1. ‫والمؤسسات‬ ‫التجارية‬ ‫للشركات‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫إدارة‬ ‫برنامج‬ ‫أفضل‬
‫تعرف‬
‫علي‬
‫مميزات‬
‫برنامج‬
‫ادارة‬
‫الموارد‬
‫البشرية‬
HR Software
‫برنامج‬
‫ادارة‬
‫الموارد‬
‫البشرية‬
‫وشؤون‬
‫الموظفين‬
‫و‬
‫العاملين‬
‫للشركات‬
HR software
‫وهو‬
‫متابعة‬ ‫توفير‬ ‫أجل‬ ‫من‬ ‫بالموظفين‬ ‫الخاصة‬ ‫العمليات‬ ‫لجميع‬ ‫ميكنة‬ ‫بعمل‬ ‫يقوم‬ ‫شامل‬ ‫نظام‬
‫األخرى‬ ‫المنشأة‬ ‫برامج‬ ‫كافة‬ ‫مع‬ ‫تنسيق‬ ‫بعملية‬ ‫بقوم‬ ‫الوقت‬ ‫نفس‬ ‫في‬ ‫و‬ ،‫للموظفين‬ ‫دقيقة‬
‫مثل‬
‫حسابات‬ ‫برنامج‬
‫محاسبية‬ ‫اخطاء‬ ‫أي‬ ‫حدوث‬ ‫لعدم‬ ‫اكفيلكس‬
‫حساب‬ ‫يتم‬ ‫المنشأة‬ ‫في‬
.‫الورقية‬ ‫النظم‬ ‫في‬ ‫يحدث‬ ‫كما‬ ‫للخطأ‬ ‫مجال‬ ‫يدع‬ ‫ال‬ ‫مما‬ ‫الدقة‬ ‫بمنتهي‬ ‫الموظفين‬ ‫مرتبات‬
‫منظومة‬ ‫من‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫إدارة‬ ‫برنامج‬ ‫ويعتبر‬
‫برامج‬
‫محاسبة‬
‫أفضل‬ ‫أكفليكس‬
‫برنامج‬
‫حسابات‬
‫واالستفادة‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫الدارة‬ ‫رائعة‬ً‫حلوال‬ ‫يقدم‬
‫برنامج‬ ‫ويتميز‬ ،‫وتطويرها‬ ‫منها‬
‫يقدم‬ ‫انة‬ ‫كما‬ ،‫أليًا‬ ‫الموظفين‬ ‫مرتبات‬ ‫كافة‬ ‫بأحتساب‬ ‫يقوم‬ ‫بأنة‬ ‫للشركات‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫ادارة‬
.‫تقاعده‬ ‫او‬ ‫للعمل‬ ‫تركه‬ ‫وحتى‬ ‫بالعمل‬ ‫التحاقه‬ ‫تاريخ‬ ‫من‬ ‫بدئًا‬ ‫الموظف‬ ‫لتاريخ‬ ‫رائعًا‬ ‫سجل‬
‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫برنامج‬ ‫عمل‬ ‫دورة‬ ‫شاهد‬
‫الوظيفية‬ ‫السياسات‬ ‫لكافة‬ ‫مناسب‬ ‫فهو‬ ‫والدقة‬ ‫بالمرونة‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫إدارة‬ ‫برنامج‬ ‫يتميز‬
‫مع‬ ‫يتناسب‬ ‫فالبرنامج‬ ‫الدول‬ ‫مستوى‬ ‫على‬ ‫او‬ ‫الشركات‬ ‫مستوى‬ ‫على‬ ‫االدارة‬ ‫من‬ ‫الموضوعه‬
‫بما‬ )‫وغيرها‬ .... ‫قطر‬ – ‫االمارات‬ – ‫ليبيا‬ – ‫السعودية‬ – ‫(مصر‬ ‫دولة‬ ‫من‬ ‫أكثر‬ ‫فى‬ ‫العمل‬ ‫قوانين‬

2. ‫ذلك‬ ‫الى‬ ‫ضف‬ ،‫الشركات‬ ‫من‬ ‫كثير‬ ‫فى‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫برنامج‬ ‫على‬ ‫االعتمادية‬ ‫مدى‬ ‫من‬ ‫يزيد‬
‫بها‬ ‫تتمتع‬ ‫التى‬ ‫المزايا‬ ‫من‬ ‫الكتير‬
‫حسابات‬ ‫برامج‬
.‫أكفليكس‬
،‫القيود‬ ‫الدخال‬ ‫الحاجة‬ ‫دون‬ ‫اليًا‬ ‫القيود‬ ‫بانشاء‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫إدارة‬ ‫برنامج‬ ‫يقوم‬
‫من‬ ‫غيره‬ ‫عن‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫ادارة‬ ‫ويتميزبرنامج‬
‫برامج‬
‫المحاسبة‬
‫التى‬ ‫الكافية‬ ‫بالمرونة‬
‫ما‬ ‫اسرع‬ ‫فى‬ ‫اليدوى‬ ‫العمل‬ ‫نظام‬ ‫من‬ ‫والتحول‬ ‫الشركة‬ ‫فى‬ ‫التغيير‬ ‫احداث‬ ‫امكانية‬ ‫من‬ ‫تجعل‬
.‫يكون‬
‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫إدارة‬ ‫برنامج‬ ‫فى‬ ‫االكسيل‬ ‫من‬ ‫االستيراد‬ ‫إمكانية‬
