Guia de Cargos - Processo Seletivo 2013/1

1. PROCESSO
SELETI O
2013/1

2. O que é o Núcleo UFMG Jr.?
O Núcleo é uma instância do MEJ
responsável por:
Representar as Contribuir para Fomentar a
empresas filiadas o crescimento criação de novas
perante a UFMG das EJs EJs na UFMG

3. Mas antes de tudo
representamos
todas essas empresas

5. VOCÊ TAMBÉM PODE SER NÚCLEO
Edital aberto para os cargos de:
Assessoria Coordenação Gerência

6. COMO FAZER PARTE
Assessoria, Gerência e Coordenação
Envie um e-mail para
diretoria@nucleoufmgjr.com.br Período para
informando: manifestação
de interesse:
29/01 - 17/02
Nome Divulgação do
1ª, 2ª e 3ª
EJ resultado: 04/03
opção de
Telefone
cargo
E-mail

7. GUIA DE CARGOS
Assessoria e Gerência

8. ADMINISTRATIVO FINANCEIRO
Paula Costa
A Diretoria Administrativo-Financeira tem como objetivo
garantir a sustentabilidade financeira do Núcleo UFMG
Jr., garantindo sua Eficiência Operacional dos processos,
sempre monitorando-os e buscando sua otimização. É
competência dessa Diretoria zelar pela Gestão do Con-
hecimento de modo que o conhecimento adquirido não
se perca.
Essa Diretoria também tem por objetivo disseminar o Movi-
mento Empresa Júnior na UFMG, trabalhando com o Fo-
mento a novas empresas e orientação aos alunos que já
iniciaram o processo de abertura da EJ.

9. ASSESSOR DE ADM. FINANCEIRO
Conhecimento Agregado
O assessor administrativo-
financeiro irá trabalhar com - Maior conhecimento sobre documen-
o controle financeiro do tação necessária ao funcionamento de
Núcleo, acompanhando uma EJ;
- Maior conhecimento sobre planeja-
todas as diretorias, e o con- mento financeiro;
trole dos documentos da in- - Prática em reuniões de acompanha-
stituição, buscando o apri- mento;
moramento das ferramen-
Requisitos
tas já existentes. Nesse se-
mestre iremos também es- - Comprometimento;
truturar um suporte às EJs - Profissionalismo;
voltado à diretoria Adm-Fin - Organização;
- Pró-atividade.
das empresas.

10. ASSESSOR DE EFICIÊNCIA OPERACIONAL
Conhecimento Agregado
O Assessor de Eficiência Op-
eracional será responsável - Maior conhecimento sobre otimização
pelo acompanhamento de processos;
dos processos estratégicos - Maior conhecimento sobre formula-
ção de indicadores e estabelecimento
do Núcleo UFMG Jr. Dessa de metas;
forma, auxiliará a Diretora - Conhecimento de todas as áreas do
Administrativo-Financeira no Núcleo UFMG Jr;
- Gerenciamento de rotina.
alcance da Eficiência Op-
eracional da instituição.
Esse assessor terá contato
com metodologias de
acompanhamento e otim-
ização de processos, trabal-
hando com as possíveis mel-
horias na atual ferramenta
de acompanhamento de
processos.

11. ASSESSOR DE FOMENTO
Conhecimento Agregado
O Assessor de Fomento irá
trabalhar diretamente com - Maior conhecimento sobre documen-
os alunos interessados em tos institucionais;
abrir empresas juniores, aux- - Maior experiência com contato com
os alunos e professores;
iliado em todo o processo - Experiência em apresentações em pú-
de criação das empresas e blico;
disseminando o espírito do
Movimento Empresa Júnior
aos novos empresários. Esse
assessor deverá mostrar a
alunos e professores as van-
tagens de fazer parte do
MEJ, sempre contextuali-
zando com o curso em
questão.

