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ところで皆さん、上司の承認を得るプレゼンが目的でよい?
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Yasutaka Hamada
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第9回 エンジニアのためのプレゼン技術研究会「自分のアイデアを発表して上司の承認を得るには?」発表資料
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2017/04/01 発表用スライド #infrapre
【提案】(それぐらい)運用側で保守してもらえませんか?
【提案】(それぐらい)運用側で保守してもらえませんか?
ごろう 野村
#infrapre での発表資料です。 第9回 エンジニアのためのプレゼン技術研究会「自分のアイデアを発表して上司の承認を得るには?」 https://infrapre.connpass.com/event/52037/
ジャパリパークさいかいけーかく
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furandon_pig
2016年4月6日(水) DevRel Meetup in Tokyo #7 #devreljp 発表資料 http://devrel.connpass.com/event/28534/ ■素材についてのクレジット タイトル:ブラックジャックによろしく 著作者名:佐藤秀峰 サイト名: 漫画 on web http://mangaonweb.com/satoshuho/download/#kiyaku
どうしてプレゼン研究会を始めたのか
どうしてプレゼン研究会を始めたのか
Masahito Zembutsu
今、ドメイン駆動設計は世界的にかつてない盛り上がりを見せています。来年2016年1月には、ドメイン駆動設計の提唱者で書籍『ドメイン駆動設計』の著者であるEric Evans氏や書籍『実践ドメイン駆動設計』の著者であるVaughn Vernon氏を始めとする、そうそうたる発表者らによるドメイン駆動設計のカンファレンス「Domain-Driven Design Europe」が開催されます。しかし、この盛り上がりに対して、ドメイン駆動設計の中心的課題といえるドメインモデルの設計に関する議論は(少なくとも日本では)深まっているようには見えません。ドメイン駆動設計の重要な原則である「モデル駆動設計」は問題ドメインの概念に根ざした分析、設計、実装における単一のモデルの開発を目指すものですが、それは具体的にはどのようにすればよいのか、自信を持って答えられる人はいるのでしょうか。 Domain-Driven Design Europeの発表者の一人としてJim Coplienの名があります。Eric Evans氏による書籍『ドメイン駆動設計』(2003年)に先駆けること5年、日本ではソフトウェアパターンやアジャイルのリーダーとして知られるJim Coplien氏は実用書として『マルチパラダイムデザイン』(1998年)を世に出しました。『マルチパラダイムデザイン』はそのようなドメイン駆動設計の不明点に明確に答える数少ない書籍であり、ドメイン駆動設計のフォロワーのみならず、すべてのソフトウェア開発者に読んでほしい奥義の書とさえいえるものです。 このセッションでは、マルチパラダイムデザインの観点から、分析、設計、実装とドメインモデルの関係について考察を行います。そして、マルチパラダイムデザインを適用した具体的なドメインモデルの設計手法として、フレームワーク開発による設計を提案します。
Frameworks We Live By: Design by day-to-day framework development: Multi-para...
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Atsuhiro Kubo
This infographic was first shared on Top 100 Thought Leader Linda Fisher Thornton's Blog at LeadinginContext.com/Blog. It has become a reader favorite. Intensively positive and hopeful, this visual describes the positive trends in ethical leadership.
"16 Trends Shaping the Future of Ethical Leadership"
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Math Discourse colloquium with Dr. Lucianna de Oliveira and Ms. Judith O'Loug...
