Dokumen tersebut membahasikan sejarah dan perkembangan undang-undang keselamatan dan kesihatan pekerjaan di Malaysia, termasuk akta-akta terkait seperti Akta Kilang dan Jentera 1967 dan Akta Keselamatan & Kesihatan Pekerjaan 1994. Dokumen tersebut juga menjelaskan konsep dasar keselamatan dan kesihatan pekerjaan serta peranan jawatankuasa keselamatan dan kesihatan di tempat kerja."

1. SEJARAH DAN SKOPSEJARAH DAN SKOP
KESELAMATAN & KESIHATANKESELAMATAN & KESIHATAN
PEKERJAANPEKERJAAN
Disediakan Oleh : Nassruto

2. Perundangan Malaysia berkaitan
Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan

3. 3
Akta Kilang danAkta Kilang dan
Jentera 1967Jentera 1967

4. Akta Keselamatan & Kesihatan Pekerjaan 1994Akta Keselamatan & Kesihatan Pekerjaan 1994

5. Akta-akta Lain Berkaitan
KKP
• Petroleum Act (Safety Measures) 1984 (Act 302)
• Employment Act 1955 (Act 265)
• Labour Ordinance of Sarawak (Amendment) Act 2005 (Act A1237)
• Labour Ordinance of Sabah (Amendment) Act 2005 (Act A1238)
• Children and Young Persons (Employment) Act 1966 (Act 350)
• Employees Provident Fund Act 1991 (Act 452)
• Employees’ Social Security Act 1969 (Act 4)
• Workmen’s Compensation Act 1952 (Act 273)
• Workers’ Minimum Standards of Housing and Amenities Act 1990 (Act 446)
• Wages Council Act 1947 (Act 195)
• Pembangunan Sumber Manusia Berhad Act 2001 (Act 612)
• Industrial Relations Act 1967 (Act 177)
• Employment Information Act 1953 (Act 159)
• Private Employment Agencies Act 1981 (Act 246)
• Environmental Quality Act 1975 (Act 127)
• Atomic Energy Licensing Act 1984 (Act 304)
• Gas Supply Act 1993 (Act 501)
• Fire Services Act 1988 (Act 341)
• Uniform Building by Laws 1984
• Electricity Supply Act 1990 (Act 447)
• Pesticides Act 1974 (Act 149)

6. Perkembangan Undang-
Undang KKP

7. Perkembangan di Negeri Selat
Ordinan Dandang Stim 1876
Ordinan Dandang Stim 1887
Ordinan Mesin 1921

8. Perkembangan di Negeri Melayu Bersekutu
Selangor Steam Boilers (Ashore) Inspection Regulations
1893
Selangor Boilers Enactment V of 1898
Enakmen Dandang Stim 1903
Enakmen Mesin 1913
Enakmen Mesin 1927
Enakmen Mesin 1932

9. Perkembangan selepas Persekutuan Tanah
Melayu
Ordinan Mesin 1953
Selepas Merdeka 1957
Akta Kilang dan Jentera 1967
Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994

10. Era Keselamatan Pekerjaan
Keselamatan Dandang (Boiler)(sebelum 1914)
Keselamatan Mesin (1914-1952)
Keselamatan Industri (1953-1967)
Keselamatan dan Kesihatan Industri (1970-
1994)
Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (selepas
1994)

11. AKKP 1994 membawa kaedah Peraturan
kendiri (Self-regulatory approach).
Perundingan di antara majikan, pekerja dan
kerajaan.
Melibatkan peranan aktif majikan dan
pekerja.
Peruntukan AKJ 1967 berbentuk preskriptif.
Peralihan daripada AKJ 1967 ke AKKP 1994Peralihan daripada AKJ 1967 ke AKKP 1994

