1. LIDERAZGO

2. Liderazgo es el proceso de influencia en las personas para
lograr las metas deseadas. Para ser un buen líder se
requiere carisma, inteligencia, poder de
convencimiento, sensibilidad, integridad, arrojo, imparciali
dad, ser innovador, poseer simpatía, cerebro y sobre todo
mucho corazón para poder dirigir a un grupo de personas
y lo sigan por su propia
voluntad, motivándolos, estimulándolos y así alcanzar las
metas deseadas, y que cada quien se sienta satisfecho y
tenga la sensación de ganancia y no de pérdida.
Es la capacidad de influir positivamente en el otro para el
logro de un fin valioso, común y humano, es el arte por el
cual puedes lograr que las personas hagan las cosas que
tú deseas de manera voluntaria sin ejecutar el poder y la
autoridad.

3. Es la actitud que asumen las personas que
buscan algo distinto, algo nuevo, novedoso o
provechoso pero en compañía de demás
individuos. El líder es esa persona comprometida
en asumir una posición de poder debido a un
compromiso y convicción dentro de un ambiente
de equipo.
Lo que diferencia a un líder con los demás, es su
carisma y espíritu de lucha incesante con el fin
de lograr un bien común o meta en la vida.

4. El liderazgo es el corazón de una
organización, ya que influye de manera
directa sobre:
 Producción y Desempeño.
 Satisfacción Laboral y Motivación.
 Calidad.
 Innovación y Competitividad.
 Rotación Laboral y Ausentismo.
 Enfermedades y Accidentabilidad.

5.  Como Capacidad: Capacidad adquirible de
convocar a un grupo de personas para
cambiar el estado de las cosas.
 Como Proceso: Se inspira, motiva y enseña a
un grupo de personas, a transformar una
determinada realidad, bajo la guía y tutela de
un líder.

7.  Autócrata: se define un líder como autócrata
cuando se hace cargo de toda la
responsabilidad, lo cual reúne a la iniciativa
de acciones, dirección, motivación y
control, desprendiéndose de ello la
posibilidad de la auto-competencia en la cual
el líder considera que él es el único
capacitado para la toma de
decisiones, adoptando una posición de fuerza
y control por encima de sus
subordinados, exigiendo obediencia a los
mismos.

8.  Participativo: Es cuando el liderazgo permite a
través de la consulta la opinión, abriéndose a la
contribución de los subalternos, buscando la
eficacia desde todos los ángulos posibles, para el
logro de los objetivos, sin dejar de marcar las
directrices, ni delegar decisiones finales.
En este nivel de liderazgo, se adopta una postura
estimuladora de las capacidades
individuales, induciendo a la
responsabilidad, control e integración, donde el
líder no se impone autoritariamente, pero nunca
deja de marcar el camino a seguir

9.  Liberal: En este tipo de liderazgo, se basa en
delegar autoridad para la toma de
decisiones, lo que conlleva a un compromiso
mayor de los subalternos ya que su
responsabilidad se incrementa por tener que
auto motivarse y controlarse, sin perder la
guía preestablecida por el líder, quien espera
resultados, dejando hacer sin dar mucho
apoyo.

10. Hay que ser muy selectivo en la selección de estos objetivos. Deben ser
difíciles, muy exigentes, pero deben ser realistas y alcanzables. Si no fueran así, la
organización se podría desentender de ellos al considerarlos absurdos.
Deben ser objetivos muy precisos. La empresa tiene que concentrar sus recursos
en conseguir unos objetivos muy determinados. No se debe luchar por objetivos
muy dispersos ya que se correría el riesgo de no conseguir nada.
Es fundamental tener en cuenta la opinión de aquellos a los que se les van a exigir
estas metas, escucharles, conocer sus argumentos, prestarles atención. Unas
metas impuestas desde arriba, en las que las personas afectadas no han sido
consultadas resultan muy poco motivadoras.
Una vez definidos estos objetivos a largo plazo, se establecerán metas menores a
corto plazo. Estas metas menores conducen hacia la consecución de los objetivos
a largo; estas metas inmediatas permiten aumentar la presión sobre la
organización (el largo plazo se puede ver como algo muy distante y podría llevar a
cierta relajación).

11.  CARÁCTER: Sé un pedazo de roca
 CARISMA: La primera impresión puede ser
determinante
 COMPROMISO: Es lo que separa a los hacedores de
los soñadores
 COMUNICACIÓN: Sin ella, viajas solo
 CAPACIDAD: Si la desarrollas, ellos vendrán
 VALENTÍA: Una persona con valentía es mayoría
 DISCERNIMIENTO: Pon fin a los misterios no resueltos
 CONCENTRACIÓN: Mientras más aguda sea, más
agudo serás tú
 GENEROSIDAD: Tu vela no pierde nada cuando
alumbra a otros
 INICIATIVA: No deberías salir de casa sin ella

12.  ESCUCHAR: Para conectarte con sus corazones, usa
tus oídos
 PASIÓN: Toma la vida y ámala
 ACTITUD POSITIVA: Si crees que puedes, puedes
 SOLUCIÓN DE PROBLEMAS: No puedes dejar que tus
problemas sean un problema
 RELACIONES: Si tomas la iniciativa, te imitarán
 RESPONSABILIDAD: Si no llevas la bola, no puedes
dirigir al equipo
 SEGURIDAD: La competencia nunca compensa la
inseguridad
 AUTODISCIPLINA: La primera persona a la que tienes
que dirigir eres tú mismo
 SERVICIO: Para progresar, pone a los demás primero
 APRENDER: Para mantenerte dirigiendo, mantente
aprendiendo
 VISIÓN: Puedes conseguir solo lo que puedes ver

13. Motivación y Liderazgo son dos partes esenciales
de una de las principales tareas de un directivo
(equipo y tiempo), la de crear el equipo humano
para conseguir que los objetivos de su empresa
se cumplan.
El liderazgo del grupo es algo muy importante
pero no es precisamente el tema de lo que quiero
escribir sino su falta, la falta de liderazgo. No
digo que muchos directivos no pongan su
empeño en hacerlo sino que verdaderamente se
equivocan cuando tratan de hacerlo.

14. Los resultados positivos en este tipo de liderazgo, solo son
posibles cuando existe mucha capacidad en los integrantes del
equipo, de lo contrario no sería viable. Recuerden que un líder
no solo es aquel que en su organización tiene gente a su
cargo, sino aquel que debe influir en los demás para lograr
metas que serán de beneficio para los involucrados – y eso
puede suceder en el trabajo, en la familia o con los amigos.
Existen diferentes estilos de liderazgo y cada uno tiene su lugar
en determinada situación y con determinadas personas. Pero
por lo general un líder exitoso es aquel que logra que la gente
haga lo que sea mejor para todos y en donde los involucrados
quieran hacerlo. Este estilo de liderazgo es muy distinto a
obligar a los subordinados a cumplir sus tareas con un estilo
autoritario. Lograr que todos se sumen al esfuerzo colectivo es
lo que distingue a un gran líder.