Suche senden
Hochladen
хөдөлмөрийн гэрээ
•
Als DOCX, PDF herunterladen
•
3 gefällt mir
•
12,685 views
M
Moda Tanashili
Folgen
hudulmuriin geree
Weniger lesen
Mehr lesen
Business
Melden
Teilen
Melden
Teilen
1 von 5
Jetzt herunterladen
Empfohlen
хөдөлмөрийн аюулгүй ажиллагааны дүрэм
хөдөлмөрийн аюулгүй ажиллагааны дүрэм
Jargalchuluun Mungunbayar
бизнесийн эрх зүй лекц № 2
бизнесийн эрх зүй лекц № 2
E-Gazarchin Online University
Оюуны өмчийн зөрчилд хүлээлгэх хариуцлага (Зөрчлийн тухай хууль)
Оюуны өмчийн зөрчилд хүлээлгэх хариуцлага (Зөрчлийн тухай хууль)
Umguullin Mongol Umguulugch
ГАЗАР ЭЗЭМШИХ ЭРХ /ХУДАЛДАХ/
ГАЗАР ЭЗЭМШИХ ЭРХ /ХУДАЛДАХ/
Umguullin Mongol Umguulugch
Lekts. №3
Lekts. №3
giimaabn
Butets
Butets
yivo1004
Uurgiin erh zui.pptx
Uurgiin erh zui.pptx
Manibazar Amarnasaa
дампуурал
дампуурал
Turu Turuu
Empfohlen
хөдөлмөрийн аюулгүй ажиллагааны дүрэм
хөдөлмөрийн аюулгүй ажиллагааны дүрэм
Jargalchuluun Mungunbayar
бизнесийн эрх зүй лекц № 2
бизнесийн эрх зүй лекц № 2
E-Gazarchin Online University
Оюуны өмчийн зөрчилд хүлээлгэх хариуцлага (Зөрчлийн тухай хууль)
Оюуны өмчийн зөрчилд хүлээлгэх хариуцлага (Зөрчлийн тухай хууль)
Umguullin Mongol Umguulugch
ГАЗАР ЭЗЭМШИХ ЭРХ /ХУДАЛДАХ/
ГАЗАР ЭЗЭМШИХ ЭРХ /ХУДАЛДАХ/
Umguullin Mongol Umguulugch
Lekts. №3
Lekts. №3
giimaabn
Butets
Butets
yivo1004
Uurgiin erh zui.pptx
Uurgiin erh zui.pptx
Manibazar Amarnasaa
дампуурал
дампуурал
Turu Turuu
өргөдөл гомдол, санал хүсэлтийг шийдвэрлэх
өргөдөл гомдол, санал хүсэлтийг шийдвэрлэх
mylife0130
Захиргааны актыг шалгах дараалал
Захиргааны актыг шалгах дараалал
Umguullin Mongol Umguulugch
Гэрээ байгуулахад анхаарах зарим асуудал
Гэрээ байгуулахад анхаарах зарим асуудал
Ulaanbaatar partners LLP
төрийн албан хаагчийн ёс зүй
төрийн албан хаагчийн ёс зүй
Bachkana Enhbat
Lecture5 хүртэхүй
Lecture5 хүртэхүй
Seku Hurel
лекц №4
лекц №4
giimaabn
Umchiin erh zui ppt
Umchiin erh zui ppt
Manibazar Amarnasaa
Hudulmuriin erh zui lecture
Hudulmuriin erh zui lecture
Manibazar Amarnasaa
Байгууллага дахь төлөвлөлт, төлөвлөлтийн түвшин, төлөвлөгөөний ангилал, төлөл...
Байгууллага дахь төлөвлөлт, төлөвлөлтийн түвшин, төлөвлөгөөний ангилал, төлөл...
Adilbishiin Gelegjamts
оршил.
