Suche senden
Hochladen
Diferencias
•
Als PPTX, PDF herunterladen
•
0 gefällt mir
•
63 views
N
neilinbravo
Folgen
Business
Technologie
Melden
Teilen
Melden
Teilen
1 von 3
Jetzt herunterladen
Empfohlen
Diferencias entre sistema de informacion manual y sistema automatizado
Diferencias entre sistema de informacion manual y sistema automatizado
gianfranco asd asd
Diferencias entre sistema de información manual y automatizado
Diferencias entre sistema de información manual y automatizado
VilmaBracho
Diferencia entre sistema de informacion manual y automatizado
Diferencia entre sistema de informacion manual y automatizado
nicolejeself
diferencia entre sistema de informacion
diferencia entre sistema de informacion
sorangely17
Cual es la diferencia entre sistema de informacion
Cual es la diferencia entre sistema de informacion
Clara21e
Dei
Dei
deimarmedina
Dos diferencias entre el sistema de información
Dos diferencias entre el sistema de información
Marisabel2711
Introducción a la computación
Introducción a la computación
erika martinez
Empfohlen
Diferencias entre sistema de informacion manual y sistema automatizado
Diferencias entre sistema de informacion manual y sistema automatizado
gianfranco asd asd
Diferencias entre sistema de información manual y automatizado
Diferencias entre sistema de información manual y automatizado
VilmaBracho
Diferencia entre sistema de informacion manual y automatizado
Diferencia entre sistema de informacion manual y automatizado
nicolejeself
diferencia entre sistema de informacion
diferencia entre sistema de informacion
sorangely17
Cual es la diferencia entre sistema de informacion
Cual es la diferencia entre sistema de informacion
Clara21e
Dei
Dei
deimarmedina
Dos diferencias entre el sistema de información
Dos diferencias entre el sistema de información
Marisabel2711
Introducción a la computación
Introducción a la computación
erika martinez
Sistema de información
Sistema de información
Liz Villalobos
Sistemas de información manual
Sistemas de información manual
tsucoley
Presentación1
Presentación1
alvaromatos
Presentación1
Presentación1
vevadipo
Esthefanny quintero
Esthefanny quintero
TeffyQuintero
Sistemas de información en sistemas de salud
Sistemas de información en sistemas de salud
lilianakarina79
curriculum vitae
mi Curriculum vitaebreendamaldonadosilvapdf
mi Curriculum vitaebreendamaldonadosilvapdf
mishatorres151628
Cuáles pagos son considerados Salario y cuáles no. Períodos de pago de un Salario. Retenciones, deducciones y embargos de un Salario. Jornadas de trabajo diurnas, nocturnas y festivas.
SALARIOS CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO EN COLOMBIA.pdf
SALARIOS CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO EN COLOMBIA.pdf
MaryluzRivera5
extracto
Extracto general.pdf de extracto del banco
Extracto general.pdf de extracto del banco
ssuser3307a91
Modulo de compras
Explicación de los objetivos del Modulo de compras
Explicación de los objetivos del Modulo de compras
Jose Diaz
"El Centro de Soluciones del Comité de la Pequeña Industria de la Sociedad Nacional de Industrias y TDConvergente, te invitan a nuestro Programa: Especialización Profesional en Transformación Digital. Este innovador Programa, único en el medio por desarrollar experiencias vivenciales para formular LINEAS MAESTRAS para el desarrollo de las empresas o de los sectores donde trabajan los participantes, fortalecerá tu liderazgo digital como dueño de negocio o alto directivo con capacidad de toma de decisiones. La especialización en Transformación Digital se centra en un programa de 10 EXPERIENCIAS y desde las primeras sesiones se incentiva el LIDERAZGO, LA ESTRATEGIA Y LA TECNOLOGÍA, así mismo, se propicia el uso de la Inteligencia Artificial y la formación de grupos de trabajo durante el desarrollo del Programa construyendo en forma conjunta con todos los participantes un enfoque holistico que puede acelerar significativamente el paso de nuestras organizaciones hacia la cuarta revolución industrial.