12. Tujuan AKKP 1994Tujuan AKKP 1994
Memastikan keselamatan, kesihatan dan kebajikanMemastikan keselamatan, kesihatan dan kebajikan
orang sedang bekerja terhadap risiko aktivitiorang sedang bekerja terhadap risiko aktiviti
pekerjaan.pekerjaan.
Melindungi orang lain selain pekerja terhadap risikoMelindungi orang lain selain pekerja terhadap risiko
pekerjaan.pekerjaan.
Menggalakkan persekitaran pekerjaan yang sesuaiMenggalakkan persekitaran pekerjaan yang sesuai
bagi keperluan fisiologi dan psikologi pekerja.bagi keperluan fisiologi dan psikologi pekerja.
Mengadakan cara yang mana perundangan yangMengadakan cara yang mana perundangan yang
berkaitan boleh digantikan secara berperingkat olehberkaitan boleh digantikan secara berperingkat oleh
sistem peraturan dan tataamalan industri yangsistem peraturan dan tataamalan industri yang
berfungsi secara bergabung dengan peruntukan Akta.berfungsi secara bergabung dengan peruntukan Akta.

13. Akta Kilang dan Jentera (Pindaan) 2006
Diwartakan pada 14 September, 2006.
Dikuatkuasakan pada 1 Januari, 2007.

14. Falsafah & Prinsip Panduan (AKKP 1994)
“Tanggungjawab untuk memastikan keselamatan
& kesihatan di tempat kerja terletak pada mereka
yang mewujudkan risiko dan pekerja yang bekerja
dengan risiko tersebut”
• Peraturan Diri (Self-Regulations)
• Perundingan
• Penyertaan & Kerjasama pekerja

15. Orang yang Bekerja
• Dalam semua aktiviti ekonomi termasuk perkhidmatan
awam dan pihak berkuasa berkanun.
• Kecuali -
Yang berada di atas kapal atau
Pasukan Pertahanan
SkopSkop

16. (1) PEMBUATAN
(2) PERLOMBONGAN DAN PENGKUARIAN
(3) PEMBINAAN
(4) PERTANIAN, PERHUTANAN DAN PERIKANAN
(5) KEMUDAHAN:
(a) Bekalan Elektrik
(b) Gas
(c) Air
(d) Perkhidmatan Kebersihan
JADUAL PERTAMAJADUAL PERTAMA

17. (6) PENGANGKUTAN, PENYIMPANAN DAN KOMUNIKASI
(7) PERDAGANGAN BORONG & RUNCIT
(8) HOTEL DAN RESTORAN
(9) KEWANGAN, INSURANS, HARTA TANAH DAN
PERKHIDMATAN PERNIAGAAN
(10) PERKHIDMATAN AWAM DAN
PIHAK BERKUASA BERKANUN
JADUAL PERTAMAJADUAL PERTAMA

18. PERUNTUKAN
PENTING
• Majlis Negara bagi OSH
• Kewajipan am -
- majikan, orang yang bekerja sendiri
- perekabentuk, pengilang and pembekal
- pekerja
• Organisasi Keselamatan dan Kesihatan
• Laporan kemalangan, kejadian berbahaya, keracunan dan
penyakit pekerjaan
• Larangan terhadap penggunaan loji atau bahan
• Tataamalan Industri
• Penguatkuasaan dan penyiasatan
• Liabiliti bagi kesalahan
• Rayuan
• Penalti

19. “BOLEH DIPRAKTIKKAN” ERTINYA
BOLEH DIPRAKTIKKAN DENGAN
MENGAMBIL KIRA
(a) Teruknya bahaya atau risiko yang terlibat.
(b) Kesedaran mengenai bahaya atau risiko dan cara
untuk menghapuskan atau mengurangkan bahaya
atau risiko.
(c) Ada atau tidak dan kesesuaian cara untuk menghapuskan
atau mengurangkan bahaya atau risiko.
(d) Jumlah kos untuk menghapuskan atau mengurangkan
bahaya atau risiko.

20. Kewajipan Am Majikan dan Orang
yang Bekerja Sendiri
Setakat yang praktik
• Penyediaan dan penyenggaraan loji dan sistem kerja yang
selamat
• Membuat perancangan bagi keselamatan penggunaan,
penanganan, pengendalian, penyimpanan dan pengangkutan
loji dan bahan
• Pemberian maklumat, arahan, latihan dan penyeliaan
• Penyediaan dan penyenggaraan tempat kerja, cara masuk ke
dalamnya dan keluar darinya yang selamat tanpa risiko
• Penyediaan & penyenggaraan persekitaran pekerjaan yang
selamat, tanpa risiko dan kemudahan kebajikan yang memadai.

