Suche senden
Hochladen
Олег Афанасьев. Управление человеческими ресурсами. Учебное пособие. Алма ата - 2016
•
1 gefällt mir
•
1,055 views
Oleg Afanasyev
Folgen
Этот курс разработан для MBA-программ бизнес-школ Республики Казахстан.
Weniger lesen
Mehr lesen
Business
Melden
Teilen
Melden
Teilen
1 von 61
Jetzt herunterladen
Downloaden Sie, um offline zu lesen
Empfohlen
Мастер-класс Олега Афанасьева. HRD Inter Forum Almaty. 29.09.2016
Мастер-класс Олега Афанасьева. HRD Inter Forum Almaty. 29.09.2016
Oleg Afanasyev
Олег Афанасьев. Тренинг-курс. Управление человеческими ресурсами. 2016. BI-gr...
Олег Афанасьев. Тренинг-курс. Управление человеческими ресурсами. 2016. BI-gr...
Oleg Afanasyev
Школа технологичного развития бизнеса. Астана 2016.
Школа технологичного развития бизнеса. Астана 2016.
Oleg Afanasyev
Олег Афанасьев. Управление компетенциями. BI-group. Боровое. 14.05.2016.
Олег Афанасьев. Управление компетенциями. BI-group. Боровое. 14.05.2016.
Oleg Afanasyev
Тест Харизматичное лидерство. К курсу Управление человеческими ресурсами. Алм...
Тест Харизматичное лидерство. К курсу Управление человеческими ресурсами. Алм...
Oleg Afanasyev
Положение о подразделении HRD-Олег Афанасьев, Бизнес Системы-06.05.2010
Положение о подразделении HRD-Олег Афанасьев, Бизнес Системы-06.05.2010
Oleg Afanasyev
Олег Афанасьев. Бизнес-планирование и стратегическое мышление. Тренинг-прак...
Олег Афанасьев. Бизнес-планирование и стратегическое мышление. Тренинг-прак...
Oleg Afanasyev
Корпоративная Школа Управления. Модуль 1. Основы менеджмента. Сеть магазинов ...
Корпоративная Школа Управления. Модуль 1. Основы менеджмента. Сеть магазинов ...
Oleg Afanasyev
Empfohlen
Мастер-класс Олега Афанасьева. HRD Inter Forum Almaty. 29.09.2016
Мастер-класс Олега Афанасьева. HRD Inter Forum Almaty. 29.09.2016
Oleg Afanasyev
Олег Афанасьев. Тренинг-курс. Управление человеческими ресурсами. 2016. BI-gr...
Олег Афанасьев. Тренинг-курс. Управление человеческими ресурсами. 2016. BI-gr...
Oleg Afanasyev
Школа технологичного развития бизнеса. Астана 2016.
Школа технологичного развития бизнеса. Астана 2016.
Oleg Afanasyev
Олег Афанасьев. Управление компетенциями. BI-group. Боровое. 14.05.2016.
Олег Афанасьев. Управление компетенциями. BI-group. Боровое. 14.05.2016.
Oleg Afanasyev
Тест Харизматичное лидерство. К курсу Управление человеческими ресурсами. Алм...
Тест Харизматичное лидерство. К курсу Управление человеческими ресурсами. Алм...
Oleg Afanasyev
Положение о подразделении HRD-Олег Афанасьев, Бизнес Системы-06.05.2010
Положение о подразделении HRD-Олег Афанасьев, Бизнес Системы-06.05.2010
Oleg Afanasyev
Олег Афанасьев. Бизнес-планирование и стратегическое мышление. Тренинг-прак...
Олег Афанасьев. Бизнес-планирование и стратегическое мышление. Тренинг-прак...
Oleg Afanasyev
Корпоративная Школа Управления. Модуль 1. Основы менеджмента. Сеть магазинов ...
Корпоративная Школа Управления. Модуль 1. Основы менеджмента. Сеть магазинов ...
Oleg Afanasyev
Мастер-класс. Олег Афанасьев. Лекус-класс обслуживания в гостиничном бизнесе....
Мастер-класс. Олег Афанасьев. Лекус-класс обслуживания в гостиничном бизнесе....
Oleg Afanasyev
Мастер-класс. Повышение эффективности в кризисах. Болашак. 17.10.2015.
Мастер-класс. Повышение эффективности в кризисах. Болашак. 17.10.2015.
Oleg Afanasyev
Олег Афанасьев. Тренинг. Введение в должность. 27-28.04.2016
Олег Афанасьев. Тренинг. Введение в должность. 27-28.04.2016
Oleg Afanasyev
Модуль 1. Цикл управления. Wooppay. 30-31.05.2015
Модуль 1. Цикл управления. Wooppay. 30-31.05.2015
Oleg Afanasyev
Олег Афанасьев. Проектный менеджмент. Пошаговое формирование проекта. Борово...
Олег Афанасьев. Проектный менеджмент. Пошаговое формирование проекта. Борово...
Oleg Afanasyev
Модуль 5. Управление эффективностью работы персонала. Wooppay. 7-8.11.2015
Модуль 5. Управление эффективностью работы персонала. Wooppay. 7-8.11.2015
Oleg Afanasyev
Модуль 6. Эффективное управление временем. Wooppay. 7-8.11.2015.
Модуль 6. Эффективное управление временем. Wooppay. 7-8.11.2015.
Oleg Afanasyev
Модуль 3. Управление мотивацией. Wooppey 1-2.08.2015.
Модуль 3. Управление мотивацией. Wooppey 1-2.08.2015.
Oleg Afanasyev
Презентация №2. Олег Афанасьев. Академия командообразования Слобода. Астана. ...
Презентация №2. Олег Афанасьев. Академия командообразования Слобода. Астана. ...
Oleg Afanasyev
Олег Афанасьев. Корпоративная Школа Менеджмента. Модуль 2. Управление результ...
Олег Афанасьев. Корпоративная Школа Менеджмента. Модуль 2. Управление результ...
Oleg Afanasyev
Как пройти через кризис и стать сильнее_Дискуссионная сессия_ведущая_Ирина Ма...
Как пройти через кризис и стать сильнее_Дискуссионная сессия_ведущая_Ирина Ма...
Elena Ryuse
Устойчивое развитие рынка труда_EMC_HRMExpo 2014
Устойчивое развитие рынка труда_EMC_HRMExpo 2014
Анастасия Виноградова
повышение эффективности тренингов при помощи использования игровых форматов и...
повышение эффективности тренингов при помощи использования игровых форматов и...
Elena Ryuse
Современные тенденции в развитии лидерского потенциала EY_О.Беглова
Современные тенденции в развитии лидерского потенциала EY_О.Беглова
Elena Ryuse
Корпоративный университет или инструмент, который работает_Астрософт_HRMexpo2014
Корпоративный университет или инструмент, который работает_Астрософт_HRMexpo2014
Анастасия Виноградова
аутплейсмент эффективный инструмент в условиях нестабильной экономической сит...