Programa de Especializacion Transformación Digital.pdf
Programa de Especializacion Transformación Digital.pdf
WILFREDO ELIAS PIMENTEL SERRANO
Sistema de Administracion de Personal, en funcion publica procura que todo personal de una institucion o entidad publica, se guie bajo la Ley 1178, que es la normativa legal vigente en dichas instituciones.
SISTEMA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL.pptx
SISTEMA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL.pptx
ANGULOVASQUEZMARIAGE
Una breve presentación de los valores y antivalores en las organizaciones
DEFINICIÓN, CARACTERISTICAS Y DIFERENCIAS ENTRE LOS VALORES Y LOS ANTIVALORES...
DEFINICIÓN, CARACTERISTICAS Y DIFERENCIAS ENTRE LOS VALORES Y LOS ANTIVALORES...
JavierLopez591396
presentacion ppt
PRESENTACION FIDELIZACION DE CLIENTES.ppt
PRESENTACION FIDELIZACION DE CLIENTES.ppt
LEONELREYES28
MENTORÍA "HABILIDADES BLANDAS" COMUNICACIÓN EFECTIVA, EMPATÍA Y GESTIÓN DE CONFLICTOS Este curso de habilidades blandas, impartido mediante un formato de MENTORÍA especializada, está diseñado para desarrollar y fortalecer las competencias interpersonales y de autogestión esenciales para el éxito profesional. A través de 6 sesiones (Las sesiones se coordinarán de manera flexible, ajustándose a la disponibilidad de la agenda del cliente para garantizar la máxima conveniencia y participación) de 45 minutos cada una, los participantes tendrán la oportunidad de aprender, practicar y aplicar estrategias efectivas para mejorar su desempeño en el ámbito laboral. #MentoríaHabilidadesBlandas #ComunicaciónEfectiva #EmpatíaProfesional #GestiónDeConflictos #DesarrolloProfesional #LiderazgoEmpático #EscuchaActiva #TrabajoEnEquipo #ResoluciónDeConflictos #HabilidadesInterpersonales #MentoríaProfesional #CrecimientoPersonal #HabilidadesDeLiderazgo #InteligenciaEmocional #ColaboraciónEfectiva #DesarrolloDeCompetencias #ComunicaciónAsertiva #ResilienciaLaboral #FeedbackConstructivo #AdaptabilidadProfesional OBJETIVOS: Comprender la Importancia de las Habilidades Blandas en el Entorno Profesional Actual: • Reconocer cómo las habilidades blandas, como la comunicación efectiva, la empatía y la gestión de conflictos, son fundamentales para el éxito en el mundo laboral actual, donde las relaciones interpersonales y la inteligencia emocional juegan un papel crucial en el desempeño profesional. Desarrollar y Fortalecer Competencias Clave en Habilidades Blandas: • Mejorar la comunicación efectiva para establecer relaciones sólidas, fomentar la empatía para comprender y conectar con los demás, y dominar la gestión de conflictos para resolver disputas de manera constructiva, potenciando así el trabajo en equipo y el liderazgo efectivo. Aprender Técnicas Avanzadas de Autoconocimiento y Gestión Emocional: • Adquirir herramientas prácticas para aumentar la conciencia personal, identificar fortalezas y áreas de mejora, gestionar emociones de manera positiva y cultivar la adaptabilidad al cambio, promoviendo un crecimiento personal y profesional continuo. Aplicar de Forma Efectiva los Conocimientos Adquiridos en Escenarios Reales: • Practicar y transferir las habilidades desarrolladas en situaciones laborales reales, enfrentando desafíos cotidianos con confianza, resolviendo conflictos de manera constructiva y mejorando la comunicación interpersonal para lograr resultados exitosos y sostenibles. Recibir Retroalimentación Personalizada y Orientación de un Mentor Especializado: • Obtener comentarios específicos y guía experta de un mentor en habilidades blandas, permitiendo un crecimiento individualizado, la identificación de áreas de mejora personalizadas y el desarrollo de un plan de acción para alcanzar metas profesionales con éxito y confianza. METODOLOGÍA: El Curso "Habilidades Blandas: Comunicación Efectiva, Empatía y Gestión de Conflictos"
MENTORÍA HABILIDADES BLANDAS COMUNICACIÓN EFECTIVA, EMPATÍA Y GESTIÓN DE CONF...
