O documento descreve as funções do Núcleo UFMG Jr. e suas coordenações de RSE, Setoriais e Projetos. O Núcleo é responsável por coordenar o Comitê de RSE e as setoriais de Presidência, Projetos, RH e Marketing para promover o benchmarking entre as empresas juniores. O documento convida interessados a se candidatarem às coordenações das setoriais.

2. O Núcleo é uma
instância do MEJ
responsável por:

4. Expanda seus horizontes e contribua para o
crescimento das nossas EJs!

5. - Coordenador do Comitê de RSE
- Coordenadores de Setoriais
Projetos
RH
Marketing

6. Para se inscrever, envie e-mail para
diretoria@nucleoufmgjr.com.br contendo:
Nome, EJ, Telefone, E-mail e Cargo Ocupado na EJ
Razão de Candidatura
Proposta de Trabalho
Manifestação de interesse até
14/09
Divulgação do resultado: 19/08

7. A proposta a ser enviada deve abranger os seguintes pontos:
breve histórico do candidato e motivação, proposta de dinâmica
das reuniões, proposta inicial de conteúdo e programação para as
reuniões, formas de divulgação, etc.

8. O Comitê de RSE surgiu pela necessidade de se discutir o
conceito de responsabilidade social empresarial dentro das nossas
empresas. O Comitê é o espaço para benchmarking entre as
empresas e para que, juntas pensem em ações podemos ter para
impactar cada vez mais a sociedade. Nesse contexto, o Comitê de
RSE possui um papel estratégico no Núcleo UFMG Jr. de integrar
as nossas empresas e fazer um trabalho conjunto entre elas.
O coordenador do Comitê de RSE tem como função organizar as
reuniões, definir as pautas e propor as ações a serem trabalhadas
naquele semestre pelas EJs do Núcleo UFMG Jr.

9. As setoriais são grupos de discussão, pesquisa e estudo sobre
práticas relacionadas dentro de uma determinada área.
(Presidência, Projetos, RH e Marketing). Dessa forma, se tornam
um espaço propício para o benchmarking, trocas de informações e
experiências dentro da área a que estão relacionadas e afins.

10. O Coordenador de Setorial é responsável pelo gerenciamento das
reuniões, definindo os seguintes pontos:
- Temas a serem trabalhados na Setorial;
- Como os temas serão abordados;
- Por quem os temas serão abordados: profissionais de mercado, os
empresários juniores participantes, pós-juniores, professores, convidados,
etc.
- Dinâmica das reuniões;
- Divulgação da setorial;
Os coordenadores tem bastante liberdade para definir esses pontos e
deve prezar sempre pela produtividade da setorial, tanto em conteúdo
quanto em integração.

11. O coordenador de setorial levará das reuniões um profundo conhecimento
das áreas em questão. Além disso, pode desenvolver a capacidade de
liderar, conduzir reuniões e desenvolverá um bom networking, por meio
dos participantes das reuniões.

12. Espaço para benchmarking entre empresários juniores da área de
marketing, comunicação e divulgação e demais interessados no assunto.
O objetivo é abrir um espaço para a discussão sobre diferentes práticas
de marketing.
Nas setoriais, poderão ser levantados quaisquer temas relacionados à
área, como:
- Comunicação
- Publicidade
- Práticas comerciais
- Relacionamento com o cliente
- Prospecção de Clientes

13. O coordenador da setorial é responsável, juntamente com os
participantes, pela definição de temas interessantes a serem discutidos e
pelo seu gerenciamento. Além disso, há possibilidade de profissionais da
área participarem de reuniões para repassarem conhecimentos.
Durante a Setorial de RH, são tratados temas como:
- Feedback
- Gestão de pessoas
- Treinamentos
- Processo Seletivo
- Motivação de membros
- Avaliação de desempenho
- Coaching

14. Espaço para discussão e troca de informações e experiências sobre
metodologia de projetos. Tem por objetivo abrir espaço para a abordagem
de como as diferentes empresas juniores da UFMG lidam com:
- Diagnóstico de projetos
- Planejamento e execução de projetos
-Execução e elaboração de portfólio
-Metodologias de Gerenciamento de Projetos
-Negociação
Além de introduzir métodos e novos conhecimentos nessa área, possibilita
a discussão da sua efetividade em diferentes realidades e diferentes
empresas.