Presentación sobre la configuración de puestos de trabajo mediante la aplicación web GPDI, realizada para el congreso SECA 2012.

1. Configuración online de puestos de
trabajo asistenciales en el SSPA

2. Gestión por competencias en el Sistema Sanitario
Público de Andalucía (SSPA)
La Gestión por Competencias en el SSPA se basa en la definición de los
puestos de trabajo específicos por parte de los responsables de los
servicios asistenciales/Unidades de Gestión Clínica (UGC), en función de
sus carteras de servicio y las singularidades de cada escenario.
© 2012 Agencia de Calidad Sanitaria de Andalucía
www.juntadeandalucia.es/agenciadecalidadsanitaria

3. Configuración de mapas de competencias
Con el soporte de una aplicación web los responsables de las UGC
configuran los mapas de competencias du sus profesionales, teniendo en
cuenta los requisitos necesarios
para el desempeño óptimo de
un puesto de trabajo específico,
de forma objetiva y evaluable:
-prácticas concretas;
- evidencias;
- niveles de dominio;
- niveles de aplicación.
© 2012 Agencia de Calidad Sanitaria de Andalucía
www.juntadeandalucia.es/agenciadecalidadsanitaria

4. Herramienta colaborativa
Además, pueden compartir estos diseños, para que sean copiados y
adaptados a las necesidades de cada servicio asistencial, ya que la
aplicación está diseñada en un entorno colaborativo que permite el trabajo
en red. También cuentan con catálogos de competencias y buenas
prácticas corporativas y mapas patrones de referencia, tanto del
facultativo como de la enfermera.
© 2012 Agencia de Calidad Sanitaria de Andalucía
www.juntadeandalucia.es/agenciadecalidadsanitaria

5. Resultados
Ese entorno colaborativo ha permitido a los responsables de
aproximadamente 800 servicios configurar y compartir:
4852 puestos de trabajo específicos
que integran más de 700 prácticas concretas
y más de 20.000 evidencias diferentes asociadas a los niveles de dominio.
© 2012 Agencia de Calidad Sanitaria de Andalucía
www.juntadeandalucia.es/agenciadecalidadsanitaria

6. Conclusiones
La definición on-line de los puestos de trabajo permite la detección de
los gaps competenciales individuales derivados del posicionamiento
de los profesionales como protagonistas de su desarrollo, lo que se
traduce de manera automática en planes de desarrollo individual.
© 2012 Agencia de Calidad Sanitaria de Andalucía
www.juntadeandalucia.es/agenciadecalidadsanitaria

7. ¡Gracias por su atención!
Si quieren saber más:
Thomas Esposito
thomas.esposito@juntadeandalucia.es
@espositothomas
© 2012 Agencia de Calidad Sanitaria de Andalucía
www.juntadeandalucia.es/agenciadecalidadsanitaria