SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo

NetHR Retail - Efektywne i szybkie wdrożenie pracowników przy wykorzystaniu nowoczesnych technologii

•Als PPT, PDF herunterladen•
•
NetHR
NetHR
Karriere
1 von 23
EFEKTYWNE I SZYBKIE WDROŻENIE PRACOWNIKÓW PRZY WYKORZYSTANIU NOWOCZESNYCH TECHNOLOGII – NA BAZIE DOŚWIADCZEŃ POLSKICH FIRM DETALICZNYCH NetHR 30 marca 2010
O nas ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
O mnie ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Plan ,[object Object],[object Object]
POJĘCIA ,[object Object],[object Object]
BLENDED LEARNING ,[object Object],Efektywny szkoleniowo
NAJWIĘKSZE BENEFITY BLENDED LEARNINGU ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Źródło: Blended Learning: What Works, by Bersin&Associates
Założenia przekazywania wiedzy w organizacjach ,[object Object],[object Object],[object Object]
Znaczenie wiedzy merytorycznej Liczebność organizacji 100 osób 300 osób 500 osób 1000 osób Firma C Firma D Firma A Firma B
Organizacje o strukturze rozproszonej
 
 
 
 
 
 
 
Projektowanie procesów w formie blended learningu 1 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 dzień Testy Szkolenia tradycyjne E-learning Ewaluacja szkolenia Certyfikacja
Wdrażanie nowego pracownika 1 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 dzień Szkolenie w sali E-learning Testy Coaching
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 tydzień Legenda: Proces wdrażania nowego pracownika Szkolenie z Komunikacji Szkolenie produktowe Test kończący projekt wdrażania do pracy Test Wiedza produktowa Kurs przed rozpoczęciem pracy Wiedza na temat procedur/produktów Kurs e-learningowy wzmacniający efekty szkolenia Kompleksowy kurs na zakończenie projektu wdrażania do pracy Spotkanie bezpośrednie z managerem na temat procedur Coaching z kierownikiem Kursy e-learningowe Spotkanie bezpośrednie Testy Coaching Szkolenie w sali
E-learning a rekrutacja ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Ścieżki edukacyjne/rozwoju ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
DZIĘKUJĘ ZA UWAGĘ ,[object Object]

Empfohlen

SzefSprzedaży_Jak efektywnie wdrożyć nowego handlowca_T Olejnik_20 12
SzefSprzedaży_Jak efektywnie wdrożyć nowego handlowca_T Olejnik_20 12SzefSprzedaży_Jak efektywnie wdrożyć nowego handlowca_T Olejnik_20 12
SzefSprzedaży_Jak efektywnie wdrożyć nowego handlowca_T Olejnik_20 12Tomasz Olejnik
 
Uf adaptacja pracowników
Uf adaptacja pracownikówUf adaptacja pracowników
Uf adaptacja pracownikówLidiaI
 
Zintegrowany system Lean Management - Manage or Die Collection of Inspiration
Zintegrowany system Lean Management - Manage or Die Collection of InspirationZintegrowany system Lean Management - Manage or Die Collection of Inspiration
Zintegrowany system Lean Management - Manage or Die Collection of InspirationFundacja Rozwoju Menedżerskiego - Manage or Die
 
Kariera zawodowa
Kariera zawodowaKariera zawodowa
Kariera zawodowaZielona Linia
 
Obsługa klienta w social media
Obsługa klienta w social mediaObsługa klienta w social media
Obsługa klienta w social mediaeprpl
 
Rozwoj menedzerski gotowosc_do_ciaglych_zmian
Rozwoj menedzerski gotowosc_do_ciaglych_zmianRozwoj menedzerski gotowosc_do_ciaglych_zmian
Rozwoj menedzerski gotowosc_do_ciaglych_zmianLukasz Szymula
 
Prezentacja satysfakcja z pracy
Prezentacja satysfakcja z pracyPrezentacja satysfakcja z pracy
Prezentacja satysfakcja z pracyJustynaG1991
 
Prezentacja!!
Prezentacja!!Prezentacja!!
Prezentacja!!JustynaG1991
 

Empfohlen

SzefSprzedaży_Jak efektywnie wdrożyć nowego handlowca_T Olejnik_20 12
SzefSprzedaży_Jak efektywnie wdrożyć nowego handlowca_T Olejnik_20 12SzefSprzedaży_Jak efektywnie wdrożyć nowego handlowca_T Olejnik_20 12
SzefSprzedaży_Jak efektywnie wdrożyć nowego handlowca_T Olejnik_20 12Tomasz Olejnik
 
Uf adaptacja pracowników
Uf adaptacja pracownikówUf adaptacja pracowników
Uf adaptacja pracownikówLidiaI
 
Zintegrowany system Lean Management - Manage or Die Collection of Inspiration
Zintegrowany system Lean Management - Manage or Die Collection of InspirationZintegrowany system Lean Management - Manage or Die Collection of Inspiration
Zintegrowany system Lean Management - Manage or Die Collection of InspirationFundacja Rozwoju Menedżerskiego - Manage or Die
 
Kariera zawodowa
Kariera zawodowaKariera zawodowa
Kariera zawodowaZielona Linia
 
Obsługa klienta w social media
Obsługa klienta w social mediaObsługa klienta w social media
Obsługa klienta w social mediaeprpl
 
Rozwoj menedzerski gotowosc_do_ciaglych_zmian
Rozwoj menedzerski gotowosc_do_ciaglych_zmianRozwoj menedzerski gotowosc_do_ciaglych_zmian
Rozwoj menedzerski gotowosc_do_ciaglych_zmianLukasz Szymula
 