MENTORÍA HABILIDADES BLANDAS COMUNICACIÓN EFECTIVA, EMPATÍA Y GESTIÓN DE CONF...
Oxford Group
MATERIAL DE ESTUDIOS
Metodología de la investigación, 4ta Edición - César A. Bernal-FREELIBROS.ME.pdf
Metodología de la investigación, 4ta Edición - César A. Bernal-FREELIBROS.ME.pdf
CesarRafaelBarreraBe1
PLAN CONTABLE
Dinamica del plan contable general empresarial.pptx
Dinamica del plan contable general empresarial.pptx
CharLyDarwInLimache
Imágenes de cortinas, persianas, toldos, etc.
Imágenes de cortinas, persianas, toldos, etc.
Imágenes de cortinas, persianas, toldos, etc.
Comunidad sdm
asesoría jurídica inmobiliaria +56941055309
OBRAS QUE NO NECESITAN PERMISO DE CONSTRUCCIÓN
OBRAS QUE NO NECESITAN PERMISO DE CONSTRUCCIÓN
Arquitecto Chile
SEGUNDA PARTE DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL APLICACIONES APPS
LA IA PARA APLICACIONES EN LA ERA DEL DESARROLLO ARTIFICIAL MAYO 024
LA IA PARA APLICACIONES EN LA ERA DEL DESARROLLO ARTIFICIAL MAYO 024
oxmar1
HOJA DE VIDA-ASISTENCIA ADMINISTRATIVA
CURRICULUM VITAE-MARIELENA ANGIE SOPAN VIGO.pdf
CURRICULUM VITAE-MARIELENA ANGIE SOPAN VIGO.pdf
LizCampos37
Definición de un Contrato de Trabajo en Colombia, requisitos, modalidades, formas contractuales, efectos jurídicos y período de prueba.
CONTRATO DE TRABAJO EN COLOMBIA PPT.pptx
CONTRATO DE TRABAJO EN COLOMBIA PPT.pptx
MaryluzRivera5
Weitere ähnliche Inhalte
Was ist angesagt?
Sistema de información
Sistema de información
Liz Villalobos
Sistemas de información manual
Sistemas de información manual
tsucoley
Presentación1
Presentación1
alvaromatos
Presentación1
Presentación1
vevadipo
Esthefanny quintero
Esthefanny quintero
TeffyQuintero
Sistemas de información en sistemas de salud
Sistemas de información en sistemas de salud
lilianakarina79
Was ist angesagt?
(6)
Sistema de información
Sistema de información
Sistemas de información manual
Sistemas de información manual
Presentación1
Presentación1
Presentación1
Presentación1
Esthefanny quintero
Esthefanny quintero
Sistemas de información en sistemas de salud
Sistemas de información en sistemas de salud
Kürzlich hochgeladen
curriculum vitae
mi Curriculum vitaebreendamaldonadosilvapdf
mi Curriculum vitaebreendamaldonadosilvapdf
mishatorres151628
Cuáles pagos son considerados Salario y cuáles no. Períodos de pago de un Salario. Retenciones, deducciones y embargos de un Salario. Jornadas de trabajo diurnas, nocturnas y festivas.
