1. PRIMERA PRUEBA 20% PRIMER SEMESTRE 2012
Carrera :
Asignatura : Administración de RRHH
Código : 1333
Nivel :
Docente : Nelson Torres Saavedra
Semestre/año académico : 201201
Fecha : 19-Abr-2012
Nombre Alumno (a): ____________________________________
Puntaje total __ ____
Puntaje total obtenido i_______ Calificación _________
Según el artículo expuesto y la materia pasada responda las siguientes preguntas
1.- ¿Qué significa que aumente el salario?
2.- Explique la importancia de que aumente el reclutamiento de mujeres
3.- ¿Qué política se desea aplicar para “emparejar la contratación”?
4.- Según usted ¿Qué tipo de reclutamiento seria el aplicado por las organizaciones? ¿Por qué?
5.- ¿Qué limitaciones estaría generando el Mercado laboral al existir un aumento de sueldo?
Según Aviso expuesto:
6.- Diga que errores de proceso y elabore un aviso con el conocimiento que usted posee.
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2. Ministra Evelyn Matthei destaca alza sueldos en enero
06 de Marzo de 2012
Recomendar
En el marco de las celebraciones del Día de la Mujer, la ministra del Trabajo y Previsión Social,
Evelyn Matthei, se refirió a una excelente noticia dada a conocer hoy por el INE.
Según la entidad, el índice de remuneraciones (que mide los sueldos de los trabajadores) subió un
6,7% anual en enero pasado, impulsado por los salarios de la Industria, Minería y Comunicaciones.
En una entrega de premios a mujeres organizada por la Intendencia Metropolitana, y donde
participaron los ministros Laurence Golborne y Pedro Pablo Errázuriz, la ministra Matthei señaló que
“los sueldos están subiendo fuerte porque se están creando muchos empleos, y más de la mitad de
ellos desde que llegamos al gobierno han sido para mujeres. La buena noticia es que ahora los
empleadores tienen que cuidar a sus trabajadores, y no los trabajadores cuidar su empleo”.
La secretaria de Estado agregó que pese a los más de 600 mil empleos creados desde que el
gobierno actual asumió en marzo de 2010 —casi 370 mil son para mujeres— todavía queda espacio
para que suba con fuerza la participación laboral. “Queda mucha gente que se integre al mundo del
trabajo, por lo que no veo que se creen presiones inflacionarias por este punto”, dijo.
Para lograrlo, Matthei señaló que se está trabajando en programas de capacitación de calidad para
mujeres, para que se integren, por ejemplo, a la minería: “Hemos visto que las mujeres pueden
manejar igual o mejor que los hombres camiones de alto tonelaje. Queremos que las mujeres entren
a trabajos donde los sueldos son mayores, y hasta ahora han sido sólo para hombres”.
Además, la titular del Trabajo se refirió al proyecto que modifica el artículo 203 del Código Laboral
(salas cuna), y que aún está en etapa de elaboración: “Queremos emparejar la cancha, porque el
hecho que el empleador tenga que pagar sala cuna sólo cuando contrata una mujer hace que se
contraten más hombres y se les pague más. Queremos solucionar esa desigualdad y estamos
buscando la fórmula más adecuada”, sostuvo.
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