Prezentacja satysfakcja z pracy
Prezentacja satysfakcja z pracyPrezentacja satysfakcja z pracy
Prezentacja satysfakcja z pracyJustynaG1991
 
Prezentacja!!
Prezentacja!!Prezentacja!!
Prezentacja!!JustynaG1991
 
Adaptacja w miejscu pracy
Adaptacja w miejscu pracyAdaptacja w miejscu pracy
Adaptacja w miejscu pracyZielona Linia
 
Smart mbc systemy motywacyjne dla pracowników
Smart mbc systemy motywacyjne dla pracownikówSmart mbc systemy motywacyjne dla pracowników
Smart mbc systemy motywacyjne dla pracownikówJulia Sokalska
 
Biblioteka HRM Satysfakcja pracowników- ankieta
Biblioteka HRM Satysfakcja pracowników- ankietaBiblioteka HRM Satysfakcja pracowników- ankieta
Biblioteka HRM Satysfakcja pracowników- ankietaBibliotekaHRM
 
Learning tool M3_T1 Efficiency and management of time
Learning tool M3_T1 Efficiency and management of timeLearning tool M3_T1 Efficiency and management of time
Learning tool M3_T1 Efficiency and management of timeTOTVET
 
Pomiar satysfakcji z pracy
Pomiar satysfakcji z pracyPomiar satysfakcji z pracy
Pomiar satysfakcji z pracyJustynaG1991
 
Badania EVP - jak robic to dobrze? Marta Dobrzanska
Badania EVP - jak robic to dobrze? Marta DobrzanskaBadania EVP - jak robic to dobrze? Marta Dobrzanska
Badania EVP - jak robic to dobrze? Marta DobrzanskaMarta Pawlak-Dobrzanska
 
Prezentacja - badanie kultury organizacji
Prezentacja - badanie kultury organizacjiPrezentacja - badanie kultury organizacji
Prezentacja - badanie kultury organizacjiMaksymilan Ratajczyk
 
Zpc na moodla
Zpc na moodlaZpc na moodla
Zpc na moodladzidal
 
Wskazówki dla nowego Menedżera (w pigułce)
Wskazówki dla nowego Menedżera (w pigułce)Wskazówki dla nowego Menedżera (w pigułce)
Wskazówki dla nowego Menedżera (w pigułce)OPTA A. Maziarz-Lipka i L. Wieliczko Sp.J.
 
Zawód-Menedżer - etyka, zasady - Manage or Die Collecion of Inspiration
Zawód-Menedżer - etyka, zasady - Manage or Die Collecion of InspirationZawód-Menedżer - etyka, zasady - Manage or Die Collecion of Inspiration
Zawód-Menedżer - etyka, zasady - Manage or Die Collecion of InspirationFundacja Rozwoju Menedżerskiego - Manage or Die
 
Leadership pl
Leadership plLeadership pl
Leadership plGeorge Diamandis
 
Motywacja w całym cyklu życia pracownika
Motywacja w całym cyklu życia pracownikaMotywacja w całym cyklu życia pracownika
Motywacja w całym cyklu życia pracownikaJustyna Forystek
 
Modele polityki personalnej e z
Modele polityki personalnej e zModele polityki personalnej e z
Modele polityki personalnej e zelanatalia
 
Raport Employee Experience w Polsce 2017
Raport Employee Experience w Polsce 2017Raport Employee Experience w Polsce 2017
Raport Employee Experience w Polsce 2017Hudson Global Resources
 
Budowa wizerunku w rozmowach biznesowych
Budowa wizerunku w rozmowach biznesowych Budowa wizerunku w rozmowach biznesowych
Budowa wizerunku w rozmowach biznesowych Y-Consulting
 
3 nabor personelu wyk.1
3 nabor personelu wyk.13 nabor personelu wyk.1
3 nabor personelu wyk.1Sebastian Musioł
 
Kluczowe kompetencje organizacyjne - Manage or Die Inspiration
Kluczowe kompetencje organizacyjne - Manage or Die InspirationKluczowe kompetencje organizacyjne - Manage or Die Inspiration
Kluczowe kompetencje organizacyjne - Manage or Die InspirationFundacja Rozwoju Menedżerskiego - Manage or Die
 
Cykl Życia Pracownika w organizacji - działania budujące zaangażowanie i mark...
Cykl Życia Pracownika w organizacji - działania budujące zaangażowanie i mark...Cykl Życia Pracownika w organizacji - działania budujące zaangażowanie i mark...
Cykl Życia Pracownika w organizacji - działania budujące zaangażowanie i mark...Y-Consulting
 
Skuteczny Menedżer - Manage or Die Inspiration
Skuteczny Menedżer - Manage or Die InspirationSkuteczny Menedżer - Manage or Die Inspiration
Skuteczny Menedżer - Manage or Die InspirationFundacja Rozwoju Menedżerskiego - Manage or Die
 
Stan Just: Po co nam producent
Stan Just: Po co nam producentStan Just: Po co nam producent
Stan Just: Po co nam producentGameDesire Academy
 
121213 volunteer victories recruit, retain, maintain volunteers
121213 volunteer victories recruit, retain, maintain volunteers121213 volunteer victories recruit, retain, maintain volunteers
121213 volunteer victories recruit, retain, maintain volunteersHolly Duckworth
 
How To Recruit And Retain The Best Talent
How To Recruit And Retain The Best TalentHow To Recruit And Retain The Best Talent
How To Recruit And Retain The Best Talentronaldma
 

Weitere ähnliche Inhalte

Was ist angesagt?

