‫د‬ ‫عمل‬ ‫فريق‬ ‫مع‬ ‫مجموعة‬ ‫لكل‬ ‫افراد‬ ‫سبعة‬ ‫عن‬ ‫تقل‬ ‫ال‬ ‫مجموعات‬ ‫في‬ ‫واحد‬ ‫صف‬ ‫في‬ ‫مجموعة‬ ‫كل‬ ‫أفراد‬ ‫يقف‬ ‫ثم‬ ‫الصمت‬ ‫ملتزم‬ ‫مجموعته‬ ‫امام‬ ‫احدهم‬ ‫يقف‬ ‫بعدها‬ ‫بكلمة‬ ‫أمامهم‬ ‫الواقف‬ ‫الزميل‬ ‫بوصف‬ ‫منهم‬ ‫كل‬ ‫يقوم‬ ‫فقط‬ ‫واحدة‬ ( (‫الجميع‬ ‫يشارك‬
  • 63. ‫الالواعي‬ ‫على‬ ‫ركز‬ ‫العرض‬ ‫بوسائل‬ ‫التمثيلية‬ ‫األنظمة‬ ‫مراعاة‬ ‫بعضه‬ ‫المواضيع‬ ‫وربط‬ ‫فني‬ ‫بأسلوب‬ ‫المعلومة‬ ‫تكرار‬‫ببعض‬ ‫ا‬ ‫اإلشارات‬‫و‬‫المكانية‬ ‫االرساءات‬ ‫دائما‬ ‫االيجابيات‬ ‫أذكر‬ ‫القصص‬‫و‬‫األمثلة‬ ‫اللغة‬(‫المناسب‬ ‫المستوى‬)
  • 65.
  • 66.
  • 67.
  • 68.
  • 69.
  • 70. 15‫د‬ ‫عمل‬ ‫فريق‬ ‫مع‬ ‫مواجهة‬ ‫من‬ ‫الخوف‬ ‫أسباب‬ ‫ماهي‬ ‫ناقش‬ ‫الجمهور‬ .............................................................................................................................. .............................................................................................................................. ......................... .............................................................................................................................. .............................................................................................................................. .............................................................................................................................. .............................................................................................................................. .............................................................................................................................. .............................................................................................................................. .............................................................................................................................. ........................................................................................................................... 70 ‫الثقة‬ ‫في‬ ‫النفس‬
  • 71.
  • 72.
  • 73.
  • 75.
  • 76.
  • 77.
  • 78. ‫ـوت‬‫ـ‬‫ـ‬‫ص‬‫ال‬ ‫العدد‬ ‫مع‬ ‫التنفس‬ ‫القراءة‬ ‫مع‬ ‫التنفس‬ ‫المقلوبة‬ ‫القراءة‬ ‫الشخصي‬ ‫الصوت‬ ‫سماع‬ ‫الكاس‬ ‫تمرين‬ ‫القلم‬ ‫تمرين‬ ‫واإليقاع‬ ‫النبرات‬ ‫تغيير‬ ‫سرعة‬ ‫في‬ ‫التحكم‬ ‫تمرين‬ ‫بالصوت‬ ‫الصحية‬ ‫العناية‬ ‫صوتك‬ ‫عن‬ ‫اآلخرين‬ ‫استشر‬ ‫لديك‬ ‫صعوبة‬ ‫تشكل‬ ‫التي‬ ‫الكلمات‬ ‫على‬ ‫تدرب‬
  • 79. ‫اإلحساس‬ ‫يكون‬ ‫ومتى‬ ‫محمودا‬ ‫يكون‬ ‫متى‬ ‫الجمهور‬ ‫عن‬ ‫واالبتعاد‬ ‫و‬ ‫االقتراب‬‫مذمو‬‫؟‬ ‫ما‬ ‫عنها‬ ‫تتحدث‬ ‫التي‬ ‫الحاالت‬ ‫تقمص‬ ‫الموضوع‬ ‫أهمية‬ ‫استشعار‬ ‫المناسبة‬ ‫االبتسامة‬ ‫اآلخرين‬ ‫قبل‬ ‫من‬ ‫المعايرة‬ ‫تمرين‬ ‫اآلخر‬ ‫الطرف‬ ‫موقع‬ ‫استشعار‬
  • 80.
  • 81.
  • 82.
