Infographie : La pénurie des talents en 2015 Infographie proposée par : http://www.manpowergroup.fr/ Information disponible : http://www.myrhline.com/actualite-rh/penurie-de-talents-2015.html?u=5d5ff382ef

1. En France, 29% DES EMPLOYEURS rencontrent
DES DIFFICULTÉS À RECRUTER en 2015
0%
15%
30%
45%
60%
2015201420132012201120102009200820072006
30%
40%
31%
18%
23% 20%
29%
21% 29%
33%
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2015201420132012201120102009200820072006
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18%
23% 20%
29%
21% 29%
33%
• Une hausse de 8
points en 1 an
• Soit 40%
d’augmentation
Ouvriers qualifiés
Pour la neuvième année consécutive,
les postes d’ARTISANS ET OUVRIERS
QUALIFIÉS arrivent en tête.
LE TOP 10 DES MÉTIERS
EN PÉNURIE EN FRANCE
Chauffeurs
Personnel administratif
Commerciaux
Cadres / Dirigeants
Médecins et professions para-
médicales
Responsables commerciaux
1
2
3
4
5
6
10
Techniciens
Informaticien
Restauration / Hotellerie
7
8
9
Plus de
1employeur sur 3
n’a pas mis en place de stratégie
pour affronter les pénuries de
talents.
Seul
1employeur sur 5
adopte de nouvelles méthodes de
recrutement ou cible de nouveaux
profils
DES EMPLOYEURS SOUVENT DÉSARMÉS
FACE À CETTE PÉNURIE DE TALENTS
Seul 1 employeur sur 5
a recours à des moyens de
recrutement peu traditionnels
Seul 1 employeur sur 5
cherche à recruter des profils
atypiques
Seuls 7% des employeurs offrent
des opportunités de formation et de
développement supplémentaires au
personnel existant
Manque de
compétences
techniques
(qualifications
spécifiques)
46%
DIFFICULTÉS
DE
RECRUTEMENTS :
5 RAISONS
PRINCIPALES
Manque de candidats
disponibles /pas de
candidats
27%
Manque de
savoir-être
(enthousiasme/
motivation)
21%
Manque
d’expérience
10%
Prétentions
salariales trop
élevées
7%
CE QUE LES EMPLOYEURS PEUVENT FAIRE
Oser communiquer
différemment sur sa
marque-employeur
pour attirer les
nouveaux talents
Encourager une culture
de la formation tout au
long de la vie et inciter
les employés à prendre
en main leur carrière
Concevoir de nouvelles
pratiques de gestion
RH - Les méthodes de
recrutement traditionnelles
déjà éprouvées ne vont
pas donner de meilleurs
résultats (ex. redéfinir les
critères de qualification)
Adopter un état d’esprit
novateur – investir et faire
confiance à des profils
inexploités et atypiques
SOLUTIONS
ENQUÊTE PÉNURIE DE TALENTS
Pour plus de détails sur l’étude Pénurie de talents 2015, rendez-vous sur : manpowergroup.fr/penuriedetalents2015
Royaume-Uni
14%
Asie Pacifique
Espagne
14%
Artisan et ouvriers qualifiés
38% 32% 48%
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LES PÉNURIES DE TALENT,
PLUS IMPORTANTES EN FRANCE
QUE DANS PLUSIEURS PAYS D’EUROPE
LES PÉNURIES DE TALENTS AU
PLUS HAUT DEPUIS 7 ANS
DANS LE MONDE
France
EMEA Etats-Unis
29%
Italie
28%
Allemagne
Monde
46%
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42%
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