1. OBJETIVO
•Instruir a los participantes sobre los
fundamentos y principios de la gestión en
Seguridad y Salud Ocupacional
2.
3. Sistema de Gestión de S y SO
Parte del sistema de gestión de una organización
empleada para desarrollar e implementar su
Política S y SO y gestionar los Riesgos de S y SO
4. Politica de S y SO
Intenciones y direcciones generales de
una organización relacionados con su
desempeño de S y SO expresadas
formalmente por la alta dirección
5. Objetivos de S y SO
Propósitos en S y SO en términos de
desempeño de S y SO que una
organización se fija
6. Lugar de Trabajo
Cualquier espacio físico en el que se
realizan actividades relacionadas con
trabajo, bajo el control de la
organización
7. Peligro
Fuente, situación o acto con potencial
de daño en términos de enfermedad o
lesión a las personas, o una
combinación de estos.
9. Enfermedad
Condición física o mental adversa
identificable, que surge, empeora o
ambas, a causa de una actividad laboral,
una situacion relacionada con el trabajo
o ambas
10. Riesgo
Combinación de la probabilidad de que
ocurra un(os) evento (os) o Exposición
(es) Peligroso, y la severidad de la lesión
o enfermedad que puede ser causada
por el (los) evento(s) o exposición (es)
11. Valoración del Riesgo
Proceso de evaluar el (los) riesgos que
surgen de un(os) peligro (s), teniendo
en cuenta la suficiencia de una (os)
controles existentes, y decidir si el (los)
riesgo(s) es (son ) aceptable(s) o no.
12. Incidente
Evento(s) relacionado (s) con el trabajo,
en el (los) que ocurrió o pudo haber
ocurrido lesión o enfermedad
(independientemente de su severidad) o
victima mortal.
14. TALLER 1. Identificacion de
Peligros y Riesgos
Conformar equipos de trabajo.
Definir 5 actividades de la empresa
identificando el peligro, el riesgo y la
consecuencia
15. Salud Ocupacional
Conjunto de disciplinas que buscan
prevenir alteraciones de salud de
los trabajadores, consecuencia de
las condiciones de trabajo y los
riesgos asociados.
Garantizar condiciones adecuadas de instalaciones, maquinaria,
equipos para proteger a las personas, la comunidad y la empresa.
16. SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Condiciones y factores que afectan o
pueden afectar la salud y la seguridad
de los empleados u otros trabajadores(
incluidos los trabajadores temporales y
personal por contrato) visitantes o
cualquier otra persona en el lugar de
trabajo
SEGURIDAD
Condición de estar libre de un riesgo de daño
inaceptable.
OHSAS 18001 - ítem 3.10 y 3.16
17. CONDICIONES INSEGURAS
Cuando el Peligro de Accidentarse
se encuentra en las condiciones de
la maquinaria, equipos,
herramientas o en las instalaciones
(lugar de trabajo).
18. ACTOS INSEGUROS
Cuando el peligro de accidentarse se
debe a fallas de las personas (errores
humanos).
19. EMPRESA
CULTURA
TRABAJADORES
FALLA O ERROR PERSONAL
CONDICIONES INSEGURAS
ACONTECIMIENTO
20. Históricamente, los grandes
desastres son resultado de fallas:
Mantener al personal bajo presión
Incrementar la fatiga
Falta de capacitación
Ignorar la falta de experiencia
Fallar en comunicación
Falta de motivación del personal
Falta de medidas de prevención
21. ENFERMEDAD PROFESIONAL
Todo estado patológico
permanente o temporal que
sobrevenga como
consecuencia obligada y
directa de la clase de trabajo
que desempeña el
trabajador, o el medio en
que se ha visto obligado a
trabajar.
