About OJT Jun Nakahara, Ph. D.

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2018年９月22日 キャリアデザイン学会 大会シンポジウム
OJTの「内部」を覗いてみれば・・・
職場で人はいかに学習しているのか？
中原 淳
立教大学 経営学部 教授
Jun Nakahara, All rights reserved.

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中原 淳（なかはら・じゅん）
• 立教大学経営学部教授, 博士（人間科学）
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• 研究テーマ：人材開発・組織開発
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• 主著
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OJTって言葉でくくるな
そこで「思考停止」するな！

4. Copyright(C) Jun Nakahara, All rights reserved. 4
伝統的OJT論ー２つの方向性
OJT
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OJT
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OJTに対する人材開発研究アプローチ
ブラックボックスの内部をミクロに見る
OJT

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研究スタンス：反ダイコトミー志向
≒ 2015

7. 第一幕（2008年 / 2009年ー）
職場学習研究：新人が育つ職場とは何か？
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第二幕（2016年ー）
非正規の職場学習研究
第二幕（2015年ー）
中小企業における人材開発の動態は

8. Copyright(C) 2007 Jun Nakahara, All rights
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まとめ

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ＯＪＴのロバストな原理原則
ＯＪＴのコンティンジェントさ
OJT
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11. わたしが為したい研究のサイクルは？
個性記述「も」法則定位「も」

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おまけ：わたしが日々おつきあいしている現場では
1on1
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