Sistema de Formação de Adultos

UEB-PB – Equipe Regional de FormaçãoSistema de Formação de Adultos
Curso Preliminar
Sistema de Formação de Adultos
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Curso PreliminarSistema de Formação de Adultos
• O Processo de Formação
 É um processo sistemático, permanente, contínuo, personalizado e
flexível, que oferece ao adulto a oportunidade de:
 receber informações gerais sobre o escotismo;
 receber informações específicas sobre a área em que irá atuar;
 desenvolver competências necessárias para o bom desempenho da
função que irá desempenhar;
 desenvolver-se e crescer como pessoa e como líder.
 O contínuo aperfeiçoamento do adulto requer atualização constante
através de novas experiências de formação.
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• O Processo de Formação
 Compreende todo o ciclo de vida do adulto no Movimento Escoteiro.
 Promove uma formação personalizada e contínua que estimula a
autoaprendizagem e a aquisição de capacidades, em um contexto de
desenvolvimento de competências.
 Tem o seu foco em três áreas:
 A aplicação do conhecimento na solução de problemas;
 As habilidades desenvolvidas através de experiência real;
 Os valores e atitudes.
 A Política Nacional de Gestão de Adultos da União dos Escoteiros do
Brasil prevê três processos articulados entre si: captação, formação e
acompanhamento de adultos.
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• Captação
 A captação é um processo sistemático de busca e seleção de adultos.
 Compreende desde a etapa de detecção das necessidades até o
momento em que as pessoas iniciam o processo de formação.
 Esse processo é composto de três etapas:
 Levantamento de necessidades;
 Captação e seleção;
 Integração.
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• Formação
 A formação é um processo permanente, contínuo, personalizado e
flexível, que oferece ao adulto a oportunidade de:
 Receber informações gerais sobre o Movimento Escoteiro e
específicas sobre as tarefas e funções que irá desempenhar;
 Aprender a desenvolver conhecimentos, habilidades e atitudes
necessárias para o desempenho bem sucedido da tarefa ou função;
 Desenvolver-se e crescer como pessoa e como líder.
 É formada por duas linhas de formação: Escotistas e Dirigentes
Institucionais.
 Em cada linha de formação existem três níveis: Preliminar, Básico e
Avançado.
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• Acompanhamento
 O acompanhamento é um processo contínuo e personalizado para
apoiar os adultos no cumprimento de suas funções, permitindo-os
avaliar seu desempenho, reconhecer suas conquistas e determinar as
decisões para o futuro na organização.
 É composto de três etapas:
 Apoio na tarefa: orientação permanente sobre as tarefas e metas,
com estímulo e incentivo para atualização e desenvolvimento.
 Avaliação do desempenho: apreciação dos resultados obtidos e
determinação de ações corretivas;
 Decisões para o futuro: renovação do adulto na função por um
novo período, transferência para outra função ou afastamento da
função desempenhada.
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• O Acordo de Trabalho Voluntário
 É um documento formal no qual são definidos os termos, as condições
e as obrigações que disciplinarão o relacionamento entre o adulto e o
órgão ao qual ele está vinculado para prestação de serviço voluntário.