Adaptacja w miejscu pracy
Adaptacja w miejscu pracyAdaptacja w miejscu pracy
Adaptacja w miejscu pracyZielona Linia
 
Smart mbc systemy motywacyjne dla pracowników
Smart mbc systemy motywacyjne dla pracownikówSmart mbc systemy motywacyjne dla pracowników
Smart mbc systemy motywacyjne dla pracownikówJulia Sokalska
 
Biblioteka HRM Satysfakcja pracowników- ankieta
Biblioteka HRM Satysfakcja pracowników- ankietaBiblioteka HRM Satysfakcja pracowników- ankieta
Biblioteka HRM Satysfakcja pracowników- ankietaBibliotekaHRM
 
Learning tool M3_T1 Efficiency and management of time
Learning tool M3_T1 Efficiency and management of timeLearning tool M3_T1 Efficiency and management of time
Learning tool M3_T1 Efficiency and management of timeTOTVET
 
Pomiar satysfakcji z pracy
Pomiar satysfakcji z pracyPomiar satysfakcji z pracy
Pomiar satysfakcji z pracyJustynaG1991
 
Badania EVP - jak robic to dobrze? Marta Dobrzanska
Badania EVP - jak robic to dobrze? Marta DobrzanskaBadania EVP - jak robic to dobrze? Marta Dobrzanska
Badania EVP - jak robic to dobrze? Marta DobrzanskaMarta Pawlak-Dobrzanska
 
Prezentacja - badanie kultury organizacji
Prezentacja - badanie kultury organizacjiPrezentacja - badanie kultury organizacji
Prezentacja - badanie kultury organizacjiMaksymilan Ratajczyk
 
Zpc na moodla
Zpc na moodlaZpc na moodla
Zpc na moodladzidal
 
Motywacja w całym cyklu życia pracownika
Motywacja w całym cyklu życia pracownikaMotywacja w całym cyklu życia pracownika
Motywacja w całym cyklu życia pracownikaJustyna Forystek
 
Modele polityki personalnej e z
Modele polityki personalnej e zModele polityki personalnej e z
Modele polityki personalnej e zelanatalia
 
Raport Employee Experience w Polsce 2017
Raport Employee Experience w Polsce 2017Raport Employee Experience w Polsce 2017
Raport Employee Experience w Polsce 2017Hudson Global Resources
 
Budowa wizerunku w rozmowach biznesowych
Budowa wizerunku w rozmowach biznesowych Budowa wizerunku w rozmowach biznesowych
Budowa wizerunku w rozmowach biznesowych Y-Consulting
 
Cykl Życia Pracownika w organizacji - działania budujące zaangażowanie i mark...
Cykl Życia Pracownika w organizacji - działania budujące zaangażowanie i mark...Cykl Życia Pracownika w organizacji - działania budujące zaangażowanie i mark...
Cykl Życia Pracownika w organizacji - działania budujące zaangażowanie i mark...Y-Consulting
 

Was ist angesagt? (19)

Adaptacja w miejscu pracy
Adaptacja w miejscu pracyAdaptacja w miejscu pracy
Adaptacja w miejscu pracy
 
Smart mbc systemy motywacyjne dla pracowników
Smart mbc systemy motywacyjne dla pracownikówSmart mbc systemy motywacyjne dla pracowników
Smart mbc systemy motywacyjne dla pracowników
 
Biblioteka HRM Satysfakcja pracowników- ankieta
Biblioteka HRM Satysfakcja pracowników- ankietaBiblioteka HRM Satysfakcja pracowników- ankieta
Biblioteka HRM Satysfakcja pracowników- ankieta
 
Learning tool M3_T1 Efficiency and management of time
Learning tool M3_T1 Efficiency and management of timeLearning tool M3_T1 Efficiency and management of time
Learning tool M3_T1 Efficiency and management of time
 
Pomiar satysfakcji z pracy
Pomiar satysfakcji z pracyPomiar satysfakcji z pracy
Pomiar satysfakcji z pracy
 
Badania EVP - jak robic to dobrze? Marta Dobrzanska
Badania EVP - jak robic to dobrze? Marta DobrzanskaBadania EVP - jak robic to dobrze? Marta Dobrzanska
Badania EVP - jak robic to dobrze? Marta Dobrzanska
 
Prezentacja - badanie kultury organizacji
Prezentacja - badanie kultury organizacjiPrezentacja - badanie kultury organizacji
Prezentacja - badanie kultury organizacji
 
Zpc na moodla
Zpc na moodlaZpc na moodla
Zpc na moodla
 
Wskazówki dla nowego Menedżera (w pigułce)
Wskazówki dla nowego Menedżera (w pigułce)Wskazówki dla nowego Menedżera (w pigułce)
Wskazówki dla nowego Menedżera (w pigułce)
 
Zawód-Menedżer - etyka, zasady - Manage or Die Collecion of Inspiration
Zawód-Menedżer - etyka, zasady - Manage or Die Collecion of InspirationZawód-Menedżer - etyka, zasady - Manage or Die Collecion of Inspiration
Zawód-Menedżer - etyka, zasady - Manage or Die Collecion of Inspiration
 
Leadership pl
Leadership plLeadership pl
Leadership pl
 
Motywacja w całym cyklu życia pracownika
Motywacja w całym cyklu życia pracownikaMotywacja w całym cyklu życia pracownika
Motywacja w całym cyklu życia pracownika
 
