1. Хөдөлмөрийн эрх зүй<br />Өмнөх холбооВА 211Хичээлийн кодВА301Хичээл заах багшМагистр Т. НямдуламӨрөө411аУтас99141326Е mailNyamdulam13@yahoo.comАжлын цаг9-15Нэг долоо хоногт хичээлийн цаг1:2:2Сурах бичигЛ. Баасан “Хөдөлмөрийн эрх зүй” /ерөнхий анги/ 1996 УБЛ. Баасан “Хөдөлмөрийн эрх зүй” /тусгай анги/ 1997 УБЦ. Уранцэцэг “Хөдөлмөрийн эрх зүй”Россий “Трудовое право” М. 1994В.Н. Толкунова “Трудовое право” М. 1995Нэмэлт материалМонгол Улсын Хөдөлмөрийн тухай хуульЭмнэлэг – хөдөлмөрийн магадлах комиссын дүрэмАжлын цагийг нэгтгэн бодох журамХөдөлмөрийн маргаан таслах комиссын журамХөдөлмөрийн улсын хяналтын дүрэмХөдөлмөр нийгмийн зөвшлийн гурван талт Үндэсний хорооны дүрэмХөдөлмөрийн дотоод журмын үлгэрчилсэн загварҮйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин, хурц хордлогыг судалж бүртгэх дүрэмНийгмийн хамгааллын улсын хяналтын дүрэмЭэлжийн амралтын олговор тооцох журамГадаадын иргэнд хөдөлмөр эрхлэх зөвшөөрөл олгох тухайМонгол Улсын Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тухай хуульНийгмийн даатгалын багц хуульДүгнэх журамНийт 70 оноогоор дүгнэхээс ирц идэвхи 15оноо, явцийн шалгалт 20 оноо, бие даалт 35 оноо байна<br />Лекцийн хичээлийн сэдэв<br />Долоо хоногХичээлийн сэдэвТусгай тэмдэглэл1Монгол улсын Хөдөлмөрийн эрх зүйн ойлголт, зохицуулах зүйл, зохицуулалтын арга2Монгол улсын Хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хөгжилт, шинжлэх ухааны судлагдахуун болох нь3Хөдөлмөрийн эрх зүйн зарчим, эх сурвалж 4Хөдөлмөрийн эрх зүйн харилцаа, уг харилцаа үүсэх, өөрчлөгдөх, дуусгавар болох нь5Үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага-хөдөлмөрийн эрх зүйн харилцааны субъект болох нь6Иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөр зохион байгуулалт7Хамтын гэрээ8Хөдөлмөрийн гэрээ9Ажил амралтын цаг10Хөдөлмөрийн цалин хөлс 11Баталгаат ба нөхөх олговор12Хөдөлмөрийн сахилга бат13Хөдөлмөр хамгаалал14Хөдөлмөрийн маргаан15Олон улсын хөдөлмөрийн эрх зүйн зохицуулалт <br />Лекцийн хичээлийн агуулга<br />Сэдэв 1. Монгол улсын Хөдөлмөрийн эрх зүйн ойлголт, зохицуулах зүйл, зохицуулалтын арга<br />1.1. Хөдөлмөрийн эрх зүйн ойлголт, зохицуулах зүйл, зохицуулалтын арга. Хөдөлмөрийн эрх зүйн зарчим, эх сурвалж<br />1.2. Хөдөлмөрийн эрх зүйн систем, эрх зүйн системд эзлэх байр суурь. Монгол улсын хөдөлмөрийн эрх ба олон улсын хөдөлмөрийн эрх зүйн харьцаа<br />Сэдэв 2. Монгол улсын Хөдөлмөрийн эрх зүй хууль цаазын шинжлэх ухааны нэгэн салбар мөн <br />2.1. Монгол улсын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн түүхэн тойм, шинэ үеийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомж. <br />2.2. Хөдөлмөрийн хууль үйлчлэх хугацаа, хэмжээ хязгаар, төсөөтэй хэрэглэх.