Diese Präsentation wurde erfolgreich gemeldet.
Wir verwenden Ihre LinkedIn Profilangaben und Informationen zu Ihren Aktivitäten, um Anzeigen zu personalisieren und Ihnen relevantere Inhalte anzuzeigen. Sie können Ihre Anzeigeneinstellungen jederzeit ändern.
EFEKTYWNE I SZYBKIE WDROŻENIE PRACOWNIKÓW PRZY WYKORZYSTANIU  NOWOCZESNYCH TECHNOLOGII  – NA BAZIE DOŚWIADCZEŃ POLSKICH FI...
O nas <ul><li>Learn Up </li></ul><ul><li>Hoffmann Consulting </li></ul><ul><li>Projekty  szkoleniowe dla organizacji rozpr...
O mnie <ul><li>Absolwent prawa na UAM </li></ul><ul><li>Studia podyplomowe  Instytut Zarządzania w Rennes </li></ul><ul><l...
Plan <ul><li>O blended learningu słów kilka… </li></ul><ul><li>E-learning / blended learning i jego optymalne zastosowanie...
POJĘCIA  <ul><li>Blended learning   - wymieszanie tradycyjnych metod szkoleniowych z  e-learningowymi  </li></ul><ul><li>B...
BLENDED LEARNING <ul><li>Efektywny budżetowo </li></ul>Efektywny szkoleniowo
NAJWIĘKSZE BENEFITY BLENDED LEARNINGU <ul><li>Skala dotarcia </li></ul><ul><li>Prędkość </li></ul><ul><li>Złożoność  –  na...
Założenia przekazywania wiedzy  w organizacjach  <ul><li>Pracownicy uczą się  tylko tyle  ile pozwala im to na stawanie si...
Znaczenie wiedzy merytorycznej Liczebność organizacji 100 osób 300 osób 500 osób 1000 osób Firma C Firma D Firma A Firma B
Organizacje o strukturze rozproszonej
 
 
 
 
 
 
 
Projektowanie procesów w formie blended learningu 1  5  10  15  20  25  30  35  40  45  50  55  60  dzień Testy Szkolenia ...
Wdrażanie nowego  pracownika  1  5  10  15  20  25  30  35  40  45  50  55  60  dzień Szkolenie  w sali E-learning Testy C...
1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  tydzień Legenda: Proces wdrażania nowego pracownika...
E-learning a rekrutacja <ul><ul><li>Pre testy  – weryfikujące wiedzę przed przyjęciem do pracy </li></ul></ul><ul><ul><li>...
Ścieżki edukacyjne/rozwoju <ul><li>Standaryzacja wiedzy  (z zakresu danego stanowiska) </li></ul><ul><li>Informacja nt. pr...
DZIĘKUJĘ ZA UWAGĘ <ul><li>[email_address] </li></ul>
Nächste SlideShare
Wird geladen in …5
×

NetHR Retail - Efektywne i szybkie wdrożenie pracowników przy wykorzystaniu nowoczesnych technologii

1.349 Aufrufe

Veröffentlicht am

Veröffentlicht in: Karriere
  • Als Erste(r) kommentieren

  • Gehören Sie zu den Ersten, denen das gefällt!

NetHR Retail - Efektywne i szybkie wdrożenie pracowników przy wykorzystaniu nowoczesnych technologii