Modele polityki personalnej e z
Modele polityki personalnej e zModele polityki personalnej e z
Modele polityki personalnej e z
 
Raport Employee Experience w Polsce 2017
Raport Employee Experience w Polsce 2017Raport Employee Experience w Polsce 2017
Raport Employee Experience w Polsce 2017
 
Budowa wizerunku w rozmowach biznesowych
Budowa wizerunku w rozmowach biznesowych Budowa wizerunku w rozmowach biznesowych
Budowa wizerunku w rozmowach biznesowych
 
3 nabor personelu wyk.1
3 nabor personelu wyk.13 nabor personelu wyk.1
3 nabor personelu wyk.1
 
Kluczowe kompetencje organizacyjne - Manage or Die Inspiration
Kluczowe kompetencje organizacyjne - Manage or Die InspirationKluczowe kompetencje organizacyjne - Manage or Die Inspiration
Kluczowe kompetencje organizacyjne - Manage or Die Inspiration
 
Cykl Życia Pracownika w organizacji - działania budujące zaangażowanie i mark...
Cykl Życia Pracownika w organizacji - działania budujące zaangażowanie i mark...Cykl Życia Pracownika w organizacji - działania budujące zaangażowanie i mark...
Cykl Życia Pracownika w organizacji - działania budujące zaangażowanie i mark...
 
Skuteczny Menedżer - Manage or Die Inspiration
Skuteczny Menedżer - Manage or Die InspirationSkuteczny Menedżer - Manage or Die Inspiration
Skuteczny Menedżer - Manage or Die Inspiration
 

Andere mochten auch

Stan Just: Po co nam producent
Stan Just: Po co nam producentStan Just: Po co nam producent
Stan Just: Po co nam producentGameDesire Academy
 
121213 volunteer victories recruit, retain, maintain volunteers
121213 volunteer victories recruit, retain, maintain volunteers121213 volunteer victories recruit, retain, maintain volunteers
121213 volunteer victories recruit, retain, maintain volunteersHolly Duckworth
 
How To Recruit And Retain The Best Talent
How To Recruit And Retain The Best TalentHow To Recruit And Retain The Best Talent
How To Recruit And Retain The Best Talentronaldma
 
Tsae volunteer victories recruit, retain, maintain volunteer leadership
Tsae volunteer victories recruit, retain, maintain volunteer leadershipTsae volunteer victories recruit, retain, maintain volunteer leadership
Tsae volunteer victories recruit, retain, maintain volunteer leadershipHolly Duckworth
 
130316 5 board fixes 5 board fails ppwpt
130316 5 board fixes 5 board fails ppwpt130316 5 board fixes 5 board fails ppwpt
130316 5 board fixes 5 board fails ppwptHolly Duckworth
 
Employer Branding: How To Recruit & Retain Strong Personal Brands
Employer Branding: How To Recruit & Retain Strong Personal BrandsEmployer Branding: How To Recruit & Retain Strong Personal Brands
Employer Branding: How To Recruit & Retain Strong Personal BrandsRyan Mickley
 
OZE prezentacja interaktywna flash
OZE prezentacja interaktywna flashOZE prezentacja interaktywna flash
OZE prezentacja interaktywna flashPowerPrezentacje
 
My presentation on Android in my college
My presentation on Android in my collegeMy presentation on Android in my college
My presentation on Android in my collegeSneha Lata
 
Android seminar-presentation
Android seminar-presentationAndroid seminar-presentation
Android seminar-presentationconnectshilpa
 
How to make effective presentation
How to make effective presentationHow to make effective presentation
How to make effective presentationSatyajeet Singh
 
COMMUNICATION POWERPOINT
COMMUNICATION POWERPOINTCOMMUNICATION POWERPOINT
COMMUNICATION POWERPOINTAndrew Schwartz
 
SlideShare's New App for Android
SlideShare's New App for AndroidSlideShare's New App for Android
SlideShare's New App for AndroidSlideShare
 
Slideshare Powerpoint presentation
Slideshare Powerpoint presentationSlideshare Powerpoint presentation
Slideshare Powerpoint presentationelliehood
 
What Do Real Women Look Like? 100 Stock Photos of Real Women
What Do Real Women Look Like? 100 Stock Photos of Real WomenWhat Do Real Women Look Like? 100 Stock Photos of Real Women
What Do Real Women Look Like? 100 Stock Photos of Real WomenTwenty20 Inc.
 
#LeanInTogether: How to Be a Workplace MVP
#LeanInTogether: How to Be a Workplace MVP#LeanInTogether: How to Be a Workplace MVP
#LeanInTogether: How to Be a Workplace MVPLean In
 
Introducing Apple Watch
Introducing Apple WatchIntroducing Apple Watch
Introducing Apple WatchJJ Wu
 

Andere mochten auch (20)

Stan Just: Po co nam producent
Stan Just: Po co nam producentStan Just: Po co nam producent
Stan Just: Po co nam producent
 
121213 volunteer victories recruit, retain, maintain volunteers
121213 volunteer victories recruit, retain, maintain volunteers121213 volunteer victories recruit, retain, maintain volunteers
121213 volunteer victories recruit, retain, maintain volunteers
 
How To Recruit And Retain The Best Talent
How To Recruit And Retain The Best TalentHow To Recruit And Retain The Best Talent
How To Recruit And Retain The Best Talent
 
Recruit, Reward and Retain
Recruit, Reward and RetainRecruit, Reward and Retain
Recruit, Reward and Retain
 