аутплейсмент эффективный инструмент в условиях нестабильной экономической сит...
Elena Ryuse
Олег Афанасьев. Negotiation skills. Программа. Астана. 2015
Олег Афанасьев. Negotiation skills. Программа. Астана. 2015
Oleg Afanasyev
Методы управления проектами с коротким циклом - Agile от практиков_InnoTrain_...
Методы управления проектами с коротким циклом - Agile от практиков_InnoTrain_...
Анастасия Виноградова
LeanForum 2021 - Imperial Tobacco
LeanForum 2021 - Imperial Tobacco
Всеукраинский Форум "Развитие производственных систем"
Ищем иголку в стоге сена. Тестирование Больших данных
Ищем иголку в стоге сена. Тестирование Больших данных
SQALab
Презентация - Карты деятельности подразделения HRD - Олег Афанасьев, Бизнес С...
Презентация - Карты деятельности подразделения HRD - Олег Афанасьев, Бизнес С...
Oleg Afanasyev
Олег Афанасьев. Техника ведения переговоров методами НЛП.
Олег Афанасьев. Техника ведения переговоров методами НЛП.
Oleg Afanasyev
Weitere ähnliche Inhalte
Was ist angesagt?
Мастер-класс. Олег Афанасьев. Лекус-класс обслуживания в гостиничном бизнесе....
Мастер-класс. Олег Афанасьев. Лекус-класс обслуживания в гостиничном бизнесе....
Oleg Afanasyev
Мастер-класс. Повышение эффективности в кризисах. Болашак. 17.10.2015.
Мастер-класс. Повышение эффективности в кризисах. Болашак. 17.10.2015.
Oleg Afanasyev
Олег Афанасьев. Тренинг. Введение в должность. 27-28.04.2016
Олег Афанасьев. Тренинг. Введение в должность. 27-28.04.2016
Oleg Afanasyev
Модуль 1. Цикл управления. Wooppay. 30-31.05.2015
Модуль 1. Цикл управления. Wooppay. 30-31.05.2015
Oleg Afanasyev
Олег Афанасьев. Проектный менеджмент. Пошаговое формирование проекта. Борово...
Олег Афанасьев. Проектный менеджмент. Пошаговое формирование проекта. Борово...
Oleg Afanasyev
Модуль 5. Управление эффективностью работы персонала. Wooppay. 7-8.11.2015
Модуль 5. Управление эффективностью работы персонала. Wooppay. 7-8.11.2015
Oleg Afanasyev
Модуль 6. Эффективное управление временем. Wooppay. 7-8.11.2015.
Модуль 6. Эффективное управление временем. Wooppay. 7-8.11.2015.
Oleg Afanasyev
Модуль 3. Управление мотивацией. Wooppey 1-2.08.2015.
Модуль 3. Управление мотивацией. Wooppey 1-2.08.2015.
Oleg Afanasyev
Презентация №2. Олег Афанасьев. Академия командообразования Слобода. Астана. ...
Презентация №2. Олег Афанасьев. Академия командообразования Слобода. Астана. ...
Oleg Afanasyev
Олег Афанасьев. Корпоративная Школа Менеджмента. Модуль 2. Управление результ...
Олег Афанасьев. Корпоративная Школа Менеджмента. Модуль 2. Управление результ...
Oleg Afanasyev
Как пройти через кризис и стать сильнее_Дискуссионная сессия_ведущая_Ирина Ма...
Как пройти через кризис и стать сильнее_Дискуссионная сессия_ведущая_Ирина Ма...
Elena Ryuse
Устойчивое развитие рынка труда_EMC_HRMExpo 2014
Устойчивое развитие рынка труда_EMC_HRMExpo 2014
Анастасия Виноградова
повышение эффективности тренингов при помощи использования игровых форматов и...
повышение эффективности тренингов при помощи использования игровых форматов и...
Elena Ryuse
Современные тенденции в развитии лидерского потенциала EY_О.Беглова
Современные тенденции в развитии лидерского потенциала EY_О.Беглова
Elena Ryuse
Корпоративный университет или инструмент, который работает_Астрософт_HRMexpo2014
Корпоративный университет или инструмент, который работает_Астрософт_HRMexpo2014
Анастасия Виноградова
аутплейсмент эффективный инструмент в условиях нестабильной экономической сит...
аутплейсмент эффективный инструмент в условиях нестабильной экономической сит...
Elena Ryuse
Олег Афанасьев. Negotiation skills. Программа. Астана. 2015
Олег Афанасьев. Negotiation skills. Программа. Астана. 2015
Oleg Afanasyev
Методы управления проектами с коротким циклом - Agile от практиков_InnoTrain_...
Методы управления проектами с коротким циклом - Agile от практиков_InnoTrain_...
Анастасия Виноградова
LeanForum 2021 - Imperial Tobacco
LeanForum 2021 - Imperial Tobacco
Всеукраинский Форум "Развитие производственных систем"
Ищем иголку в стоге сена. Тестирование Больших данных
Ищем иголку в стоге сена. Тестирование Больших данных
SQALab
Was ist angesagt?
(20)
Мастер-класс. Олег Афанасьев. Лекус-класс обслуживания в гостиничном бизнесе....
Мастер-класс. Олег Афанасьев. Лекус-класс обслуживания в гостиничном бизнесе....
Мастер-класс. Повышение эффективности в кризисах. Болашак. 17.10.2015.
Мастер-класс. Повышение эффективности в кризисах. Болашак. 17.10.2015.
Олег Афанасьев. Тренинг. Введение в должность. 27-28.04.2016
Олег Афанасьев. Тренинг. Введение в должность. 27-28.04.2016
Модуль 1. Цикл управления. Wooppay. 30-31.05.2015
Модуль 1. Цикл управления. Wooppay. 30-31.05.2015
Олег Афанасьев. Проектный менеджмент. Пошаговое формирование проекта. Борово...
Олег Афанасьев. Проектный менеджмент. Пошаговое формирование проекта. Борово...
Модуль 5. Управление эффективностью работы персонала. Wooppay. 7-8.11.2015
Модуль 5. Управление эффективностью работы персонала. Wooppay. 7-8.11.2015
Модуль 6. Эффективное управление временем. Wooppay. 7-8.11.2015.
Модуль 6. Эффективное управление временем. Wooppay. 7-8.11.2015.
Модуль 3. Управление мотивацией. Wooppey 1-2.08.2015.
Модуль 3. Управление мотивацией. Wooppey 1-2.08.2015.
Презентация №2. Олег Афанасьев. Академия командообразования Слобода. Астана. ...
Презентация №2. Олег Афанасьев. Академия командообразования Слобода. Астана. ...
Олег Афанасьев. Корпоративная Школа Менеджмента. Модуль 2. Управление результ...