оршил.
tsetsgeeee
темпрамент зан төлөв Copy
темпрамент зан төлөв Copy
Siner AG
АЛБАН ХААГЧДАД ЗОРИУЛСАН ЗОРИУЛСАН ГАРЫН АВЛАГА
АЛБАН ХААГЧДАД ЗОРИУЛСАН ЗОРИУЛСАН ГАРЫН АВЛАГА
Javkhlan Odkhuu
Akt udirdamj
Akt udirdamj
Munkh Orgil
нийгмийн тогтсон хандлага
нийгмийн тогтсон хандлага
Bayarmaa Anu
Хог хаягдлын менежмент
Хог хаягдлын менежмент
Баянзүрх Дүүргийн Арвантавдугаар Хороо
Lekts 2
Lekts 2
E-Gazarchin Online University
НОТАРИАТЧИЙН ЁС ЗҮЙН ДҮРМИЙН ТАНИЛЦУУЛГА
НОТАРИАТЧИЙН ЁС ЗҮЙН ДҮРМИЙН ТАНИЛЦУУЛГА
Umguullin Mongol Umguulugch
баримт бичиг боловсруулалтын үйл ажиллагааны стандарт
баримт бичиг боловсруулалтын үйл ажиллагааны стандарт
Erdenebayar Wile
Хог хаягдал ба түүний менежмент
Хог хаягдал ба түүний менежмент
Сэтгэмж Цогцолбор Сургууль
лекц. гэз
лекц. гэз
anhmabn
хөдөлмөрийн гэрээний загвар
хөдөлмөрийн гэрээний загвар
Zaya G
Random 120328012303-phpapp02 (1)
Random 120328012303-phpapp02 (1)
Charmante Ariunaa
Weitere ähnliche Inhalte
Was ist angesagt?
өргөдөл гомдол, санал хүсэлтийг шийдвэрлэх
өргөдөл гомдол, санал хүсэлтийг шийдвэрлэх
mylife0130
Захиргааны актыг шалгах дараалал
Захиргааны актыг шалгах дараалал
Umguullin Mongol Umguulugch
Гэрээ байгуулахад анхаарах зарим асуудал
Гэрээ байгуулахад анхаарах зарим асуудал
Ulaanbaatar partners LLP
төрийн албан хаагчийн ёс зүй
төрийн албан хаагчийн ёс зүй
Bachkana Enhbat
Lecture5 хүртэхүй
Lecture5 хүртэхүй
Seku Hurel
лекц №4
лекц №4
giimaabn
Umchiin erh zui ppt
Umchiin erh zui ppt
Manibazar Amarnasaa
Hudulmuriin erh zui lecture
Hudulmuriin erh zui lecture
Manibazar Amarnasaa
Байгууллага дахь төлөвлөлт, төлөвлөлтийн түвшин, төлөвлөгөөний ангилал, төлөл...
Байгууллага дахь төлөвлөлт, төлөвлөлтийн түвшин, төлөвлөгөөний ангилал, төлөл...
Adilbishiin Gelegjamts
оршил.
оршил.
tsetsgeeee
темпрамент зан төлөв Copy
темпрамент зан төлөв Copy
Siner AG
АЛБАН ХААГЧДАД ЗОРИУЛСАН ЗОРИУЛСАН ГАРЫН АВЛАГА
АЛБАН ХААГЧДАД ЗОРИУЛСАН ЗОРИУЛСАН ГАРЫН АВЛАГА
Javkhlan Odkhuu
Akt udirdamj
Akt udirdamj
Munkh Orgil
нийгмийн тогтсон хандлага
нийгмийн тогтсон хандлага
Bayarmaa Anu
Хог хаягдлын менежмент
Хог хаягдлын менежмент
Баянзүрх Дүүргийн Арвантавдугаар Хороо
Lekts 2
Lekts 2
E-Gazarchin Online University
НОТАРИАТЧИЙН ЁС ЗҮЙН ДҮРМИЙН ТАНИЛЦУУЛГА
НОТАРИАТЧИЙН ЁС ЗҮЙН ДҮРМИЙН ТАНИЛЦУУЛГА
Umguullin Mongol Umguulugch
баримт бичиг боловсруулалтын үйл ажиллагааны стандарт
баримт бичиг боловсруулалтын үйл ажиллагааны стандарт
Erdenebayar Wile
Хог хаягдал ба түүний менежмент
Хог хаягдал ба түүний менежмент
Сэтгэмж Цогцолбор Сургууль
лекц. гэз
лекц. гэз
anhmabn
Was ist angesagt?