Tsae volunteer victories recruit, retain, maintain volunteer leadership
Tsae volunteer victories recruit, retain, maintain volunteer leadershipTsae volunteer victories recruit, retain, maintain volunteer leadership
Tsae volunteer victories recruit, retain, maintain volunteer leadership
 
130316 5 board fixes 5 board fails ppwpt
130316 5 board fixes 5 board fails ppwpt130316 5 board fixes 5 board fails ppwpt
130316 5 board fixes 5 board fails ppwpt
 
Employer Branding: How To Recruit & Retain Strong Personal Brands
Employer Branding: How To Recruit & Retain Strong Personal BrandsEmployer Branding: How To Recruit & Retain Strong Personal Brands
Employer Branding: How To Recruit & Retain Strong Personal Brands
 
OZE prezentacja interaktywna flash
OZE prezentacja interaktywna flashOZE prezentacja interaktywna flash
OZE prezentacja interaktywna flash
 
Slideshare android
Slideshare androidSlideshare android
Slideshare android
 
My presentation on Android in my college
My presentation on Android in my collegeMy presentation on Android in my college
My presentation on Android in my college
 
Android seminar-presentation
Android seminar-presentationAndroid seminar-presentation
Android seminar-presentation
 
effective communication skills ppt
effective communication skills ppteffective communication skills ppt
effective communication skills ppt
 
How to make effective presentation
How to make effective presentationHow to make effective presentation
How to make effective presentation
 
COMMUNICATION POWERPOINT
COMMUNICATION POWERPOINTCOMMUNICATION POWERPOINT
COMMUNICATION POWERPOINT
 
SlideShare's New App for Android
SlideShare's New App for AndroidSlideShare's New App for Android
SlideShare's New App for Android
 
Slideshare Powerpoint presentation
Slideshare Powerpoint presentationSlideshare Powerpoint presentation
Slideshare Powerpoint presentation
 
What Do Real Women Look Like? 100 Stock Photos of Real Women
What Do Real Women Look Like? 100 Stock Photos of Real WomenWhat Do Real Women Look Like? 100 Stock Photos of Real Women
What Do Real Women Look Like? 100 Stock Photos of Real Women
 
#LeanInTogether: How to Be a Workplace MVP
#LeanInTogether: How to Be a Workplace MVP#LeanInTogether: How to Be a Workplace MVP
#LeanInTogether: How to Be a Workplace MVP
 
Surviving Google: SEO in 2020
Surviving Google: SEO in 2020Surviving Google: SEO in 2020
Surviving Google: SEO in 2020
 
Introducing Apple Watch
Introducing Apple WatchIntroducing Apple Watch
Introducing Apple Watch
 

Ähnlich wie NetHR Retail - Efektywne i szybkie wdrożenie pracowników przy wykorzystaniu nowoczesnych technologii

Learning tool M4_T4 Assesment and improving the program
Learning tool M4_T4 Assesment and improving the programLearning tool M4_T4 Assesment and improving the program
Learning tool M4_T4 Assesment and improving the programTOTVET
 
Learning tool M1_T1 Needs assessment - recruitment of the trainee
Learning tool M1_T1 Needs assessment - recruitment of the traineeLearning tool M1_T1 Needs assessment - recruitment of the trainee
Learning tool M1_T1 Needs assessment - recruitment of the traineeTOTVET
 
Szkolenie zamykajace projekt Webquest for HRM
Szkolenie zamykajace projekt Webquest for HRMSzkolenie zamykajace projekt Webquest for HRM
Szkolenie zamykajace projekt Webquest for HRMMarta Eichstaedt
 
E-learning usprawni funkcjonowanie administracji
E-learning usprawni funkcjonowanie administracjiE-learning usprawni funkcjonowanie administracji
E-learning usprawni funkcjonowanie administracjiIdeo Sp. z o. o.
 
PL- Module 1- Niewykorzstany potencjal praktyk zawodowych dla MSP
PL- Module 1- Niewykorzstany potencjal praktyk zawodowych dla MSPPL- Module 1- Niewykorzstany potencjal praktyk zawodowych dla MSP
PL- Module 1- Niewykorzstany potencjal praktyk zawodowych dla MSPcaniceconsulting
 
Tworzenie efektywnych programów szkoleniowych
Tworzenie efektywnych programów szkoleniowychTworzenie efektywnych programów szkoleniowych
Tworzenie efektywnych programów szkoleniowychRafał Szewczak
 
Reinvent hr 4 - work-out
Reinvent hr 4 - work-outReinvent hr 4 - work-out
Reinvent hr 4 - work-outBartek Janowicz
 
Business Skills Academy
Business Skills AcademyBusiness Skills Academy
Business Skills AcademySzymon Berbeka
 
Szkoła Coachingu Zespołowego i Grupowego - Informator
Szkoła Coachingu Zespołowego i Grupowego - InformatorSzkoła Coachingu Zespołowego i Grupowego - Informator
Szkoła Coachingu Zespołowego i Grupowego - InformatorRafał Szewczak
 
Akademia rekrutera z elementami employer branding
Akademia rekrutera z elementami employer brandingAkademia rekrutera z elementami employer branding
Akademia rekrutera z elementami employer brandingAsia Kamińska
 
Motywacja zespolow doradcow.pdf
Motywacja zespolow doradcow.pdfMotywacja zespolow doradcow.pdf
Motywacja zespolow doradcow.pdfPeOrg Consult Ltd
 
testerzy.pl katalog szkoleń praktycznych dla testerów oprogramowania 2015
testerzy.pl katalog szkoleń praktycznych dla testerów oprogramowania 2015testerzy.pl katalog szkoleń praktycznych dla testerów oprogramowania 2015
testerzy.pl katalog szkoleń praktycznych dla testerów oprogramowania 2015Radoslaw Smilgin
 
