تعرف علي مميزات برنامج ادارة الموارد البشرية HR Software برنامج ادارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين و العاملين للشركات HR software وهو نظام شامل يقوم بعمل ميكنة لجميع العمليات الخاصة بالموظفين من أجل توفير متابعة دقيقة للموظفين، و في نفس الوقت بقوم بعملية تنسيق مع كافة برامج المنشأة الأخرى مثل برنامج حسابات اكفيلكس لعدم حدوث أي اخطاء محاسبية في المنشأة يتم حساب مرتبات الموظفين بمنتهي الدقة مما لا يدع مجال للخطأ كما يحدث في النظم الورقية.

1. ‫والمؤسسات‬ ‫التجارية‬ ‫للشركات‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫إدارة‬ ‫برنامج‬ ‫أفضل‬
‫تعرف‬
‫علي‬
‫مميزات‬
‫برنامج‬
‫ادارة‬
‫الموارد‬
‫البشرية‬
HR Software
‫برنامج‬
‫ادارة‬
‫الموارد‬
‫البشرية‬
‫وشؤون‬
‫الموظفين‬
‫و‬
‫العاملين‬
‫للشركات‬
HR software
‫وهو‬
‫متابعة‬ ‫توفير‬ ‫أجل‬ ‫من‬ ‫بالموظفين‬ ‫الخاصة‬ ‫العمليات‬ ‫لجميع‬ ‫ميكنة‬ ‫بعمل‬ ‫يقوم‬ ‫شامل‬ ‫نظام‬
‫األخرى‬ ‫المنشأة‬ ‫برامج‬ ‫كافة‬ ‫مع‬ ‫تنسيق‬ ‫بعملية‬ ‫بقوم‬ ‫الوقت‬ ‫نفس‬ ‫في‬ ‫و‬ ،‫للموظفين‬ ‫دقيقة‬
‫مثل‬
‫حسابات‬ ‫برنامج‬
‫محاسبية‬ ‫اخطاء‬ ‫أي‬ ‫حدوث‬ ‫لعدم‬ ‫اكفيلكس‬
‫حساب‬ ‫يتم‬ ‫المنشأة‬ ‫في‬
.‫الورقية‬ ‫النظم‬ ‫في‬ ‫يحدث‬ ‫كما‬ ‫للخطأ‬ ‫مجال‬ ‫يدع‬ ‫ال‬ ‫مما‬ ‫الدقة‬ ‫بمنتهي‬ ‫الموظفين‬ ‫مرتبات‬
‫منظومة‬ ‫من‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫إدارة‬ ‫برنامج‬ ‫ويعتبر‬
‫برامج‬
‫محاسبة‬
‫أفضل‬ ‫أكفليكس‬
‫برنامج‬
‫حسابات‬
‫واالستفادة‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫الدارة‬ ‫رائعة‬ً‫حلوال‬ ‫يقدم‬
‫برنامج‬ ‫ويتميز‬ ،‫وتطويرها‬ ‫منها‬
‫يقدم‬ ‫انة‬ ‫كما‬ ،‫أليًا‬ ‫الموظفين‬ ‫مرتبات‬ ‫كافة‬ ‫بأحتساب‬ ‫يقوم‬ ‫بأنة‬ ‫للشركات‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫ادارة‬
.‫تقاعده‬ ‫او‬ ‫للعمل‬ ‫تركه‬ ‫وحتى‬ ‫بالعمل‬ ‫التحاقه‬ ‫تاريخ‬ ‫من‬ ‫بدئًا‬ ‫الموظف‬ ‫لتاريخ‬ ‫رائعًا‬ ‫سجل‬
‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫برنامج‬ ‫عمل‬ ‫دورة‬ ‫شاهد‬
‫الوظيفية‬ ‫السياسات‬ ‫لكافة‬ ‫مناسب‬ ‫فهو‬ ‫والدقة‬ ‫بالمرونة‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫إدارة‬ ‫برنامج‬ ‫يتميز‬
‫مع‬ ‫يتناسب‬ ‫فالبرنامج‬ ‫الدول‬ ‫مستوى‬ ‫على‬ ‫او‬ ‫الشركات‬ ‫مستوى‬ ‫على‬ ‫االدارة‬ ‫من‬ ‫الموضوعه‬
‫بما‬ )‫وغيرها‬ .... ‫قطر‬ – ‫االمارات‬ – ‫ليبيا‬ – ‫السعودية‬ – ‫(مصر‬ ‫دولة‬ ‫من‬ ‫أكثر‬ ‫فى‬ ‫العمل‬ ‫قوانين‬

2. ‫ذلك‬ ‫الى‬ ‫ضف‬ ،‫الشركات‬ ‫من‬ ‫كثير‬ ‫فى‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫برنامج‬ ‫على‬ ‫االعتمادية‬ ‫مدى‬ ‫من‬ ‫يزيد‬
‫بها‬ ‫تتمتع‬ ‫التى‬ ‫المزايا‬ ‫من‬ ‫الكتير‬
‫حسابات‬ ‫برامج‬
.‫أكفليكس‬
،‫القيود‬ ‫الدخال‬ ‫الحاجة‬ ‫دون‬ ‫اليًا‬ ‫القيود‬ ‫بانشاء‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫إدارة‬ ‫برنامج‬ ‫يقوم‬
‫من‬ ‫غيره‬ ‫عن‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫ادارة‬ ‫ويتميزبرنامج‬
‫برامج‬
‫المحاسبة‬
‫التى‬ ‫الكافية‬ ‫بالمرونة‬