(20)
өргөдөл гомдол, санал хүсэлтийг шийдвэрлэх
өргөдөл гомдол, санал хүсэлтийг шийдвэрлэх
Захиргааны актыг шалгах дараалал
Захиргааны актыг шалгах дараалал
Гэрээ байгуулахад анхаарах зарим асуудал
Гэрээ байгуулахад анхаарах зарим асуудал
төрийн албан хаагчийн ёс зүй
төрийн албан хаагчийн ёс зүй
Lecture5 хүртэхүй
Lecture5 хүртэхүй
лекц №4
лекц №4
Umchiin erh zui ppt
Umchiin erh zui ppt
Hudulmuriin erh zui lecture
Hudulmuriin erh zui lecture
Байгууллага дахь төлөвлөлт, төлөвлөлтийн түвшин, төлөвлөгөөний ангилал, төлөл...
Байгууллага дахь төлөвлөлт, төлөвлөлтийн түвшин, төлөвлөгөөний ангилал, төлөл...
оршил.
оршил.
темпрамент зан төлөв Copy
темпрамент зан төлөв Copy
АЛБАН ХААГЧДАД ЗОРИУЛСАН ЗОРИУЛСАН ГАРЫН АВЛАГА
АЛБАН ХААГЧДАД ЗОРИУЛСАН ЗОРИУЛСАН ГАРЫН АВЛАГА
Akt udirdamj
Akt udirdamj
нийгмийн тогтсон хандлага
нийгмийн тогтсон хандлага
Хог хаягдлын менежмент
Хог хаягдлын менежмент
Lekts 2
Lekts 2
НОТАРИАТЧИЙН ЁС ЗҮЙН ДҮРМИЙН ТАНИЛЦУУЛГА
НОТАРИАТЧИЙН ЁС ЗҮЙН ДҮРМИЙН ТАНИЛЦУУЛГА
баримт бичиг боловсруулалтын үйл ажиллагааны стандарт
баримт бичиг боловсруулалтын үйл ажиллагааны стандарт
Хог хаягдал ба түүний менежмент
Хог хаягдал ба түүний менежмент
лекц. гэз
лекц. гэз
Ähnlich wie хөдөлмөрийн гэрээ
хөдөлмөрийн гэрээний загвар
хөдөлмөрийн гэрээний загвар
Zaya G
Random 120328012303-phpapp02 (1)
Random 120328012303-phpapp02 (1)
Charmante Ariunaa
1 1 hudulmuriin tuhai huuli
1 1 hudulmuriin tuhai huuli
mergejil
хөдөлмөрийн тухай хууль шинэ
хөдөлмөрийн тухай хууль шинэ
Liar Bolortuya
монгол улсын хууль
монгол улсын хууль
Хатанбаатарын Батжаргал
монгол улсын хууль
монгол улсын хууль
Хатанбаатарын Батжаргал
sta
sta
Ulzii Baatar
Lekts. №3
Lekts. №3
giimaabn
Hudulmuriin tuhai huuli
Hudulmuriin tuhai huuli
Bobi Boshhuu
Labor law 2016 mon december draft
Labor law 2016 mon december draft
The Business Council of Mongolia
Ggeree (1)
Ggeree (1)
пүжгээнэ п
мэргэжлийн дадлага тооцох журам 170421
мэргэжлийн дадлага тооцох журам 170421
naranhuu
nyamsuren hamtran ajillah geree shuud hewleh
nyamsuren hamtran ajillah geree shuud hewleh