‫الموارد‬ ‫برنامج‬ ‫ان‬ ‫كما‬ ،‫االكسيل‬ ‫من‬ ‫االستيراد‬ ‫امكانية‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫إدارة‬ ‫برنامج‬ ‫يدعم‬
‫بيانات‬ ‫بقاعدة‬ ‫البعض‬ ‫ببعضها‬ ‫الفروع‬ ‫كل‬ ‫وربط‬ ‫فرع‬ ‫من‬ ‫أكثر‬ ‫على‬ ‫استخدامه‬ ‫يمكن‬ ‫البشرية‬
‫متوسطة‬ – ‫(كبيرة‬ ‫حجمها‬ ‫كان‬ ‫مهما‬ ‫الشركات‬ ‫لكافة‬ ‫مقدم‬ ‫البرنامج‬ ‫ان‬ ‫الى‬ ‫باالضافة‬ ،‫واحدة‬
‫منظومة‬ ‫الى‬ ‫باالضافة‬ ‫هذا‬ ،‫االنشطة‬ ‫جميع‬ ‫ليناسب‬ ‫البرنامج‬ ‫تصميم‬ ‫تم‬ ‫قد‬ ‫انه‬ ‫كما‬ )‫صغيرة‬ –
‫التنبيهية‬ ‫الرسائل‬ ‫و‬ ‫الخطأ‬ ‫عند‬ ‫التحذيرية‬ ‫الرسائل‬ ‫من‬ ‫بدء‬ ‫النقدية‬ ‫الحركات‬ ‫على‬ ‫للرقابة‬ ‫كامل‬
‫ادارة‬ ‫عمليات‬ ‫كافة‬ ‫الدخال‬ ‫متخصصة‬ ‫وشاشات‬ ، ‫الصالحيات‬ ‫تحديد‬ ‫وشاشات‬ ‫الحاجة‬ ‫عند‬
.‫البشرية‬ ‫الموارد‬
‫عن‬ ‫المزيد‬ ‫على‬ ‫تعرف‬
‫للشركات‬ ‫محاسبة‬ ‫برنامج‬ ‫افضل‬ ‫مميزات‬
‫والمتوسطة‬ ‫الصغيرة‬
‫مميزات‬
‫برنامج‬
‫إدارة‬
‫الموارد‬
‫البشرية‬
‫وشؤون‬
‫الموظفين‬
HR & payrol softwar
●
.‫الرسمية‬ ‫المستندات‬ ‫وصور‬ ‫الشخصية‬ ‫والصور‬ ‫الشخصية‬ ‫البيانات‬
●
.‫السابقة‬ ‫والخبرات‬ ‫العلمية‬ ‫والشهادات‬ ‫المؤهالت‬
●
.‫األجازات‬ ‫وأرصدة‬ ‫الدوام‬ ‫بيانات‬
●
.‫وملحقاته‬ ‫المرتب‬ ‫بيانات‬
●
.‫والجواز‬ ‫اإلقامة‬ ‫بيانات‬
●
.‫البصمة‬ ‫أجهزة‬ ‫خالل‬ ‫من‬ ‫أو‬ ‫يدويا‬ ‫تسجيله‬ ‫تم‬ ‫سواء‬ ‫واالنصراف‬ ‫الحضور‬ ‫متابعة‬
●
،‫الغياب‬ ،‫األجازات‬ ‫مثل‬ ‫اليومية‬ ‫الموظفين‬ ‫شؤون‬ ‫إجراءات‬ ‫وتسجيل‬ ‫متابعة‬
‫اإلضافية‬ ‫العمل‬ ‫وأوقات‬ ‫التأخير‬ ،‫المأموريات‬
‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫إدارة‬ ‫لنظام‬ ‫العامة‬ ‫المزايا‬
‫منظومة‬ ‫من‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫إدارة‬ ‫برنامج‬ ‫يتميز‬
‫برامج‬
‫حسابات‬
‫من‬ ‫بمجموعة‬ ‫أكفليكس‬
‫المزايا‬
‫والتى‬
‫تجعله‬
‫أفضل‬
‫برنامج‬
‫محاسبة‬
ERP
‫الدارة‬
‫الموارد‬
‫البشرية‬
‫والتى‬
‫من‬
‫ـ‬:‫أهمها‬

3. 1
-
‫مرونة‬
‫تهيئة‬
‫البرنامج‬
‫للعمل‬
‫بنظام‬
‫الورديات‬
‫الشركة‬ ‫كانت‬ ‫ان‬ ‫بالشركة‬ ‫العمل‬ ‫نظام‬ ‫تحديد‬ ‫امكانية‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫إدارة‬ ‫برنامج‬ ‫لك‬ ‫يتيح‬
.‫لها‬ ‫التابع‬ ‫الوردية‬ ‫موظف‬ ‫كل‬ ‫ربط‬ ‫وامكانية‬ ‫وردية‬ ‫من‬ ‫بأكثر‬ ‫ام‬ ‫واحدة‬ ‫وردية‬ ‫بنظام‬ ‫تعمل‬
2
-
‫البرنامج‬
‫يقوم‬
‫بعمل‬
‫قيود‬
‫الرواتب‬
‫اليًا‬
‫من‬ ‫موظف‬ ‫لكل‬ ‫واالنصراف‬ ‫الحضور‬ ‫بصمة‬ ‫خالل‬ ‫من‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫إدارة‬ ‫برنامج‬ ‫يقوم‬
‫الخاصة‬ ‫واالستقطاعات‬ ‫الخصومات‬ ‫كافة‬ ‫خصم‬ ‫بعدم‬ ‫دقيق‬ ‫بشكل‬ ‫الموظف‬ ‫راتب‬ ‫احتساب‬
‫فى‬ ‫تؤثر‬ ‫محاسبية‬ ‫قيود‬ ‫الى‬ ‫الحركات‬ ‫هذه‬ ‫بتحويل‬ ‫يقوم‬ ‫و‬ ‫به‬
‫العامة‬ ‫الحسابات‬ ‫برنامج‬
.