‫ما‬ ‫اسرع‬ ‫فى‬ ‫اليدوى‬ ‫العمل‬ ‫نظام‬ ‫من‬ ‫والتحول‬ ‫الشركة‬ ‫فى‬ ‫التغيير‬ ‫احداث‬ ‫امكانية‬ ‫من‬ ‫تجعل‬
.‫يكون‬
‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫إدارة‬ ‫برنامج‬ ‫فى‬ ‫االكسيل‬ ‫من‬ ‫االستيراد‬ ‫إمكانية‬
‫الموارد‬ ‫برنامج‬ ‫ان‬ ‫كما‬ ،‫االكسيل‬ ‫من‬ ‫االستيراد‬ ‫امكانية‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫إدارة‬ ‫برنامج‬ ‫يدعم‬
‫بيانات‬ ‫بقاعدة‬ ‫البعض‬ ‫ببعضها‬ ‫الفروع‬ ‫كل‬ ‫وربط‬ ‫فرع‬ ‫من‬ ‫أكثر‬ ‫على‬ ‫استخدامه‬ ‫يمكن‬ ‫البشرية‬
‫متوسطة‬ – ‫(كبيرة‬ ‫حجمها‬ ‫كان‬ ‫مهما‬ ‫الشركات‬ ‫لكافة‬ ‫مقدم‬ ‫البرنامج‬ ‫ان‬ ‫الى‬ ‫باالضافة‬ ،‫واحدة‬
‫منظومة‬ ‫الى‬ ‫باالضافة‬ ‫هذا‬ ،‫االنشطة‬ ‫جميع‬ ‫ليناسب‬ ‫البرنامج‬ ‫تصميم‬ ‫تم‬ ‫قد‬ ‫انه‬ ‫كما‬ )‫صغيرة‬ –
‫التنبيهية‬ ‫الرسائل‬ ‫و‬ ‫الخطأ‬ ‫عند‬ ‫التحذيرية‬ ‫الرسائل‬ ‫من‬ ‫بدء‬ ‫النقدية‬ ‫الحركات‬ ‫على‬ ‫للرقابة‬ ‫كامل‬
‫ادارة‬ ‫عمليات‬ ‫كافة‬ ‫الدخال‬ ‫متخصصة‬ ‫وشاشات‬ ، ‫الصالحيات‬ ‫تحديد‬ ‫وشاشات‬ ‫الحاجة‬ ‫عند‬
.‫البشرية‬ ‫الموارد‬
‫عن‬ ‫المزيد‬ ‫على‬ ‫تعرف‬
‫للشركات‬ ‫محاسبة‬ ‫برنامج‬ ‫افضل‬ ‫مميزات‬
‫والمتوسطة‬ ‫الصغيرة‬
‫مميزات‬
‫برنامج‬
‫إدارة‬
‫الموارد‬
‫البشرية‬
‫وشؤون‬
‫الموظفين‬
HR & payrol softwar
●
.‫الرسمية‬ ‫المستندات‬ ‫وصور‬ ‫الشخصية‬ ‫والصور‬ ‫الشخصية‬ ‫البيانات‬
●
.‫السابقة‬ ‫والخبرات‬ ‫العلمية‬ ‫والشهادات‬ ‫المؤهالت‬
●
.‫األجازات‬ ‫وأرصدة‬ ‫الدوام‬ ‫بيانات‬
●
.‫وملحقاته‬ ‫المرتب‬ ‫بيانات‬
●
.‫والجواز‬ ‫اإلقامة‬ ‫بيانات‬
●
.‫البصمة‬ ‫أجهزة‬ ‫خالل‬ ‫من‬ ‫أو‬ ‫يدويا‬ ‫تسجيله‬ ‫تم‬ ‫سواء‬ ‫واالنصراف‬ ‫الحضور‬ ‫متابعة‬
●
،‫الغياب‬ ،‫األجازات‬ ‫مثل‬ ‫اليومية‬ ‫الموظفين‬ ‫شؤون‬ ‫إجراءات‬ ‫وتسجيل‬ ‫متابعة‬
‫اإلضافية‬ ‫العمل‬ ‫وأوقات‬ ‫التأخير‬ ،‫المأموريات‬
‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫إدارة‬ ‫لنظام‬ ‫العامة‬ ‫المزايا‬
‫منظومة‬ ‫من‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫إدارة‬ ‫برنامج‬ ‫يتميز‬
‫برامج‬
‫حسابات‬
‫من‬ ‫بمجموعة‬ ‫أكفليكس‬
‫المزايا‬
‫والتى‬
‫تجعله‬
‫أفضل‬
‫برنامج‬
‫محاسبة‬
ERP
‫الدارة‬
‫الموارد‬
‫البشرية‬
‫والتى‬
‫من‬
‫ـ‬:‫أهمها‬

3. 1
-
‫مرونة‬
‫تهيئة‬
‫البرنامج‬
‫للعمل‬
‫بنظام‬
‫الورديات‬
‫الشركة‬ ‫كانت‬ ‫ان‬ ‫بالشركة‬ ‫العمل‬ ‫نظام‬ ‫تحديد‬ ‫امكانية‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫إدارة‬ ‫برنامج‬ ‫لك‬ ‫يتيح‬
.‫لها‬ ‫التابع‬ ‫الوردية‬ ‫موظف‬ ‫كل‬ ‫ربط‬ ‫وامكانية‬ ‫وردية‬ ‫من‬ ‫بأكثر‬ ‫ام‬ ‫واحدة‬ ‫وردية‬ ‫بنظام‬ ‫تعمل‬
2
-
‫البرنامج‬
‫يقوم‬
‫بعمل‬
‫قيود‬
‫الرواتب‬
‫اليًا‬
‫من‬ ‫موظف‬ ‫لكل‬ ‫واالنصراف‬ ‫الحضور‬ ‫بصمة‬ ‫خالل‬ ‫من‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫إدارة‬ ‫برنامج‬ ‫يقوم‬
‫الخاصة‬ ‫واالستقطاعات‬ ‫الخصومات‬ ‫كافة‬ ‫خصم‬ ‫بعدم‬ ‫دقيق‬ ‫بشكل‬ ‫الموظف‬ ‫راتب‬ ‫احتساب‬
‫فى‬ ‫تؤثر‬ ‫محاسبية‬ ‫قيود‬ ‫الى‬ ‫الحركات‬ ‫هذه‬ ‫بتحويل‬ ‫يقوم‬ ‫و‬ ‫به‬
‫العامة‬ ‫الحسابات‬ ‫برنامج‬
.