12. GERENTE DE ADM. FINANCEIRO
Conhecimento Agregado
O gerente administrativo-
financeiro será responsável - Maior conhecimento na área
por acompanhar e geren- administrativo-Financeira;
ciar as atividades dos asses- - Conhecimento em Gerenciamento de
rotina;
sores Administrativo- - Maior conhecimento em elaboração
Financeiros, de Eficiência de documentos institucionais;
Operacional e de Fomento, - Maior conhecimento sobre otimização
de processos;
supervisionando-os e dando
repasses a Diretora.
O Gerente terá contato
com todas as áreas da dire-
toria em questão, além de
estar envolvido com as
outras diretorias, empresas
juniores e aspirantes a EJ.

13. COMUNICAÇÃO
Yuri Oliveira
A Diretoria de Comunicação é responsável por manter e
otimizar a comunicação do Núcleo UFMG Jr. com as Em-
presas Juniores filiadas ao mesmo e com a UFMG. Está
ligada também à integração entre as EJs e seus em-
presários.
A divulgação de atividades do Núcleo e a difusão de sua
marca ficam a cargo dessa Diretoria, bem como a atual-
ização de seus meios de comunicação.

14. ASSESSOR DE PUBLICIDADE
Conhecimento Agregado
O assessor de publicidade é
responsável pelo gerencia- - Prática em programas de edição grá-
mento da parte gráfica da fica, como Illustrator e Photoshop;
comunicação, desde a - Aprendizado em técnicas de publici-
dade e criação;
criação das peças (como - Aprimoramento de comunicação
cartazes, teasers, folhetos, verbal e escrita.
etc.) até a finalização.
Também está ligado à otim-
Requisitos
ização das formas de co-
municação do Núcleo e - Experiência em edição gráfica;
com a melhoria de suas fer- - Comprometimento e pontualidade.
ramentas.

15. ASSESSOR DE RELAÇÕES PÚBLICAS
Conhecimento Agregado
O assessor de relações
públicas fica responsável - Gerenciamento de redes sociais;
pelo gerenciamento das - Aprimoramento da comunicação
mídias sociais do Núcleo verbal e escrita;
- Aprendizado em técnicas dedivulga-
UFMG Jr., como o Facebook ção e negociação;
e o Twitter. Ficará respon- - Aprendizado em técnicas de publici-
sável pela atualização do dade, relações públicas e planeja-
mento.
boletim eletrônico do
Núcleo e envolvido com Requisitos
programas de integração - Boa comunicação e escrita;
entre as EJs. - Comprometimento e pontualidade.

16. ASSESSOR DE JORNALISMO
Conhecimento Agregado
O assessor de jornalismo lida
com notícias, dados, novi- - Maior contato com informações e
dades e a divulgação de in- novidades do Núcleo e das EJs;
formações tanto do Núcleo - Aprendizado em técnicas de jornal-
ismo;
quanto das EJs. É respon- - Aprimoramento de comunicação
sável por redigir notícias verbal e escrita.
sobre assuntos, eventos e
acontecimentos relevantes
Requisitos
às empresas filiadas. Além
disso, terá contato com - Boa escrita
mídias externas ao Núcleo, - Interesse e comprometimento
objetivando proporcionar
uma maior visibilidade ao
MEJ.

17. ASSESSOR DE T.I.
Conhecimento Agregado
O assessor de T.I. deve ga-
rantir o bom funcionamento - Prática em programação;
do fórum e do site do - Gerenciamento de redes de comuni-
Núcleo. Terá a responsabili- cação.
dade de gerenciar essas
redes, realizando sua ma-
nutenção e constante atu-
alização.
Requisitos
- Conhecimento em programação de
sites.

18. DESENVOLVIMENTO
Rafael César Nolasco
A Diretoria de Desenvolvimento do Núcleo UFMG Jr.
busca acompanhar o desempenho das empresas filiadas
e realizando ações que visem o crescimento destas.
Para isso, a Diretoria de Desenvolvimento atua no suporte
direto às empresas filiadas, diagnosticando, analisando a
situação das EJs e executando ações visando seu benefí-
cio, além de realizar ações que propiciem a troca de ex-
periências e conhecimento os membros das EJs filiadas.
Além disso, neste semestre será colocado em prática o
Programa de Geração de Negócios, visando trazer mais
clientes para o MEJ UFMG.