‫حول‬ ‫المزيد‬ ‫على‬ ‫تعرف‬
‫والشركات‬ ‫للمؤسسات‬ ‫محاسبة‬ ‫برنامج‬ ‫أفضل‬
‫والمصانع‬
3
-
‫وضع‬
‫سياسات‬
‫العمل‬
‫بالشركة‬
‫من‬
‫خالل‬
‫برنامج‬
‫إدارة‬
‫الموارد‬
‫البشرية‬
‫سياسات‬ ‫انشاء‬ ‫امكانية‬ ‫لك‬ ‫يتيح‬ ‫فهو‬ ‫بالمرونة‬ ‫أكفليكس‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫ادارة‬ ‫برنامج‬ ‫يتميز‬
‫ـ‬:‫سياسات‬ ‫ادخال‬ ‫فيمكن‬ ‫بالبرنامج‬ ‫واضافتها‬ ‫بتطبيقها‬ ‫الشركة‬ ‫تقوم‬ ‫التى‬ ‫العمل‬
‫للغياب‬ ‫سياسة‬ -‫أ‬
‫حالة‬ ‫فى‬ ‫والخصم‬ ‫بها‬ ‫المسموح‬ ‫االيام‬ ‫وعدد‬ ‫بالغياب‬ ‫الخاص‬ ‫الجزاء‬ ‫تحديد‬ ‫يتم‬ ‫خاللها‬ ‫ومن‬
.‫الغياب‬ ‫سياسات‬ ‫من‬ ‫وغيرها‬ ‫بها‬ ‫المسموح‬ ‫االيام‬ ‫تجاوز‬

4. ‫االضافى‬ ‫للوقت‬ ‫سياسة‬ -‫ب‬
‫الساعة‬ ‫وقيمة‬ ‫باليوم‬ ‫او‬ ‫بالساعة‬ ‫كان‬ ‫سواء‬ ‫االضافى‬ ‫الوقت‬ ‫سياسة‬ ‫تحديد‬ ‫يتم‬ ‫خاللها‬ ‫ومن‬
.‫معينة‬ ‫قيمة‬ ‫ام‬ ‫الساعة‬ ‫أجر‬ ‫من‬ ‫نسبة‬ ‫هى‬ ‫هل‬ ‫االضافية‬
‫العمل‬ ‫عن‬ ‫التأخير‬ ‫سياسة‬ -‫ج‬
/ ‫وقيمة‬ ‫العمل‬ ‫عن‬ ‫التأخير‬ ‫حالة‬ ‫فى‬ ‫الراتب‬ ‫من‬ ‫المستقطع‬ ‫الخصم‬ ‫تحديد‬ ‫يتم‬ ‫خاللها‬ ‫ومن‬
.‫تأخير‬ ‫كل‬ ‫عن‬ ‫الخصم‬ ‫نسبة‬

5. ‫المبكر‬ ‫االنصراف‬ ‫سياسة‬ -‫د‬
.‫العمل‬ ‫عن‬ ‫المبكر‬ ‫االنصراف‬ ‫حالة‬ ‫فى‬ ‫الراتب‬ ‫من‬ ‫المستقطع‬ ‫الخصم‬ ‫تحديد‬ ‫يتم‬ ‫خاللها‬ ‫ومن‬
‫الخدمة‬ ‫نهاية‬ ‫سياسة‬ -‫هــ‬
‫الشركة‬ ‫داخل‬ ‫متبعة‬ ‫سياسة‬ ‫كانت‬ ‫سواء‬ ‫المتبعة‬ ‫الخدمة‬ ‫نهاية‬ ‫سياسة‬ ‫تحديد‬ ‫يتم‬ ‫خاللها‬ ‫ومن‬
.‫العمل‬ ‫لقانون‬ ‫تبعًا‬ ‫الدولة‬ ‫داخل‬ ‫أم‬

6. ‫الرسمية‬ ‫االجازات‬ ‫فى‬ ‫العمل‬ ‫سياسة‬ -‫و‬
‫العاملين‬ ‫عليها‬ ‫يحصل‬ ‫التى‬ ‫الرسمية‬ ‫االجازات‬ ‫تحديد‬ ‫يتم‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫برنامج‬ ‫خالل‬ ‫من‬
‫لبعض‬ ‫مناسب‬ ‫فهو‬ ‫بالمرونة‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫إدارة‬ ‫برنامج‬ ‫يتميز‬ ‫كما‬ ،‫الدولة‬ ‫الجازات‬ ً ‫تبعا‬
‫االنشطة‬
‫كالفنادق‬
‫والتى‬
‫يكون‬
‫فيها‬
‫الحضور‬
‫لعدد‬
‫متتابع‬
‫من‬
‫االيام‬
‫مثل‬
26
‫يوم‬
‫و‬
‫اسبوع‬
‫العمل‬ ‫حال‬ ‫فى‬ ‫اضافى‬ ‫يوم‬ ‫أجر‬ ‫على‬ ‫الموظف‬ ‫سيحصل‬ ‫هل‬ ‫تحديد‬ ‫فيمكن‬ ‫وغيرها‬ ‫اجازة‬
.‫بديل‬ ‫يوم‬ ‫على‬ ‫سيحصل‬ ‫أم‬ ‫الرسمية‬ ‫االجازة‬ ‫فى‬
4
-
‫تحديد‬
‫مسوغات‬
‫التعيين‬
‫المطلوبة‬
‫من‬
‫كل‬
‫موظف‬
‫اليًا‬
)‫(موظف‬ ‫مهنة‬ ‫كل‬ ‫من‬ ‫المطلوبة‬ ‫التعيين‬ ‫مسوغات‬ ‫بتحديد‬ ‫الموظفين‬ ‫شؤون‬ ‫برنامج‬ ‫يقوم‬
