This presentation explains the perspective of Niki as an employee in a self-managing (TEAL) organization, as well as how she is now inspiring and implementing self-managing processes at our customers.
13. 13
Hifluence is uw inspirerend klankbord in een digitale wereld,
uw pure vakman in het ontwikkelen van digitale oplossingen
en uw bewuste bruggenbouwer die ook uw mensen begeleidt
in de verandering.
Wij zijn #hetbedrijfvandetoekomst:
bewust, zelfsturend en digitaal
Hifluence Purpose
19. 19
Sociocracy
Een raamwerk voor snelle en gelijkwaardige besluitvorming voor je team en een methode om dit om te zetten tot actie.
Principes Patronen
28. Mijn rollen
28
Product Marketing
• DOTS Content Producer
• Visualisator
Collaboratie
• Marketing Link
• Holacracy Inspirator
• Secretaris Tactics meeting
• Facilitator Tactics meeting
Mensen
gelukkig
maken in hun
tewerkstelling
Gelukkige
mensen
maken
succesvolle
organisaties
DelightTeam Two
• Hifluence Ambassador
• Change Consultant
• Spin Dokter
• Recruiting
• Organisatie Hi-Day
• Customer connect
• Blogger
Bouwen
aan de
bedrijven
van de
toekomst
Interne Communicatie
• DOTS Yammer
• DOTS Newsletter
• DOTS Ambassador
29. Purpose
Mensen inspireren omtrent Hifluence gerelateerde
topics
Domains
Presentatie
Accountabilities
• Verhaal verfijnen
• Slides voorzien
• Afspreken met organisatie voor praktische zaken
• Reclame maken voor event
• Opvolging achteraf
Key Note
Spreker
Mijn rollen: voorbeelden
Purpose
Cross team communicatie bevorderen
Domains
Sway
Accountabilities
• Sway project opstellen
• Content verzamelen
• Sway uitsturen of laten uitsturen vanuit het
DOTS account
• In Tactics rapporteren of er een nieuwsbrief
werd uitgestuurd
• Insights rapporteren in de tactics meeting
• Feedback opnemen in volgende Newsletter
DOTS
Newsletter
33. Feedback…
33
Je bent een naïve, zwever, Nick. Je zal
nog veel tegen de muur lopen.
Je bent niet streng genoeg voor je
mensen, Nick
Zelf-regulerend kan werken, zelf-organiserend niet.
Mensen zijn niet ondernemend genoeg.
As a CEO, you are not present.
Your delegates need supervision.
I rest my case.
Zelfsturende teams is yet another
management bullshit
34. What’s next?
34
Onze roadmap
● Purpose verder uitkristaliseren
● Coaching op tactics meeting
● Grondwet
● GTD opleiding
● Bewustzijnstraject: zelf opleidingen geven
● Nog meer ownership
● Transparante lonen
● Sales zelf trekken
● Evaluaties
Dromen
● Kantoren inrichten als gezellige thuis
● Coaching rond voeding en sporten
● Incentive voor het opnemen van spanningen
● Werken van eender waar in de wereld
● Lekker en gezond eten op het werk
● Geluk medewerkers als metric
● Basiseducatie rond bewustzijn
● Variabel loon naargelang inzet
● Programma’s om twintigers te ondersteunen
● Zelfsturing als topic in universitaire opleiding
39. We the Fons
Rooftop Party @ Attentia
Hi-day @ Ternesse Golf & Country Club
Nick & de jonkies
Ambiance in the office!
Cheers!
40. We toertjes
Michiel meets Fleur
Onze favoriete
facilitator!
Nieuw muzikaal Hi-talent?
Nee… toch niet
Erikkkkk!!!!
Matchy matchy
A new
Hifluence star
is born…
41. Johan keek naar al die
gekke Hifluencertjes en
zag dat het goed was
Pukkelpop 2017
Bostoenje in the
house!
Top teampje! Gezellig samen zijn…
42. Pukkelpop 2017
Oma Suraya en ‘den directeur’
Zullen we er nog eentje bestellen?
Peace of mind… En gaan…
43. Fritten van bij den Benji = TOP!
Fans van de eerst rij!!!
Effe chillen na de POM
sessie
Reinventing organisations
48. Begin er niet aan, als je er zelf niet van doordrongen bent
48
Er zijn mensen die niet mee zullen zijn, zij zullen veel weerstand tonen, zij zullen dit
laten blijken, zij zullen je het moeilijk maken en zij zullen je verlaten.
Je bent een naïve, zwever, Nick. Je zal
nog veel tegen de muur lopen.
Je bent niet streng genoeg voor je
mensen, Nick
Zelf-regulerend kan werken, zelf-organiserend niet.
Mensen zijn niet ondernemend genoeg.
As a CEO, you are not present.
Your delegates need supervision. I
rest my case.
Zelfsturende teams is yet another
management bullshit
49. 49
Creëer een omgeving van vertrouwen en veiligheid
01 Persoonlijk
• De illusie van controle loslaten en diep
vertrouwen in het leven hebben
• Consequente keuze: teach only love
• Herken je eigen spagaat en kom los
van jouw symbolen
• Vind innerlijke rust en emotioneel
evenwicht
02 Organisatie
03 Rituelen & Opleidingen
• Hi-Purpose reflecties
• Hi-Day 3-maandelijks/verplicht
• Opleiding: Kracht van het nu & non-
violent communication (verplicht)
• Opleiding: Peace-of-mind: 5 sessies
(vrijblijvend)
• PurposePurposePurpose:
Workshops in verschillende
formats, zowel offline als online
met als doel de purpose, die er al
is, organisch te benoemen en te
verfijnen. Connect the dots: 2 jaar
van beslissingen nemen: leer
daarvan!