  • 83. 1-‫التدريب‬ ‫قبل‬ ‫ما‬ ‫مرحلة‬ ‫وهي‬‫الموظف‬ ‫أداء‬ ‫مستوى‬ ‫وتحديد‬ ‫االحتياجات‬ ‫تحديد‬ ‫من‬ ‫تنبثق‬ ‫التي‬ ‫ومقترحات‬‫مباشرة‬ ‫وغير‬ ‫مباشرة‬ ‫إدارات‬ ‫من‬ ‫عنه‬ ‫المسئولين‬ 2-‫التدريب‬ ‫أثناء‬ ‫مرحلة‬ ‫حيث‬‫المدرب‬ ‫بل‬ِ‫ق‬ ‫من‬ ‫التدريب‬ ‫مسيرة‬ ‫نجاح‬ ‫ومراجعة‬ ‫مراقبة‬ ‫تتم‬ ‫الرجعية‬ ‫التغذية‬ ‫وتبادل‬ ‫اإلستيعاب‬ ‫و‬ ‫التفاعل‬ ‫ومراقبة‬ ‫والمنظمين‬ ‫المباشرة‬ 3-‫التدريب‬ ‫بعد‬ ‫ما‬ ‫مرحلة‬ ‫وتنقسم‬‫قسمين‬ ‫إلى‬ ‫أ‬-‫الشخصي‬ ‫واستيعابهم‬ ‫تقبلهم‬ ‫ونسبة‬ ‫للبرنامج‬ ‫المتدربين‬ ‫تقييم‬ ‫ب‬-‫اإلدارة‬ ‫بل‬ِ‫ق‬ ‫من‬ ‫يتم‬ ‫وهذا‬ ‫المتدربين‬ ‫على‬ ‫التدريب‬ ‫أثر‬ ‫تقييم‬ ‫والمتابعة‬
  • 84. ‫طرق‬ ‫عدة‬ ‫هناك‬ ‫التدريب‬ ‫مجال‬ ‫في‬ 1-‫المعتادة‬ ‫التحريرية‬ ‫االختبارات‬ 2-‫العمل‬ ‫ورش‬ ‫تنفيذ‬ ‫أثناء‬ 3-‫العامة‬ ‫المناقشة‬ ‫أثناء‬ 4-‫االستبيانات‬(‫المنظمة‬ ‫والجهات‬ ‫المدرب‬ ‫تفيد‬ ‫وهذه‬) 5-‫المشاريع‬ ‫تنفيذ‬ 6-‫في‬ ‫كمقياس‬ ‫الحضور‬ ‫نسبة‬‫الجماهيرية‬ ‫الدورات‬ 7-‫عرض‬ ‫بعمل‬ ‫المتدرب‬ ‫يقوم‬ ‫المدربين‬ ‫تدريب‬ ‫وفي‬ ‫المشاركي‬ ‫والزمالء‬ ‫الدورة‬ ‫مدرب‬ ‫قبل‬ ‫من‬ ‫تقييمه‬ ‫يتم‬ ‫تطبيقي‬‫ن‬ ‫مستوياتها‬ ‫أعلى‬ ‫في‬ ‫المرتدة‬ ‫التغذية‬ ‫طريقة‬ ‫معتمدين‬
  • 85. ‫الجماهيرية‬ ‫العروض‬ ‫بين‬ ‫الفرق‬ ‫المجموعات‬ ‫تدريب‬ ‫وبين‬ ‫المجموعات‬ ‫تريد‬ ‫المعلومة‬ ‫المجموعات‬ ‫تريد‬ ‫اإلتقان‬ ‫المجموعات‬ ‫أهداف‬ ‫لديها‬ ‫تعليمية‬ ‫الجماهير‬ ‫من‬ ‫تعاني‬ ‫ظروف‬ ‫خاصة‬ ‫الجماهير‬ ‫تريد‬ ً‫ال‬‫حلو‬ ‫الجماهير‬ ‫تنتظر‬ ‫أن‬ ‫منك‬ ‫تالمس‬ ‫مشاعرها‬ ‫والمدربين‬ ‫التدريب‬ ‫أنواع‬ ‫مع‬ ‫وقفة‬ ‫ولنا‬ ‫؟‬ ‫وكيف‬ ‫التربوية‬ ‫األلعاب‬ ‫ولماذا‬