- ‫الجنائى‬ ‫الفيش‬ - ‫القيادة‬ ‫(كرخصة‬ ‫تجديد‬ ‫الى‬ ‫تحتاج‬ ‫وهل‬ ‫التعيين‬ ‫مسوغات‬ ‫وصالحية‬
.‫المستند‬ ‫صالحية‬ ‫انتهاء‬ ‫عند‬ ‫بالتذكير‬ ‫ويقوم‬ )‫وغيرها‬
5
-
‫طلب‬
‫اجازة‬
‫والموافقة‬
‫علية‬
‫من‬
‫برنامج‬
‫شؤون‬
‫الموظفين‬
‫يقدمها‬ ‫التى‬ ‫الرائعة‬ ‫المميزات‬ ‫من‬
‫الموظفين‬ ‫شؤون‬ ‫برنامج‬
‫رغبة‬ ‫بمجرد‬ ‫أنه‬ ‫هو‬ ‫أكفليكس‬
‫البرنامج‬ ‫خالل‬ ‫من‬ ‫اجازة‬ ‫طلب‬ ‫على‬ ‫الدخول‬ ‫فيمكنة‬ ‫أجازة‬ ‫على‬ ‫الحصول‬ ‫فى‬ ‫الموظف‬
‫الموارد‬ ‫محاسبة‬ ‫برنامج‬ ‫يقوم‬ ‫الطلب‬ ‫من‬ ‫االنتهاء‬ ‫وبمجرد‬ ‫بها‬ ‫يرغب‬ ‫التى‬ ‫االجازة‬ ‫مدة‬ ‫وكتابة‬
‫تبعًا‬ ‫الطلب‬ ‫على‬ ‫للموافقة‬ ‫العام‬ ‫المدير‬ ‫ثم‬ ‫المباشر‬ ‫للمدير‬ ‫االجازة‬ ‫طلب‬ ‫بترحيل‬ ‫البشرية‬

7. ‫اخالء‬ ‫بعمل‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫برنامج‬ ‫يقوم‬ ‫وكذلك‬ ‫بالطلب‬ ‫الموجودة‬ ‫والتوقيعات‬ ‫للصالحيات‬
‫ذلك‬ ‫كل‬ ‫البرنامج‬ ‫على‬ ‫البديل‬ ‫الموظف‬ ‫وتحديد‬ ‫العينية‬ ‫العهده‬ ‫بتسليم‬ ‫للموظف‬ ‫مؤقت‬ ‫طرف‬
.‫ورقى‬ ‫او‬ ‫يدوى‬ ‫اجراء‬ ‫الى‬ ‫الحاجة‬ ‫دون‬ ‫اليًا‬
6
-
‫كارت‬
‫لكل‬
‫موظف‬
‫اضافة‬ ‫فية‬ ‫يتم‬ ‫موظف‬ ‫لكل‬ ‫كارت‬ ‫انشاء‬ ‫يمكن‬ ‫أكفليكس‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫برنامج‬ ‫خالل‬ ‫من‬
– ‫الموظف‬ ‫(أسم‬ ‫كان‬ ‫سواء‬ ‫الموظف‬ ‫بيانات‬ ‫كافة‬ ‫وكذلك‬ ‫البرنامج‬ ‫من‬ ‫اليًا‬ ‫الوظيفى‬ ‫الرقم‬
‫المطبقة‬ ‫السياسات‬ ‫وكذلك‬ )‫وغيرها‬ ... ‫الدراسى‬ ‫المؤهل‬ – ‫القسم‬ – ‫الوظيفة‬ – ‫الميالد‬ ‫تاريخ‬
‫من‬ ‫وغيرها‬ ‫واالنصراف‬ ‫الحضور‬ ‫وسياسات‬ ‫الموظف‬ ‫كراتب‬ ‫المالية‬ ‫البيانات‬ ‫و‬ ‫الموظف‬ ‫على‬
‫يعتبر‬ ‫والذى‬ ‫وغيرها‬ ‫التقاعد‬ / ‫الخدمة‬ ‫انهاء‬ / ‫االستقالة‬ ‫وتاريخ‬ ‫االلتحاق‬ ‫وتاريخ‬ ‫البيانات‬
.‫للموظف‬ ‫كامل‬ ‫دليل‬ ‫بمثابة‬
7
-
‫الحدث‬
‫الوظيفى‬
‫كافة‬ ‫ادخال‬ ‫خاللها‬ ‫من‬ ‫يمكن‬ ‫شاشة‬ ‫يوفر‬ ‫بأنة‬ ‫أكفليكس‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫برنامج‬ ‫يتميز‬
‫بالترقيات‬ ‫مرور‬ ‫بالعمل‬ ‫التحاقه‬ ‫تاريخ‬ ‫من‬ ‫بدء‬ ‫الموظف‬ ‫بها‬ ‫مر‬ ‫التى‬ ‫الوظيفية‬ ‫االحداث‬
‫من‬ ‫فصلة‬ ‫تم‬ ‫او‬ ‫العمل‬ ‫عن‬ ‫ايقافه‬ ‫تم‬ ‫قد‬ ‫كان‬ ‫اذا‬ ‫وكذلك‬ ‫له‬ ‫حدثت‬ ‫التى‬ ‫والجزاءات‬ ‫والمكافأت‬

8. ‫سيرة‬ ‫بمثابة‬ ‫يعتبر‬ ‫والذى‬ ‫والوظائف‬ ‫بها‬ ‫عمل‬ ‫التى‬ ‫واالقسام‬ ،‫اخرى‬ ‫مرة‬ ‫اليها‬ ‫واعادته‬ ‫الخدمة‬
‫اتخاذ‬ ‫فى‬ ‫االدارة‬ ‫يفيد‬ ‫بما‬ ‫الموظف‬ ‫لسجل‬ ‫واستعراض‬ ‫الشركة‬ ‫داخل‬ ‫للموظف‬ ‫كاملة‬ ‫ذاتية‬