SALARIOS CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO EN COLOMBIA.pdf
SALARIOS CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO EN COLOMBIA.pdf
MaryluzRivera5
extracto
Extracto general.pdf de extracto del banco
Extracto general.pdf de extracto del banco
ssuser3307a91
Modulo de compras
Explicación de los objetivos del Modulo de compras
Explicación de los objetivos del Modulo de compras
Jose Diaz
"El Centro de Soluciones del Comité de la Pequeña Industria de la Sociedad Nacional de Industrias y TDConvergente, te invitan a nuestro Programa: Especialización Profesional en Transformación Digital. Este innovador Programa, único en el medio por desarrollar experiencias vivenciales para formular LINEAS MAESTRAS para el desarrollo de las empresas o de los sectores donde trabajan los participantes, fortalecerá tu liderazgo digital como dueño de negocio o alto directivo con capacidad de toma de decisiones. La especialización en Transformación Digital se centra en un programa de 10 EXPERIENCIAS y desde las primeras sesiones se incentiva el LIDERAZGO, LA ESTRATEGIA Y LA TECNOLOGÍA, así mismo, se propicia el uso de la Inteligencia Artificial y la formación de grupos de trabajo durante el desarrollo del Programa construyendo en forma conjunta con todos los participantes un enfoque holistico que puede acelerar significativamente el paso de nuestras organizaciones hacia la cuarta revolución industrial.
Programa de Especializacion Transformación Digital.pdf
Programa de Especializacion Transformación Digital.pdf
WILFREDO ELIAS PIMENTEL SERRANO
Sistema de Administracion de Personal, en funcion publica procura que todo personal de una institucion o entidad publica, se guie bajo la Ley 1178, que es la normativa legal vigente en dichas instituciones.
SISTEMA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL.pptx
SISTEMA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL.pptx
ANGULOVASQUEZMARIAGE
Una breve presentación de los valores y antivalores en las organizaciones
DEFINICIÓN, CARACTERISTICAS Y DIFERENCIAS ENTRE LOS VALORES Y LOS ANTIVALORES...
DEFINICIÓN, CARACTERISTICAS Y DIFERENCIAS ENTRE LOS VALORES Y LOS ANTIVALORES...
JavierLopez591396
presentacion ppt
PRESENTACION FIDELIZACION DE CLIENTES.ppt
PRESENTACION FIDELIZACION DE CLIENTES.ppt
LEONELREYES28
MENTORÍA "HABILIDADES BLANDAS" COMUNICACIÓN EFECTIVA, EMPATÍA Y GESTIÓN DE CONFLICTOS Este curso de habilidades blandas, impartido mediante un formato de MENTORÍA especializada, está diseñado para desarrollar y fortalecer las competencias interpersonales y de autogestión esenciales para el éxito profesional. A través de 6 sesiones (Las sesiones se coordinarán de manera flexible, ajustándose a la disponibilidad de la agenda del cliente para garantizar la máxima conveniencia y participación) de 45 minutos cada una, los participantes tendrán la oportunidad de aprender, practicar y aplicar estrategias efectivas para mejorar su desempeño en el ámbito laboral. #MentoríaHabilidadesBlandas #ComunicaciónEfectiva #EmpatíaProfesional #GestiónDeConflictos #DesarrolloProfesional #LiderazgoEmpático #EscuchaActiva #TrabajoEnEquipo #ResoluciónDeConflictos #HabilidadesInterpersonales #MentoríaProfesional #CrecimientoPersonal #HabilidadesDeLiderazgo #InteligenciaEmocional #ColaboraciónEfectiva #DesarrolloDeCompetencias #ComunicaciónAsertiva #ResilienciaLaboral #FeedbackConstructivo #AdaptabilidadProfesional OBJETIVOS: Comprender la Importancia de las Habilidades Blandas en el Entorno Profesional Actual: • Reconocer cómo las habilidades blandas, como la comunicación efectiva, la empatía y la gestión de conflictos, son fundamentales para el éxito en el mundo laboral actual, donde las relaciones interpersonales y la inteligencia emocional juegan un papel crucial en el desempeño profesional. Desarrollar y Fortalecer Competencias Clave en Habilidades Blandas: • Mejorar la comunicación efectiva para establecer relaciones sólidas, fomentar la empatía para comprender y conectar con los demás, y dominar la gestión de conflictos para resolver disputas de manera constructiva, potenciando así el trabajo en equipo y el liderazgo efectivo. Aprender Técnicas Avanzadas de Autoconocimiento y Gestión Emocional: • Adquirir herramientas prácticas para aumentar la conciencia personal, identificar fortalezas y áreas de mejora, gestionar emociones de manera positiva y cultivar la adaptabilidad al cambio, promoviendo un crecimiento personal y profesional continuo. Aplicar de Forma Efectiva los Conocimientos Adquiridos en Escenarios Reales: • Practicar y transferir las habilidades desarrolladas en situaciones laborales reales, enfrentando desafíos cotidianos con confianza, resolviendo conflictos de manera constructiva y mejorando la comunicación interpersonal para lograr resultados exitosos y sostenibles. Recibir Retroalimentación Personalizada y Orientación de un Mentor Especializado: • Obtener comentarios específicos y guía experta de un mentor en habilidades blandas, permitiendo un crecimiento individualizado, la identificación de áreas de mejora personalizadas y el desarrollo de un plan de acción para alcanzar metas profesionales con éxito y confianza. METODOLOGÍA: El Curso "Habilidades Blandas: Comunicación Efectiva, Empatía y Gestión de Conflictos"
MENTORÍA HABILIDADES BLANDAS COMUNICACIÓN EFECTIVA, EMPATÍA Y GESTIÓN DE CONF...
MENTORÍA HABILIDADES BLANDAS COMUNICACIÓN EFECTIVA, EMPATÍA Y GESTIÓN DE CONF...
Oxford Group
MATERIAL DE ESTUDIOS
Metodología de la investigación, 4ta Edición - César A. Bernal-FREELIBROS.ME.pdf
Metodología de la investigación, 4ta Edición - César A. Bernal-FREELIBROS.ME.pdf
CesarRafaelBarreraBe1
PLAN CONTABLE
Dinamica del plan contable general empresarial.pptx
Dinamica del plan contable general empresarial.pptx
CharLyDarwInLimache
Imágenes de cortinas, persianas, toldos, etc.
Imágenes de cortinas, persianas, toldos, etc.
Imágenes de cortinas, persianas, toldos, etc.
Comunidad sdm
asesoría jurídica inmobiliaria +56941055309
OBRAS QUE NO NECESITAN PERMISO DE CONSTRUCCIÓN
OBRAS QUE NO NECESITAN PERMISO DE CONSTRUCCIÓN
Arquitecto Chile
SEGUNDA PARTE DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL APLICACIONES APPS
LA IA PARA APLICACIONES EN LA ERA DEL DESARROLLO ARTIFICIAL MAYO 024
LA IA PARA APLICACIONES EN LA ERA DEL DESARROLLO ARTIFICIAL MAYO 024
oxmar1
HOJA DE VIDA-ASISTENCIA ADMINISTRATIVA
CURRICULUM VITAE-MARIELENA ANGIE SOPAN VIGO.pdf
CURRICULUM VITAE-MARIELENA ANGIE SOPAN VIGO.pdf
LizCampos37
Definición de un Contrato de Trabajo en Colombia, requisitos, modalidades, formas contractuales, efectos jurídicos y período de prueba.