Олег Афанасьев. Корпоративная Школа Менеджмента. Модуль 2. Управление результ...
Как пройти через кризис и стать сильнее_Дискуссионная сессия_ведущая_Ирина Ма...
Как пройти через кризис и стать сильнее_Дискуссионная сессия_ведущая_Ирина Ма...
Устойчивое развитие рынка труда_EMC_HRMExpo 2014
Устойчивое развитие рынка труда_EMC_HRMExpo 2014
повышение эффективности тренингов при помощи использования игровых форматов и...
повышение эффективности тренингов при помощи использования игровых форматов и...
Современные тенденции в развитии лидерского потенциала EY_О.Беглова
Современные тенденции в развитии лидерского потенциала EY_О.Беглова
Корпоративный университет или инструмент, который работает_Астрософт_HRMexpo2014
Корпоративный университет или инструмент, который работает_Астрософт_HRMexpo2014
аутплейсмент эффективный инструмент в условиях нестабильной экономической сит...
аутплейсмент эффективный инструмент в условиях нестабильной экономической сит...
Олег Афанасьев. Negotiation skills. Программа. Астана. 2015
Олег Афанасьев. Negotiation skills. Программа. Астана. 2015
Методы управления проектами с коротким циклом - Agile от практиков_InnoTrain_...
Методы управления проектами с коротким циклом - Agile от практиков_InnoTrain_...
LeanForum 2021 - Imperial Tobacco
LeanForum 2021 - Imperial Tobacco
Ищем иголку в стоге сена. Тестирование Больших данных
Ищем иголку в стоге сена. Тестирование Больших данных
Andere mochten auch
Презентация - Карты деятельности подразделения HRD - Олег Афанасьев, Бизнес С...
Презентация - Карты деятельности подразделения HRD - Олег Афанасьев, Бизнес С...
Oleg Afanasyev
Олег Афанасьев. Техника ведения переговоров методами НЛП.
Олег Афанасьев. Техника ведения переговоров методами НЛП.
Oleg Afanasyev
Стратегический комитет. Методика проведения
Стратегический комитет. Методика проведения
Oleg Afanasyev
Презентация №13. Олег Афанасьев. Модерация. Стратегия развития бизнеса 2016...
Презентация №13. Олег Афанасьев. Модерация. Стратегия развития бизнеса 2016...
Oleg Afanasyev
Концептуальный менеджмент. Новая идеология построения бизнеса-2012
Концептуальный менеджмент. Новая идеология построения бизнеса-2012
Oleg Afanasyev
Олег Афанасьев. Стратегия развития бизнеса-2020. Рабочая тетрадь. 10.06.2015.
Олег Афанасьев. Стратегия развития бизнеса-2020. Рабочая тетрадь. 10.06.2015.
Oleg Afanasyev
Презентация №9. Олег Афанасьев. Тренинг-университет Business Life. Презентаци...
Презентация №9. Олег Афанасьев. Тренинг-университет Business Life. Презентаци...
Oleg Afanasyev
Олег Афанасьев. Бизнес в стиле шоу. Как построить узнаваемый бренд. 12.04.15...
Олег Афанасьев. Бизнес в стиле шоу. Как построить узнаваемый бренд. 12.04.15...
Oleg Afanasyev
Презентация №6. Олег Афанасьев. Проект. Повышение доходности бизнеса. 09.04.2...
Презентация №6. Олег Афанасьев. Проект. Повышение доходности бизнеса. 09.04.2...
Oleg Afanasyev
Вадим Горенко. Мастер-класс. Долина смерти стартапа.
Вадим Горенко. Мастер-класс. Долина смерти стартапа.
Oleg Afanasyev
Концептуальный менеджмент - новый взгляд на управление организацией-04.02....
Концептуальный менеджмент - новый взгляд на управление организацией-04.02....
Oleg Afanasyev
Мастер-класс. Ветераны броуновского движения. 2015.
Мастер-класс. Ветераны броуновского движения. 2015.
Oleg Afanasyev
Тест проверки знаний. Школа Торгового Представителя Олега Афанасьева. 25.07.2...
Тест проверки знаний. Школа Торгового Представителя Олега Афанасьева. 25.07.2...
Oleg Afanasyev
Олег Афанасьев. Мастер-класс. Технологические "витамины" роста организации. Б...
Олег Афанасьев. Мастер-класс. Технологические "витамины" роста организации. Б...
Oleg Afanasyev
Олег Афанасьев. Результативное лидерство. Программа тренинга для руководителе...
Олег Афанасьев. Результативное лидерство. Программа тренинга для руководителе...
Oleg Afanasyev
Олег Афанасьев. Школа Торгового Представителя. 21 урок. Астана. 24.08.2016.
Олег Афанасьев. Школа Торгового Представителя. 21 урок. Астана. 24.08.2016.
Oleg Afanasyev
Тест проверки знаний. Школа Супервайзера Олега Афанасьева. Астана. 12.09.2016.
Тест проверки знаний. Школа Супервайзера Олега Афанасьева. Астана. 12.09.2016.
Oleg Afanasyev
Стратегия развития продаж. Методика. 2017.
Стратегия развития продаж. Методика. 2017.
Oleg Afanasyev
Качественное обслуживание клиента. Ключевой бизнес-процесс сети салонов красо...
Качественное обслуживание клиента. Ключевой бизнес-процесс сети салонов красо...
Oleg Afanasyev
Andere mochten auch
(19)
Презентация - Карты деятельности подразделения HRD - Олег Афанасьев, Бизнес С...
Презентация - Карты деятельности подразделения HRD - Олег Афанасьев, Бизнес С...
Олег Афанасьев. Техника ведения переговоров методами НЛП.
Олег Афанасьев. Техника ведения переговоров методами НЛП.
Стратегический комитет. Методика проведения
Стратегический комитет. Методика проведения
Презентация №13. Олег Афанасьев. Модерация. Стратегия развития бизнеса 2016...
Презентация №13. Олег Афанасьев. Модерация. Стратегия развития бизнеса 2016...
Концептуальный менеджмент. Новая идеология построения бизнеса-2012
Концептуальный менеджмент. Новая идеология построения бизнеса-2012
Олег Афанасьев. Стратегия развития бизнеса-2020. Рабочая тетрадь. 10.06.2015.
Олег Афанасьев. Стратегия развития бизнеса-2020. Рабочая тетрадь. 10.06.2015.
Презентация №9. Олег Афанасьев. Тренинг-университет Business Life. Презентаци...
Презентация №9. Олег Афанасьев. Тренинг-университет Business Life. Презентаци...
Олег Афанасьев. Бизнес в стиле шоу. Как построить узнаваемый бренд. 12.04.15...
Олег Афанасьев. Бизнес в стиле шоу. Как построить узнаваемый бренд. 12.04.15...