.‫القرارات‬
8
-
‫تحليل‬
‫المخاطر‬
‫من‬ ‫غيره‬ ‫عن‬ ‫أكفليكس‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫برنامج‬ ‫يتميز‬
‫برامج‬
‫الحسابات‬
‫لكل‬ ‫تصور‬ ‫يقدم‬ ‫بأنة‬
‫اتخاذ‬ ‫فى‬ ‫االدارة‬ ‫تفيد‬ ‫قد‬ ‫تحليالت‬ ‫اى‬ ‫عن‬ ‫يتغافل‬ ‫ال‬ ‫فهو‬ ‫االدارة‬ ‫اليها‬ ‫تحتاج‬ ‫وصغيره‬ ‫كبيرة‬
‫بعض‬ ‫تحتاج‬ ‫قد‬ ‫االقتصادى‬ ‫الكساد‬ ‫او‬ ‫االزمات‬ ‫مثل‬ ‫الطارئة‬ ‫االوقات‬ ‫بعض‬ ‫ففى‬ ‫القرارات‬
‫اعادة‬ ‫أو‬ ‫العمالة‬ ‫تقليل‬ ‫حال‬ ‫فى‬ ‫المخاطر‬ ‫بتحليل‬ ‫فتقوم‬ ‫نشاطها‬ ‫تقييم‬ ‫العادة‬ ‫الشركات‬
‫بمساعدة‬ ‫البرنامج‬ ‫فيقوم‬ ‫خسائر‬ ‫ام‬ ‫ارباح‬ ‫عليه‬ ‫يترتب‬ ‫القرار‬ ‫هذا‬ ‫هل‬ ‫وتدرس‬ ‫توزيعها‬
‫من‬ ‫ذلك‬ ‫على‬ ‫يترتب‬ ‫ما‬ ‫و‬ ‫تسريحها‬ ‫او‬ ‫العمالة‬ ‫تقليل‬ ‫قرارات‬ ‫مخاطر‬ ‫تحليل‬ ‫فى‬ ‫الشركات‬
.‫قرارات‬
9
-
‫انشاء‬
‫كافة‬
‫بنود‬
‫الراتب‬
‫بالموظفين‬ ‫الخاص‬ ‫الراتب‬ ‫بنود‬ ‫انشاء‬ ‫أكفليكس‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫برنامج‬ ‫خالل‬ ‫من‬ ‫يمكن‬
.... ‫انتقاالت‬ ‫بدل‬ – ‫معيشة‬ ‫بدل‬ – ‫االضافى‬ ‫الراتب‬ - ‫االساسى‬ ‫(الراتب‬ ‫موظف‬ ‫بكل‬ ‫وربطها‬
‫وبدل‬ ‫الخدمة‬ ‫نهاية‬ ‫وبدل‬ ‫االجتماعية‬ ‫والتامينات‬ ‫الضرائب‬ ‫احتساب‬ ‫فى‬ ‫تساعد‬ ‫والتى‬ )‫وغيرها‬
.‫وغيرها‬ ‫االجازات‬

9. 10
-
‫قواعد‬
‫التأمينات‬
‫والسياسات‬
‫الضريبية‬
‫للتأمينات‬ ‫معينة‬ ‫بسياسة‬ ‫يلزمك‬ ‫ال‬ ‫فهو‬ ‫بالمرونة‬ ‫أكفليكس‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫برنامج‬ ‫يتميز‬
‫بالسياسة‬ ‫يتعلق‬ ‫فيما‬ ‫وكذلك‬ ،‫الخرى‬ ‫دولة‬ ‫من‬ ‫االجتماعية‬ ‫التأمينات‬ ‫تختلف‬ ‫فقد‬ ‫االجتماعية‬
‫فيتيح‬ ‫ايضًا‬ ‫الخرى‬ ‫دولة‬ ‫من‬ ‫تختلف‬ ‫وقد‬ ،‫تتغير‬ ‫ما‬ ‫دائما‬ ‫العمل‬ ‫كسب‬ ‫ضرائب‬ ‫فقوانين‬ ‫الضريبية‬
.‫شركة‬ ‫كل‬ ‫لسياسة‬ ‫تبعًا‬ ‫االجتماعية‬ ‫والتأمينات‬ ‫الضريبية‬ ‫السياسة‬ ‫انشاء‬ ‫امكانية‬ ‫البرنامج‬ ‫لك‬
11
-
‫إدارة‬
‫السلف‬
‫الموظفين‬
‫انشاء‬ ‫من‬ ‫البرنامج‬ ‫خالل‬ ‫من‬ ‫فيمكن‬ ‫العاملين‬ ‫سلف‬ ‫ادارة‬ ‫فى‬ ‫رائعا‬ ‫نموذج‬ ‫البرنامج‬ ‫يقدم‬
‫لك‬ ‫يتيح‬ ‫كما‬ ‫البرنامج‬ ‫من‬ ‫ايضًا‬ ‫عليها‬ ‫الموافقة‬ ‫و‬ ‫عينية‬ ‫ام‬ ‫نقدية‬ ‫كانت‬ ‫سواء‬ ‫للسلفة‬ ‫طلب‬
‫قيمة‬ ‫بخصم‬ ‫اليًا‬ ‫البرنامج‬ ‫ويقوم‬ )‫(دفعات‬ ‫اقساط‬ ‫شكل‬ ‫على‬ ‫السلفة‬ ‫سداد‬ ‫امكانية‬ ‫البرنامج‬
.‫لالستحقاق‬ ‫طبقًا‬ ‫الراتب‬ ‫من‬ ‫القسط‬

10. 12
-
‫إدارة‬
‫الجزاءات‬