‫حول‬ ‫المزيد‬ ‫على‬ ‫تعرف‬
‫والشركات‬ ‫للمؤسسات‬ ‫محاسبة‬ ‫برنامج‬ ‫أفضل‬
‫والمصانع‬
3
-
‫وضع‬
‫سياسات‬
‫العمل‬
‫بالشركة‬
‫من‬
‫خالل‬
‫برنامج‬
‫إدارة‬
‫الموارد‬
‫البشرية‬
‫سياسات‬ ‫انشاء‬ ‫امكانية‬ ‫لك‬ ‫يتيح‬ ‫فهو‬ ‫بالمرونة‬ ‫أكفليكس‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫ادارة‬ ‫برنامج‬ ‫يتميز‬
‫ـ‬:‫سياسات‬ ‫ادخال‬ ‫فيمكن‬ ‫بالبرنامج‬ ‫واضافتها‬ ‫بتطبيقها‬ ‫الشركة‬ ‫تقوم‬ ‫التى‬ ‫العمل‬
‫للغياب‬ ‫سياسة‬ -‫أ‬
‫حالة‬ ‫فى‬ ‫والخصم‬ ‫بها‬ ‫المسموح‬ ‫االيام‬ ‫وعدد‬ ‫بالغياب‬ ‫الخاص‬ ‫الجزاء‬ ‫تحديد‬ ‫يتم‬ ‫خاللها‬ ‫ومن‬
.‫الغياب‬ ‫سياسات‬ ‫من‬ ‫وغيرها‬ ‫بها‬ ‫المسموح‬ ‫االيام‬ ‫تجاوز‬

4. ‫االضافى‬ ‫للوقت‬ ‫سياسة‬ -‫ب‬
‫الساعة‬ ‫وقيمة‬ ‫باليوم‬ ‫او‬ ‫بالساعة‬ ‫كان‬ ‫سواء‬ ‫االضافى‬ ‫الوقت‬ ‫سياسة‬ ‫تحديد‬ ‫يتم‬ ‫خاللها‬ ‫ومن‬
.‫معينة‬ ‫قيمة‬ ‫ام‬ ‫الساعة‬ ‫أجر‬ ‫من‬ ‫نسبة‬ ‫هى‬ ‫هل‬ ‫االضافية‬
‫العمل‬ ‫عن‬ ‫التأخير‬ ‫سياسة‬ -‫ج‬
/ ‫وقيمة‬ ‫العمل‬ ‫عن‬ ‫التأخير‬ ‫حالة‬ ‫فى‬ ‫الراتب‬ ‫من‬ ‫المستقطع‬ ‫الخصم‬ ‫تحديد‬ ‫يتم‬ ‫خاللها‬ ‫ومن‬
.‫تأخير‬ ‫كل‬ ‫عن‬ ‫الخصم‬ ‫نسبة‬

5. ‫المبكر‬ ‫االنصراف‬ ‫سياسة‬ -‫د‬
.‫العمل‬ ‫عن‬ ‫المبكر‬ ‫االنصراف‬ ‫حالة‬ ‫فى‬ ‫الراتب‬ ‫من‬ ‫المستقطع‬ ‫الخصم‬ ‫تحديد‬ ‫يتم‬ ‫خاللها‬ ‫ومن‬
‫الخدمة‬ ‫نهاية‬ ‫سياسة‬ -‫هــ‬
‫الشركة‬ ‫داخل‬ ‫متبعة‬ ‫سياسة‬ ‫كانت‬ ‫سواء‬ ‫المتبعة‬ ‫الخدمة‬ ‫نهاية‬ ‫سياسة‬ ‫تحديد‬ ‫يتم‬ ‫خاللها‬ ‫ومن‬
.‫العمل‬ ‫لقانون‬ ‫تبعًا‬ ‫الدولة‬ ‫داخل‬ ‫أم‬

6. ‫الرسمية‬ ‫االجازات‬ ‫فى‬ ‫العمل‬ ‫سياسة‬ -‫و‬
‫العاملين‬ ‫عليها‬ ‫يحصل‬ ‫التى‬ ‫الرسمية‬ ‫االجازات‬ ‫تحديد‬ ‫يتم‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫برنامج‬ ‫خالل‬ ‫من‬
‫لبعض‬ ‫مناسب‬ ‫فهو‬ ‫بالمرونة‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫إدارة‬ ‫برنامج‬ ‫يتميز‬ ‫كما‬ ،‫الدولة‬ ‫الجازات‬ ً ‫تبعا‬
‫االنشطة‬
‫كالفنادق‬
‫والتى‬
‫يكون‬
‫فيها‬
‫الحضور‬
‫لعدد‬
‫متتابع‬
‫من‬
‫االيام‬
‫مثل‬
26
‫يوم‬
‫و‬
‫اسبوع‬
‫العمل‬ ‫حال‬ ‫فى‬ ‫اضافى‬ ‫يوم‬ ‫أجر‬ ‫على‬ ‫الموظف‬ ‫سيحصل‬ ‫هل‬ ‫تحديد‬ ‫فيمكن‬ ‫وغيرها‬ ‫اجازة‬
.‫بديل‬ ‫يوم‬ ‫على‬ ‫سيحصل‬ ‫أم‬ ‫الرسمية‬ ‫االجازة‬ ‫فى‬
4
-
‫تحديد‬
‫مسوغات‬
‫التعيين‬
‫المطلوبة‬
‫من‬
‫كل‬
‫موظف‬
‫اليًا‬
)‫(موظف‬ ‫مهنة‬ ‫كل‬ ‫من‬ ‫المطلوبة‬ ‫التعيين‬ ‫مسوغات‬ ‫بتحديد‬ ‫الموظفين‬ ‫شؤون‬ ‫برنامج‬ ‫يقوم‬