Nyamka Nmk
Bairnii juram
Bairnii juram
Мөнхжаргал Пүрэвдорж
Adm contract last urgoo (1)
Adm contract last urgoo (1)
Myagmar Davaatseden
Хөдөлмөрийн дотоод журам
Хөдөлмөрийн дотоод журам
Gantulga Ulzii
Хөдөлмөрийн гэрээ
Хөдөлмөрийн гэрээ
Mend-Orshikh Amartaivan
ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ /ШИНЭЧИЛСЭН НАЙРУУЛГА/-ИЙН ОНЦЛОН ЗОХИЦУУЛАЛТ
ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ /ШИНЭЧИЛСЭН НАЙРУУЛГА/-ИЙН ОНЦЛОН ЗОХИЦУУЛАЛТ
Umguullin Mongol Umguulugch
Investment contract gov&im
Investment contract gov&im
Номундарь Номука
НИЙГМИЙН ДААТГАЛЫН ЕРӨНХИЙ ХУУЛИЙН ШИНЭЛЭГ ЗОХИЦУУЛАЛТ (АЖИЛ ОЛГОГЧ ДААТГУУЛА...
НИЙГМИЙН ДААТГАЛЫН ЕРӨНХИЙ ХУУЛИЙН ШИНЭЛЭГ ЗОХИЦУУЛАЛТ (АЖИЛ ОЛГОГЧ ДААТГУУЛА...
Umguullin Mongol Umguulugch
Ähnlich wie хөдөлмөрийн гэрээ
(20)
хөдөлмөрийн гэрээний загвар
хөдөлмөрийн гэрээний загвар
Random 120328012303-phpapp02 (1)
Random 120328012303-phpapp02 (1)
1 1 hudulmuriin tuhai huuli
1 1 hudulmuriin tuhai huuli
хөдөлмөрийн тухай хууль шинэ
хөдөлмөрийн тухай хууль шинэ
монгол улсын хууль
монгол улсын хууль
монгол улсын хууль
монгол улсын хууль
sta
sta
Lekts. №3
Lekts. №3
Hudulmuriin tuhai huuli
Hudulmuriin tuhai huuli
Labor law 2016 mon december draft
Labor law 2016 mon december draft
Ggeree (1)
Ggeree (1)
мэргэжлийн дадлага тооцох журам 170421
мэргэжлийн дадлага тооцох журам 170421
nyamsuren hamtran ajillah geree shuud hewleh
nyamsuren hamtran ajillah geree shuud hewleh
Bairnii juram
Bairnii juram
Adm contract last urgoo (1)
Adm contract last urgoo (1)
Хөдөлмөрийн дотоод журам
Хөдөлмөрийн дотоод журам
Хөдөлмөрийн гэрээ
Хөдөлмөрийн гэрээ
ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ /ШИНЭЧИЛСЭН НАЙРУУЛГА/-ИЙН ОНЦЛОН ЗОХИЦУУЛАЛТ
ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ /ШИНЭЧИЛСЭН НАЙРУУЛГА/-ИЙН ОНЦЛОН ЗОХИЦУУЛАЛТ
Investment contract gov&im
Investment contract gov&im
НИЙГМИЙН ДААТГАЛЫН ЕРӨНХИЙ ХУУЛИЙН ШИНЭЛЭГ ЗОХИЦУУЛАЛТ (АЖИЛ ОЛГОГЧ ДААТГУУЛА...
НИЙГМИЙН ДААТГАЛЫН ЕРӨНХИЙ ХУУЛИЙН ШИНЭЛЭГ ЗОХИЦУУЛАЛТ (АЖИЛ ОЛГОГЧ ДААТГУУЛА...
хөдөлмөрийн гэрээ
1.