‫المبكر‬ ‫واالنصراف‬ ‫الغياب‬ ‫وسياسات‬ ‫الشركة‬ ‫من‬ ‫الموضوعة‬ ‫الجزءات‬ ‫سياسة‬ ‫على‬ ‫بناء‬
‫يخالفون‬ ‫الذى‬ ‫الموظفين‬ ‫على‬ ‫اليًا‬ ‫جزاءات‬ ‫بانشاء‬ ‫البرنامج‬ ‫يقوم‬ ‫السياسات‬ ‫من‬ ‫وغيرها‬
.‫االستحقاق‬ ‫عند‬ ‫اليًا‬ ‫الجزاء‬ ‫قيمة‬ ‫بخصم‬ ‫ويقوم‬ ‫الشركة‬ ‫سياسات‬
13
-
‫إدارة‬
‫المكافآت‬

11. ‫وانشاء‬ ‫للمكافأت‬ ‫نوع‬ ‫من‬ ‫أكثر‬ ‫انشاء‬ ‫من‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫إدارة‬ ‫برنامج‬ ‫خالل‬ ‫من‬ ‫يمكن‬
.‫السياسة‬ ‫هذه‬ ‫تطبيق‬ ‫عند‬ ‫الموظف‬ ‫لراتب‬ ‫اليًا‬ ‫المكافاة‬ ‫قيمة‬ ‫واضافة‬ ‫للمكافات‬ ‫سياسة‬
14
-
‫نظام‬
‫كامل‬
‫لتقييم‬
‫االداء‬
‫انشاء‬ ‫من‬ ‫بدء‬ ‫الموظفين‬ ‫اداء‬ ‫لتقييم‬ ‫كاملة‬ ‫دورة‬ ‫أكفليكس‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫برنامج‬ ‫لك‬ ‫يقدم‬
‫وربط‬ ) ‫االداء‬ ‫تقيييم‬ ‫شروط‬ ( ‫السياسة‬ ‫هذه‬ ‫شروط‬ ‫تحديد‬ ‫كذلك‬ ‫و‬ ‫االداء‬ ‫لتقييم‬ ‫سياسة‬
‫تقييمات‬ ‫على‬ ‫الحصول‬ ‫حال‬ ‫فى‬ ‫المكافأت‬ ‫قيمة‬ ‫وتحديد‬ ‫بالموظفين‬ ‫االداء‬ ‫تقييم‬ ‫سياسات‬
.‫لالداء‬ ‫ضعيفة‬ ‫تقييمات‬ ‫على‬ ‫الحصول‬ ‫حال‬ ‫فى‬ ‫الجزاءات‬ ‫وكذلك‬ ‫جيدة‬
‫الموظفين‬ ‫وشؤون‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫ادارة‬ ‫إجراءات‬
●
‫إحتساب‬ ‫طريقة‬ ‫تحديد‬ ‫مع‬ ‫واإلستقطاعات‬ ‫اإلستحقاقات‬ ‫بنود‬ ‫جميع‬ ‫وتعريف‬ ‫إضــافة‬
‫منهما‬ ‫كل‬
●
‫والتأمينات‬ ‫والضــرائب‬ ‫العمل‬ ‫قانون‬ ‫ونسب‬ ‫قيم‬ ‫لجميع‬ ‫جدول‬ ‫علي‬ ‫النظام‬ ‫إحتواء‬
‫المستخدم‬ ‫بواسطة‬ ‫للتعديل‬ ‫قابل‬ ‫الجدول‬ ‫هذا‬ ،‫األجر‬ ‫عليها‬ ‫يحتسب‬ ‫التي‬
●
)‫يومي‬ ‫أجر‬ – ‫أسبوعي‬ ‫أجر‬ – ‫شهري‬ ‫(راتب‬ ‫موظف‬ ‫لكل‬ ‫المرتب‬ ‫صرف‬ ‫طبيعة‬ ‫تحديد‬
●
‫العمل‬ ‫كسب‬ ‫لضــرائب‬ ‫الموظفين‬ ‫خضوع‬ ‫عدم‬ / ‫خضوع‬ ‫تحديد‬
●
‫إستقطاعها‬ ‫ليتم‬ ‫السداد‬ ‫بداية‬ ‫وشهر‬ ‫الشهري‬ ‫القسط‬ ‫مقدار‬ ‫تحديد‬ ‫مع‬ ‫السلف‬ ‫تسجيل‬
‫آلية‬ ‫بصورة‬ ‫شهريا‬

12. ●
‫والجزاءات‬ ‫والتقييم‬ ‫الحضور‬ ‫بنسب‬ ‫الخاصة‬ ‫المؤثرات‬ ‫أخذ‬ ‫بعد‬ ‫الحافز‬ ‫إحتساب‬
‫اإلعتبار‬ ‫في‬ ‫والتأخيرات‬ ‫والمرضي‬
●
‫مثل‬ ‫المرتب‬ ‫(متغيرات‬ ‫الثابت‬ ‫المرتب‬ ‫قالب‬ ‫بخالف‬ ‫الشهرية‬ ‫المتغيرات‬ ‫تسجيل‬
)‫والمنح‬ ‫المتنوعة‬ ‫والخصومات‬ ‫المكافأت‬
●
‫وإستدعاء‬ ‫المرتب‬ ‫بتعليات‬ ‫واإلحتفاظ‬ ‫لذلك‬ ‫الحاجة‬ ‫عند‬ ‫المرتب‬ ‫بنود‬ ‫تعلية‬ ‫تسجيل‬
‫لحظة‬ ‫أي‬ ‫في‬ ‫بها‬ ‫تقرير‬
●
.‫والترقيات‬ ‫اإلنتقاالت‬
●
.‫والجزاءات‬ ‫المكافأت‬ ‫تسجيل‬