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Dr. Kate Mastruserio Reynolds
Santa Biblia Antiguo Testamento Nuevo Testamento Escuela Sabática Segundo Trimestre del 2017 Guía de Estudio de la Biblia Apacienta a mis Ovejas 1 y 2 Pedro GRES Guía para el Repaso de Escuela Sabática Material de apoyo Estudio Bíblico inductivo de la Palabra de Dios Iglesia Adventista del Séptimo Día
1. la persona de pedro
1. la persona de pedro
A L
Periódico Gratuito Semanal "La Crónica Comarca de Antequera" - Edición del Sábado 1 al Viernes 7 de Abril de 2017
LA CRÓNICA 740
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こんにちは。 よろしくお願いします。 弩.netといいます。 AngularとElixirの新しい関係について提案します。 私は、名古屋でプログラマーをしています。 家ではDartを、会社ではGoとTypeScriptを書いています。 今日切実に訴えたいのは最近のフロントエンドがまじで面倒くさいので Elixirで何とかしたいということです。 たしかに、部分的には便利になりました。 AnguarやReactを使えば手続きではなく変数でViewを管理できるようになりました。 例えば、bool値でメニューバーが開いているかtrue/falseで宣言すれば、 間違いなく画面でメニューバーが閉じたり開いたりします。 ** 1分 ** また、DartやTypeScriptなど型安全な言語で開発できるようにもなりました。 僕は名古屋出身だで、型安全な言語で開発しりんよとおばあちゃんに言われて育ちました。 東京都民の皆様も安心と安全を区別するのが得意なフレンズと聞いていますので、 ぜひ生JSを書くのはもうやめてDartやTypeScriptに移行していただきたいなと思います。 しかし、状態の管理という面ではまだまだ課題もあります。 一つの解決策としてReduxがあります。 しかし、安全性は高まりましたがコード量が増えたのでやはりまだ辛いです。 また、Rx的なものを使うという選択肢もあります。 全てをイベントストリームとして考えるというは良いアプローチだと思います。 しかし、知能に限界がある人にはなかなか使いこなせないです。 結局まだまだ辛いんです。 わかってくれる人 そこで僕は、状態とは何かについて考えました。 僕らが触れている状態には二種類あると思います。 サーバーから来たデータとユーザーが入力したデータです。 チャットのメッセージ一覧をサーバーから取得します。 そして、それに対して返信を書き込みます。 この時、「ありがとうございます」とインプットボックスに書き込む途中の ありがとうご という変数、これも状態です。 ** 2分 ** フロントエンドのライフサイクルで考えると辛さのポイントが分かってきます。 まず、サーバーからデータを取ってきます。 それをローカルのモデルにキャッシュして それを表示します。 ユーザーが何か操作したら、モデルを書き換えます。 送信ボタンが押されたらサーバーに送信して その結果が取得できたらまた1〜5を繰り返します つまり、サーバーとクライアントに二つのモデルがあるんです これは少し前にバズってたAngularとReactについての対談です。 ここに 問題の核心をつくフレーズがあります。 MVCが二階建てになってるじゃないかと。 じゃあ、1階建てにしよう 僕が取り組んだのは社内リアルタイムチャットです。 チャットワークやスラックを使えばいいと思いますが、 特殊な社内システムと連携したり社内用語を入力補完して欲しかったりすることありますよね。そういうチャットです。 また、チャットメンバーは同一ネットワークにいるものとします。 ** 3分 ** こういう設計はどうでしょうか。 これはよくあるFluxの図です。 このViewの部分だけをブラウザで実装し、残りは全部Elixirでかけないか。 そこでPhoenixです。 具体的には、 まず、Viewは全てAngularで書きます。 WebSocketでPhoenixに接続します。 Phoenixでは全員のState、つまり、メッセージ一覧やあるユーザーのメニューバーが開いているかいないか、何番目のタブを開いているかをAgentで管理します。 ユーザーが何かをクリックしたり送信したりしたら、全てWebSocketでイベントを送信します。 PhoenixでStateを書き換えて最新のViewをWebSocketで配信します。 そして、そのデータをそのままAngularにわたします。 ** 4分 ** 1階建てになりました。 挑戦してみて良かったこととして、 開発時間はすごく減りました。 特にパターンマッチがあるためActionの解釈が楽でした。 まだやったことはないのですが、ホットコードスワッピングがあるためWebSocketを使ったアプリでもデプロイが簡単だと思います。 しかし、デメリットもありました まず、Elixirを書くのにVimの設定が大変でした。 また、まだ理由はわかっていないのですが、vagrant上で実行しても、つまりネットワークレイテンシがほぼゼロでもリクエストからレスポンスまで1秒近く待たされます。 ここは引き続き調査します。 Reduxそのものというライブラリがなかったので自分で書かなければいけないものも多かったです。 結論としては まだ時期尚早だと思いました。 でも未来は感じました。 ちょっとした社内ツールならOKという時代はきそうです。 ありがとうございました。 ** 5分 **