ХӨДӨЛМӨРИЙН ГЭРЭЭ №1 Улаанбаатар хот
2014 оны 12 дугаар /аймаг, сум, дүүрэг сарын 08 өдөр Нэг талаас “Номун Кондитэр” ХХК түүнийг төлөөлөн хүний нөөцийн менежер ажилтай Г.Туяа , нөгөө талаас Монгол улсын иргэн Хан-Уул дүүрэг, 18-р хороо оршин суух УБ1010135 тоот иргэний үнэмлэхтэй, УШ88112944тоот регистрийн дугаартай Долгоржав овогтой Ариунзаяа нар нь Монгол УлсынХөдөлмөрийн тухай хуулийн 21-24 дүгээр зүйлийг үндэслэн 2014 оны 12-р сарын 8 –ны өдөр хэлэлцэн тохирч, энэхүү гэрээг дараах нөхцлөөр байгуулж байна. 1. Нэг. Хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн нөхцөл 1.1 Эрхлэх ажил, албан тушаалын нэр: Менежэр 1.2 Ажиллах нэгж, хэсэг: Маркетингын алба 1.3 Гүйцэтгэх үндсэн үүрэг: энэхүү гэрээний 1.1-д дурдсан албан тушаалын тодорхойлолтод заагдсан ажил үүргүүдийг гүйцэтгэнэ. /Ажлын тодорхойлолтыг хавсаргасан бөгөөд энэхүү гэрээний салшгүй хэсэг болно./ 1.4 Сарын үндсэн цалингийн хэмжээ: 450000 төгрөг 1.5 Ажлын байрны төрөл: байнгын ажлын байр 1.6 Хөдөлмөрийн нөхцөл: Хөдөлмөрийн хэвийн нөхцөлд ажиллана. 1.7 Ажлын цаг: Бүтэн 1.8 Ажлын долоо хоногийн цаг: 50 цаг 1.9 Илүү цагаар ажилласан тохиолдолд нөхөж амраах ба хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74.1 дүгээр заалтад нийцсэн үед тушаалын дагуу хөлсийг хуулинд зааснаар тооцож олгоно. 1.10 Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа: 2014 оны 12-р сарын 8-ний өдрөөс 2015 оны 12-р сарын 1 -ний өдөр хүртэл Хоёр. Ажил олгогчийн хүлээх үүрэг 2.1 Хөдөлмөрийн нөхцөл, орчинг бүрдүүлнэ. 2.2 Ажилтан үүргээ биелүүлэхэд шаардагдах ажлын байраар хангана
2.
2.3 Хөдөлмөрийн гэрээ
байгуулсан өдрөөс ажилтанд нийгмийн даатгалын болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэр нээж, зохих журмын дагуу сар тутам шимтгэл төлсөн тухай бичилт хийнэ. 2.4 Ажилтны хүсэлтээр ажил, мэргэжил, мэргэшил, албан тушаал, цалин хөлсний тухай тодорхойлолтыг гаргаж өгнө. Гурав. Ажил олгогчийн эрх 3.1 Ажилтнаас гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлэхийг шаардана. 3.2 УМХГ-ын Хөдөлмөрийн дотоод журам болон энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд тодорхойлсон ноцтой зөрчил гаргасан тохиолдолд сахилгын шийтгэл ногдуулж,Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг Ажил олгогчийн санаачлагаар цуцална. 3.3 Ажил олгогч ажлын үр дүнг харгалзан тогтоосон журмын дагуу нэмэгдэл урамшуулал олгож болно. 3.4 Энэ гэрээний Долдугаар зүйлийн дагуу Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах. 3.5 Эд хөрөнгийн хохирол учруулсан тохиолдолд эд хөрөнгийн бүрэн болон хязгаарлагдмал хариуцлага хүлээлгэж, хохирлоо нөхөн төлүүлэхээр шаардаж болно. Дөрөв. Ажилтны хүлээх үүрэг 4.1 Хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлж, ажлын тодорхойлолтонд заагдсана жил үүргээ хугацаанд нь чанартай, хангалттай гүйцэтгэх. 4.2 Хөдөлмөрийн дотоод журам, түүнтэй нийцүүлэн гаргасан байгууллагын дүрэм, журам,зааврыг мөрдөн ажиллах. 4.3 Ажил, амралтын цагийг чанд мөрдөх, цагийг үр бүтээлтэй ашиглах 4.4 Ажил үүргээ хэвийн гүйцэтгэхтэй холбогдуулан компаниас олгосон эд хэрэгсэл,ажлын хувцас, морийг журмын дагуу ашиглах, хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болж ажлаасчөлөөлөгдөх, халагдах үедээ эргүүлэн тушааж тооцоо хийх. 4.5 Хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил гаргасан тохиолдолд холбогдох хууль, журмын дагуухариуцлага хүлээх. Тав. Ажилтны эрх 5.1 Эрхэлж буй ажил, албан тушаалдаа тохирсон цалинг тогтмол хугацаандавч байхыгшаардах.