●
.‫للموظفين‬ ‫للعمل‬ ‫والعودة‬ ‫العمل‬ ‫ترك‬ ‫إستمارات‬ ‫تسجيل‬
●
‫الرواتب‬ ‫إستمارات‬ ‫وإستخراج‬ ‫السلف‬ ‫تسجيل‬
‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫ادارة‬ ‫برنامج‬ ‫مميزات‬
●
.‫بالنظام‬ ‫العمليات‬ ‫كافة‬ ‫تشمل‬ ‫متعددة‬ ‫تقارير‬
●
.‫واإلنصراف‬ ‫الحضور‬ ‫بشاشة‬ ‫الموظفين‬ ‫إلجراءات‬ ‫ألوان‬ ‫مفتاح‬
●
.‫الموظفين‬ ‫تعيين‬ ‫تاريخ‬ ‫وأيضا‬ ،‫المدنية‬ ‫والبطاقة‬ ‫والجواز‬ ‫اإلقامة‬ ‫إنتهاء‬ ‫تواريخ‬ ‫متابعة‬
●
.‫األجازات‬ ‫ألرصدة‬ ‫دقيقة‬ ‫متابعة‬
●
‫عمليات‬ ‫وكافة‬ ،‫واالنصراف‬ ‫الحضور‬ ‫كشوف‬ ,‫المرتبات‬ ‫كشوف‬ ‫طباعة‬
‫شؤون‬
.‫الموظفين‬
●
.‫دقيق‬ ‫بشكل‬ ‫اإلجتماعية‬ ‫التأمينات‬ ‫من‬ ‫العامل‬ ‫وحصة‬ ‫الشركة‬ ‫حصة‬ ‫إحتساب‬
●
.‫للموظفين‬ ‫إضافي‬ ‫راتب‬ ‫استمارة‬ ‫وأيضا‬ ‫أساسى‬ ‫راتب‬ ‫إستمارة‬ ‫يدعم‬
●
‫لمجموعة‬ ‫او‬ ‫حدة‬ ‫على‬ ‫موظف‬ ‫لكل‬ ‫او‬ ‫الموظفين‬ ‫لكل‬ ‫المرتبات‬ ‫إستمارات‬ ‫إنشاء‬
.‫الموظفين‬ ‫من‬ ‫مختارة‬
●
‫واليوم‬ ‫بالشهر‬ ‫للموظفين‬ ‫الرواتب‬ ‫استمارات‬ ‫إحتساب‬
●
‫حساب‬ ‫وطرق‬ ،‫واالنصراف‬ ‫الحضور‬ ‫وتوقيتات‬ ‫الورديات‬ ‫هيكلة‬ ‫في‬ ‫كبيرة‬ ‫مرونة‬
.‫واإلضافي‬ ‫التأخير‬
●
.‫انواعها‬ ‫بمختلف‬ ‫واإلنصراف‬ ‫الحضور‬ ‫أجهزة‬ ‫مع‬ ‫مباشر‬ ‫ربط‬
●
‫بالموظفين‬ ‫ربطها‬ ‫مع‬ ‫بالعمب‬ ‫الخاصه‬ ‫المحموله‬ ‫الهواتف‬ ‫اضافه‬
●
‫المسدده‬ ‫غير‬ ‫او‬ ‫المسدده‬ ‫الفواتير‬ ‫عن‬ ‫االستفسار‬
●
‫حده‬ ‫على‬ ‫موظف‬ ‫لكل‬ ‫مختلفه‬ ‫سيايات‬ ‫وضع‬
●
‫مختلفه‬ ‫ادارات‬ ‫انشاء‬ ‫امكانيه‬
●
‫بها‬ ‫االدارات‬ ‫وربط‬ ‫مختلفه‬ ‫فروع‬ ‫انشاء‬ ‫امكانيه‬
●
‫البصمه‬ ‫جهاز‬ ‫استخدام‬ ‫طريق‬ ‫عن‬ ‫اليومى‬ ‫الحضور‬ ‫استخراج‬

13. ●
‫وللتاخيرات‬ ‫وللغياب‬ ‫الجزاءت‬ ‫او‬ ‫للسف‬ ‫سياسات‬ ‫اضافه‬
●
‫المرتب‬ ‫لتوزيع‬ ‫لموظفين‬ ‫حسابات‬ ‫انشاء‬
●
)‫المرتب‬ ‫من‬ ‫نسبه‬ ‫محدده‬ ‫(قيمه‬ ‫الرغبه‬ ‫حسب‬ ‫بانواعها‬ ‫المكافئات‬ ‫اضافه‬
●
‫النظام‬ ‫داخل‬ ‫الضريبيه‬ ‫السياسات‬ ‫اضافه‬
●
‫الموظفين‬ ‫مرتبات‬ ‫على‬ ‫تطبيقه‬ ‫لسهوله‬ ‫الجتماعيه‬ ‫بالتامينات‬ ‫الخاص‬ ‫القانون‬ ‫اضافه‬
●
‫للعمل‬ ‫االضافى‬ ‫للوقت‬ ‫مختلفه‬ ‫سياسات‬ ‫انشاء‬
●
‫العمل‬ ‫من‬ ‫المبكر‬ ‫لالنصراف‬ ‫مختلفه‬ ‫سياسات‬ ‫انشاء‬ ‫او‬ ‫اضاقه‬
●
‫الرغبه‬ ‫حسب‬ ‫مختلفه‬ ‫صالحيات‬ ‫اضاه‬ ‫مع‬ ‫للنظام‬ ‫المستخدمين‬ ‫من‬ ‫عد‬ ‫اكبر‬ ‫اضافه‬
●
‫النظام‬ ‫فى‬ ‫عمله‬ ‫من‬ ‫باكثر‬ ‫العمل‬
●
‫مفصل‬ ‫الموظفين‬ ‫مرتبات‬ ‫تقرير‬ ‫الموظفين‬ ‫مرتبات‬ ‫تقرير‬
