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Presentacion Institucional Thomas
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2. Soluciones prácticas y de valor estratégico para una gestión ágil y eficaz de RRHH. Mediante una exclusiva tecnología de evaluación de personas autogestionable vía web.
15. Dominancia (Dominance) Modelo DISC Basado en la Teoría del Comportamiento Humano del Dr. Marston (1928, 1931), quién postuló que el comportamiento es función resultante de dos dimensiones bipolares, una interna y otra externa. La teoría postulaba que la mayoría de las personas son capaces de demostrar los cuatro estándares (Dominancia, Influencia, Estabilidad y Conformidad) en momentos diferentes. Sin embargo, es posible que un individuo desarrolle, por medio del aprendizaje y refuerzo, un estilo de vida que enfatice ciertos aspectos vs otros. Otros estudios han confirmado la validez de la evaluación del comportamiento humano mediante dos ejes/cuatro dimensiones, de acuerdo con la sugerencia de Marston (Gordon 1953, Denton 1954, LaForge 1955 y Clarke 1956). Influencia (Inducemement) Estabilidad (Submission) Conformidad (Compliance)
16. Gráfico 1 D I C S Gráfico 2 Gráfico 3 D I C S D I C S
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24. Y un “extra” Soporte de consultoría y valor agregado vinculado con las soluciones Thomas.
