1. KEHITTÄMISTEHTÄVÄN SUUNNITELMA
1. Työpaikkaohjaajakoulutuksen kehittäminen Luksiassa
2. Ulla Savolainen, Terhi Matikainen
3. Kehittämistarpeen taustalla työpaikkaohjaajakoulutuksen
kehittäminen ja jalkauttaminen kaikkiin yksiköihin.
Jatkokoulutuksen toteutus. Koulutuksen tarjoaminen
yhteistyökumppaniverkostolle. Koulutuksen
verkkoversion toteutus.
4. Kehittämistehtävän tavoitteet; lukuvuoden 2014-2015
aikana järjestää Nummentien yksikössä ensimmäinen
koulutus, Nummelan yksikössä ensimmäinen
jatkokoulutus, verkkokoulutuksen käynnistäminen, jatkaa
Toivonkadun ja Nummelan yksiköissä peruskoulutusta,
löytää avainhenkilöt koulutusten toteutuksiin.
1

2. 5. Kehittämistehtävän toteuttaminen
• Luksia 2014-2015….
• Ulla, Terhi, projektiryhmä (aiko, opso)
• Luksian laaja työssäoppimisverkosto
• Nla syyslukukausi 1 peruskoulutus & 1 jatkokoulutus
• Lohja TK kevät 2015 1 peruskoulutus
• Lohja NT kevät 2015 1 peruskoulutus
• verkkokoulutuksen pohja & ensimmäiset
verkkoopiskelijat
6. Odotettavissa oleva tuotos/tulokset
• jatkuva opsin mukainen ja yhtenäinen koulutusmalli kaikissa
yksiköissä
• sitoutuneet kouluttajat
• työpaikkaohjaajien osaamisen kehittäminen
• ohjaavien opettajien osaamisen kehittäminen
• organisaation kehittäminen
• verkoston ylläpito & kehittäminen

3. KEHITTÄMISTEHTÄVÄN ESITTÄMINEN
Suunnitelmat ja aikataulut on saatu hyvin valmiiksi koulutuksen
aikana. Samoin työnjako. Koulutusten toteutus vasta myöhemmin.
Sitoutuvien avainhenkilöiden löytäminen vaikeinta. Kouluttajarinki
saisi olla hieman laajempi. Tähän toivotaan parannusta
kehittämisen/projektin seurauksena.
Organisaatiossa esimiesten rooli merkittävä opettajien
ohjaamisessa koulutukseen ja kouluttajaksi. Ohjaamisen ja
kannustamisen tapahduttava ajoissa, koska tuntisuunnitelmat
tehdään niin aikaisessa vaiheessa. Tämä ontuu.
Tulevaisuudessa organisaation johto ja esimiehet vakuutettava
aiheen / koulutusten jatkuvuuden tärkeydestä ja merkityksestä.
3