21. Kewajipan Lain Majikan, Orang
yang Bekerja Sendiri dan Penghuni
• Membentuk pernyataan bertulis dasar amnya berkenaan
dengan Dasar Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan.
• Mengadakan pengusahaan dengan cara memastikan
pekerjanya tidak terdedah kepada risiko.
• Mengadakan pengusahaan dengan cara memastikan orang
lain tidak terdedah kepada risiko.
• Menyediakan maklumat kepada orang lain tentang aspek
cara menjalankan pengusahaan yang menyentuh
keselamatan & kesihatan mereka.

22. Kewajipan sebagai Pekerja?
AKTA MENGHENDAKI ANDA:
* Memberi perhatian yang munasabah bagi keselamatan dan
kesihatan dirinya dan orang lain.
* Bekerjasama dengan majikan atau orang lain dalam
menunaikan kewajipan, dibawah peraturan atau akta.
* Memakai atau menggunakan kelengkapan atau pakaian
perlindungan yang disediakan oleh majikan.
* Mematuhi apa-apa arahan atau langkah keselamatan dan
kesihatan pekerjaan yang diperlukan dibawah Akta atau
mana-mana peraturan dibawahnya.

23. Kewajipan Am
Perekabentuk
membawa risiko kepada kesihatan apabila digunakan
dengan sepatutnya.
• Menguji dan memeriksa loji dan bahan.
• Menyediakan maklumat yang memadai mengenai
kegunaan loji atau bahan tertentu .
• Perekabentuk loji atau bahan mesti menjalankan
penyelidikan yang perlu untuk menghapuskan atau
mengurangkan sebarang risiko terhadap keselamatan atau
kesihatan.
• Pembina atau pemasang loji mesti memastikan pembinaan
dan pemasangan adalah selamat bagi kegunaan orang yang
bekerja.

24. Dasar Keselamatan dan Kesihatan
Pekerjaan

25. Apa itu Dasar Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan
Keperluan sah bagi Dasar Keselamatan dan Kesihatan
Tarikh
Tandatangan
Mesti dikongsi dengan pekerja
Mesti dipaparkan di tempat sering dikunjungi
Dasar Keselamatan dan Kesihatan

26. JAWATANKUASA KESELAMATAN &
KESIHATAN

27. Akta Keselamatan & Kesihatan Pekerjaan 1994Akta Keselamatan & Kesihatan Pekerjaan 1994
PERATURAN KESELAMATAN & KESIHATAN 1996
( JAWATANKUASA KESELAMATAN & KESIHATAN )

28. Keanggotaan JawatankuasaKeanggotaan Jawatankuasa
JAWATANKUASA KESELAMATAN & KESIHATAN
HARUS TERDIRI DARIPADA :
• SEORANG PENGERUSI
• SEORANG SETIAUSAHA
• WAKIL-WAKIL PEKERJA
• WAKIL-WAKIL MAJIKAN

29. JAWATANKUASA
KESELAMATAN & KESIHATAN
JAWATANKUASA
KESELAMATAN & KESIHATAN
WAKIL PENGURUSAN
PENGERUSI
KETUA PENGARAH/
PENGARAH URUSAN
SETIAUSAHA
WAKIL.
PEKERJA
WAKIL 2.WAKIL 1. WAKIL 3. WAKIL 2.WAKIL 1. WAKIL 3.

30. Pegawai Keselamatan & KesihatanPegawai Keselamatan & Kesihatan

31. Pegawai Keselamatan & Kesihatan
• Jenis-jenis industri yang ditentukan Menteri yang
disiar dalam Warta.
• Kewajipan khas untuk memastikan pematuhan kepada
Akta dan menggalakkan cara kerja yang selamat.
• Memiliki kelayakan dan latihan seperti yang ditetapkan
Menteri melalui pemberitahuan dalam Warta.