- ‫الجنائى‬ ‫الفيش‬ - ‫القيادة‬ ‫(كرخصة‬ ‫تجديد‬ ‫الى‬ ‫تحتاج‬ ‫وهل‬ ‫التعيين‬ ‫مسوغات‬ ‫وصالحية‬
.‫المستند‬ ‫صالحية‬ ‫انتهاء‬ ‫عند‬ ‫بالتذكير‬ ‫ويقوم‬ )‫وغيرها‬
5
-
‫طلب‬
‫اجازة‬
‫والموافقة‬
‫علية‬
‫من‬
‫برنامج‬
‫شؤون‬
‫الموظفين‬
‫يقدمها‬ ‫التى‬ ‫الرائعة‬ ‫المميزات‬ ‫من‬
‫الموظفين‬ ‫شؤون‬ ‫برنامج‬
‫رغبة‬ ‫بمجرد‬ ‫أنه‬ ‫هو‬ ‫أكفليكس‬
‫البرنامج‬ ‫خالل‬ ‫من‬ ‫اجازة‬ ‫طلب‬ ‫على‬ ‫الدخول‬ ‫فيمكنة‬ ‫أجازة‬ ‫على‬ ‫الحصول‬ ‫فى‬ ‫الموظف‬
‫الموارد‬ ‫محاسبة‬ ‫برنامج‬ ‫يقوم‬ ‫الطلب‬ ‫من‬ ‫االنتهاء‬ ‫وبمجرد‬ ‫بها‬ ‫يرغب‬ ‫التى‬ ‫االجازة‬ ‫مدة‬ ‫وكتابة‬
‫تبعًا‬ ‫الطلب‬ ‫على‬ ‫للموافقة‬ ‫العام‬ ‫المدير‬ ‫ثم‬ ‫المباشر‬ ‫للمدير‬ ‫االجازة‬ ‫طلب‬ ‫بترحيل‬ ‫البشرية‬

7. ‫اخالء‬ ‫بعمل‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫برنامج‬ ‫يقوم‬ ‫وكذلك‬ ‫بالطلب‬ ‫الموجودة‬ ‫والتوقيعات‬ ‫للصالحيات‬
‫ذلك‬ ‫كل‬ ‫البرنامج‬ ‫على‬ ‫البديل‬ ‫الموظف‬ ‫وتحديد‬ ‫العينية‬ ‫العهده‬ ‫بتسليم‬ ‫للموظف‬ ‫مؤقت‬ ‫طرف‬
.‫ورقى‬ ‫او‬ ‫يدوى‬ ‫اجراء‬ ‫الى‬ ‫الحاجة‬ ‫دون‬ ‫اليًا‬
6
-
‫كارت‬
‫لكل‬
‫موظف‬
‫اضافة‬ ‫فية‬ ‫يتم‬ ‫موظف‬ ‫لكل‬ ‫كارت‬ ‫انشاء‬ ‫يمكن‬ ‫أكفليكس‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫برنامج‬ ‫خالل‬ ‫من‬
– ‫الموظف‬ ‫(أسم‬ ‫كان‬ ‫سواء‬ ‫الموظف‬ ‫بيانات‬ ‫كافة‬ ‫وكذلك‬ ‫البرنامج‬ ‫من‬ ‫اليًا‬ ‫الوظيفى‬ ‫الرقم‬
‫المطبقة‬ ‫السياسات‬ ‫وكذلك‬ )‫وغيرها‬ ... ‫الدراسى‬ ‫المؤهل‬ – ‫القسم‬ – ‫الوظيفة‬ – ‫الميالد‬ ‫تاريخ‬
‫من‬ ‫وغيرها‬ ‫واالنصراف‬ ‫الحضور‬ ‫وسياسات‬ ‫الموظف‬ ‫كراتب‬ ‫المالية‬ ‫البيانات‬ ‫و‬ ‫الموظف‬ ‫على‬
‫يعتبر‬ ‫والذى‬ ‫وغيرها‬ ‫التقاعد‬ / ‫الخدمة‬ ‫انهاء‬ / ‫االستقالة‬ ‫وتاريخ‬ ‫االلتحاق‬ ‫وتاريخ‬ ‫البيانات‬
.‫للموظف‬ ‫كامل‬ ‫دليل‬ ‫بمثابة‬
7
-
‫الحدث‬
‫الوظيفى‬
‫كافة‬ ‫ادخال‬ ‫خاللها‬ ‫من‬ ‫يمكن‬ ‫شاشة‬ ‫يوفر‬ ‫بأنة‬ ‫أكفليكس‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫برنامج‬ ‫يتميز‬
‫بالترقيات‬ ‫مرور‬ ‫بالعمل‬ ‫التحاقه‬ ‫تاريخ‬ ‫من‬ ‫بدء‬ ‫الموظف‬ ‫بها‬ ‫مر‬ ‫التى‬ ‫الوظيفية‬ ‫االحداث‬
‫من‬ ‫فصلة‬ ‫تم‬ ‫او‬ ‫العمل‬ ‫عن‬ ‫ايقافه‬ ‫تم‬ ‫قد‬ ‫كان‬ ‫اذا‬ ‫وكذلك‬ ‫له‬ ‫حدثت‬ ‫التى‬ ‫والجزاءات‬ ‫والمكافأت‬

8. ‫سيرة‬ ‫بمثابة‬ ‫يعتبر‬ ‫والذى‬ ‫والوظائف‬ ‫بها‬ ‫عمل‬ ‫التى‬ ‫واالقسام‬ ،‫اخرى‬ ‫مرة‬ ‫اليها‬ ‫واعادته‬ ‫الخدمة‬
‫اتخاذ‬ ‫فى‬ ‫االدارة‬ ‫يفيد‬ ‫بما‬ ‫الموظف‬ ‫لسجل‬ ‫واستعراض‬ ‫الشركة‬ ‫داخل‬ ‫للموظف‬ ‫كاملة‬ ‫ذاتية‬