Od celu do realizacji prezentacja treningu
Od celu do realizacji prezentacja treninguOd celu do realizacji prezentacja treningu
Od celu do realizacji prezentacja treninguzdobywalnia
 
Katalog Cognity 2014 - Aplikacje biurowe i graficzne
Katalog Cognity 2014 - Aplikacje biurowe i graficzneKatalog Cognity 2014 - Aplikacje biurowe i graficzne
Katalog Cognity 2014 - Aplikacje biurowe i graficzneCOGNITY Szkolenia
 

Ähnlich wie NetHR Retail - Efektywne i szybkie wdrożenie pracowników przy wykorzystaniu nowoczesnych technologii (20)

Learning tool M4_T4 Assesment and improving the program
Learning tool M4_T4 Assesment and improving the programLearning tool M4_T4 Assesment and improving the program
Learning tool M4_T4 Assesment and improving the program
 
Learning tool M1_T1 Needs assessment - recruitment of the trainee
Learning tool M1_T1 Needs assessment - recruitment of the traineeLearning tool M1_T1 Needs assessment - recruitment of the trainee
Learning tool M1_T1 Needs assessment - recruitment of the trainee
 
Obszary wspolpracy 2017
Obszary wspolpracy 2017Obszary wspolpracy 2017
Obszary wspolpracy 2017
 
Szkolenie zamykajace projekt Webquest for HRM
Szkolenie zamykajace projekt Webquest for HRMSzkolenie zamykajace projekt Webquest for HRM
Szkolenie zamykajace projekt Webquest for HRM
 
Kurs Trenerski 1 stopnia realizowanego przez ITFF https://trainers.org
Kurs Trenerski 1 stopnia realizowanego przez ITFF https://trainers.orgKurs Trenerski 1 stopnia realizowanego przez ITFF https://trainers.org
Kurs Trenerski 1 stopnia realizowanego przez ITFF https://trainers.org
 
E-learning usprawni funkcjonowanie administracji
E-learning usprawni funkcjonowanie administracjiE-learning usprawni funkcjonowanie administracji
E-learning usprawni funkcjonowanie administracji
 
PL- Module 1- Niewykorzstany potencjal praktyk zawodowych dla MSP
PL- Module 1- Niewykorzstany potencjal praktyk zawodowych dla MSPPL- Module 1- Niewykorzstany potencjal praktyk zawodowych dla MSP
PL- Module 1- Niewykorzstany potencjal praktyk zawodowych dla MSP
 
Tworzenie efektywnych programów szkoleniowych
Tworzenie efektywnych programów szkoleniowychTworzenie efektywnych programów szkoleniowych
Tworzenie efektywnych programów szkoleniowych
 
Wykorzystanie e-learningu
Wykorzystanie e-learninguWykorzystanie e-learningu
Wykorzystanie e-learningu
 
Wykład2
Wykład2Wykład2
Wykład2
 
Reinvent hr 4 - work-out
Reinvent hr 4 - work-outReinvent hr 4 - work-out
Reinvent hr 4 - work-out
 
Business Skills Academy
Business Skills AcademyBusiness Skills Academy
Business Skills Academy
 
Szkoła Coachingu Zespołowego i Grupowego - Informator
Szkoła Coachingu Zespołowego i Grupowego - InformatorSzkoła Coachingu Zespołowego i Grupowego - Informator
Szkoła Coachingu Zespołowego i Grupowego - Informator
 
Akademia rekrutera z elementami employer branding
Akademia rekrutera z elementami employer brandingAkademia rekrutera z elementami employer branding
Akademia rekrutera z elementami employer branding
 
Motywacja zespolow doradcow.pdf
Motywacja zespolow doradcow.pdfMotywacja zespolow doradcow.pdf
Motywacja zespolow doradcow.pdf
 
testerzy.pl katalog szkoleń praktycznych dla testerów oprogramowania 2015
testerzy.pl katalog szkoleń praktycznych dla testerów oprogramowania 2015testerzy.pl katalog szkoleń praktycznych dla testerów oprogramowania 2015
testerzy.pl katalog szkoleń praktycznych dla testerów oprogramowania 2015
 
Level up Oferta
Level up OfertaLevel up Oferta
Level up Oferta
 
Od celu do realizacji prezentacja treningu
Od celu do realizacji prezentacja treninguOd celu do realizacji prezentacja treningu
Od celu do realizacji prezentacja treningu
 
Katalog Cognity 2014 - Aplikacje biurowe i graficzne
Katalog Cognity 2014 - Aplikacje biurowe i graficzneKatalog Cognity 2014 - Aplikacje biurowe i graficzne
Katalog Cognity 2014 - Aplikacje biurowe i graficzne
 
Motywacja użytkowników e-szkoleń
Motywacja użytkowników e-szkoleńMotywacja użytkowników e-szkoleń
Motywacja użytkowników e-szkoleń
 

Mehr von NetHR

NetHR Retail - Social Media w Budowaniu Wizerunku Firmy i Rekrutacji
NetHR Retail - Social Media w Budowaniu Wizerunku Firmy i RekrutacjiNetHR Retail - Social Media w Budowaniu Wizerunku Firmy i Rekrutacji
NetHR Retail - Social Media w Budowaniu Wizerunku Firmy i RekrutacjiNetHR
 