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日本の一流企業が若手リーダー人材の育成訓練、特にグローバル経験・スキルの獲得に bistream の「欧州スタートアップ道場」プログラムを導入しています。グローバルな海外スタートアップの一員として業務責任を担うことを通じて成長するという、これまでとは違った発想の訓練は、そのインテンシブさと当事者性ゆえに大きなインパクトを与えます。オンライン化により、さらに多くの社員の方を参加させることが可能になりました。 ビジネス英会話はあくまでシミュレーションであり、「ビジネスの本当」とは違います。スタートアップ道場は、オンラインでもリアルです。タスクへの取り組みがスタートアップのパフォーマンスに直結するので真剣勝負です。血となり肉となる実践がここにあります。参加者は表情を変えて戻ってきます。自分ごととして変革を志す若手社員を増やすことで、組織は内側から変われます。
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Makoto Takeda
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#ssmjp 2019/12 〜年忘れLT大会〜
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オープンソースカンファレンス2019 OSC2019.Enterprise - オープンソースの文化祭! 発表資料
ヤマハで作るセキュアで逸般的なサテライトネットワーク
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2019/10/06 エンジニア銭湯 Vol.3 ライトニングトーク発表資料
学びの掛け算 コアスキルになにかを掛けろ この先生きのこるための生存戦略 - Strategy -
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2019 10-04 cross-party nullpopopo
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オープンデベロッパーズカンファレンス2019東京 飛び込みLT資料です。私がトップバッター(出落ち)に名乗りを上げたら、即席でこのあと話したあっきぃ、島田さんが「私とゆで太郎」を急遽追加していただいて有り難い限り。
ゆで太郎はいいぞ - コミュニケーションツールとしてのゆで太郎活用TIPS
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クラウドのネットワークやルーターでハマりがちな人向け勉強会@銀座 ヤマハルーター大好きな人集まれ!VPNの設定でハマった人必見(第17回)
ニフクラとヤマハルーターで作るセキュアなオフィス環境
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オープンソースカンファレンス 2019 Hokkaido 発表資料
ヤマハルーターとクラウドをVPNで繋いでDaaS環境を構築しよう
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インターネット老人会 #インターネット老人会525 LT発表資料
君はxDSLを体感したか? Yahoo! BB ADSL終了記念カキコ
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2019/03/02 プレゼン技術研究会 過去と未来のプレゼン 発表資料
@nullpopopo が考える、未来のプレゼン | 明日に向かって
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ゆで太郎エヴァンジェリストとしての自己紹介
ゆで太郎エヴァンジェリスト 濱田康貴
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Yasutaka Hamada
2018/12/25 #さくらの聖夜 ライトニングトーク
平成生まれにこそススメたい!さくらとヤマハのハイブリッド!
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12/22 (土) concrete5 Meetup Tokyo #26「concrete5にまつわるLT大会」 飛び入りLT発表資料
concrete5もシェルスクリプトで一撃ダウンロードしようず
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インフラエンジニアのためのキャリアセミナー2018 発表資料 株式会社パイプライン 濱田康貴
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2018/06/13 Interop2018 ヤマハ/SCSKブース 登壇資料
NVRシリーズで始める はじめてのヤマハルーター Interop2018
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2017/09/27 さくらの夕べ-さくらのvps ユーザーミートアップ LT
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Yasutaka Hamada
ドキュメントルート以下のディレクトリのパーミッション、707はやめましょう (suEXECに対応しているapacheという前提) というお話。
みんなそろそろ707やめようぜ (;´Д`)
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Yasutaka Hamada
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セルフケア研修で使えるカードゲーム『攻略!きみのストレスを発見せよ!: ゲームで身につくストレスマネジメント』の説明資料です。
セルフケア研修で使えるカードゲーム『攻略!きみのストレスを発見せよ!: ゲームで身につくストレスマネジメント』
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Jun Chiba
ストックマーク株式会社がご提供しているAnews(エーニュース)概要紹介
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ビジネス企画に欠かせない高品質の他社事例を安価・迅速に提供するサービスです。 事例のサンプルはこちらをご参照ください。 https://note.com/aside_2023 お問い合わせは下記までお願いします。 メール:aside.ys.2023@gmail.com 担当者:櫻井