3.
5.2 Ажил үүргээ
гүйцэтгэх нөхцлөөр хангуулах, ажил хөдөлмөрийн үр дүнгээ үнэлүүлэх. 5.3 Хөдөлмөрийн чадвараа түр болон бүрэн алдсан тохиолдолд хууль тогтоомжийн дагуутэтгэвэр, тэтгэмж, нөхөн олговор авах. 5.4 Ажил олгогч гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд удирдлага, дээдшатны байгууллага болон хөдөлмөрийн маргаан таслах комисс, шүүхэд хандах. 5.5 Монгол Улсын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 79 дугаар зүйлд заасны дагуу ээлжийн амралт эдлэх. Зургаа. Ажилтны хүлээх хариуцлага 6.1 УМХГ-ын дотоод журмыг зөрчсөн болон хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн ажил үүргээбиелүүлээгүй бол Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131 дүгээр зүйлд заасны дагуу сахилгын шийтгэл ногдуулна. 6.2 Ажилтан өөрийн буруугаас эд хөрөнгийн хохирол учруулсан тохиолдолд МонголУлсын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 132, 133, 135 дугаар зүйлд заасан эд хөрөнгийн бүрэн болон хязгаарлагдмал хариуцлага хүлээнэ. Долоо. Гэрээг дуусгавар болгох, цуцлах 7.1 Монгол Улсын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37 дугаар зүйлд заасан үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болно. 7.2 Хөдөлмөрийн гэрээг дараах үндэслэлээр цуцална. Үүнд: 7.2.1 Хөдөлмөрийн тухай Монгол Улсын хуулийн 38 дугаар зүйлд заасан үндэслэлээр ажилтан, ажил олгогчийн санаачлагаар; 7.2.2 Хөдөлмөрийн тухай Монгол Улсын хуулийн 40 дүгээр зүйлийн 40.1.1 - 40.1.6 - дахь хэсэгт заасан үндэслэлүүдээр ажил олгогчийн санаачилгаар; 7.2.3 Хөдөлмөрийн тухай Монгол Улсын хуулийн 40 дүгээр зүйлийн 40.1.4 дэх хэсэгт “. . . ноцтой зөрчил. . .” гэж дараахь зөрчлийг ойлгоно. Үүнд: - Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээгээр болон компаний “Хөдөлмөрийн дотоод журам”-д заасан үүргээ бүхэлд нь буюу хэсэгчлэн биелүүлээгүйгээс сахилгын шийтгэлийг 2 ба түүнээс дээш удаа хүлээсэн бол; - Хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр 3 ба түүнээс дээш өдрийн хугацаагаар ажил тасалсан, эсвэл хуанлийн нэг сарын хугацаанд тасалсан цагийг нэгтгэн бодоход ажлын 3 өдөртэй тэнцэж байвал; -
4.