NetHR Retail - Retail to też nieruchomości
NetHR Retail - Retail to też nieruchomościNetHR Retail - Retail to też nieruchomości
NetHR Retail - Retail to też nieruchomościNetHR
 
NetHR Retail - Strategie Komunikacji Marki
NetHR Retail - Strategie Komunikacji MarkiNetHR Retail - Strategie Komunikacji Marki
NetHR Retail - Strategie Komunikacji MarkiNetHR
 
NetHR Retail - Wpływ kultury organizacyjnej na motywowanie pracowników
NetHR Retail - Wpływ kultury organizacyjnej na motywowanie pracownikówNetHR Retail - Wpływ kultury organizacyjnej na motywowanie pracowników
NetHR Retail - Wpływ kultury organizacyjnej na motywowanie pracownikówNetHR
 
NetHR Retail - Amrest
NetHR Retail - AmrestNetHR Retail - Amrest
NetHR Retail - AmrestNetHR
 
NetHR Retail - Humanway
NetHR Retail - HumanwayNetHR Retail - Humanway
NetHR Retail - HumanwayNetHR
 
NetHR Retail - E-sukces
NetHR Retail - E-sukcesNetHR Retail - E-sukces
NetHR Retail - E-sukcesNetHR
 
NetHR Retail - Czy istnieje profil idealnego sprzedawcy?
NetHR Retail - Czy istnieje profil idealnego sprzedawcy?NetHR Retail - Czy istnieje profil idealnego sprzedawcy?
NetHR Retail - Czy istnieje profil idealnego sprzedawcy?NetHR
 
NetHR - Arkadiusz Cempura (LukasBANK), Intranet na platformie blogowej
NetHR - Arkadiusz Cempura (LukasBANK), Intranet na platformie blogowejNetHR - Arkadiusz Cempura (LukasBANK), Intranet na platformie blogowej
NetHR - Arkadiusz Cempura (LukasBANK), Intranet na platformie blogowejNetHR
 
NetHR - Konrad Jarowski (GoldenLine), Wykorzystanie serwisów społecznościowyc...
NetHR - Konrad Jarowski (GoldenLine), Wykorzystanie serwisów społecznościowyc...NetHR - Konrad Jarowski (GoldenLine), Wykorzystanie serwisów społecznościowyc...
NetHR - Konrad Jarowski (GoldenLine), Wykorzystanie serwisów społecznościowyc...NetHR
 
NetHR - Paweł Stępka (Episteme Managers), Nieformalna komunikacja w organizacji
NetHR - Paweł Stępka (Episteme Managers), Nieformalna komunikacja w organizacjiNetHR - Paweł Stępka (Episteme Managers), Nieformalna komunikacja w organizacji
NetHR - Paweł Stępka (Episteme Managers), Nieformalna komunikacja w organizacjiNetHR
 
NetHR - Izabella Mikołajczyk, Katarzyna Szmidt (Grupa K2 Internet), Budowanie...
NetHR - Izabella Mikołajczyk, Katarzyna Szmidt (Grupa K2 Internet), Budowanie...NetHR - Izabella Mikołajczyk, Katarzyna Szmidt (Grupa K2 Internet), Budowanie...
NetHR - Izabella Mikołajczyk, Katarzyna Szmidt (Grupa K2 Internet), Budowanie...NetHR
 
NetHR - Romeo Grzębowski (Extended DISC Polska), Narzędzia diagnostyczne onli...
NetHR - Romeo Grzębowski (Extended DISC Polska), Narzędzia diagnostyczne onli...NetHR - Romeo Grzębowski (Extended DISC Polska), Narzędzia diagnostyczne onli...
NetHR - Romeo Grzębowski (Extended DISC Polska), Narzędzia diagnostyczne onli...NetHR
 
NetHR - Barbara Zych (HRStandard.pl), Prezentacja wyników BadaniaHR
NetHR - Barbara Zych (HRStandard.pl), Prezentacja wyników BadaniaHRNetHR - Barbara Zych (HRStandard.pl), Prezentacja wyników BadaniaHR
NetHR - Barbara Zych (HRStandard.pl), Prezentacja wyników BadaniaHRNetHR
 
NetHR - Kuba Filipowski (HumanWay), Zarządzanie rekrutacją online
NetHR - Kuba Filipowski (HumanWay), Zarządzanie rekrutacją onlineNetHR - Kuba Filipowski (HumanWay), Zarządzanie rekrutacją online
NetHR - Kuba Filipowski (HumanWay), Zarządzanie rekrutacją onlineNetHR
 

Mehr von NetHR (15)

NetHR Retail - Social Media w Budowaniu Wizerunku Firmy i Rekrutacji
NetHR Retail - Social Media w Budowaniu Wizerunku Firmy i RekrutacjiNetHR Retail - Social Media w Budowaniu Wizerunku Firmy i Rekrutacji
NetHR Retail - Social Media w Budowaniu Wizerunku Firmy i Rekrutacji
 
NetHR Retail - Retail to też nieruchomości
NetHR Retail - Retail to też nieruchomościNetHR Retail - Retail to też nieruchomości
NetHR Retail - Retail to też nieruchomości
 
NetHR Retail - Strategie Komunikacji Marki
NetHR Retail - Strategie Komunikacji MarkiNetHR Retail - Strategie Komunikacji Marki
NetHR Retail - Strategie Komunikacji Marki
 
NetHR Retail - Wpływ kultury organizacyjnej na motywowanie pracowników
NetHR Retail - Wpływ kultury organizacyjnej na motywowanie pracownikówNetHR Retail - Wpływ kultury organizacyjnej na motywowanie pracowników
NetHR Retail - Wpływ kultury organizacyjnej na motywowanie pracowników
 
NetHR Retail - Amrest
NetHR Retail - AmrestNetHR Retail - Amrest
NetHR Retail - Amrest
 
NetHR Retail - Humanway
NetHR Retail - HumanwayNetHR Retail - Humanway
NetHR Retail - Humanway
 
NetHR Retail - E-sukces
NetHR Retail - E-sukcesNetHR Retail - E-sukces
NetHR Retail - E-sukces
 
NetHR Retail - Czy istnieje profil idealnego sprzedawcy?
NetHR Retail - Czy istnieje profil idealnego sprzedawcy?NetHR Retail - Czy istnieje profil idealnego sprzedawcy?
NetHR Retail - Czy istnieje profil idealnego sprzedawcy?
 
