O documento discute dinâmicas de grupo no processo de seleção. Explica que dinâmicas de grupo permitem observação de comportamentos e atitudes que outros métodos não captam, melhorando a avaliação de competências. Recomenda que os candidatos entendam que dinâmicas de grupo, quando bem conduzidas, são úteis para autoconhecimento e seleção, diminuindo medo e resistência.

1. Desmistificando a Dinâmica de Grupo
Os processos de selecção actuais criam alguma tensão e pressão nos candidatos. Essas situações de
stress devem-se ao facto de algumas etapas deste processo fugirem ao controle dos aspirantes às vagas.
Escrever um bom currículo depende muito mais da organização dos dados por parte da pessoa interessada
e das informações que a vaga oferece do que do técnico de recrutamento. Já a dinâmica de grupo retira ao
candidato o controle da situação. A partir desse momento desencadeiam-se o medo e a insegurança.
É preciso entender que as decisões sobre a admissão de profissionais nos dias de hoje não permitem
erros. A busca por tecnologias que permitam melhor observação dos comportamentos e a tomada de
decisão é muito útil e bem-vinda. A dinâmica de grupo permite observar amostras de comportamentos,
atitudes e conhecimentos que a maioria dos instrumentos não permite. Diminui um pouco a inferência e
aumenta o poder de observação e constatação de perfis de competências.
Quando bem desenvolvidas, conduzidas e avaliadas, as dinâmicas constituem um valioso instrumento de
auto-conhecimento e de observação de comportamentos em processos de selecção.
Entender e aceitar isso diminui as resistências e os medos.
Dinâmica de Grupo
O seu currículo foi seleccionado pelo Técnico de Recrutamento e Selecção, e foi convocado para participar
numa dinâmica de grupo. Pretendemos que entenda o que é uma dinâmica de grupo, para que serve e qual
a melhor maneira de se comportar. Por isso, prepare-se!
Nos dias de hoje, a maioria das empresas inclui no seu processo de recrutamento e selecção as chamadas
dinâmicas de grupo. Esta ferramenta ajuda os técnicos de recrutamento e selecção a perceberem o perfil
dos possíveis colaboradores, que são submetidos a uma determinada situação estratégica, permitindo
assim analisar as suas reacções e os seus comportamentos em relação ao grupo.
Seguem-se algumas dicas que deverá ter em atenção quando participar numa dinâmica de grupo. São
elas:
1. Boa apresentação – A primeira impressão conta muito nunca se esqueça disso;
2. Iniciativa – Tenha sempre boas iniciativas e deixe isso transparecer durante o processo de
selecção;
3. Criatividade – Nas actividades propostas mostre-se criativo, mas atenção não exagere para não
fugir à ideia inicial. A criatividade é um dos pontos analisados nas dinâmicas de grupo e, por isso,
faça com que a sua ideia se destaque das restantes;
4. Bom relacionamento com o grupo – É fundamental saber trabalhar em equipa e o candidato que
possua esse perfil diferencia-se do grupo.
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Suse Rodrigues / Ana Teresa Matos / Margarida Leite / Ana Paula Andrade