Ажлын байранд ажлын
болон ажлын бус цагаар согтууруулах ундаа, мансууруулах төрлийн зүйлс хэрэглэсэн, ажлын байранд согтуугаар ирсэн, ажлын байранд бусдыг хэл амаар доромжилж нэр хүндийг гутаах, айлган сүрдүүлэх зэргээр жижгээр танхайран нийгмийн хэв журам, Компаний хэвийн үйл ажиллагааг алдагдуулсан, эрхэлж байгаа ажил үүрэгтэй нь холбогдуулж шууд удирдах албан тушаалтнаас өгсөн үүрэг даалгаврыг санаатайгаар биелүүлээгүй, эсэргүүцсэн, эсвэл гүйцэтгэхээс татгалзсан бол; - Ажил гүйцэтгэх чадвараас шалтгаалан, мөн хариуцлага, сонор, сэрэмжгүйн улмаас Компанид хохирол учруулсан бол; - Албан тушаал, эрх мэдлээ хэтрүүлэн хувийн зорилгод ашигласан бол; - Хуулиар хориглосон үйл ажиллагаа явуулсан бол; - Энэхүү гэрээний 2.1.8 дүгээр заалтад тухайлан хариуцуулсан үүрэг, хариуцлагыг биелүүлээгүй тохиолдолд. Найм. Хөдөлмөрийн гэрээний нэмэгдэл нөхцөл 8.2 Энэхүү гэрээт хугацаанд өвчтэй, чөлөөтэй байсны улмаас сул зогссон хугацааг ажилласан хугацаанд тооцохгүй. 8.4 Кэмпэд байрлах хугацаанд өдрийн гурван хоолоор хангана .8.5 Үйлчлүүлэгчдээс үйлчилгээний талаар сард 2 удаа гомдол мэдүүлсэн тохиолдолд сарын цалингийн 10 хувиар торгоно. Ес Бусад зүйл 9.1 Гэрээ нь талуудын хооронд үүссэн хөдөлмөрийн бүх харилцааг тодорхойлж,зохицуулах бөгөөд энэхүү гэрээ байгуулагдсанаар өмнө нь бичгээр болон амаартохиролцож хийсэн бүх гэрээ, хэлцэл хүчингүй болно. 9.2 Гэрээний заалт Монгол Улсын хууль, тогтоомжийн заалттай зөрчилдвөл талууд хуультогтоомжийн заалтыг баримтлах бөгөөд энэхүү гэрээнд заагдаагүй бусад харилцаа үүсвэлХөдөлмөрийн тухай Монгол Улсын хууль, Хөдөлмөрийн дотоод журам, эрх зүйн бусад акт, хууль тогтоомжоор уг харилцааг зохицуулна. 9.3 Гэрээнд талууд гарын үсэг зурсан өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болж, гэрээнд заасан хугацаанд үйлчилнэ. 9.4 Талууд харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр гэрээнд зөвхөн бичгээр нэмэлт, өөрчлөлт оруулах бөгөөд энэ тохиолдолд талууд тэгш эрх эдэлнэ. Оруулсан нэмэлт өөрчлөлтийг гэрээнд хавсаргаснаар нэмэлт, өөрчлөлт нь энэхүү гэрээний нэгэн адил хүчинтэй байх бөгөөд гэрээний салшгүй хэсэг болно. 9.5 Гэрээг 3 хувь үйлдэж, ажил олгогч, ажилтан тус бүр нэг хувийг хадгалж, ерөнхий нягтлан бодогчид нэг хувийг хүргүүлнэ. Хувь бүр ажид хүчинтэй. ХӨДӨЛМӨРИЙН ГЭЭР БАЙГУУЛСАН:
5.
Ажил олгогч: Ажилтан Хаяг
НомункондитэрХХК Хаяг ХУД –н 18хороо 11 100 тоотод Утас 99116072 Утас 94011416 Гарын үсэг____________ Гарын үсэг_______________ /Тамга, тэмдэг/ /Тамга, тэмдэг/
Jetzt herunterladen