.‫القرارات‬
8
-
‫تحليل‬
‫المخاطر‬
‫من‬ ‫غيره‬ ‫عن‬ ‫أكفليكس‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫برنامج‬ ‫يتميز‬
‫برامج‬
‫الحسابات‬
‫لكل‬ ‫تصور‬ ‫يقدم‬ ‫بأنة‬
‫اتخاذ‬ ‫فى‬ ‫االدارة‬ ‫تفيد‬ ‫قد‬ ‫تحليالت‬ ‫اى‬ ‫عن‬ ‫يتغافل‬ ‫ال‬ ‫فهو‬ ‫االدارة‬ ‫اليها‬ ‫تحتاج‬ ‫وصغيره‬ ‫كبيرة‬
‫بعض‬ ‫تحتاج‬ ‫قد‬ ‫االقتصادى‬ ‫الكساد‬ ‫او‬ ‫االزمات‬ ‫مثل‬ ‫الطارئة‬ ‫االوقات‬ ‫بعض‬ ‫ففى‬ ‫القرارات‬
‫اعادة‬ ‫أو‬ ‫العمالة‬ ‫تقليل‬ ‫حال‬ ‫فى‬ ‫المخاطر‬ ‫بتحليل‬ ‫فتقوم‬ ‫نشاطها‬ ‫تقييم‬ ‫العادة‬ ‫الشركات‬
‫بمساعدة‬ ‫البرنامج‬ ‫فيقوم‬ ‫خسائر‬ ‫ام‬ ‫ارباح‬ ‫عليه‬ ‫يترتب‬ ‫القرار‬ ‫هذا‬ ‫هل‬ ‫وتدرس‬ ‫توزيعها‬
‫من‬ ‫ذلك‬ ‫على‬ ‫يترتب‬ ‫ما‬ ‫و‬ ‫تسريحها‬ ‫او‬ ‫العمالة‬ ‫تقليل‬ ‫قرارات‬ ‫مخاطر‬ ‫تحليل‬ ‫فى‬ ‫الشركات‬
.‫قرارات‬
9
-
‫انشاء‬
‫كافة‬
‫بنود‬
‫الراتب‬
‫بالموظفين‬ ‫الخاص‬ ‫الراتب‬ ‫بنود‬ ‫انشاء‬ ‫أكفليكس‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫برنامج‬ ‫خالل‬ ‫من‬ ‫يمكن‬
.... ‫انتقاالت‬ ‫بدل‬ – ‫معيشة‬ ‫بدل‬ – ‫االضافى‬ ‫الراتب‬ - ‫االساسى‬ ‫(الراتب‬ ‫موظف‬ ‫بكل‬ ‫وربطها‬
‫وبدل‬ ‫الخدمة‬ ‫نهاية‬ ‫وبدل‬ ‫االجتماعية‬ ‫والتامينات‬ ‫الضرائب‬ ‫احتساب‬ ‫فى‬ ‫تساعد‬ ‫والتى‬ )‫وغيرها‬
.‫وغيرها‬ ‫االجازات‬

9. 10
-
‫قواعد‬
‫التأمينات‬
‫والسياسات‬
‫الضريبية‬
‫للتأمينات‬ ‫معينة‬ ‫بسياسة‬ ‫يلزمك‬ ‫ال‬ ‫فهو‬ ‫بالمرونة‬ ‫أكفليكس‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫برنامج‬ ‫يتميز‬
‫بالسياسة‬ ‫يتعلق‬ ‫فيما‬ ‫وكذلك‬ ،‫الخرى‬ ‫دولة‬ ‫من‬ ‫االجتماعية‬ ‫التأمينات‬ ‫تختلف‬ ‫فقد‬ ‫االجتماعية‬
‫فيتيح‬ ‫ايضًا‬ ‫الخرى‬ ‫دولة‬ ‫من‬ ‫تختلف‬ ‫وقد‬ ،‫تتغير‬ ‫ما‬ ‫دائما‬ ‫العمل‬ ‫كسب‬ ‫ضرائب‬ ‫فقوانين‬ ‫الضريبية‬
.‫شركة‬ ‫كل‬ ‫لسياسة‬ ‫تبعًا‬ ‫االجتماعية‬ ‫والتأمينات‬ ‫الضريبية‬ ‫السياسة‬ ‫انشاء‬ ‫امكانية‬ ‫البرنامج‬ ‫لك‬
11
-
‫إدارة‬
‫السلف‬
‫الموظفين‬
‫انشاء‬ ‫من‬ ‫البرنامج‬ ‫خالل‬ ‫من‬ ‫فيمكن‬ ‫العاملين‬ ‫سلف‬ ‫ادارة‬ ‫فى‬ ‫رائعا‬ ‫نموذج‬ ‫البرنامج‬ ‫يقدم‬
‫لك‬ ‫يتيح‬ ‫كما‬ ‫البرنامج‬ ‫من‬ ‫ايضًا‬ ‫عليها‬ ‫الموافقة‬ ‫و‬ ‫عينية‬ ‫ام‬ ‫نقدية‬ ‫كانت‬ ‫سواء‬ ‫للسلفة‬ ‫طلب‬
‫قيمة‬ ‫بخصم‬ ‫اليًا‬ ‫البرنامج‬ ‫ويقوم‬ )‫(دفعات‬ ‫اقساط‬ ‫شكل‬ ‫على‬ ‫السلفة‬ ‫سداد‬ ‫امكانية‬ ‫البرنامج‬
.‫لالستحقاق‬ ‫طبقًا‬ ‫الراتب‬ ‫من‬ ‫القسط‬

10. 12
-
‫إدارة‬
‫الجزاءات‬