事例DBサービス紹介資料(Case Study DB service introduction)
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株式会社VISIONARY JAPANのエンジニアチーム採用ピッチ資料です。
202405_VISIONARYJAPAN_engineerteam_entrancebook(ver2.1)
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KayaSuetake1
警告 1 日あたり 1 章を超えて消費しないでください コンテンツが覚醒と変化への意志を引き起こす E= mc2 経済 = お金 x 汚職2 経済 = お金 x 汚職の二乗 事実 95%がリサイクル可能ですが、リサイクルされるのは 13.5% のみです 収穫物と食料の 75% が第 2 段階の加工前に廃棄される 64%がアイドル運転 55%は航空便のみで輸送されています 50%は無積載状態でも静止します 倉庫スペースの標準的な空間利用率は46%です ファスト ファッションの注文の 30% が定価で販売されます 人道援助の 20% が困窮者に寄付されます チェコ共和国では分別された廃棄物の12%がリサイクルされています (92% は分別されています) 2%の人々は、人口の 98% の富の合計よりも多くの富を持っています 私は、無駄のない世界とすべての人にとっての無駄を構築する10年間を経て、この文章を書きました。この文書は、私が創設者である INDUSTRY 5.0 のアイデアと原則が INDUSTRY 5.0 アンバサダーによって代表されるすべての国の国語に翻訳されます。 2023 年 1 月 11 日の時点で、そのうちの 117 件がありました。 この出版の目的は、怖がらせることではなく、コンパクトな岩の上を走る暴走特急列車のような終わりのない成長の道を私たちが歩み続けるのか、それとも私たち自身が変化していくのか、その判断材料を提供することです。私たちが模範を示して導けば、彼らは私たちに従うであろう人々を変えるのを助けるためです。 変化のツールについては説明しましたが、それを使用するのはあなた次第です。 マイケル・ラーダ、男性
物流は成長の準備ができていますか? 警告 1 日あたり 1 章を超えて消費しないでください コンテンツが覚醒と変化への意志を引き起こす
物流は成長の準備ができていますか? 警告 1 日あたり 1 章を超えて消費しないでください コンテンツが覚醒と変化への意志を引き起こす
Michael Rada
service
Service-introduction-materials-misorae-leadership
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Yasuyoshi Minehisa
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keiibayashi
aioの保守プランのサンプルです。
共有用_aio基本保守プラン_WordPressサイト_20240509.pdf
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物流は成長の準備ができていますか? 警告 1 日あたり 1 章を超えて消費しないでください コンテンツが覚醒と変化への意志を引き起こす
物流は成長の準備ができていますか? 警告 1 日あたり 1 章を超えて消費しないでください コンテンツが覚醒と変化への意志を引き起こす
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ところで皆さん、上司の承認を得るプレゼンが目的でよい?
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ところで皆さん、上司の承認を得 るプレゼンが目的でよい? エンジニアのためのプレゼン技術研究会 第9回 エンジニアのためのプレゼン技術研究会 「自分のアイデアを発表して上司の承認を得るには?」 発表資料 @nullpopopo
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ところで皆さん、上司の承認を得るプレゼンが目的でよい? 自己紹介 名前 : @nullpopopo 所属
: 昨日付でサラリーマンじゃなくなりました SNS : Facebook https://www.facebook.com/nullpopopo/ Twitter @nullpopopo BLOG : https://nullpopopo.blogcube.info/
3.
ところで皆さん、上司の承認を得るプレゼンが目的でよい? 弊社5Fというサイトやってます。 https://heisha5f.com/
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ところで皆さん、上司の承認を得るプレゼンが目的でよい? さて
5.
ところで皆さん、上司の承認を得るプレゼンが目的でよい? あなたがしたいこと (あなたがプレゼンする目的) は何ですか? 1.
何らかの企画を通したい (能動的な動機) 2. 上司に「○○についてプレゼンしてくれ」と言われた (受動的な動機) 今回は 1 を対象とします。
6.
ところで皆さん、上司の承認を得るプレゼンが目的でよい? 上司の承認を得る、それは上司から承認欲求を 満たしてもらうことが目的ではない。 なので何を解決したいのか、を客観的に分析し てみましょう。
7.
ところで皆さん、上司の承認を得るプレゼンが目的でよい? あなたの興味 何らかの企画を通したい 今与えられているミッションの延長線上?
リソースを割いてまでやりたい別の何か? 諫言的な何か
8.
ところで皆さん、上司の承認を得るプレゼンが目的でよい? 上司の興味 自チーム、部門の業績・目標の達成 上司(中間管理職の場合)個人の評価
上司個人が気づかない何かに対する提案・フィードバック
9.
ところで皆さん、上司の承認を得るプレゼンが目的でよい? 会社の興味 自社の業績・目標の達成に直接繋がること 広報、新規顧客開拓などの種まき
新規事業
10.
ところで皆さん、上司の承認を得るプレゼンが目的でよい? さあ、どれに当てはまりますか? でも究極の目的ってきっと「自分の裁量と今お かれている状況とのギャップアンドフィット」 ではないか?
11.
ところで皆さん、上司の承認を得るプレゼンが目的でよい? 忘れてはならない前提 (1) 上司の承認が必要
12.