19. GERENTE DE DESENVOLVIMENTO
O Gerente de Desenvolvimento Conhecimento Agregado
irá trabalhar gerenciando a
- Conhecimento a respeito das EJs da
atividade dos assessores e Coor- UFMG;
denadores de Setoriais, além de - Práticas de gestão em diversas áreas;
ações visando a integração e - Gestão de pessoas;
Desenvolvimento Colaborativo. - Gestão de projetos;
Ele irá: - Planejamento tático-operacional;
- Ser responsável pelo suporte - Networking.
por meio de benchmarkings ori-
entados, auxiliando na divulga- Requisitos
ção, direcionando as deman-
das e verificando os resultados; - Liderança;
- Comprometimento;
- Gerenciar o trabalho dos Coor-
- Pró atividade;
denadores de Setoriais; - Planejamento e Organização;
-Trabalhar as ações visando a in- - Paixão;
tegração e transferência de - Profissionalismo;
conhecimento, avaliando os re-
sultados e acompanhando sua
execução.

20. ASSESSOR DE DESENVOLVIMENTO
Conhecimento Agregado
O assessor será responsável
pela execução do processo - Conhecimento a respeito das EJs da
de suporte por meio de UFMG;
benchmarkings orientados, - Práticas de gestão em diversas áreas;
- Gestão de projetos;
se reunindo com as EJs tuto- - Networking.
ras e tutoradas e acompan-
hando as ações por meio
de metodologia própria.
Requisitos
Além disso, o assessor
poderá ficar responsável - Comprometimento;
por executar ações relacio- - Pró atividade;
nadas à integração e trans- - Paixão;
- Profissionalismo;
ferência de conhecimento - Foco em Resultados;
entre as empresas do - Busca por Inovação;
Núcleo UFMG Jr.

21. GERENTE DE MERCADO
Conhecimento Agregado
Neste semestre, o Núcleo
UFMG Jr. irá iniciar o seu Pro- - Conhecimento a respeito das áreas de
grama de Geração de atuação das empresas do MEJ UFMG;
Negócios, visando trazer - Conhecimento de mercado;
- Práticas de marketing;
mais clientes e projetos para - Negociação;
as empresas filiadas. O Ger- - Networking.
ente de Mercado será o re-
sponsável pela execução
Requisitos
do plano, que prevê ações
como: - Comprometimento;
- Elaboração e divulgação - Pró atividade;
de uma carta de serviços - Profissionalismo;
- Foco em Resultados;
de todas as EJs filiadas; - Busca por Inovação;
- Prospecção de parcerias; - Relacionamento interpessoal;
- Participação em eventos.

22. ASSESSOR DO XII SÁBADO JR.
Conhecimento Agregado
O Sábado Jr. é um evento
promovido semestralmente - Planejamento e organização de even-
pelo Núcleo UFMG Jr. que tos;
visa promover a capacita- - Trabalho em equipe;
- Relacionamento interpessoal;
ção e integração dos em- - Networking
presários juniores das em-
presas filiadas. Os Assessores
do XIII Sábado Jr. irão par-
Requisitos
ticipar da organização do
XIII Sábado Jr., trabalhando - Comprometimento;
nas áreas de infra-estrutura, - Pró atividade;
conteúdo e programação, - Profissionalismo;
- Foco em Resultados;
comunicação, integração - Planejamento e Organização
e financeira do evento. - Trabalho em equipe;

23. PRESIDÊNCIA
Felipe César
A presidência é a Diretoria responsável por garantir a
gestão interna do Núcleo UFMG Jr., sua representativi-
dade na Universidade, no MEJ e na sociedade e seu for-
talecimento como instituição de representação e desen-
volvimento das EJs da UFMG. Além disso, também é re-
sponsável pelas ações relacionados à gestão de pessoas
e desenvolvimento do corpo executivo do Núcleo.

