Presentatie Nanda den Hollander

1. “Wat men moet leren doen,Wat men moet leren doen,
leert men door het te doenleert men door het te doen”
Aristoteles
Nanda den Hollander
10 december 2015

2. 20072007

3. Pilot Leefstijltraining 2EPilot Leefstijltraining 2E
• Leefstijltraining 2 met:
• Digitaal werkboek
• f2f behandelcontacten op kritieke momenten in de
leefstijltraining

4. bedrijfsplan
Motieven:Motieven:
•Marktwerking
•Steeds krapper wordende arbeidsmarkt

5. EvaluatieEvaluatie
• Tendens dat LTE snellere doorlooptijd heeft
dan volledig f2f leefstijltraining
• Er zijn meer afgeronde LTE (33,3%) volgens
protocol vergeleken met de LT 2 (17%) 6 of
meer sessies

6. Implementatie 2012
• Toegevoegde waarde
• Andere werkwijze
• Training door collega’s
• Expertise aanbieden
• Realiseren dat de combi
niet voor iedereen
werkt
• Snel reageren!!!!!!
• altijd en overal
• Online behandelen erbij
• Vrijblijvend
• Regie bij behandelaar
• Eigen helpdesk

7. Geslaagd?
Niet de meeste cliënten, maar wel de meeste bestede tijd als behandelaar en
cliënt in de modules!

8. Aantal gestarte e-health modules
Vergelijkende cijfers in diverse jaren over periode jan t/m sep

9. EIND 2013EIND 2013

10. Anders Doen!Anders Doen!

11. 20142014
• Team Brijder Haarlem!
• Nieuwe verslavingsbehandeling
• Traject GGZ Nederland bevorderen E-Health
• ……….

12. Team HaarlemTeam Haarlem

13. Nieuwe verslavingsbehandelingNieuwe verslavingsbehandeling
Van leefstijltraining naar cognitieve gedragstherapie bij
middelengebruik en gokken

14. Het traject Implementatie en
opschaling eHealth GGZ Nederland: “van
masterclass naar masterplan”
Handreiking eHealth in de praktijk:
“Tips en handvatten voor implementatie van
eHealth in de ggz”.

15. Plan van aanpakPlan van aanpak
• Organisatiedoelen gekoppeld aan E-Health.
• Online hulpverlenen past binnen de transitie die we alsOnline hulpverlenen past binnen de transitie die we als
organisatie maken naar cliënt eigenaar van zijn eigenorganisatie maken naar cliënt eigenaar van zijn eigen
herstelproces!herstelproces!

16. De joker!De joker!

17. Herstelgericht werkenHerstelgericht werken
• Herstel: Jaap van der Stel
• Positieve psychologie: Jan Walburg

18. 2014/2015
• Vanaf september 2014 communicatie
• 18 november 2014 nieuw protocol
• 6 januari 2015 combibehandeling en opleiding
• Maart 2015: 80% collega’s bijgeschoold
• Juni 2015: toppers beloond
• November 2015: stimuleren achterblijvers
• Kwartaalrapportages

19. GedaanGedaan
• Toegevoegde waarde
• Andere werkwijze
• Training door collega’s
• Expertise aanbieden
• Realiseren dat de combi
niet voor iedereen werkt
• Snel reageren!!!!!!
• Passend bij de visie
• geïntegreerd methodiek en
toedieningsvorm
• & ervaringsdeskundige
• Op basis van rapportage
• Beslissing ligt bij cliënt
• Op alle niveau’s!!!!!!

20. Gedaan:
•Monitoren: persoonlijk verantwoordelijk
maken
•Lijn is hiervoor eindverantwoordelijk

21. Aantal gestarte e-health modules
Vergelijkende cijfers in diverse jaren over periode jan t/m sep

22. Te doen
• Alert blijven, blijven doen, leren
• Verdieping kwaliteit
• Substitutie van contacten onderzoeken
• Door responsive design meer mogelijkheden
• Hoe kan verdere digitalisatie herstelgericht
werken ondersteunen.

23. programmamanager
“Een programma is pas een programma als er
een programmamanager op staat.
Kies de juiste vent.
Ook al is dat een vrouwOok al is dat een vrouw”.