●
‫الدخل‬ ‫فئات‬ ‫حسب‬ ‫الموظفين‬ ‫مرتبات‬ ‫تقرير‬
●
‫الموظفين‬ ‫مرتبات‬ ‫اشعار‬
●
‫للسلف‬ ‫تقرير‬
●
‫االدارات‬ ‫مرتبات‬
●
‫معتمده‬ - ‫الموظفين‬ ‫مرتبات‬
‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫إدارة‬ ‫برنامج‬ ‫فى‬ ‫المالية‬ ‫التقارير‬ ‫أهم‬
‫فى‬ ‫االدارة‬ ‫تحتاجها‬ ‫التى‬ ‫التقارير‬ ‫من‬ ‫مميزة‬ ‫مجموعة‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫ادارة‬ ‫برنامج‬ ‫لك‬ ‫يقدم‬
‫واتخاذ‬ ‫والرقابة‬ ‫المتابعة‬ ‫اعمال‬ ‫فى‬ ‫الشركة‬ ‫ادارات‬ ‫كافة‬ ‫تخدم‬ ‫والتى‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫ادارة‬
‫التقارير‬ ‫تصميم‬ ‫إعادة‬ ‫فيمكنك‬ ‫بالمرونة‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫برنامج‬ ‫تقارير‬ ‫وتتميز‬ ‫القرارات‬
‫حسب‬
‫رغبة‬
‫كل‬
‫مستخدم‬
‫وكذلك‬
‫يمكنك‬
‫تصدير‬
‫التقرير‬
‫بأكثر‬
‫من‬
‫صيغة‬
(
PDF – EXCEL
–
‫التقارير‬ ‫هذه‬ ‫أهم‬ ‫ومن‬ )‫تحتاجها‬ ‫التى‬ ‫الصيغ‬ ‫من‬ ‫وغيرها‬
●
.‫الموظفين‬ ‫مرتبات‬ ‫تقرير‬
●
.‫تفصيلي‬ ‫الموظفين‬ ‫مرتبات‬ ‫تقرير‬
●
.‫مرتباتهم‬ ‫إصدار‬ ‫يتم‬ ‫لم‬ ‫الذين‬ ‫الموظفين‬ ‫تقرير‬
●
.‫الدخل‬ ‫بفئة‬ ‫المرتبات‬ ‫تقرير‬
●
‫السلف‬ ‫تقرير‬
●
.‫المشتريات‬ ‫تقرير‬
●
.‫االدارة‬ ‫مرتبات‬ ‫تقرير‬
●
.‫تفصيلي‬ ‫اإلدارات‬ ‫مرتبات‬ ‫تقرير‬

14. ●
.‫الموظفين‬ ‫رواتب‬ ‫خطة‬ ‫تقرير‬
●
.‫البدالت‬ ‫تقرير‬
●
.‫المرتبات‬ ‫صرف‬
●
.‫إجمالي‬ ‫واالنصراف‬ ‫الحضور‬ ‫تقرير‬
●
.‫تفصيلي‬ ‫واالنصراف‬ ‫الحضور‬ ‫تقرير‬
●
.‫الموظفين‬ ‫حضور‬ ‫أماكن‬ ‫تقرير‬
‫يعتبر‬
‫محاسبة‬ ‫برنامج‬
‫العاملين‬ ‫شؤون‬ ‫اكفليكس‬
‫الموارد‬ ‫ادارة‬
‫البشرية‬
‫للشركات‬
‫الكبرى‬
‫من‬
‫احدث‬
‫اصدرات‬
Accflex ERP Software
‫حيث‬
‫ان‬
‫البرنامج‬
‫يهتم‬
‫بجميع‬
‫و‬ ‫مرتباتهم‬ ‫و‬ ‫اجورهم‬ ‫و‬ ‫الموظفين‬ ‫بيانات‬ ‫من‬ ‫بداية‬ ‫والمالية‬ ‫األدارية‬ ‫الموظفين‬ ‫اموور‬
(
HR
)
‫اجازتهم‬
‫االسبوعية‬
‫و‬
‫السنوية‬
‫حتى‬
‫التقييمات‬
‫السنوية‬
‫للموظفين‬
‫و‬
‫قد‬
‫تالفى‬
‫لكم‬ ‫لتقدم‬ ‫األخرى‬ ‫البرامج‬ ‫فى‬ ‫الموجودة‬ ‫القصور‬ ‫جوانب‬ ‫جميع‬ ‫اكفليكس‬ ‫مبرمجى‬
.‫برامجها‬ ‫احدث‬ ‫مع‬ ‫متميزة‬ ‫تجربة‬
: ‫ده‬ ‫الرابط‬ ‫خالل‬ ‫من‬ ‫ومالي‬ ‫فني‬ ‫عرض‬ ‫وتطلب‬ ‫ده‬ ‫الرابط‬ ‫خالل‬ ‫من‬ ‫فكره‬ ‫تاخد‬ ‫تقدر‬
https://accflex.com
/
: ‫يوتيوب‬ ‫علي‬ ‫قناتنا‬ ‫علي‬ ‫من‬ ‫الكورس‬ ‫تدخل‬ ‫تقدر‬
https://www.youtube.com/watch?v=ni6osUloAwE&list=PLj6g87I4C7yT9p9huQP
g4rnDP3Hue-W-J