24. ASSESSOR DE GESTÃO
Conhecimento Agregado
O Assessor de Gestão trab-
alha em contato direto com - Conhecimento sobre Planejamento Es-
a estratégia do Núcleo tratégico;
UFMG Jr. O assessor irá atuar - Visão sistêmica;
- Análise crítica de planejamento;
no acompanhamento e co- - Contato com ferramentas de Gestão à
brança dos indicadores es- vista.
tratégicos e dos Planos de
Ação das Diretores, bem
Requisitos
como na manutenção de
ferramentas de controle ne- - Senso crítico;
cessárias para garantir a Ex- - Comprometimento;
celência em Gestão do - Pró atividade;
- Planejamento e Organização;
Núcleo UFMG Jr. - Profissionalismo;
- Foco em Resultados.

25. ASSESSOR DE GESTÃO DE PESSOAS
Conhecimento Agregado
Os Assessores de Gestão de
Pessoas serão responsáveis por - Experiência em Gestão de Pessoas;
potencializar o trabalho do - Práticas de RH;
Núcleo através do trabalho - Desenvolvimento de talentos;
centrado na Motivação, Integ- - Experiência com ferramentas e práti-
ração e Desenvolvimento dos cas de feedback.
Membros do Corpo Executivo.
São responsáveis por todas as
práticas de GP do Núcleo
Requisitos
UFMG Jr., e terão em mãos di-
versas ferramentas (como - Habilidade de comunicação;
Avaliação de Desempenho e - Profissionalismo;
Pesquisa de Clima) para reali- - Comprometimento;
zar o acompanhamento dos - Trabalho em equipe;
- Experiência com Gestão de Pessoas.
membros durante o semestre.
O acompanhamento inclui
análise de habilidades trabal-
hadas, desempenho e repasse
de feedbacks.

26. ASSESSOR DE PARCERIAS
Conhecimento Agregado
O Assessor de Parcerias será
o responsável pelo geren- - Negociação;
ciamento e captação de - Rede de contatos externos;
parcerias do Núcleo UFMG - Abordagem estratégica de parceiros;
- Gerenciamento de Parcerias;
Jr. Terá contato com ferra- - Oratória.
mentas e processos relacio-
nados à prospecção de
parceiros.
Requisitos
Será o principal articulador
entre o Núcleo e diversas - Habilidade de comunicação oral e es-
empresas, convergindo as crita;
necessidades das nossas - Planejamento e Organização;
- Profissionalismo;
EJs em propostas de parce- - Flexibilidade de horários;
rias sólidas e consistentes. - Automotivação.

27. ASSESSOR DE RELAÇÕES INSTITUCIONAIS
Conhecimento Agregado
O Assessor de Relações Insti-
tucionais será responsável - Conhecimento organizacional da
pelo contato entre o Núcleo UFMG;
UFMG Jr. e a UFMG, assim - Negociação com IES;
- Aprendizado sobre relação institucio-
como pelas práticas de nal;
Governança Corporativa. - Conhecimento em Governança Cor-
Atuará na criação e ma- porativa.
nutenção de processos rela-
Requisitos
cionados à aproximação
do Núcleo com diversos - Habilidade de comunicação escrita e
órgãos da UFMG, auxiliando oral;
a assegurar nossos interesses - Planejamento e Organização;
- Comprometimento;
e fortalecer a nossa - Pró atividade;
imagem perante a Institu- - Profissionalismo.
ição.

28. GUIA DE CARGOS
Coordenação

29. COORDENADOR DO COMITÊ DE RSE
Conhecimento Agregado
O Comitê de RSE surgiu pela
necessidade de se discutir o - Conhecimento na área de Respon-
conceito de responsabili- sabilidade Social;
dade social empresarial - Condução e realização de reuniões;
- Networking.
dentro das nossas empresas e
para que, juntas, pensem em
ações e realizar um trabalho
em conjunto da que Requisitos
podemos ter para impactar
cada vez mais a sociedade. - Comprometimento;
O coordenador do comitê - Pró atividade;
- Profissionalismo;
de RSE tem como função or- - Planejamento e Organização
ganizar as reuniões, definir as - Trabalho em equipe;
pautas e propor açõe a - Bom relacionamento interpessoal;
serem trabalhadas naquele - Visão de “fora da caixa”.
semestre pelas EJs do Núcleo
UFMG Jr.

