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勞保年金改革芻議 -台大國發所 辛炳隆教授
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1.
辛炳隆 台灣大學國家發展研究所副教授 勞保年金改革芻議
2.
勞保年金財務危機形成原因 因財務機制採部分提存準備制,故費率與所得替代 率不相稱 未制定領取年金者新制投保年資下限,形成龐大財 務壓力
平均餘命延長,生育率下降,人口結構朝「領者多, 繳者少」趨勢發展 工作低薪化,且投保薪資上限偏低,造成投保薪資 無法上漲
3.
經建會「年金改革規劃專案小組」確 立之整體度改革構想及原則 各項年金制度在兼顧「經濟效率」、「社會公平」、「權利 義務對等」及「世代衡平」之原則下,採漸進方式進行改革, 以建構財務穩健、永續經營之年金制度。 第一層各社會保險維持「確定給付制」,並採年金給付,以 逐步進行制度銜接整合;第二層退休金制度朝向「確定提撥 制」(個人帳戶制)改革,以健全財務,並利人才之流動。
各社會保險係採風險分擔及世代互助精神,其基金財務不須 完全提存準備,但因應未來人口快速老化,仍應進行制度調 整,以適度平衡基金財務收支,確保一定期間之安全現金流 量,並維持世代間財務合理分攤責任。 適度拉近各職業別間老年經濟保障差距,以符社會公平正義。
4.
勞保年金可能之改革策略 維持部分提存準備之確定給付制 提高費率
降低所得替代率 調整給付標準 延後退休年齡(可領取年金之年齡) 提高投資報酬率
5.
對可能改革策略之疑義(1) 維持「部分提存準備」是否適當? 是世代互助,還是債留子孫?
完全提存準備就不會債留子孫? 現有潛藏債務由誰買單? 合理的提存準備率是多少? 所得替代率應降為多少? 合理的替代率是多少? 社會保險與個人儲蓄之競合 政府的強制力應該多大?
6.
對可能改革策略之疑義(2) 勞、雇、政對保費分攤比例應否調整? 如何提高投資報酬率?
目前的投資報率真的太低嗎?如果太低,原因何在? 自營的投資報酬率真的高於委託經營嗎?有可能增加自 營的比例嗎? 加強防弊與提高投資報酬率是否衝突? 如何加強監理機制? 資訊 監理委員的權掌與專業
7.
其他可能之改革方向 基礎年金+確定提撥制(將勞退薪制併入) 各界之疑慮
無風險分攤、所得移轉之功能 所得替代率太低 累積基金過度龐大 投資風險全由勞工承擔 回應 現制之風險分攤與所得移轉功能可能對弱勢者不利 現制之高所得替代率是以債留子孫換來的,且採確定提撥 制有助於提高投保薪資上限 可以增加購買政府債券的比例,並保證利率不得低於物價 上漲率
8.
結語 政府應對已符合退休資格,或即將達到退休資格者, 提出「維持舊制」之保證,以安定民心,爭取政策 規劃的時間。 召開「國是」會議,尋求朝野共識,避免年金改革 淪為政治操弄。
應將完全提存準備列入改革的選項。 若要維持確定給付制,則應建立符合分配正義之所 得移轉機制。
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