4. Memberikan penghargaan kepada para
karyawannya yang telah mengabdi di
perusahaan tersebut.
Agar di masa pensiun karyawan tersebut tetap
dapat menikmati hasil yang diperoleh setelah
bekerja di perusahaannya
Memberikan rasa aman dari segi batiniah
sehingga dapat menurunkan turn over
karyawan
Meningkatkan motivasi karyawan dalam
melaksanakan tugas sehari-hari
Meningkatkan citra perusahaan di mata
masyarakat dan pemerintah
5. Secara umum jenis pensiun terdiri atas
empat
Yaitu:
Pensiun normal
Pensiun dipercepat
Pensiun ditunda
Pensiun cacat
6. Menurut undang-undang Nomor 11 Tahun
1992, dana pensiun dapat digolongkan
kedalam beberapa jenis yaitu:
a) Dana Pensiun Pemberian Kerja (DPPK)
b) Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK)
7. 1. Melalui Program Pensiun Manfaat Pasti
(PPMP)
2. Program Pensiun Iuran Pasti
8. Menurut undang-undang Nomor 11 Tahun 1992
penyelenggaraan program pensiun didasarkan
pada asas-asas berdasarkan:
1. Asas keterpisahan kekayaan dana pensiun dari
kekayaan badan hukum pendirinya.
2. Asas penyelenggaraan dalam sistem
pendanaan.
3. Asas pembinaan dan pengawasan.
4. Asas penundaan manfaat.
5. Asas kebebasan untuk membentuk atau tidak
membentuk dana pensiun.