• Ondersteun de mensen in hun
persoonlijke groei
55. Hifluence Beslissingsboom
Is dat in het belang van de klant?/Draagt het bij aan het doel van ons
bedrijf?
Impacteert deze beslissing mijn peers?
Heb ik advies gevraagd aan mijn peers?
Neem ik deze beslissing met goede intenties en zonder ego?
Wat ik hier wil gaan doen:
56. 56
AFSPRAKEN & OPLEIDINGEN
• Hifluence GRONDWET: samen werken aan hoe we samenwerken
• Structuur
• Processen
• Tools
Opleiding:
• Getting Things Done - leren prioritisiren en beslissingen nemen
• Basiskennis financial management
57. 57
Domein: Klanten in Antwerpen
Rollen: zie Asana
Verantw: Cirkel Purpose TBD
• LeadLink
• Facilitator
• Secretaris
COACH
• LeadLink
• Facilitator
• Secretaris
• LeadLink
• Facilitator
• Secretaris
• LeadLink
• Facilitator
• Secretaris
COACH
Domein: Customer Journey
& Business Development
Rollen: zie Asana
Verantw: Cirkel Purpose TBD
• LeadLink
• Facilitator
• Secretaris
Domein: Employer Branding
Rollen: zie Asana
Verantw: Cirkel Purpose TBD
Domein: Governance
Rollen: zie Asana
Verantw: Cirkel Purpose
TBD
• LeadLink
• Facilitator
• Secretaris
Domein: NABU
Rollen: zie Asana
Verantw: Cirkel Purpose TBD
Domein: Klanten in Brussel
Rollen: zie Asana
Verantw: Cirkel Purpose
TBD
C
Domein: Klanten in O-
Vlaanderen
Rollen: zie Asana
Verantw:Cirkel Purpose
TBD
P
PURPOSE-DRIVEN STRUCTUUR:
Hifluence is dé aannemer &
projectontwikkelaar van de digitale
wereld
Wij zijn een klankbord in een digitale
wereld, een vakman in het
ontwikkelen van vernieuwende apps
en een bruggenbouwer tussen mens
en digitaal. Voor digitale maatwerk-
projecten van A tot Z moeten
bedrijven bij Hifluence zijn.
Wij zijn #hetbedrijfvandetoekomst:
bewust, zelfsturend en digitaal
COACH
• LeadLink
• Facilitator
• Secretaris
Hifluence: organigram
58. “Digitale
technologie is een
middel om een
doel te bereiken. In
geval van Teal
moet het mensen
versterken in de
invulling van hun
rollen” Nick
59. DIGITAL BREAKTHROUGH
TODAY (1-10)
DIGITAAL
Asana Communicatie & Samenwerken
OPLEIDINGEN
& SUPPORT ZIJN KEY.
VERBETERINGEN OF
NIEUWE TOOLS IFV
SPANNINGEN MBT
INVULLING VAN
ROLLEN => GRONDWET
Teamleader & Exact CRM, Tijdsregistratie, facturatie & boekhouding
What’s App Interne Communicatie
Google Business Mail, Drive & Co
Google Sheets Open Finance Tool & Onkostendeclaratie
Wordpress Website
Hootsuite Social Media
Typeform Klanttevredenheids
Mailchimp Externe communicatie
Opus Ticket Management System
61. 61
Thank you. You gave me your most valuable gift of all… TIME.
Hifluence HQ
Stationstraat 14
9140 Temse
België
Telefoon
+32 486 08 27 65
Email / Website
Nick.vanlangendonck@hifluence.eu
www.hifluence.eu
62. 62
Wat als we stoppen met streven naar iets wat we denken dat we moeten zijn, of
erger nog, wat anderen willen dat we zijn? Wat als we niets meer hoeven te
bewijzen, dat we niets meer moeten goedmaken, omdat we weten dat het
allemaal al goed is? Wat als we elke moment van de dag echt zijn wie we zien,
onze allerbeste ik, zou dat niet chill zijn? Wat als we afzien van al het
overbodige, dat wat geen significante bijdrage heeft in onze groei? Wat als we
alle typische verlangens - carrière, rijkdom, auto, #medewerkers, gadgets,
succes, titels, prijzen, etc - loslaten? Wat als we echt elke dag gewoon beleven
alsof het onze laatste is? Wat als dankbaar zijn ons grootste vaardigheid zou
zijn? En wat als deze filosofie de motor van een organisatie zou zijn? In plaats
van een organisaties met winstoogmerk, organisaties met mensoogmerk
helemaal ten dienste van zij de er werken: hun groei en hun geluk. Wat zou dat
met de wereld doen? En wat als Hifluence daarin een voorbeeld zou zijn? Dat
zijn de vragen waarop ik antwoorden aan het zoeken ben. Ik zet alles in op het
bedrijf van de toekomst.