<br />2.3. Хөдөлмөрийн эрх зүйн шинжлэх ухааны ойлголт, шинжлэх ухааны судлах зүйл, судалгааны арга. Хөдөлмөрийн эрх зүйн шинжлэх ухаан эрх зүйн бусад салбар шинжлэх ухааны харьцаа<br />Сэдэв 3. Хөдөлмөрийн эрх зүйн зарчим, хөдөлмөрийн эрх зүйн эх сурвалж<br />3.1. Хөдөлмөрийн эрх зүйн зарчим, түүний ойлголт<br />3.2. Хөдөлмөрийн эрх зүйн эх сурвалж<br />Сэдэв 4. Монгол улсын Хөдөлмөрийн эрх зүйн харилцаа, үүсэх, өөрчлөгдөх, дуусгавар болох нь <br />4.1 Хөдөлмөрийн эрх зүйн харилцааны ойлголт, үндсэн шинж, элемент. агуулга, ангилал. Хөдөлмөрийн эрх зүйн харилцааны субъектүүдийн эрх зүйн байдал<br />4.2 Хөдөлмөрийн эрх зүйн харилцаа үүсэх, өөрчлөгдөх, дуусгавар болох үндэслэл<br />Сэдэв 5. Үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага-хөдөлмөрийн эрх зйн харилцааны субъект болох <br />5.1. <br />5.2. <br />Сэдэв 6 Хамтын гэрээ <br />6.1 Хамтын гэрээ түүний ойлголт, хамтын гэрээ байгуулах үндэслэл дүгнэх журам. Хамтын гэрээний талууд, агуулга. Хамтын гэрээ биелүүлээгүйд хүлээлгэх хариуцлага. <br />Сэдэв 7. Иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөр зохион байгуулалт<br />7.1 Иргэдийн хөдөлмөр зохион байгуулах байгууллага дахь хөдөлмөр зохион байгуулалт. Улсын хэмжээн дэх хөдөлмөр эрхлэлт, төрөөс хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих нь Сонгол Улс дахь хөдөлмөр эрхлэлтийн алба, тэдгээрийн эрх, үүрэг. <br />Сэдэв 8. Хөдөлмөрийн гэрээ. <br />8.1 Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах тухай Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нөхцөл, журам, хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогчийн санаачлагаар цуцлах үндэслэл, ажилтан гэрээг цуцлах<br />Сэдэв 9. Ажил амралтын цаг<br />9.1. Ажил амралтын цагийн тухай ойлголт, баяр ёслолын өдрүүд илүү цагаар ажиллах, Насанд хүрээгүй хүний хөдөлмөрийн цаг. Ажлын богиносгосон цаг<br />Сэдэв 10. Хөдөлмөрийн цалин хөлс<br />10.1 Хөдөлмөрийн цалин хөлсний эрхийн зохицуулалт. Цалин хөлсний доод хэмжээ, хөдөлмөрийн хөлсний систем, хэлбэр. Хөдөлмөрийн ердийн нөхцлийг гажуудуулсан үед хөлс олгох<br />10,2 Улсын төсөвт байгууллагад ажиллагсдын цалин, Хөдөлмөрийн хөлс олгох журам <br /> <br /> Сэдэв 11. Баталгаат ба нөхөх олговор<br />11.1. Хөдөлмөрийн эрх зүй дэх олговрын тухай ойлголт, төрөл. Баталгаат, нэмэгдэл олговор. Нөхөх олговор<br />Сэдэв 12. Хөдөлмөрийн сахилга бат<br />12.1. Хөдөлмөрийн сахилгын тухай ойлголт, ач холбогдол. Хөдөлмөрийн сахилгыг хангах. Ажилтнуудыг хөхүүлэн урамшуулах, <br />12,2 Хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил, тэдгээрийн төрөл. Сахилгын шийтгэл, түүний төрөл, шийтгэл оногдуулах журам<br />Сэдэв 13. Хөдөлмөр хамгаалал<br />13.1. Хөдөлмөр