22. Conjugación del
ERGONOMIA trabajo, sistemas,
productos y
ambiente con las
habilidades y
limitaciones físicas y
mentales de las
personas
23. CONDICIONES DE TRABAJO
Características materiales y no
materiales que pueden ser
generadas por el ambiente, la
organización y las personas, y
que contribuyen a determinar
el proceso salud-enfermedad
24. HIGIENE OCUPACIONAL O
INDUSTRIAL Conjunto de Actividades
destinadas a la
identificación, evaluación y
control de los factores de
riesgo del ambiente de
trabajo que puedan alterar
la salud de los trabajadores,
generando enfermedades
profesionales
25. MEDICINA OCUPACIONAL O DEL
Conjunto de Actividades TRABAJO
destinadas a la
promoción de la calidad
de vida de los
trabajadores a través del
mantenimiento y
mejoramiento de sus
condiciones de salud
26.
27. PRINCIPIOS DE LA GESTION EN SySO
IDENTIFICAR LAS SITUACIONES QUE TIENEN EFECTOS EN SySO
(PELIGROS Y DAÑOS, REQUISITOS LEGALES)
DETERMINAR SITUACIONES CRÍTICAS
(RIESGOS INACEPTABLES)
COMPROMISO (POLÍTICA) E IMPLEMENTACIÓN DE
ACCIONES DE MEJORA
Objetivos y Capacitación / Procedimientos Plan de
Programas Entrenamiento, / Instructivos Emergencias
Concientización
!MEDIR EL DESEMPEÑO EN SySO!
28. ¿PARA QUÉ SE IDENTIFICAN
Los Peligros y Riesgos?
Identificar los Peligros y evaluar
los Riesgos en la Seguridad y
Salud, que se pueden presentar
por las actividades permite
establecer y priorizar medidas
de control y PREVENCIÓN
29.
30. Identificación Peligros y Evaluación
de Riesgos y controles
Clasificar actividades
Identificar Peligros: ¿Hay una fuente de Lesión o daño?,
¿Quién, o qué puede sufrir lesión o daño?, ¿ Cómo puede
ocurrir la lesión o daño?
Estimar el Riesgo de cada Peligro (G X P)
- Gravedad de la lesión o daño: Leve, Moderada, Grave
- Probabilidad de lesión o daño:Alta, Media, baja
(Número de personas expuestas, Frecuencia y duración de la
exposición, fallas, frecuencia de exposición, controles)
Decidir si es tolerable
Preparar plan de acción para el control
Revisar que sea adecuado
31.
32. TALLER 2. Identificación de
Peligros y Riesgos
Conformar equipos de trabajo.
Para las 5 actividades identificadas de la
empresa completar la matriz de valoración
respectiva
33. EMERGENCIAS
Identificar cuáles
emergencias se
pueden presentar
para aprender a
manejarlas y
minimizar los efectos
sobre las personas,
las propiedades y la
comunidad y volver
a la normalidad
rápidamente.
34. LA EMPRESA MEJORARÁ SUS
CONDICIONES EN SEGURIDAD Y SALUD,
CUANDO:
Conozcan los Peligros de sus
Actividades,
Comprendan cómo Prevenirlos o
Controlarlos,
Persigan sus Objetivos Y....
Cumplan Sus Obligaciones.
35. Reducción potencial en el número de
accidentes e incidentes en el sitio de
trabajo.
Reducción potencial de tiempos
improductivos y costos asociados.
Demostración frente a todas las partes
interesadas del compromiso con la
seguridad y salud ocupacional.
Mayores posibilidades de conseguir nuevos
clientes y nuevos negocios
Se obtiene mayor poder de negociación
con las compañías de seguros.
36. Mejora la imagen y la
competitividad de la organización.
Permite tener una posición
privilegiada frente a la autoridad
competente.
Asegura credibilidad centrada en el
control de la Seguridad y Salud
Ocupacional.
Respaldo de la gestión en S&SO.
Es compatible con otros sistemas
de gestión como ISO 9001 E ISO
14001.
37. Poco compromiso de la
Gerencia.
Desarrollo de la
Documentación.
Resistencia de los empleados
al Cambio.
Conflicto en la interpretación.
Requisitos de entrenamiento
Disponibilidad de tiempo
Políticas o procedimientos
heredados de otras empresas.