 É assinado pelo Diretor Presidente do Grupo Escoteiro, pelo adulto e
por mais duas testemunhas. Tem prazo de validade estabelecido.
 De acordo com a Lei nº 9.608 – Lei do Serviço Voluntário, considera-se
serviço voluntário, a atividade não remunerada, prestada por pessoa
física a entidade pública de qualquer natureza, ou a instituição privada
de fins não lucrativos, que tenha objetivos cívicos, cultural,
educacional, científicos, recreativos ou de assistência social.
 O serviço voluntário não gera vínculo empregatício, nem obrigação de
natureza trabalhista ou previdenciária.
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• Nomeação
 Após a assinatura do Acordo de Trabalho Voluntário, a autoridade
competente nomeará o adulto para o cargo, entregando-lhe um
Certificado de Nomeação.
 Os Chefes de Seção receberão o Certificado de Nomeação expedido
pela Diretoria Regional, mediante indicação efetuada pela Diretoria do
Grupo Escoteiro.
 Os Dirigentes eleitos do Grupo Escoteiro receberão o Certificado de
Eleição, com validade para o período do mandato, expedido pela
Diretoria Regional de acordo com a Ata da Assembleia que os elegeu.
 Os Dirigentes nomeados receberão o Certificado de Nomeação
expedido pela Diretoria Regional, de acordo com o Ata da Reunião da
Diretoria do Grupo Escoteiro na qual ocorreu a indicação.
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• O Plano Pessoal de Formação
 É um instrumento no qual cada adulto registra em conjunto com o seu
Assessor Pessoal de Formação as ações de formação que deverá
realizar durante um período determinado.
 Nele também são registradas as atividades efetivamente realizadas,
permitindo observar o grau de cumprimento e dar seguimento à forma
como o adulto adquire as competências necessárias.
 Deve ser compreendido como um instrumento de ajuda e não como
um requisito formal que tem que ser cumprido de forma rígida.
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• Registro e Contribuição Anual
 A prática do Escotismo no Brasil só é permitida aos inscritos e
registrados anualmente na UEB.
 Anualmente o Grupo Escoteiro deve renovar o seu reconhecimento
perante a UEB, com a efetivação do seu registro e o pagamento da
contribuição anual de todos os seus integrantes.
 A não observância destas condições implica em suspensão automática
do reconhecimento e dos direitos do Grupo Escoteiro podendo ser
declarado extinto após 12 meses sem reconhecimento.
 É considerada falta grave e passível de punição aos adultos que
promoverem atividades sem que o Grupo Escoteiro esteja registrado
no ano em curso ou permitirem a participação de algum membro sem
a efetivação do seu registro e pagamento da sua contribuição anual.
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• Linhas e Níveis de Formação
 O Processo de Formação é composto por duas linhas:
 Linha de Escotista;
 Linha de Dirigente Institucional.
 Cada Linha de Formação tem três níveis:
 Nível Preliminar;
 Nível Básico;
 Nível Avançado.
 Existe ainda dois cursos para capacitação de formadores:
 CF-1
 CF-2
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 Tarefas Prévias
 Curso
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 Curso
 Prática Supervisionada
 Curso
 Prática Supervisionada
 Curso
• Os Níveis de Formação
Nível Preliminar
CF-1 e CF-2
Nível Avançado
Nível Básico