30. SETORIAIS
As Setoriais são grupos de discussão, pesquisa e estudo
sobre práticas relacionadas a uma determinada área.
Elas são uma ferramenta para troca de experiências e
conhecimentos entre empresários juniores de empresas
distintas, sendo assim um excelente meio para formação
e integração de empresários juniores, impactando assim
no desenvolvimento e colaboração dentro do MEJ
UFMG.
Este semestre as Setoriais de cada um dos 4 temas acon-
tecerão mensalmente, sendo que em cada semana
acontecerá uma Setorial.

31. COORDENADOR DE SETORIAL DE MARKETING
Conhecimento Agregado
O Coordenador da Setorial
de Marketing será respon- -Conhecimento na área de Marketing;
sável pelo planejamento e -Condução e realização de reuniões;
organização das reuniões -Networking.
de setoriais, zelando pela in-
tegração e conteúdo. Para
as Setoriais de Marketing,
poderão ser levados temas Requisitos
relacionados à área, como
-Comprometimento;
comunicação, prospecção -Pró atividade;
de clientes, publicidade, -Profissionalismo;
práticas comerciais, análise -Planejamento e Organização
-Trabalho em equipe;
de mercado e relaciona- -Bom relacionamento interpessoal;
mento com clientes. -Visão de “fora da caixa”.

32. COORDENADOR DE SETORIAL DE PRESIDÊNCIA
Conhecimento Agregado
O Coordenador da Setorial
da Presidência será respon- -Conhecimento nas áreas relacionadas;
sável pelo planejamento e -Condução e realização de reuniões;
organização das reuniões -Networking.
de setoriais, zelando pela in-
tegração e conteúdo. Para
as Setoriais da Presidência,
poderão ser levados temas Requisitos
relacionados à área, como
-Comprometimento;
liderança, planejamento es- -Pró atividade;
tratégico, prospecção e ge- -Profissionalismo;
renciamento de parcerias, -Planejamento e Organização
-Trabalho em equipe;
relacionamento institucional -Bom relacionamento interpessoal;
e representatividade. -Visão de “fora da caixa”.

33. COORDENADOR DE SETORIAL DE PROJETOS
Conhecimento Agregado
O Coordenador da Setorial
de Projetos será responsável - Conhecimento na área de Gerencia-
pelo planejamento e orga- mento de Projetos;
nização das reuniões de - Condução e realização de reuniões;
- Networking.
setoriais, zelando pela integ-
ração e conteúdo. Para as
Setoriais de Projetos,
poderão ser levados temas Requisitos
relacionados à área, como
-Comprometimento;
gerenciamento de tempo, -Pró atividade;
custos, escopo, negocia- -Profissionalismo;
ção, relacionamento com -Planejamento e Organização
-Trabalho em equipe;
stakeholders, planejamento -Bom relacionamento interpessoal;
e execução de projetos. -Visão de “fora da caixa”.

34. COORDENADOR DE SETORIAL DE RH
Conhecimento Agregado
O Coordenador da Setorial
de RH será responsável pelo -Conhecimento na área de Recursos
planejamento e organiza- Humanos;
ção das reuniões de setori- -Condução e realização de reuniões;
-Networking.
ais, zelando pela integra-
ção e conteúdo. Para as
Setoriais de Projetos,
poderão ser levados temas Requisitos
relacionados à área, como
-Comprometimento;
treinamento e desenvolvim- -Pró atividade;
ento de membros, recruta- -Profissionalismo;
mento e seleção, motiva- -Planejamento e Organização
-Trabalho em equipe;
ção e coaching. -Bom relacionamento interpessoal;
-Visão de “fora da caixa”.

35. Durante o Processo Seletivo, a Diretoria do Núcleo
UFMG Jr. entrevistará os candidatos para realizar uma
seleção mais criteriosa.
Entraremos em contato om os candidatos para marcar
as entrevistas.
As inscrições terminam no dia 17/02, sendo que esse
prazo pode ser prorrogado caso existam vagas rema-
nescentes.
O resultado do Processo Seletivo será divulgado no dia
04/03.