‫المبكر‬ ‫واالنصراف‬ ‫الغياب‬ ‫وسياسات‬ ‫الشركة‬ ‫من‬ ‫الموضوعة‬ ‫الجزءات‬ ‫سياسة‬ ‫على‬ ‫بناء‬
‫يخالفون‬ ‫الذى‬ ‫الموظفين‬ ‫على‬ ‫اليًا‬ ‫جزاءات‬ ‫بانشاء‬ ‫البرنامج‬ ‫يقوم‬ ‫السياسات‬ ‫من‬ ‫وغيرها‬
.‫االستحقاق‬ ‫عند‬ ‫اليًا‬ ‫الجزاء‬ ‫قيمة‬ ‫بخصم‬ ‫ويقوم‬ ‫الشركة‬ ‫سياسات‬
13
-
‫إدارة‬
‫المكافآت‬

11. ‫وانشاء‬ ‫للمكافأت‬ ‫نوع‬ ‫من‬ ‫أكثر‬ ‫انشاء‬ ‫من‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫إدارة‬ ‫برنامج‬ ‫خالل‬ ‫من‬ ‫يمكن‬
.‫السياسة‬ ‫هذه‬ ‫تطبيق‬ ‫عند‬ ‫الموظف‬ ‫لراتب‬ ‫اليًا‬ ‫المكافاة‬ ‫قيمة‬ ‫واضافة‬ ‫للمكافات‬ ‫سياسة‬
14
-
‫نظام‬
‫كامل‬
‫لتقييم‬
‫االداء‬
‫انشاء‬ ‫من‬ ‫بدء‬ ‫الموظفين‬ ‫اداء‬ ‫لتقييم‬ ‫كاملة‬ ‫دورة‬ ‫أكفليكس‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫برنامج‬ ‫لك‬ ‫يقدم‬
‫وربط‬ ) ‫االداء‬ ‫تقيييم‬ ‫شروط‬ ( ‫السياسة‬ ‫هذه‬ ‫شروط‬ ‫تحديد‬ ‫كذلك‬ ‫و‬ ‫االداء‬ ‫لتقييم‬ ‫سياسة‬
‫تقييمات‬ ‫على‬ ‫الحصول‬ ‫حال‬ ‫فى‬ ‫المكافأت‬ ‫قيمة‬ ‫وتحديد‬ ‫بالموظفين‬ ‫االداء‬ ‫تقييم‬ ‫سياسات‬
.‫لالداء‬ ‫ضعيفة‬ ‫تقييمات‬ ‫على‬ ‫الحصول‬ ‫حال‬ ‫فى‬ ‫الجزاءات‬ ‫وكذلك‬ ‫جيدة‬
‫الموظفين‬ ‫وشؤون‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫ادارة‬ ‫إجراءات‬
●
‫إحتساب‬ ‫طريقة‬ ‫تحديد‬ ‫مع‬ ‫واإلستقطاعات‬ ‫اإلستحقاقات‬ ‫بنود‬ ‫جميع‬ ‫وتعريف‬ ‫إضــافة‬
‫منهما‬ ‫كل‬
●
‫والتأمينات‬ ‫والضــرائب‬ ‫العمل‬ ‫قانون‬ ‫ونسب‬ ‫قيم‬ ‫لجميع‬ ‫جدول‬ ‫علي‬ ‫النظام‬ ‫إحتواء‬
‫المستخدم‬ ‫بواسطة‬ ‫للتعديل‬ ‫قابل‬ ‫الجدول‬ ‫هذا‬ ،‫األجر‬ ‫عليها‬ ‫يحتسب‬ ‫التي‬
●
)‫يومي‬ ‫أجر‬ – ‫أسبوعي‬ ‫أجر‬ – ‫شهري‬ ‫(راتب‬ ‫موظف‬ ‫لكل‬ ‫المرتب‬ ‫صرف‬ ‫طبيعة‬ ‫تحديد‬
●
‫العمل‬ ‫كسب‬ ‫لضــرائب‬ ‫الموظفين‬ ‫خضوع‬ ‫عدم‬ / ‫خضوع‬ ‫تحديد‬
●
‫إستقطاعها‬ ‫ليتم‬ ‫السداد‬ ‫بداية‬ ‫وشهر‬ ‫الشهري‬ ‫القسط‬ ‫مقدار‬ ‫تحديد‬ ‫مع‬ ‫السلف‬ ‫تسجيل‬
‫آلية‬ ‫بصورة‬ ‫شهريا‬

12. ●
‫والجزاءات‬ ‫والتقييم‬ ‫الحضور‬ ‫بنسب‬ ‫الخاصة‬ ‫المؤثرات‬ ‫أخذ‬ ‫بعد‬ ‫الحافز‬ ‫إحتساب‬
‫اإلعتبار‬ ‫في‬ ‫والتأخيرات‬ ‫والمرضي‬
●
‫مثل‬ ‫المرتب‬ ‫(متغيرات‬ ‫الثابت‬ ‫المرتب‬ ‫قالب‬ ‫بخالف‬ ‫الشهرية‬ ‫المتغيرات‬ ‫تسجيل‬
)‫والمنح‬ ‫المتنوعة‬ ‫والخصومات‬ ‫المكافأت‬
●
‫وإستدعاء‬ ‫المرتب‬ ‫بتعليات‬ ‫واإلحتفاظ‬ ‫لذلك‬ ‫الحاجة‬ ‫عند‬ ‫المرتب‬ ‫بنود‬ ‫تعلية‬ ‫تسجيل‬
‫لحظة‬ ‫أي‬ ‫في‬ ‫بها‬ ‫تقرير‬
●
.‫والترقيات‬ ‫اإلنتقاالت‬
●
.‫والجزاءات‬ ‫المكافأت‬ ‫تسجيل‬