Презентация №6. Олег Афанасьев. Проект. Повышение доходности бизнеса. 09.04.2...
Презентация №6. Олег Афанасьев. Проект. Повышение доходности бизнеса. 09.04.2...
Вадим Горенко. Мастер-класс. Долина смерти стартапа.
Вадим Горенко. Мастер-класс. Долина смерти стартапа.
Концептуальный менеджмент - новый взгляд на управление организацией-04.02....
Концептуальный менеджмент - новый взгляд на управление организацией-04.02....
Мастер-класс. Ветераны броуновского движения. 2015.
Мастер-класс. Ветераны броуновского движения. 2015.
Тест проверки знаний. Школа Торгового Представителя Олега Афанасьева. 25.07.2...
Тест проверки знаний. Школа Торгового Представителя Олега Афанасьева. 25.07.2...
Олег Афанасьев. Мастер-класс. Технологические "витамины" роста организации. Б...
Олег Афанасьев. Мастер-класс. Технологические "витамины" роста организации. Б...
Олег Афанасьев. Результативное лидерство. Программа тренинга для руководителе...
Олег Афанасьев. Результативное лидерство. Программа тренинга для руководителе...
Олег Афанасьев. Школа Торгового Представителя. 21 урок. Астана. 24.08.2016.
Олег Афанасьев. Школа Торгового Представителя. 21 урок. Астана. 24.08.2016.
Тест проверки знаний. Школа Супервайзера Олега Афанасьева. Астана. 12.09.2016.
Тест проверки знаний. Школа Супервайзера Олега Афанасьева. Астана. 12.09.2016.
Стратегия развития продаж. Методика. 2017.
Стратегия развития продаж. Методика. 2017.
Качественное обслуживание клиента. Ключевой бизнес-процесс сети салонов красо...
Качественное обслуживание клиента. Ключевой бизнес-процесс сети салонов красо...
Ähnlich wie Олег Афанасьев. Управление человеческими ресурсами. Учебное пособие. Алма ата - 2016
Мастер-класс. Повышение эффективности в кризисах. Астана. 03.10.2015.
Мастер-класс. Повышение эффективности в кризисах. Астана. 03.10.2015.
Oleg Afanasyev
Олег Афанасьев. Корпоративная Школа Управления. Модуль 1. Цикл Управления. Wo...
Олег Афанасьев. Корпоративная Школа Управления. Модуль 1. Цикл Управления. Wo...
Oleg Afanasyev
18 августа, «Как эффективно оценить вовлеченность персонала?», Фаина Лернер ...
18 августа, «Как эффективно оценить вовлеченность персонала?», Фаина Лернер ...
FriendWork Recruiter
IT HR Meetup 24 (Faina Lerner)
IT HR Meetup 24 (Faina Lerner)
IT-Доминанта
Корпоративная Школа Упавления. Модуль 1. Цикл управления. BI-Group. Астана. 2...
Корпоративная Школа Упавления. Модуль 1. Цикл управления. BI-Group. Астана. 2...
Oleg Afanasyev
Корпоративная Школа Тренеров. Бизнес Системы - 3 модуля -18.07.2014
Корпоративная Школа Тренеров. Бизнес Системы - 3 модуля -18.07.2014
Oleg Afanasyev
Олег Афанасьев. Техника эффективной презентации. Программа тренинга. 19.11.14
Олег Афанасьев. Техника эффективной презентации. Программа тренинга. 19.11.14
Oleg Afanasyev
Внедрение Lean: эффект vs. знание инструментов
Внедрение Lean: эффект vs. знание инструментов
ECOPSY Consulting
Amway HR Conference Ю.Уракчеева
Amway HR Conference Ю.Уракчеева
HeadHunter_Rostov
Презентация №7. Школа корпоративных тренеров. 18.07.2014. Киев.
Презентация №7. Школа корпоративных тренеров. 18.07.2014. Киев.
Oleg Afanasyev
Олег Афанасьев. Модерация. Стратегия развития бизнеса - 2013.
Олег Афанасьев. Модерация. Стратегия развития бизнеса - 2013.
Oleg Afanasyev
МВА менеджмент
МВА менеджмент
Высшая школа бизнеса Южного федерального университета
Как использовать результаты оценки персонала для удержания и развития лучших ...
Как использовать результаты оценки персонала для удержания и развития лучших ...
Mariya Leontieva
Олег Афанасьев. Школа управления Business Lady. Презентация. Астана. 22.09.15
Олег Афанасьев. Школа управления Business Lady. Презентация. Астана. 22.09.15
Oleg Afanasyev
дипломная презентация по управлению персонала
дипломная презентация по управлению персонала
Ivan Simanov
7 ключей к эффективной оценке персонала
7 ключей к эффективной оценке персонала
HRedu.ru
TEMA Оценка команды менеджеров
TEMA Оценка команды менеджеров
TheTheme
компетенции руководителя
компетенции руководителя
Виктор Солнцев
Олег Афанасьев. Публичное выступление. Программа. Астана. 2015
Олег Афанасьев. Публичное выступление. Программа. Астана. 2015
Oleg Afanasyev
СТДО
СТДО
Myhabit
Ähnlich wie Олег Афанасьев. Управление человеческими ресурсами. Учебное пособие. Алма ата - 2016
(20)
Мастер-класс. Повышение эффективности в кризисах. Астана. 03.10.2015.
Мастер-класс. Повышение эффективности в кризисах. Астана. 03.10.2015.
Олег Афанасьев. Корпоративная Школа Управления. Модуль 1. Цикл Управления. Wo...
Олег Афанасьев. Корпоративная Школа Управления. Модуль 1. Цикл Управления. Wo...
18 августа, «Как эффективно оценить вовлеченность персонала?», Фаина Лернер ...
18 августа, «Как эффективно оценить вовлеченность персонала?», Фаина Лернер ...
IT HR Meetup 24 (Faina Lerner)
IT HR Meetup 24 (Faina Lerner)
Корпоративная Школа Упавления. Модуль 1. Цикл управления. BI-Group. Астана. 2...
Корпоративная Школа Упавления. Модуль 1. Цикл управления. BI-Group. Астана. 2...
Корпоративная Школа Тренеров. Бизнес Системы - 3 модуля -18.07.2014
Корпоративная Школа Тренеров. Бизнес Системы - 3 модуля -18.07.2014
Олег Афанасьев. Техника эффективной презентации. Программа тренинга. 19.11.14
Олег Афанасьев. Техника эффективной презентации. Программа тренинга. 19.11.14
Внедрение Lean: эффект vs. знание инструментов
Внедрение Lean: эффект vs. знание инструментов
Amway HR Conference Ю.Уракчеева
Amway HR Conference Ю.Уракчеева
Презентация №7. Школа корпоративных тренеров. 18.07.2014. Киев.