CONTRATO DE TRABAJO EN COLOMBIA PPT.pptx
CONTRATO DE TRABAJO EN COLOMBIA PPT.pptx
MaryluzRivera5
hoja de vida
CURRICULUM VITAEMOISES PIZANGOTAPULLIMA .pdf
CURRICULUM VITAEMOISES PIZANGOTAPULLIMA .pdf
pizangotapullimamois
Novedades Red.es
NOVEDADES RED.ES. Nuevos segmentos y Kit consulting
NOVEDADES RED.ES. Nuevos segmentos y Kit consulting
JAndresDuVa
norma tecnica colombiana 1500
NORMA TÉCNICA COLOMBIANA NTC 1500 actualizada 2023.pptx
NORMA TÉCNICA COLOMBIANA NTC 1500 actualizada 2023.pptx
carloschavarro776209
PLAN DE NEGOCION Y EJEMPLOS
PLAN DE NEGOCIOS EJEMPLOS VARIOS utb.pptx
PLAN DE NEGOCIOS EJEMPLOS VARIOS utb.pptx
SergioAntonioAaguaya
Kürzlich hochgeladen
(20)
mi Curriculum vitaebreendamaldonadosilvapdf
mi Curriculum vitaebreendamaldonadosilvapdf
SALARIOS CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO EN COLOMBIA.pdf
SALARIOS CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO EN COLOMBIA.pdf
Extracto general.pdf de extracto del banco
Extracto general.pdf de extracto del banco
Explicación de los objetivos del Modulo de compras
Explicación de los objetivos del Modulo de compras
Programa de Especializacion Transformación Digital.pdf
Programa de Especializacion Transformación Digital.pdf
SISTEMA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL.pptx
SISTEMA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL.pptx
DEFINICIÓN, CARACTERISTICAS Y DIFERENCIAS ENTRE LOS VALORES Y LOS ANTIVALORES...
DEFINICIÓN, CARACTERISTICAS Y DIFERENCIAS ENTRE LOS VALORES Y LOS ANTIVALORES...
PRESENTACION FIDELIZACION DE CLIENTES.ppt
PRESENTACION FIDELIZACION DE CLIENTES.ppt
MENTORÍA HABILIDADES BLANDAS COMUNICACIÓN EFECTIVA, EMPATÍA Y GESTIÓN DE CONF...
MENTORÍA HABILIDADES BLANDAS COMUNICACIÓN EFECTIVA, EMPATÍA Y GESTIÓN DE CONF...
Metodología de la investigación, 4ta Edición - César A. Bernal-FREELIBROS.ME.pdf
Metodología de la investigación, 4ta Edición - César A. Bernal-FREELIBROS.ME.pdf
Dinamica del plan contable general empresarial.pptx
Dinamica del plan contable general empresarial.pptx
Imágenes de cortinas, persianas, toldos, etc.
Imágenes de cortinas, persianas, toldos, etc.
OBRAS QUE NO NECESITAN PERMISO DE CONSTRUCCIÓN
OBRAS QUE NO NECESITAN PERMISO DE CONSTRUCCIÓN
LA IA PARA APLICACIONES EN LA ERA DEL DESARROLLO ARTIFICIAL MAYO 024
LA IA PARA APLICACIONES EN LA ERA DEL DESARROLLO ARTIFICIAL MAYO 024
CURRICULUM VITAE-MARIELENA ANGIE SOPAN VIGO.pdf
CURRICULUM VITAE-MARIELENA ANGIE SOPAN VIGO.pdf
CONTRATO DE TRABAJO EN COLOMBIA PPT.pptx
CONTRATO DE TRABAJO EN COLOMBIA PPT.pptx
CURRICULUM VITAEMOISES PIZANGOTAPULLIMA .pdf
CURRICULUM VITAEMOISES PIZANGOTAPULLIMA .pdf
NOVEDADES RED.ES. Nuevos segmentos y Kit consulting
NOVEDADES RED.ES. Nuevos segmentos y Kit consulting
NORMA TÉCNICA COLOMBIANA NTC 1500 actualizada 2023.pptx
NORMA TÉCNICA COLOMBIANA NTC 1500 actualizada 2023.pptx
PLAN DE NEGOCIOS EJEMPLOS VARIOS utb.pptx
PLAN DE NEGOCIOS EJEMPLOS VARIOS utb.pptx
Diferencias
1.
Diferencia entre sistema de informacionmanuel y automatizado:
2.
Manual: Proporciona información
de forma directa a los usuarios. Todos los procesos, actividades y reportes se realizan manualmente
3.
Automatizado: Proporciona la
informacionbasica de forma rapida. costa de dos operaciones: parte operativa y parte de mando
Jetzt herunterladen