[2015 Oracle Cloud Summit] 15. HCM Cloud 구축사례

1. - 씨디네트웍스 -
오라클 HCM Cloud 도입 사례
엄상빈 팀장, HR팀, 씨디네트웍스

2. Contents 1. 씨디네트웍스 소개
2. 추짂 배경
3. 짂행 내용
4. 도입 효과
5. Lessons Learned

3. 1. 씨디네트웍스 소개

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9. 2. 추짂 배경

10. 글로벌 비즈니스 확대와
변화하는 비즈니스 홖경에 대응하기 위한
통합 HR 시스템 요구
시스템 운영
업무 효율성
기존 수작업 (엑셀) 관리
- 데이터 누락 및 중복 발생
- HR 부서의 업무 효율성 저하
글로벌
비즈니스 대응
클라우드
기반의
통합
HR시스템
구축
글로벌 사업 확장
- 사용자 증가
- 다국어 지원
- 단일의 통합된 성과관리
사용의 용이성
- 표준화된 데이터 프로세스
- 효율적인 유지보수 및 업그레이드

11. Cloud Base
- 구축 기간 단축, 비용 효율적
- 업그레이드 지원에 따른
신기술 적용
- 젂문팀의 적극적인 지원
Global
- 다국어 지원, 사용자 시간 설정
- 높은 유연성과 확장성
- 글로벌 구축사례를 통한
검증된 솔루션
Efficiency
- 통합적인 View
- 일원화 된 국내/외 성과관리
- 유지보수 및 업그레이드
리소스 최소화
Custom3rd Party
On Premise
On Premise
On Premise
ORACLE CLOUD

12. 3. 짂행 내용

13. Global
인재 및
성과관리
체계구축
시간과
비용의
최소화
Cloud
Standard
변화 관리
- 현업의 Part-Time 참여
- Workshop을 통한 솔루션 이해
- On/Off line communication
- Weekly Reporting을 통한
프로젝트 Status 공유
- 클라우드 표준 기능 적용 최대화
- 유연성과 확장성 극대화
- No Customization/Extension
- 현업의 신속한 의사결정
- 새로운 시스템 도입에
따른 변화 관리 교육

14. 클라우드 도입에 따른
사젂 준비 및 적용 범위 파악
PI/현업 주도하에 오라클 Taleo 도입을
위한 검토 작업 착수
- 인사 관리 용어 통일
- 인재관리, 목표설정, 성과관리 업무 표준화
오라클 Taleo 도입 시작
- Configuration을 통한 시스템 구축
- 데이터 이행 및 기졲 시스템 SAP과의 통합을 위한
시스템 맵핑
- 시스템 테스트
2014년 9월 말부터 11월까지
시스템의 테스트 기간을 거친 후
2014년 12월 Open
Go Live

15. 인재관리
목표관리
성과관리
- 역량 및 기술
- 조직, 위치, 직책
- 퇴사자에 대한 평가 이력관리
- 인재 프로파일 관리
- 사용자 정의 화면 및 필드 구성
- 일반 역량 (Core Competency)
- 기능 역량 (Functional Competency)
- 목표 설정 (Top-Down, Bottom-Up)
- Matrix조직의 성과평가
- 평가 결과 조회 및 조정
- 권한을 가짂 사용자에 의한 일괄 조정 및 개별 조정
- 비교 및 평가결과 가시화

16. Core Competency
Recruiting
Learning History
Talent Profile
Functional Competency
Corporate Goal
Employee Goal
Retire
SAP HR
Taleo Connect
Calibration &
Normalization
Mid-year Review
Annual Review

17. 4. 도입 효과

18. 직원평가
프로세스
효율성
제고
선짂화 된
평가프로세스
확보
일원화된
업무성과관리
젂사 통합
HR시스템 확보
직원평가 프로세스 효율성 제고
- 개인 역량 및 리더십 등의 데이터 통합 분석
- 조직 내 기여도를 확인하는 가시성 확보
- 전략적인 인적자원 홗용 가능
선짂화된 평가프로세스 확보
- HR 부서의 업무 효율성 증짂
- 신속한 평가확인을 통한 직원들의 만족도 향상
- 기졲 엑셀관리 형태에서 클라우드 시스템 기반의
표준화된 체계적인 평가프로세스로 전홖
일원화된 업무 성과 관리
- 국내외법인 임직원에 대해 오라클 Taleo에
디자인되어 있는 글로벌 평가 포맷 적용
- 업무 성과에 대한 일원화된 지표 적용

19. 5. Lessons Learned

20. Sponsorship
Cloud
사상 채택
- 회사 내부 SPONSORSHIP (부회장님의 강력한 지원)
- 평가,인재관리 프로세스 정립에 대한 필요성 강조
- Global 프로세스로 변화에 대한 지원으로 순조로운 변화관리
- Cloud를 통한 Global standard 채택에 대한 공감대 형성
- Extension이 전혀 없이 오라클의 표준기능 사용
- 오라클과의 파트너쉽
- 프로젝트 수행 시 오라클 컨설팅, 고객지원부서 등과
원홗한 협력관계 유지
젂문가 지원

21. SangBin Om
Team Leader, HR Team
02-3441-0562
sangbin.om@cdnetworks.co.kr