Презентация №7. Школа корпоративных тренеров. 18.07.2014. Киев.
Олег Афанасьев. Модерация. Стратегия развития бизнеса - 2013.
Олег Афанасьев. Модерация. Стратегия развития бизнеса - 2013.
МВА менеджмент
МВА менеджмент
Как использовать результаты оценки персонала для удержания и развития лучших ...
Как использовать результаты оценки персонала для удержания и развития лучших ...
Олег Афанасьев. Школа управления Business Lady. Презентация. Астана. 22.09.15
Олег Афанасьев. Школа управления Business Lady. Презентация. Астана. 22.09.15
дипломная презентация по управлению персонала
дипломная презентация по управлению персонала
7 ключей к эффективной оценке персонала
7 ключей к эффективной оценке персонала
TEMA Оценка команды менеджеров
TEMA Оценка команды менеджеров
компетенции руководителя
компетенции руководителя
Олег Афанасьев. Публичное выступление. Программа. Астана. 2015
Олег Афанасьев. Публичное выступление. Программа. Астана. 2015
СТДО
СТДО
Mehr von Oleg Afanasyev
Бизнес-процессы сети салонов красоты. 2020.pdf
Бизнес-процессы сети салонов красоты. 2020.pdf
Oleg Afanasyev
Предназначение отчетов по тесту PXT Profiles International.pdf
Предназначение отчетов по тесту PXT Profiles International.pdf
Oleg Afanasyev
Графическое Резюме.pdf
Графическое Резюме.pdf
Oleg Afanasyev
Олег Афанасьев. Семь китов саморазвивающейся организации 2022
Олег Афанасьев. Семь китов саморазвивающейся организации 2022
Oleg Afanasyev
Каталог схем и таблиц ШКОЛА ЛИДЕРОВ
Каталог схем и таблиц ШКОЛА ЛИДЕРОВ
Oleg Afanasyev
Олег Афанасьев. Система управления 9х9
Олег Афанасьев. Система управления 9х9
Oleg Afanasyev
MANAGEMENT SKILLS FOR A BEGINNER
MANAGEMENT SKILLS FOR A BEGINNER
Oleg Afanasyev
Олег Афанасьев и др. Хлеб с маслом для всех
Олег Афанасьев и др. Хлеб с маслом для всех
Oleg Afanasyev
Офис. 3. Административный директор.
Офис. 3. Административный директор.
Oleg Afanasyev
Офис. 2.4. Помощник директора по продажам.
Офис. 2.4. Помощник директора по продажам.
Oleg Afanasyev
Офис. 2.3. Таможенный декларант.
Офис. 2.3. Таможенный декларант.
Oleg Afanasyev
Офис. 2.2. Логист.
Офис. 2.2. Логист.
Oleg Afanasyev
2.1. Бренд менеджер.
2.1. Бренд менеджер.
Oleg Afanasyev
Офис. 2. Директор по продажам.
Офис. 2. Директор по продажам.
Oleg Afanasyev
Офис. 1. Генеральный директор.
Офис. 1. Генеральный директор.
Oleg Afanasyev
Стандарты дистрибуции. №1. Организационная структура дистрибутора-импортера.
Стандарты дистрибуции. №1. Организационная структура дистрибутора-импортера.
Oleg Afanasyev
Олег Афанасьев. Алгоритм самоадаптации нового сотрудника
Олег Афанасьев. Алгоритм самоадаптации нового сотрудника
Oleg Afanasyev
Олег Афанасьев. Школа Супервайзера. 21 урок + Тест проверки знаний. Астана. 1...
Олег Афанасьев. Школа Супервайзера. 21 урок + Тест проверки знаний. Астана. 1...
Oleg Afanasyev
Олег Афанасьев. Аттестация как ассенизация. 30.08.2016.
Олег Афанасьев. Аттестация как ассенизация. 30.08.2016.
Oleg Afanasyev
Олег Афанасьев. Школа Торгового Представителя. Методика подготовки.
Олег Афанасьев. Школа Торгового Представителя. Методика подготовки.
Oleg Afanasyev
Mehr von Oleg Afanasyev
(20)
Бизнес-процессы сети салонов красоты. 2020.pdf
Бизнес-процессы сети салонов красоты. 2020.pdf
Предназначение отчетов по тесту PXT Profiles International.pdf
Предназначение отчетов по тесту PXT Profiles International.pdf
Графическое Резюме.pdf
Графическое Резюме.pdf
Олег Афанасьев. Семь китов саморазвивающейся организации 2022
Олег Афанасьев. Семь китов саморазвивающейся организации 2022
Каталог схем и таблиц ШКОЛА ЛИДЕРОВ
Каталог схем и таблиц ШКОЛА ЛИДЕРОВ
Олег Афанасьев. Система управления 9х9
Олег Афанасьев. Система управления 9х9
MANAGEMENT SKILLS FOR A BEGINNER
MANAGEMENT SKILLS FOR A BEGINNER
Олег Афанасьев и др. Хлеб с маслом для всех
Олег Афанасьев и др. Хлеб с маслом для всех
Офис. 3. Административный директор.
Офис. 3. Административный директор.
Офис. 2.4. Помощник директора по продажам.
Офис. 2.4. Помощник директора по продажам.
Офис. 2.3. Таможенный декларант.
Офис. 2.3. Таможенный декларант.
Офис. 2.2. Логист.
Офис. 2.2. Логист.
2.1. Бренд менеджер.
2.1. Бренд менеджер.
Офис. 2. Директор по продажам.
Офис. 2. Директор по продажам.
Офис. 1. Генеральный директор.
Офис. 1. Генеральный директор.
Стандарты дистрибуции. №1. Организационная структура дистрибутора-импортера.
Стандарты дистрибуции. №1. Организационная структура дистрибутора-импортера.
Олег Афанасьев. Алгоритм самоадаптации нового сотрудника
Олег Афанасьев. Алгоритм самоадаптации нового сотрудника
Олег Афанасьев. Школа Супервайзера. 21 урок + Тест проверки знаний. Астана. 1...
Олег Афанасьев. Школа Супервайзера. 21 урок + Тест проверки знаний. Астана. 1...
Олег Афанасьев. Аттестация как ассенизация. 30.08.2016.
Олег Афанасьев. Аттестация как ассенизация. 30.08.2016.
Олег Афанасьев. Школа Торгового Представителя. Методика подготовки.
Олег Афанасьев. Школа Торгового Представителя. Методика подготовки.
Олег Афанасьев. Управление человеческими ресурсами. Учебное пособие. Алма ата - 2016
1.
Автор и ведущий: Олег
Афанасьев Алма-Аты - 2016 Участник тренинга: 2-3 апреля
2.