ところで皆さん、上司の承認を得るプレゼンが目的でよい? 上司の立場になって読み返してみよう 上司の決済を仰げばよいことか? 上司個人の興味まで考えよう 上司の上司が決済?
まずは上司にちゃんと理解してもらった上で委ねる必要がある 曲がって伝わらないように 会社の興味まで考えよう
13.
ところで皆さん、上司の承認を得るプレゼンが目的でよい? 忘れてはならない前提 (2) そのプレゼンを提案する資格があなたにありますか?
14.
ところで皆さん、上司の承認を得るプレゼンが目的でよい? あなたが普段課せられているミッション、最低限のクォリティを維持で きていますか? 今のミッションを疎かにしていては、残念ながら何を言っても聞いてもらえません まずはあなた自身の今の評価を正しく認識しましょう
解決すべき優先事項はどんな会社でもどんな職位であっても「自分>会社>市場」
15.
ところで皆さん、上司の承認を得るプレゼンが目的でよい? 忘れてはならない前提 (3) 今解決したい課題は、個人の頑張りで解決するべき問題です か?それとも仕組みとして解決するべき問題ですか?
16.
ところで皆さん、上司の承認を得るプレゼンが目的でよい? なんでも「仕組み化」は一種の病気 プログラムよりワンライナー 仕組み化はルーチンである、これを理解してますか? 人の習慣は変えるのが難しい 組織であればなおのこと
大きな話は小さなことができてから 大きなお世話になっていませんか
17.
ところで皆さん、上司の承認を得るプレゼンが目的でよい? 忘れてはならない前提 (4) あなた自身が主体的に取り組む覚悟はありますか?
18.
ところで皆さん、上司の承認を得るプレゼンが目的でよい? 言うだけだったら素人でもできます 力を借りるなということではない なぜ力を借りるのか 借りたからには返せる?
あなたが提案したい(けど実現されていない)ことは、必ずしも相手が知らないわけではない 「そうは言っても」を意識してますか やるかやらないか、の二元論じゃないのですよ
19.
ところで皆さん、上司の承認を得るプレゼンが目的でよい? 忘れてはならない前提 (5) 性善説は一旦ゴミ箱に捨てろ
20.
ところで皆さん、上司の承認を得るプレゼンが目的でよい? 性善説は一旦ゴミ箱に捨てろ 必ずしも上司や会社が悪、と決めつけてよいものではない プレゼンしてまで理解して欲しいことなんだから、「よいものは(提案が)通る」と思うな 会社は一枚岩ではない そもそもみんながよしとするんだったら初めからプレゼンなんていらない
顧客の利益と会社の利益も必ずしもシンクロしない プレゼンする側だけでなく、プレゼンを検討する側、つまり上司や会社も検討コストがかかる 提案の良し悪しだけでなく、優先事項からして検討する必要がある 提案そのものが会社や部門、チームの方針と合致しているか、が必ず見られる
21.
ところで皆さん、上司の承認を得るプレゼンが目的でよい? そのプレゼンを通すことで何が変わりますか? 変えたい何かについての誰よりも深い知見、そして熱量
22.
ところで皆さん、上司の承認を得るプレゼンが目的でよい? 誰よりもそれについて考え抜いてますか? あなたの提案で解決したい課題は何ですか?それは誰にメリットがありますか? 動機(課題)に対するアクションは、シンプルに書けることなら書いてしまう 詳細な説明が必要なら、箇条書きだけ書いて詳細は別紙に 期待する効果と目標数値(何をいつまでにどの程度)、測定方法は必須
何かしらの障壁があるならそれについても書いておくか、聞かれたら答えられるようにする 撤退基準まで考えてあるとベスト 必要なリソース(工数、金額)について、絶対に答えられるようにすること
23.
ところで皆さん、上司の承認を得るプレゼンが目的でよい? プレゼン方法 伝えたいことが何であれ、上司の時間を縛ることは不可避 一発で決めるつもりでいけ そのための下準備だ
チャンスは二度こないつもりでいろ
24.
ところで皆さん、上司の承認を得るプレゼンが目的でよい? プレゼン方法 大事なのはプレゼンの見栄えではない 見栄えは悪いよりは良いほうがいい 結論ファースト
25.
ところで皆さん、上司の承認を得るプレゼンが目的でよい? プレゼン方法 上司の時間が取れないならエレベーターピッチでもいい エレベーターピッチ後、「あとでこれ読んでもらえますか」
26.
ところで皆さん、上司の承認を得るプレゼンが目的でよい? もう一度問います。 上司の承認を得るプレゼンが目的でよい?
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