32. PEMBERITAHUAN MENGENAI KEMALANGAN,
KEJADIAN BERBAHAYA, KERACUNAN
PEKERJAAN DAN PENYAKIT PEKERJAAN

33. PEMBERITAHUAN MENGENAI KEMALANGAN,
KEJADIAN BERBAHAYA, KERACUNAN
PEKERJAAN DAN PENYAKIT PEKERJAAN
• Seseorang majikan hendaklah memberitahu pegawai
keselamatan & kesihatan pekerjaan yang terdekat
mengenai kemalangan , kejadian berbahaya, keracunan
pekerjaan dan penyakit pekerjaan
• Pegawai perubatan yang berdaftar hendaklah melapor
mana-mana penyakit yang disenaraikan dalam
Akta Kilang & Jentera 1967

34. PENGUATKUASAAN DAN
SIASATAN
• Ketua Pengarah Keselamatan & Kesihatan
Pekerjaan
• Pegawai Keselamatan & Kesihatan Pekerjaan
• Perakuan Pemberikuasaan
• Kuasa untuk masuk, memeriksa, meneliti,
menyiasat , mengambil sampel dsbg.
• Notis perbaikan dan notis larangan

35. LIABILITI BAGI KESALAHAN
• Penalti am maksimum RM 10,000 atau dipenjara SATU TAHUN
atau kedua-duanya. Kesalahan berterusan boleh didenda
maksimum RM 1,000 setiap hari.
• Siapakah yang boleh dicaj ?
- pertubuhan perbadanan bersama dengan pengarah,
pengurus, setiausaha atau pegawai lain
- kesatuan sekerja
- ejen
• Pembelaan semasa prosiding :-
- kesalahan dilakukan tanpa kebenaran atau pembiarannya
- telah menjalankan segala usaha wajar untuk
mencegah pelakuan kesalahan

36. PENALTI
JENIS-JENIS KESALAHAN PENALTI
• Penalti kerana tidak
mematuhi notis
• Kewajipan am majikan &
orang yang bekerja, polisi
keselamatan bertulis, kewajipan
seseorang penghuni tempat kerja
kepada orang-orang selain
daripada pekerjanya
• Kewajipan am pengilang,
dsbg. berkenaan dengan loji bagi
kegunaan semasa bekerja
Max. RM50,000 atau
5 tahun penjara
Max. RM50,000 atau
2 tahun penjara
Max. RM20,000 atau
2 tahun penjara

37. PENALTI
JENIS-JENIS KESALAHAN PENALTI
• Kewajipan untuk tidak mengganggu
atau menyalahgunakan benda yang
diadakan menurut peruntukan tertentu
• Diskriminasi terhadap pekerja, dsbg.
• Kesalahan berhubungan
dengan pemeriksaan
• Organisasi Keselamatan & Kesihatan
• Kewajipan am pekerja
Max. RM20,000 atau
2 tahun penjara
Max. RM10,000 atau
1 tahun penjara
Max. RM10,000 atau
1 tahun penjara
Max. RM5,000 atau
6 bulan penjara
Max. RM1,000 atau
3 bulan penjara

38. Peraturan-Peraturan di bawah
AKKP 1994
• Kawalan Terhadap Bahaya Kemalangan Besar Dalam
Perindustrian 1996.
• Jawatankuasa Keselamatan dan Kesihatan 1996.
• Pengelasan, Pembungkusan Dan Pelabelan Bahan Kimia
Berbahaya 1997.
• Pegawai Keselamatan dan Kesihatan 1997.
• Larangan Penggunaan Bahan 1999.
• Penggunaan Dan Standard Pendedahan Bahan Kimia
Berbahaya Kepada Kesihatan 2000.
• Pemberitahuan Mengenai Kemalangan, Kejadian Berbahaya,
Keracunan Pekerjaan dan Penyakit Pekerjaan 2004.

39. Peraturan-Peraturan di bawah
AKKP 1994