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NÍVEL BÁSICO
Anel de Gilwell
NÍVEL AVANÇADO
Lenço do Grupo de Gilwell
Colar com 2 contas
Colar com 3 contas
CF-1
Colar com 4 contas
CF-2

Curso PreliminarSistema de Formação de Adultos08/04/2015 02:02 14
• As Linhas da Formação
Nível
Preliminar
Linha
Dirigente
Institucional
Promessa
Escoteira e
Registro na UEB
Linha
Escotista
Necessário para
participar de
atividades de
formação depois
do nível preliminar.

LINHA DE FORMAÇÃO: DIRIGENTE INSTITUCIONAL
LINHA DE FORMAÇÃO: ESCOTISTA
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Nível
Avançado
Nível
Avançado
CF-1 e CF-2
Nível
Básico
Nível
Básico
Nível
Preliminar
MÓDULOS, OFICINAS
E SEMINÁRIOS
• O Sistema de Formação

 Nível Preliminar:
 Tarefas Prévias;
 Curso com, no mínimo, 12 horas de duração.
 Nível Básico:
 Curso com, no mínimo, 18 horas de duração;
 Prática Supervisionada.
 Nível Avançado:
 Curso com, no mínimo, 44 horas de duração;
 Prática Supervisionada.
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• O Nível Preliminar
 É o primeiro nível do sistema de formação de adultos da UEB;
 Requisitos para participação do Curso Preliminar:
 Ter 18 anos completos;
 Estar em dia com suas obrigações administrativas e financeiras;
 Ter concluído as Tarefas Prévias do nível preliminar;
 Ter sido aprovado pelo seu Assessor Pessoal de Formação.
 Após a conclusão do Curso, o adulto recebe o certificado de conclusão
do Nível Preliminar, expedido pela Região Escoteira.
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• O Nível Básico
 É o segundo nível do sistema de formação de adultos da UEB;
 Requisitos para participação do Curso Básico:
 Ter realizado a Promessa Escoteira;
 Ter concluído o Nível Preliminar;
 Estar em dia com o registro na UEB;
 Ter concluído as Tarefas Prévias do nível básico;
 Após a conclusão da Prática Supervisionada, atestada pelo Assessor
Pessoal de Formação, o adulto recebe o certificado de conclusão do
Nível Básico, expedido pela Região Escoteira.
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• O Nível Avançado
 É o terceiro nível do sistema de formação de adultos da UEB;
 Requisitos para participação do Curso Avançado:
 Ter concluído o Nível Básico na linha de formação desejada;
 Ter concluído as Tarefas Prévias do nível avançado;
 Após a conclusão da Prática Supervisionada, atestada pelo Assessor
Pessoal de Formação, o adulto recebe o certificado de conclusão do
Nível Avançado, expedido pela Região Escoteira.
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• Módulos, Oficinas e Seminários
 Oferecem ao adulto a possibilidade contínua de aperfeiçoar e atualizar
suas habilidades e competências.
 O módulo é um aperfeiçoamento em uma determinada habilidade ou
competência, com o apoio de um especialista.
 A oficina é um aperfeiçoamento em uma determinada habilidade ou
competência, através de grupos de estudo dirigido.
 O seminário é uma palestra ou ciclo de palestras sobre um
determinado assunto, realizada por um especialista.
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• CF-1 e CF-2
 Os cursos capacitam o adulto para desempenhar funções na formação
e ministrar unidades didáticas nos cursos oferecidos pela UEB.
 Requisitos para participação do CF-1 e CF-2:
 Ter concluído o Nível Avançado;
 Ter concluído as Tarefas Prévias do curso;
 Ser indicado pelo Região Escoteira.
 Após a conclusão do curso, o adulto recebe o certificado de conclusão
do CF-1 ou CF-2, expedido pela UEB.
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• O Assessor Pessoal de Formação
 O Assessor Pessoal de Formação (APF) é o adulto designado para
acompanhar, incentivar, orientar e apoiar o processo de formação do
escotista ou dirigente sob sua responsabilidade.
 É designado pela Diretoria do Grupo Escoteiro onde o adulto atua e
deve, preferencialmente, pertencer a este mesmo Grupo.
 Nos casos que eu essa prática não seja possível, a designação do APF
deverá ser feita pela Diretoria de nível imediatamente superior.
 O APF deve assumir como meta que o seu assessorado complete o
nível de formação adequado ao pleno desempenho da função que
exerce ou do cargo que ocupa, homologando os resultados obtidos e
informado os órgãos competentes para a emissão de certificados.
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 Requisitos do APF:
 Atuar no mesma órgãoem que o adulto captado irá atuar, ou tão
próximo quanto possível a ele. Idealmente deve ser o adulto a quem
o captado irá se reportar;
 Ter maior conhecimento e vivência do Movimento Escoteiro, na
mesma linha em que o adulto captado irá atuar;
 Possuir nível cultural compatível com o do adulto a quem assessora;
 Ter maior experiência de vida e maturidade;
 Possuir Nível Básico de Formação na linha em que irá atuar como
Assessor Pessoal de Formação;
 Buscar a atualização permanente da sua própria formação.
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 Tarefas do APF:
 Apoiar o adulto e supervisionar sua participação;
 Avaliar no adulto suas experiências e formação pessoal anteriores;
 Homologar as habilidades anteriormente adquiridas pelo adulto;
 Colaborar na elaboração do Plano Pessoal de Formação (PPF);
 Identificar com o assessorado outras necessidades de qualificação;
 Realizar as ações que julgue convenientes para que o adulto adquira
habilidades e formação pessoal para a função que exerce;
 Homologar os resultados alcançados pelo seu assessorado,
informando a Diretoria competente para a emissão de certificados.
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