Este documento define una organización como un grupo de dos o más personas que trabajan juntos para lograr un objetivo común. Explica que una organización debe tener objetivos específicos y menores para alcanzar su meta principal, y que su propósito es establecer la mejor manera de lograr su planeación a través de la disposición y relación de sus recursos. Finalmente, concluye que el objetivo principal de una organización es identificar necesidades de la población y cubrirlas a través de una empresa u organización.
Definición, objetivos, propósito, características, importancia en el contexto de las organizaciones.
1. República Bolivariana De Venezuela
Ministerio Del Poder Popular Para La Educación Superior
CONVENIO UNERMB - IUTIRLA
Participante: Oscar Mario Rodríguez
Profesora: Aponte
Barquisimeto, 2014
2. INTRODUCCION
Se podría decir que una organización es la agrupación de un conjunto de
personas que buscan crear una empresa con el fin de llevar a cabo la
prestación de un bien o servicio a la población, esta organización debe tener
normas internas, que persiguen mantener la estabilidad de la organización,
de lo contrario podría no durar mucho en el tiempo.
3. ORGANIZACIÒN
DEFINICIÒN
Una organización es básicamente un producto social compuesto por dos
o más personas. Una organización debe tener un objetivo
OBJETIVOS
Los objetivos constituyen el conjunto de actividades internas de la
organización para alcanzar sus fines, estos objetivos se convierten así en
fines menores que se debe lograr para alcanzar el fin máximo, los objetivos
constituyen los resultados concretos que deben ser obtenidos
PROPOSITO
Una vez definido qué se va a hacer dentro de la función de planeación,
corresponde a la función de organización determinar cómo hacerlo. Esta
función se encargará de establecer la mejor manera para lograr la
planeación, a través de una adecuada disposición y relación de los recursos
de la organización.
CARACTERÍSTICAS
Caso particular de grupo, Reglas explícitas, Grado de formalización, La
organización se da en un espacio, tiempo y cultura determinada
Presenta conductas recurrentes, La organización es básicamente orden
Se orientan a una finalidad, Generan consecuencias en el ambiente
Creados en un punto temporal: inicio de actividad, Orden jerárquico
establecido, normas y reglas que cumplir, Producen o venden bienes y
servicios (empresa),Dan y generan trabajo (empresa),En la organización se
da cierta cultura, Generan, transmiten y poseen poder
4. IMPORTANCIA
Se reconocen tres aspectos de porque la organización es importante:
1.- La organización, por ser el elemento final del aspecto teórico, recoge,
complementa y lleva hasta sus últimos detalles todo lo que la planeación ha
señalado respecto a cómo debe ser una empresa.
2.- Tan grande es la importancia de la organización, que en algunas
ocasiones ha hecho perder de vista a muchos autores que no es sino una
parte de la administración, dando lugar a que la contrapongan a ésta última,
como si la primera representara lo teórico y científico, y la segunda lo
práctico y empírico.
3.- Construye el punto de enlace entre los aspectos teóricos, que Urwick
llama mecánica administrativa, y los aspectos prácticos, que el mismo autor
conoce bajo la denominación de dinámica: entre lo que debe de ser y lo que
es.
5. CONCEPTO
A continuación menciono a tres personas cada uno con un concepto
Terry: es el arreglo de las funciones que se estiman necesarias para
lograr un objetivo, y una indicación de la autoridad y la responsabilidad
asignada a las personas que tienen a su cargo la ejecución de las funciones
respectivas.
Sheldon: el proceso de combinar el trabajo que los individuos o grupos
deban efectuar, con los elementos necesarios para su ejecución, de tal
manera que las labores que si se ejecuten, sean los mejores medios para la
aplicación eficiente, sistemática, positiva y coordinada de los esfuerzos
disponibles.
Petersen y plowman: es un método de distribución de la autoridad y de la
responsabilidad, y sirve para establecer canales prácticos de comunicación
entre los grupos.
6. CONCLUSION
En definitiva se puede definir que las organizaciones tienen como
principal objetivo, buscar necesidades dentro de la población para cubrirlas,
a través de una empresa, asociación, organización, etc.