Тренинг-курс Управление человеческими ресурсами Автор
и Ведущий Олег Афанасьев • Учредитель и Директор компании "Business Systems» (Украина). • Бизнес-консультант, бизнес-тренер, модератор. • Соучредитель компаний Global Management Challenge Ukraine (Португалия), Profiles InternaWonal Ukraine(США), Школа Бизнес Стратегий (Украина), Happy Farm Казахстан (США, Украина). • Предприниматель в области краткосрочного корпоративного образования. Автор корпоративных тренинг-школ (Школа Менеджмента, Школа Продаж, Школа Качественного Обслуживания Клиентов). • Автор технологических разработок в области управления результативностью персонала, разработчик уникальной методологии построения бизнес- организации "Концептуальный Менеджмент»©, • Специалист в области стратегического менеджмента, управления персоналом, бизнес-инжиниринга и организационного поведения. • Автор статей и книг "Стёб бай Степ"(Десять заповедей успешного продавца) (2008), "Результативный менеджмент"(2010). • Клиенты: Lexus, Opel, Adidas, JTI, Jhonson and Jhonson, CryTec, SC Johnson, Adidas, Pemco, Elit, Tchibo, Schering, KRKA, Cargill, Henkel, Wrigley, Союз-Виктан, Олимп, Шустов, Смак, Приват Банк, Альфа-Банк, Райффазен Банк Аваль, ПУМБ, Донгорбанк, Укринский Профессиональный Банк, Банк Национальный Кредит, Укрпромбанк, ВБР и др. • Клиенты в РК: КazEnergy, BI-Group, WoopPay, Болашак, Диона, Гедеон-1, EuroTec, Пушнина, Романовский Продукт, Традициональ и др. © Олег Афанасьев, 2016 2 www.businessystem.com
3.
Тренинг-курс Управление человеческими ресурсами Цель
курса • Освоить технологии управления эффективностью персонала Задачи 1. Освоить технологии обеспечения бизнеса эффективным персоналом 2. Научиться повышению производительности труда сотрудников 3. Рассмотреть методологические основы создания саморазвивающейся бизнес-организации © Олег Афанасьев, 2016 3
4.
Программа © Олег Афанасьев,
2016 4 День 1. Обеспечение бизнеса эффективным персоналом 10.00 Введение: знакомство, ожидания участников, цель и задачи модерации, правила группы. 11.30 Кофе-брейк. 11.45 Основные этапы обеспечения бизнеса профессиональным персоналом. Практикум: Разработка Запроса на подбор персонала на должность. 13.15 Обед. 14.15 Требования к должности. Личные качества кандидата. 15.45 Кофе-брейк. 16.00 Привлечение кандидатов. Отбор. Прием на работу. 17.30 Кофе-брейк. 17.45 Адаптация нового сотрудника. 18.15 Кофе-брейк. 18.30 Выведение нового сотрудника на плановый уровень производительности. 20.00 Окончание работы.
5.
Введение в тренинг Имя, компания, должность
Причины низкой эффективности персонала 1. 2. 3. 4. 5. Способы повышения эффективности персонала Ожидания от тренинга 1. 2. 3. 4. 5. © Олег Афанасьев, 2016 5
6.
Правила группы • Говорит
Один • Я-высказывание • Пирог • Трап • Чашка © Олег Афанасьев, 2016 6
7.
Главное предназначение руководителя Гипотезы q Управлять людьми q
Достигать цели подразделения q Организовывать процессы q Управлять эффективностью использования рабочего времени подчиненных q Контролировать исполнение q Повышать производительность персонала Суть © Олег Афанасьев, 2016 7
8.
Этап 1. Требования к должности Этап 2. Личные качества Этап 3. Привлечение Этап 4. Отбор Этап 5. Прием на работу Этап 6. Адаптация Этап 7. Продуктивность Обеспечение бизнеса эффективным персоналом ©
Олег Афанасьев, 2016 8
9.
Обеспечение бизнеса эффективным персоналом 1. Требования к должности Карта Деятельности
Опыт Образование 2. Личные качества Социостиль Уровень интеллекта Ценности 3. Привлечение Условия найма Возможности роста Каналы поступления кандидатов 4. Отбор Интервью Анализ Рейтинг 5. Прием на работу Оформление Знакомство с командой Инструктаж «Внутренние правила» 6. Адаптация Список вопросов Поиск ответов Обратная связь от Команды 7. Продуктивность Обучение (TOJ) Коучинг 100%-я реализация целей © Олег Афанасьев, 2016 9
10.
Обеспечение бизнеса эффективным персоналом 1. Требования к должности Карта Деятельности Опыт
Образование © Олег Афанасьев, 2016 10
11.
Запрос на подбор
персонала Подразделение Руководитель Дата запроса Дата закрытия вакансии Должность Карта деятельности Опыт Образование Социостиль IQ Ценности Безопасность © Олег Афанасьев, 2016 11
12.
10 шагов декомпозиции должности Шаг 1. Миссия Шаг 2. Гланая Цель Шаг 3. Ключевые Задачи Шаг 4. KPI Шаг 5. Алгоритмы Действий Шаг 6. Знания, Умения, Навыки Шаг 7. Ключевые Ценности Шаг 8. ИДО Шаг 9. Модель стимулирования и мотивации Шаг 10. Обязанности и Полномочия ©
Олег Афанасьев, 2016 12
13.
Карта деятельности Должность KPI
Единица измерения Миссия должности Главная цель должности Ключевые Задачи должности 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. © Олег Афанасьев, 2016 13
14.
Ключевая Задача №1 Задача №
Алгоритм действий +/- 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Всего © Олег Афанасьев, 2016 14
15.
Анализ соответствия по
КД Должность Кол-во баллов в КД Кол-во баллов кандидата % соответствия Кандидат Дата оценки Главная цель должности (всего) Ключевые Задачи должности 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. © Олег Афанасьев, 2016 15
16.
Обеспечение бизнеса эффективным персоналом 2. Личные качества Социостиль Уровень интеллекта Ценности ©
Олег Афанасьев, 2016 16
17.
Социостиль © Олег Афанасьев,
2016 17 Ориентация на результат Реактивная позиция АНАЛИТИК ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ Проактивная позиция КОНСЕРВАТОР КОЛЛЕГИАЛ Ориентация на отношения Оценка Совпадает с характером должности Близок к желаемому Противоположен Не понятен
18.
Уровень интеллекта (IQ) ©
Олег Афанасьев, 2016 18 http://psychojournal.ru/tests_online/86-test-ayzenka-na-uroven-iq.html Оценка
19.
Ценности © Олег Афанасьев,
2016 19 № Модель эффективного рабочего поведения Сотрудники/ Кандидаты Всего Рейтинг 1 Клиенториентированность 2 Честность 3 Результативность 4 Командность 5 Проактивность Всего Рейтинг Оценка
20.
Безопасность © Олег Афанасьев,
2016 20 № Уровень надежности Сотрудники/ Кандидаты Всего Рейтинг 1 Позитивная репутация 2 Противоречивая репутация 3 Негативная репутация 4 Эпизоды противоправного поведения Всего Рейтинг Оценка
21.