●
.‫للموظفين‬ ‫للعمل‬ ‫والعودة‬ ‫العمل‬ ‫ترك‬ ‫إستمارات‬ ‫تسجيل‬
●
‫الرواتب‬ ‫إستمارات‬ ‫وإستخراج‬ ‫السلف‬ ‫تسجيل‬
‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫ادارة‬ ‫برنامج‬ ‫مميزات‬
●
.‫بالنظام‬ ‫العمليات‬ ‫كافة‬ ‫تشمل‬ ‫متعددة‬ ‫تقارير‬
●
.‫واإلنصراف‬ ‫الحضور‬ ‫بشاشة‬ ‫الموظفين‬ ‫إلجراءات‬ ‫ألوان‬ ‫مفتاح‬
●
.‫الموظفين‬ ‫تعيين‬ ‫تاريخ‬ ‫وأيضا‬ ،‫المدنية‬ ‫والبطاقة‬ ‫والجواز‬ ‫اإلقامة‬ ‫إنتهاء‬ ‫تواريخ‬ ‫متابعة‬
●
.‫األجازات‬ ‫ألرصدة‬ ‫دقيقة‬ ‫متابعة‬
●
‫عمليات‬ ‫وكافة‬ ،‫واالنصراف‬ ‫الحضور‬ ‫كشوف‬ ,‫المرتبات‬ ‫كشوف‬ ‫طباعة‬
‫شؤون‬
.‫الموظفين‬
●
.‫دقيق‬ ‫بشكل‬ ‫اإلجتماعية‬ ‫التأمينات‬ ‫من‬ ‫العامل‬ ‫وحصة‬ ‫الشركة‬ ‫حصة‬ ‫إحتساب‬
●
.‫للموظفين‬ ‫إضافي‬ ‫راتب‬ ‫استمارة‬ ‫وأيضا‬ ‫أساسى‬ ‫راتب‬ ‫إستمارة‬ ‫يدعم‬
●
‫لمجموعة‬ ‫او‬ ‫حدة‬ ‫على‬ ‫موظف‬ ‫لكل‬ ‫او‬ ‫الموظفين‬ ‫لكل‬ ‫المرتبات‬ ‫إستمارات‬ ‫إنشاء‬
.‫الموظفين‬ ‫من‬ ‫مختارة‬
●
‫واليوم‬ ‫بالشهر‬ ‫للموظفين‬ ‫الرواتب‬ ‫استمارات‬ ‫إحتساب‬
●
‫حساب‬ ‫وطرق‬ ،‫واالنصراف‬ ‫الحضور‬ ‫وتوقيتات‬ ‫الورديات‬ ‫هيكلة‬ ‫في‬ ‫كبيرة‬ ‫مرونة‬
.‫واإلضافي‬ ‫التأخير‬
●
.‫انواعها‬ ‫بمختلف‬ ‫واإلنصراف‬ ‫الحضور‬ ‫أجهزة‬ ‫مع‬ ‫مباشر‬ ‫ربط‬
●
‫بالموظفين‬ ‫ربطها‬ ‫مع‬ ‫بالعمب‬ ‫الخاصه‬ ‫المحموله‬ ‫الهواتف‬ ‫اضافه‬
●
‫المسدده‬ ‫غير‬ ‫او‬ ‫المسدده‬ ‫الفواتير‬ ‫عن‬ ‫االستفسار‬
●
‫حده‬ ‫على‬ ‫موظف‬ ‫لكل‬ ‫مختلفه‬ ‫سيايات‬ ‫وضع‬
●
‫مختلفه‬ ‫ادارات‬ ‫انشاء‬ ‫امكانيه‬
●
‫بها‬ ‫االدارات‬ ‫وربط‬ ‫مختلفه‬ ‫فروع‬ ‫انشاء‬ ‫امكانيه‬
●
‫البصمه‬ ‫جهاز‬ ‫استخدام‬ ‫طريق‬ ‫عن‬ ‫اليومى‬ ‫الحضور‬ ‫استخراج‬

13. ●
‫وللتاخيرات‬ ‫وللغياب‬ ‫الجزاءت‬ ‫او‬ ‫للسف‬ ‫سياسات‬ ‫اضافه‬
●
‫المرتب‬ ‫لتوزيع‬ ‫لموظفين‬ ‫حسابات‬ ‫انشاء‬
●
)‫المرتب‬ ‫من‬ ‫نسبه‬ ‫محدده‬ ‫(قيمه‬ ‫الرغبه‬ ‫حسب‬ ‫بانواعها‬ ‫المكافئات‬ ‫اضافه‬
●
‫النظام‬ ‫داخل‬ ‫الضريبيه‬ ‫السياسات‬ ‫اضافه‬
●
‫الموظفين‬ ‫مرتبات‬ ‫على‬ ‫تطبيقه‬ ‫لسهوله‬ ‫الجتماعيه‬ ‫بالتامينات‬ ‫الخاص‬ ‫القانون‬ ‫اضافه‬
●
‫للعمل‬ ‫االضافى‬ ‫للوقت‬ ‫مختلفه‬ ‫سياسات‬ ‫انشاء‬
●
‫العمل‬ ‫من‬ ‫المبكر‬ ‫لالنصراف‬ ‫مختلفه‬ ‫سياسات‬ ‫انشاء‬ ‫او‬ ‫اضاقه‬
●
‫الرغبه‬ ‫حسب‬ ‫مختلفه‬ ‫صالحيات‬ ‫اضاه‬ ‫مع‬ ‫للنظام‬ ‫المستخدمين‬ ‫من‬ ‫عد‬ ‫اكبر‬ ‫اضافه‬
●
‫النظام‬ ‫فى‬ ‫عمله‬ ‫من‬ ‫باكثر‬ ‫العمل‬
●
‫مفصل‬ ‫الموظفين‬ ‫مرتبات‬ ‫تقرير‬ ‫الموظفين‬ ‫مرتبات‬ ‫تقرير‬