хамгааллын тухай ойлголт. Үйлдвэр аж ахуйн нэгжүүдэд хөдөлмөр хамгааллыг зохион байгуулах нь Насанд хүрээгүйчүүд, эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөр хамгаалал. <br />13.2. Хөдөлмөр хамгааллын хууль тогтоомжийн биелэлтэнд тавих хяналт, Хөдөлмөр хамгааллын журам зөрчигчдөд хүлээлгэх хариуцлага. Захиргааны буруугаас ажилтанд учирсан хохиролыг нөхөн арилгах журам<br />Сэдэв 14. Хөдөлмөрийн маргаан<br />14.1 Хөдөлмөрийн маргааны тухай ухагдахуун. Хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргааныг хянан шийдвэрлэх байгууллагууд, тэдгээрийн үйл ажиллагааны журам. <br />14.2. Хөдөлмөрийн хамтын маргааныг хянан шийдвэрлэх байгууллагууд, тэдгээрийн үйл ажиллагааны журам. Хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор ажил хаях үйл ажиллагааг зохицуулах нь<br />Сэдэв 15. Олон улсын хөдөлмөрийн эрхийн зохицуулалт<br />15.1.. Хөдөлмөрийн олон улсын эрх зүйн зохицуулалтын тухай ойлголт, эх сурвалж, субъектүүд. Ажил эрхлэлт болон ажил амралтын цагийн эрхийн зохицуулалт. <br />15.2. Хөдөлмөрийн цалин хөлсний эрхийн зохицуулалт, Хөдөлмөр хамгааллын эрхийн зохицуулалт, хөдөлмөрийн маргааны эрхйин зохицуулалт<br />Семинарийн хичээлийн сэдэв.<br />Долоо хоногХичээлийн сэдэвХичээлийн хэлбэрБагаар ажиллахБодлогоМонгол улсын Хөдөлмөрийн эрх зүйн зохицуулах зүйл, зохицуулалтын арга2 цаг2Монгол улсын Хөдөлмөрийн эрх зүй хууль цаазын шинжлэх ухааны нэгэн салбар мөн2 цаг3Хөдөлмөрийн эрх зүйн зарчим2 цаг4Хөдөлмөрийн хууль тогтоомж2 цаг5Хөдөлмөрийн эрх зүйн харилцааны субъектүүд тэдгээрийн эрх зүйн байдал2 цаг6Хөдөлмөрийн эрх зүйн харилцаа үүсэх, өөрчлөгдөх, дуусгавар болох үндэслэл2 цаг7Хамтын гэрээ2 цаг8Иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөр зохион байгуулалт2 цаг9Хөдөлмөрийн гэрээ2 цаг10Ажил амралтын цаг2 цаг11Хөдөлмөрийн цалин хөлс 2 цаг12Баталгаат ба нөхөх олговор2 цаг13Хөдөлмөрийн сахилга бат2 цаг14Хөдөлмөр хамгаалах2 цаг15Хөдөлмөрийн маргаан2 цаг<br />Оюутны бие даах ажлын талаар.<br />Оюутны бие даах ажил нь бие даан ажиллах чадварыг сайжруулах, онолын мэдлэгийг бататгах хичээлийн практик ач холбогдлыг нэмэгдүүлнэ. Бие даах ажлыг дүгнэхдээ өгөгдсөн тухайн ажлын онолын уялдаа холбоо бие даан олж авсан мэдлэгийг шалгуур болгоно. <br /> Бие даалтын ажлын сэдэв.<br />Д/д Бие даалтын ажлын сэдэвОнооХэлбэр1Хөдөлмөрийн хуулиудын харьцуулалт53,4Судалгаа хийнэ. 2Хөдөлмөрийн эрх зүйн харилцаа55,6Реферат бичнэ.3Хамтын гэрээ хэлцэл57,8Гэрээний загвар хийнэ.4Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах59,10Реферат бичнэ.5Хөдөлмөрийн гэрээ511Гэрээ байгуулна6Баталгаат олговор, нөхөх олговор, цалин хөлс 512,13Реферат7Олон улсын хөдөлмөрийн эрх зүйн зохицуулалт 514Тэмдэглэл<br />