Обеспечение бизнеса эффективным персоналом 3. Привлечение Условия найма Возможности роста Каналы поступления кандидатов ©
Олег Афанасьев, 2016 21
22.
Условия найма 22 Грейды Должность
1. Структура заработной платы 2. Условия труда 3. Социальный пакет 1.1. Базовая ставка 1.2. Бонус за выполнение целей 2.1. Рабочее место 2.2. Оплата мобильного телефона/ интернета 2.3. Командировочные 2.4. Обучение 2.5. Компенсация за бензин 2.6. Служебный автомобиль/ амортизация личного автомобиля 3.1. Оплата жилья 3.2.Страховка 1 уровень 2 уровень 3 уровень 4 уровень © Олег Афанасьев, 2016
23.
Возможности роста 23 Грейды Должность
1. Карьера 2. Квалификация 3. Социальный статус 1.1. Следующая ступень в иерархии компании 1.2. Горизонтальный рост 2.1. Следующий профессиональный уровень 2.2. Дополнительная специальность 2.3. Резерв руководящих кадров 2.4. Обучение внутри компании 2.5. Обучение за счёт компании за её пределами 2.6. Участие в новых проектах 3.1. Профессиональная ассоциация 3.2. Политика 1 уровень 2 уровень 3 уровень 4 уровень © Олег Афанасьев, 2016
24.
Каналы поступления кандидатов Интернет
Агентства Знакомые Другие каналы © Олег Афанасьев, 2016 24
25.
Обеспечение бизнеса эффективным персоналом 4. Отбор Интервью
Анализ Рейтинг © Олег Афанасьев, 2016 25
26.
Интервью № Дата
Подразделение Руководитель Должность Кандидат 1. Карта деятельности Вопросы Варианты ответов Оценка (подчеркнуть) 1. 2. 3. 4. ① 80-100% ② 60-79% ③ 40-59% ④ 0-39% 1. 2. 3. 4. Заметки 1. 2. 3. 4. © Олег Афанасьев, 2016 26
27.
Интервью 2. Опыт Вопросы
Варианты ответов Оценка (подчеркнуть) 1. 2. 3. 4. ① Точное совпадение ② Преобладающее совпадение ③ Частичное совпадение ④ Несовпадение 1. 2. 3. 4. Заметки 1. 2. 3. 4. © Олег Афанасьев, 2016 27
28.
Интервью 3. Образование Вопросы
Варианты ответов Оценка (подчеркнуть) 1. 2. 3. 4. ① Точное совпадение ② Преобладающее совпадение ③ Частичное совпадение ④ Несовпадение 1. 2. 3. 4. Заметки 1. 2. 3. 4. © Олег Афанасьев, 2016 28
29.
Интервью 4. Социостиль Вопросы
Варианты ответов Оценка (подчеркнуть) 1. 2. 3. 4. ① Совпадает с характером должности ② Близок к желаемому ③ Противоположен ④ Не понятен 1. 2. 3. 4. Заметки 1. 2. 3. 4. © Олег Афанасьев, 2016 29
30.
Интервью 5. IQ Вопросы
Варианты ответов Оценка (подчеркнуть) 1. 2. 3. 4. ① Выдающийся ② Выше среднего ③ Средний ④ Ниже среднего 1. 2. 3. 4. Заметки 1. 2. 3. 4. © Олег Афанасьев, 2016 30
31.
Интервью 6. Ценности Вопросы
Варианты ответов Оценка (подчеркнуть) 1. 2. 3. 4. ① Совпадаем на 100% ② Имеем некоторые различия ③ Плохо понимаем друг друга ④ Противоположны 1. 2. 3. 4. Заметки 1. 2. 3. 4. 1. 2. 3. 4. 1. 2. 3. 4. © Олег Афанасьев, 2016 31
32.
Интервью 7. Безопасность Вопросы
Варианты ответов Оценка (подчеркнуть) 1. 2. 3. 4. ① Позитивная репутация ② Противоречивая репутация ③ Негативная репутация ④ Эпизоды противоправного поведения 1. 2. 3. 4. Заметки 1. 2. 3. 4. © Олег Афанасьев, 2016 32
33.
Анализ соответствия Подразделение
Руководитель Должность Дата анализа Кандидат Карта деятельности Предыдущий опыт работы в данной должности Образование ① 80-100% ② 60-79% ③ 40-59% ④ 0-39% ① Точное совпадение ② Преобладающее совпадение ③ Частичное совпадение ④ Несовпадение ① Точное совпадение ② Преобладающее совпадение ③ Частичное совпадение ④ Несовпадение Социостиль IQ Ценности Безопасность ① Совпадает с характером должности ② Близок к желаемому ③ Противоположен ④ Не понятен ① Выдающийся ② Выше среднего ③ Средний ④ Ниже среднего ① Совпадаем на 100% ② Имеем некоторые различия ③ Плохо понимаем друг друга ④ Противоположны ① Позитивная репутация ② Противоречивая репутация ③ Негативная репутация ④ Эпизоды противоправного поведения © Олег Афанасьев, 2016 33 Решение Ключ для принятия решений 1. Настоятельно рекомендуется 2. Рекомендуется 3. Рекомендуется с условием 4. Не рекумендуется Кол-во баллов (подчеркнуть) 7-13 14-18 19-23 24-28
34.
Сводная таблица подбора
© Олег Афанасьев, 2016 34 № Параметры оценки Кандидаты Всего Рейтинг 1 Карта деятельности 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 2 Предыдущий опыт 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 3 Образование 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 4 Социостиль 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 5 IQ 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 6 Ценности 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 7 Безопасность 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 Всего Чем меньше сумма баллов, тем выше рейтинг Рейтинг Выбор
35.
Обеспечение бизнеса эффективным персоналом ©
Олег Афанасьев, 2016 35 5. Прием на работу Оформление Знакомство с командой Инструктаж «Внутренние правила»
36.
Оформление • Есть ли смысл оформлять человека сразу в Штат? • Какую юридическую форму избрать для оформления сотрудника на испытательном сроке? •
Каким должен быть испытательный срок? • Как и за что платить заработную плату на испытательном сроке? © Олег Афанасьев, 2016 36
37.
Знакомство с командой •
Выбор неформального контекста для общения с коллегами • Приглашение нового сотрудника на корпоративное мероприятие • Беседа с новичком о его первых впечатлениях о будущих коллегах • Впечатления коллег о новом сотруднике © Олег Афанасьев, 2016 37
38.
«Внутренние правила» • Неписанные правила компании (Что принято? Что не принято?) •
Правила внутреннего распорядка • Правила использования МТО © Олег Афанасьев, 2016 38
39.