●
‫الدخل‬ ‫فئات‬ ‫حسب‬ ‫الموظفين‬ ‫مرتبات‬ ‫تقرير‬
●
‫الموظفين‬ ‫مرتبات‬ ‫اشعار‬
●
‫للسلف‬ ‫تقرير‬
●
‫االدارات‬ ‫مرتبات‬
●
‫معتمده‬ - ‫الموظفين‬ ‫مرتبات‬
‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫إدارة‬ ‫برنامج‬ ‫فى‬ ‫المالية‬ ‫التقارير‬ ‫أهم‬
‫فى‬ ‫االدارة‬ ‫تحتاجها‬ ‫التى‬ ‫التقارير‬ ‫من‬ ‫مميزة‬ ‫مجموعة‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫ادارة‬ ‫برنامج‬ ‫لك‬ ‫يقدم‬
‫واتخاذ‬ ‫والرقابة‬ ‫المتابعة‬ ‫اعمال‬ ‫فى‬ ‫الشركة‬ ‫ادارات‬ ‫كافة‬ ‫تخدم‬ ‫والتى‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫ادارة‬
‫التقارير‬ ‫تصميم‬ ‫إعادة‬ ‫فيمكنك‬ ‫بالمرونة‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫برنامج‬ ‫تقارير‬ ‫وتتميز‬ ‫القرارات‬
‫حسب‬
‫رغبة‬
‫كل‬
‫مستخدم‬
‫وكذلك‬
‫يمكنك‬
‫تصدير‬
‫التقرير‬
‫بأكثر‬
‫من‬
‫صيغة‬
(
PDF – EXCEL
–
‫التقارير‬ ‫هذه‬ ‫أهم‬ ‫ومن‬ )‫تحتاجها‬ ‫التى‬ ‫الصيغ‬ ‫من‬ ‫وغيرها‬
●
.‫الموظفين‬ ‫مرتبات‬ ‫تقرير‬
●
.‫تفصيلي‬ ‫الموظفين‬ ‫مرتبات‬ ‫تقرير‬
●
.‫مرتباتهم‬ ‫إصدار‬ ‫يتم‬ ‫لم‬ ‫الذين‬ ‫الموظفين‬ ‫تقرير‬
●
.‫الدخل‬ ‫بفئة‬ ‫المرتبات‬ ‫تقرير‬
●
‫السلف‬ ‫تقرير‬
●
.‫المشتريات‬ ‫تقرير‬
●
.‫االدارة‬ ‫مرتبات‬ ‫تقرير‬
●
.‫تفصيلي‬ ‫اإلدارات‬ ‫مرتبات‬ ‫تقرير‬

14. ●
.‫الموظفين‬ ‫رواتب‬ ‫خطة‬ ‫تقرير‬
●
.‫البدالت‬ ‫تقرير‬
●
.‫المرتبات‬ ‫صرف‬
●
.‫إجمالي‬ ‫واالنصراف‬ ‫الحضور‬ ‫تقرير‬
●
.‫تفصيلي‬ ‫واالنصراف‬ ‫الحضور‬ ‫تقرير‬
●
.‫الموظفين‬ ‫حضور‬ ‫أماكن‬ ‫تقرير‬
‫يعتبر‬
‫محاسبة‬ ‫برنامج‬
‫العاملين‬ ‫شؤون‬ ‫اكفليكس‬
‫الموارد‬ ‫ادارة‬
‫البشرية‬
‫للشركات‬
‫الكبرى‬
‫من‬
‫احدث‬
‫اصدرات‬
Accflex ERP Software
‫حيث‬
‫ان‬
‫البرنامج‬
‫يهتم‬
‫بجميع‬
‫و‬ ‫مرتباتهم‬ ‫و‬ ‫اجورهم‬ ‫و‬ ‫الموظفين‬ ‫بيانات‬ ‫من‬ ‫بداية‬ ‫والمالية‬ ‫األدارية‬ ‫الموظفين‬ ‫اموور‬
(
HR
)
‫اجازتهم‬
‫االسبوعية‬
‫و‬
‫السنوية‬
‫حتى‬
‫التقييمات‬
‫السنوية‬
‫للموظفين‬
‫و‬
‫قد‬
‫تالفى‬
‫لكم‬ ‫لتقدم‬ ‫األخرى‬ ‫البرامج‬ ‫فى‬ ‫الموجودة‬ ‫القصور‬ ‫جوانب‬ ‫جميع‬ ‫اكفليكس‬ ‫مبرمجى‬
.‫برامجها‬ ‫احدث‬ ‫مع‬ ‫متميزة‬ ‫تجربة‬
: ‫ده‬ ‫الرابط‬ ‫خالل‬ ‫من‬ ‫ومالي‬ ‫فني‬ ‫عرض‬ ‫وتطلب‬ ‫ده‬ ‫الرابط‬ ‫خالل‬ ‫من‬ ‫فكره‬ ‫تاخد‬ ‫تقدر‬
https://accflex.com
/
: ‫يوتيوب‬ ‫علي‬ ‫قناتنا‬ ‫علي‬ ‫من‬ ‫الكورس‬ ‫تدخل‬ ‫تقدر‬
https://www.youtube.com/watch?v=ni6osUloAwE&list=PLj6g87I4C7yT9p9huQP
g4rnDP3Hue-W-J