  1. 1. EFEKTYWNE I SZYBKIE WDROŻENIE PRACOWNIKÓW PRZY WYKORZYSTANIU NOWOCZESNYCH TECHNOLOGII – NA BAZIE DOŚWIADCZEŃ POLSKICH FIRM DETALICZNYCH NetHR 30 marca 2010
  2. 2. O nas <ul><li>Learn Up </li></ul><ul><li>Hoffmann Consulting </li></ul><ul><li>Projekty szkoleniowe dla organizacji rozproszonych </li></ul><ul><li>Strategiczna koncentracja – e-learning w biznesie czyli zastosowanie nowoczesnych technologii w szkoleniach w miejscu pracy. </li></ul>
  3. 3. O mnie <ul><li>Absolwent prawa na UAM </li></ul><ul><li>Studia podyplomowe Instytut Zarządzania w Rennes </li></ul><ul><li>Dyrektor sprzedaży BIC Polska (1997-2000) </li></ul><ul><li>Współwłaściciel Hoffmann Consulting/Learn Up </li></ul><ul><li>Trener, absolwent szkoły trenerów (600 dni szkoleniowych) </li></ul><ul><li>Konsultant e-learningowy od 2006. </li></ul><ul><li>Członek Rady PIFS </li></ul>
  4. 4. Plan <ul><li>O blended learningu słów kilka… </li></ul><ul><li>E-learning / blended learning i jego optymalne zastosowanie w sieciach detalicznych – jak e-learning może wspierać wdrażanie nowych pracowników? </li></ul>
  5. 5. POJĘCIA <ul><li>Blended learning - wymieszanie tradycyjnych metod szkoleniowych z e-learningowymi </li></ul><ul><li>Blended learning jest naturalną ewolucją e-learningu, koncepcją integrującą różne formy przekazywania wiedzy , rozwiązującą problemy biznesowe w najbardziej optymalny sposób </li></ul>
  6. 6. BLENDED LEARNING <ul><li>Efektywny budżetowo </li></ul>Efektywny szkoleniowo
  7. 7. NAJWIĘKSZE BENEFITY BLENDED LEARNINGU <ul><li>Skala dotarcia </li></ul><ul><li>Prędkość </li></ul><ul><li>Złożoność – nawet najbardziej złożony materiał zostaje przyswojony przez uczestników kursu dzięki użyciu wielu różnych mediów </li></ul><ul><li>Koszty </li></ul>Źródło: Blended Learning: What Works, by Bersin&Associates
  8. 8. Założenia przekazywania wiedzy w organizacjach <ul><li>Pracownicy uczą się tylko tyle ile pozwala im to na stawanie się bardziej efektywnymi w życiu zawodowym </li></ul><ul><li>Pracownicy preferują naukę konkretnych zagadnień przydatnych na stanowisku pracy </li></ul><ul><li>Szkolenia mają ułatwiać wdrażanie celów biznesowych – spójność i kontrola przy blended learningu zwiększają szansę realizacji projektów </li></ul>
  9. 9. Znaczenie wiedzy merytorycznej Liczebność organizacji 100 osób 300 osób 500 osób 1000 osób Firma C Firma D Firma A Firma B
  10. 10. Organizacje o strukturze rozproszonej
  11. 18. Projektowanie procesów w formie blended learningu 1 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 dzień Testy Szkolenia tradycyjne E-learning Ewaluacja szkolenia Certyfikacja
  12. 19. Wdrażanie nowego pracownika 1 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 dzień Szkolenie w sali E-learning Testy Coaching
  13. 20. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 tydzień Legenda: Proces wdrażania nowego pracownika Szkolenie z Komunikacji Szkolenie produktowe Test kończący projekt wdrażania do pracy Test Wiedza produktowa Kurs przed rozpoczęciem pracy Wiedza na temat procedur/produktów Kurs e-learningowy wzmacniający efekty szkolenia Kompleksowy kurs na zakończenie projektu wdrażania do pracy Spotkanie bezpośrednie z managerem na temat procedur Coaching z kierownikiem Kursy e-learningowe Spotkanie bezpośrednie Testy Coaching Szkolenie w sali
  14. 21. E-learning a rekrutacja <ul><ul><li>Pre testy – weryfikujące wiedzę przed przyjęciem do pracy </li></ul></ul><ul><ul><li>Dostęp do kursów uzupełniających wiedzę przed rozpoczęciem pracy – minimalne wymagania na stanowisko </li></ul></ul><ul><ul><li>Testy psychologiczne w wersji e-learningowej, umożliwiające badanie profilu rekrutowanego pracownika </li></ul></ul><ul><ul><li>Możliwość tworzenia baz rekrutacyjnych z profilami kandydatów </li></ul></ul>
  15. 22. Ścieżki edukacyjne/rozwoju <ul><li>Standaryzacja wiedzy (z zakresu danego stanowiska) </li></ul><ul><li>Informacja nt. przeprowadzonych szkoleń tradycyjnych i e-learningowych </li></ul><ul><li>Indywidualne dopasowanie ścieżki edukacyjnej dla każdego pracownika (optymalizacja procesu szkoleniowego) – przed decyzją o zatrudnieniu oraz w trakcie pracy </li></ul><ul><li>Dostęp do modułu ocen indywidualnych pracownika </li></ul><ul><li>Przydatne podczas decyzji o awansie pracownika (pionowym lub poziomym) </li></ul>
  16. 23. DZIĘKUJĘ ZA UWAGĘ <ul><li>[email_address] </li></ul>

×