Обеспечение бизнеса эффективным персоналом 6. Адаптация Список вопросов Поиск ответов Обратная связь от Команды ©
Олег Афанасьев, 2016 39
40.
Технология самоадаптации нового сотрудника Цель: быстрая адаптация в коллективе Задачи: 1.
Выявить потребность нового сотрудника в информации о компании и особенностях его работы в ней 2. Предложить ему собрать информацию самостоятельно 3. Дать ему возможность подготовиться в эффективному сбору информации 4. Согласовать сроки выполнения задачи 5. Проверить результаты сбора информации от самого сотрудника 6. Взять «обратную связь» от коллег о качестве взаимодействия нового сотрудника и уровня его компетентности © Олег Афанасьев, 2016 40
41.
Алгоритм самоадаптации нового сотрудника ©
Олег Афанасьев, 2016 41 7. «Обратная связь» от коллег 6. «Обратная связь» о коллегах 5. Отчет для руководителя 4. Проведение встреч 3. График встреч с коллегами 2. Источники информации 1. Список вопросов Таблица «Сбор информации» № Список вопросов Источники информации Координаты сотрудников Даты встреч Результаты встреч
42.
Программа День 2. Управление
эффективностью персонала 10.00 Тренинг на рабочем месте. Коучинг. 11.30 Кофе-брейк. 11.45 Цена и Ценность рабочего времени. Роль руководителя в управлении эффективностью рабочего времени сотрудников. Принципы эффективного использования рабочего времени. «Похитители» рабочего времени и методы «борьбы» с ними. Приёмы «сжатия» рабочего времени. 13.00 Обед. 14.00 План-сетка. Регламентация видов деятельности. «Жесткая» и «Гибкая» основы Типичного плана рабочей недели. 15.30 Кофе-брейк. 15.45 Типичный план рабочей недели. 17.15 Кофе-брейк. 17.30 Техники определния приоритетов. 18.15 Кофе-брейк 18.30 Ежедневное планирование 19.30 Итоги тренинга. 20.00 Окончание работы. © Олег Афанасьев, 2016 42
43.
Обеспечение бизнеса эффективным персоналом 7. Продуктивность Обучение (TOJ)
Коучинг 100%-я реализация целей © Олег Афанасьев, 2016 43
44.
TOJ (Training Оn
The Job) © Олег Афанасьев, 2016 44 Цель: прямое обучение нового сотрудника выполнению работы (передача Знаний, Умений и Навыков на рабочем месте)
45.
TOJ (Training Оn
The Job) Этап 1. Я делаю – Ты смотришь Этап 2. Далем вместе Этап 4. Делаешь Сам Этап 3. Ты делаешь – Я смотрю Цель: 100% выполнение новым сотрудником плановых показателей © Олег Афанасьев, 2016 45
46.
Коучинг © Олег Афанасьев,
2016 46 Цель: Развитие самостоятельного мышления подчиненного в решении проблемных задач
47.
Коучинг © Олег Афанасьев,
2016 47 Шаг 4. Какова Главная Задача? Шаг 5. Какова Цель на следующий период? Шаг 3. В чем Глвная Проблема? Шаг 6. Какой Результат и когда хочешь получить? Шаг 2. Как расположить причины по силе воздействия на Результат? Шаг 7. Что нужно сделать и в какой последовательности? Шаг 1. Что помешало выполнить Цель? Шаг 8. Каков План действий? № Шаги Результат ы Сроки ОК
48.
Техника решения проблемы ©
Олег Афанасьев, 2016 48 1. Проблема 2. Задача 3. Цель-SMART 4. Оптимальный способ достижения Цели 5. План № Шаги Результаты Сроки Доп. ресурсы OK
49.
Цена и Ценность
рабочего времени Как определить Цену? Как определить Ценность? © Олег Афанасьев, 2016 49
50.
Закономерности эффективного использования рабочего
времени Я управляю временем, а не оно мною 1. Контроль и нейтрализация «похитителей» рабочего времени 2. Умение расставлять приоритеты 3. «Сжатие» рабочего времени 4. Резервирование времени 5. «Жесткая» и «Гибкая» основа плана 6. Самоконтроль и самоанализ 7. Делегирование задач и ответственности © Олег Афанасьев, 2016 50
51.
«Похитители» рабочего времени и
способы его Защиты № «Похитители» Рейтинг Причины Способы защиты 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 © Олег Афанасьев, 2016 51
52.
Приемы «сжатия» рабочего времени №
Ключевые виды деятельности Регламент Приемы сжатия Эффект 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 © Олег Афанасьев, 2016 52
53.
Самоорганизация Самое лучшее управление – его отсутствие! © Олег Афанасьев,
2016 53
54.
Самоорганизация © Олег Афанасьев,
2016 54 ЗОЛОТАЯ ДЮЖИНА УСПЕХА 1. Получить цель от руководителя. 2. Уточнить параметры измерения результата. 3. Уточнить дату и время отчёта о выполнении. 4. Уточнить форму отчёта. 5. Определить шаги/действия выполнения цели. 6. Выстроить шаги/действия в логической последовательности. 7. Определить, как будет выглядеть результат каждого шага/действия. 8. Назначить срок и время достижения результата по каждому шагу/действию. 9. Оформить общий план выполнения цели. 10. Выполнить цель по шагам/действиям разработанного плана. 11. Сформулировать выводы о том, что и как можно сделать лучше в ходе реализации следующей цели. 12. Доложить руководителю о выполнении. Мечта каждого руководителя – Самоуправляемый сотрудник!
55.
Окно Эйзенхауэра Важно Не важно Срочно Делай!
Делегируй! Не срочно Планируй! Выбрось! © Олег Афанасьев, 2016 55
56.
Сортировка дел на
сегодня Важно Не важно Срочно Делай! Делегируй! Не срочно Планируй! Выбрось! © Олег Афанасьев, 2016 56 А В С D
57.
Приоритеты Дата ______ №
Задачи Рейтинг № Порядок решения Регламент Дедлайн © Олег Афанасьев, 2016 57
58.
Тайм – тейбл
рабочей недели Должность Дни недели Время Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 9.00 10.00 11.00 12.00 13.00 Обед 14.00 15.00 16.00 17.00 18.00 19.00 Ключ Виды работ Ключ (цвет/ штрих) © Олег Афанасьев, 2016 58
59.
To Do List
Date ______ № Три приоритета Время ОК № Звонки Время ОК 1 1 2 2 3 3 № E-mail № Встречи 1 1 2 2 3 3 © Олег Афанасьев, 2016 59
60.
Технология построения саморазвивающейся бизнес-организации «Концептуальный
Менеджмент»© © Олег Афанасьев, 2016 60
61.
Итоги тренинга Насколько сбылись мои ожидания от тренинга? Мой главный вывод? Что хочу пожелать команде? © Олег
Афанасьев, 2016 61
Jetzt herunterladen