NetHR - Arkadiusz Cempura (LukasBANK), Intranet na platformie blogowej
NetHR - Arkadiusz Cempura (LukasBANK), Intranet na platformie blogowejNetHR - Arkadiusz Cempura (LukasBANK), Intranet na platformie blogowej
NetHR - Arkadiusz Cempura (LukasBANK), Intranet na platformie blogowej
 
NetHR - Konrad Jarowski (GoldenLine), Wykorzystanie serwisów społecznościowyc...
NetHR - Konrad Jarowski (GoldenLine), Wykorzystanie serwisów społecznościowyc...NetHR - Konrad Jarowski (GoldenLine), Wykorzystanie serwisów społecznościowyc...
NetHR - Konrad Jarowski (GoldenLine), Wykorzystanie serwisów społecznościowyc...
 
NetHR - Paweł Stępka (Episteme Managers), Nieformalna komunikacja w organizacji
NetHR - Paweł Stępka (Episteme Managers), Nieformalna komunikacja w organizacjiNetHR - Paweł Stępka (Episteme Managers), Nieformalna komunikacja w organizacji
NetHR - Paweł Stępka (Episteme Managers), Nieformalna komunikacja w organizacji
 
NetHR - Izabella Mikołajczyk, Katarzyna Szmidt (Grupa K2 Internet), Budowanie...
NetHR - Izabella Mikołajczyk, Katarzyna Szmidt (Grupa K2 Internet), Budowanie...NetHR - Izabella Mikołajczyk, Katarzyna Szmidt (Grupa K2 Internet), Budowanie...
NetHR - Izabella Mikołajczyk, Katarzyna Szmidt (Grupa K2 Internet), Budowanie...
 
NetHR - Romeo Grzębowski (Extended DISC Polska), Narzędzia diagnostyczne onli...
NetHR - Romeo Grzębowski (Extended DISC Polska), Narzędzia diagnostyczne onli...NetHR - Romeo Grzębowski (Extended DISC Polska), Narzędzia diagnostyczne onli...
NetHR - Romeo Grzębowski (Extended DISC Polska), Narzędzia diagnostyczne onli...
 
NetHR - Barbara Zych (HRStandard.pl), Prezentacja wyników BadaniaHR
NetHR - Barbara Zych (HRStandard.pl), Prezentacja wyników BadaniaHRNetHR - Barbara Zych (HRStandard.pl), Prezentacja wyników BadaniaHR
NetHR - Barbara Zych (HRStandard.pl), Prezentacja wyników BadaniaHR
 
NetHR - Kuba Filipowski (HumanWay), Zarządzanie rekrutacją online
NetHR - Kuba Filipowski (HumanWay), Zarządzanie rekrutacją onlineNetHR - Kuba Filipowski (HumanWay), Zarządzanie rekrutacją online
NetHR - Kuba Filipowski (HumanWay), Zarządzanie rekrutacją online
 

NetHR Retail - Efektywne i szybkie wdrożenie pracowników przy wykorzystaniu nowoczesnych technologii

  • 1. EFEKTYWNE I SZYBKIE WDROŻENIE PRACOWNIKÓW PRZY WYKORZYSTANIU NOWOCZESNYCH TECHNOLOGII – NA BAZIE DOŚWIADCZEŃ POLSKICH FIRM DETALICZNYCH NetHR 30 marca 2010
  • 2.
  • 3.
  • 4.
  • 5.
  • 6.
  • 7.
  • 8.
  • 9. Znaczenie wiedzy merytorycznej Liczebność organizacji 100 osób 300 osób 500 osób 1000 osób Firma C Firma D Firma A Firma B
  • 10. Organizacje o strukturze rozproszonej
  • 11.  
  • 12.  
  • 13.  
  • 14.  
  • 15.  
  • 16.  
  • 17.  
  • 18. Projektowanie procesów w formie blended learningu 1 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 dzień Testy Szkolenia tradycyjne E-learning Ewaluacja szkolenia Certyfikacja
  • 19. Wdrażanie nowego pracownika 1 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 dzień Szkolenie w sali E-learning Testy Coaching
  • 20. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 tydzień Legenda: Proces wdrażania nowego pracownika Szkolenie z Komunikacji Szkolenie produktowe Test kończący projekt wdrażania do pracy Test Wiedza produktowa Kurs przed rozpoczęciem pracy Wiedza na temat procedur/produktów Kurs e-learningowy wzmacniający efekty szkolenia Kompleksowy kurs na zakończenie projektu wdrażania do pracy Spotkanie bezpośrednie z managerem na temat procedur Coaching z kierownikiem Kursy e-learningowe Spotkanie bezpośrednie Testy Coaching Szkolenie w sali
  • 21.
  • 22.
  • 23.