Opis zastosowania Platformy eDialog w celu uelastycznienia rynku pracy

1. Działanie na rzecz uelastycznieniai rozwoju (łódzkiego) Rynku Pracy SWSPiZ-Łódź, 16 listopada 2009 r. Michał Rzepnikowski, Piotr Piasecki

2. Plan prezentacji 2009-11-16 2 Platforma eDialog – uelastycznienie i rozwój Rynku Pracy Problemy Rynku Pracy Uelastycznienie Rynku Pracy – Platforma eDialog Partnerzy Korzyści Kilka słów o firmie eDialog Sp. z o. o. Podsumowanie

3. Rynek Pracy – definicja wg Wikipedii 2009-11-16 3 Platforma eDialog – uelastycznienie i rozwój Rynku Pracy Rynek pracy – rodzaj rynku ekonomicznego, na którym z jednej strony znajdują się poszukujący pracy i ich oferty, a z drugiej strony przedsiębiorcy tworzący miejsca pracy i poszukujący siły roboczej.

5. Pracodawca posiada swobodę wyboru kandydata na stanowisko pracy, a pracobiorcy nie rezygnują z zajmowanego miejsca pracy.

6. Istnieje silna konkurencja między pracodawcami o produkty oraz między pracobiorcami o pracę (konkurencja to prawidłowa sytuacja rozwojowa).

8. Wśród wykształconych, ambitnych jest większa mobilność,

9. Przeważnie skłonności do przywiązania do miejsca utrudniają mobilność...

11. Jej giętkość jest ograniczona przez związki zawodowe,

13. Studenci

14. Absolwenci

15. Pracownicy

16. BezrobotniUczelnie Wyższe Firmy szkoleniowe Instytucje badawcze Pośrednicy, Urzędy pracy

17. 2009-11-16 8 Platforma eDialog – uelastycznienie i rozwój Rynku Pracy Czy efektywność rekrutacji personelu na wakujące stanowiska pracy jest rzeczywiście zadowalająca? Może trzeba było „zrekrutować wewnętrznie” pracownika? Pracodawca Czy jest w firmie zdefiniowana i realizowana polityka rozwoju zawodowego pracowników, awansów, następstw? Czy nakłady poniesione na szkolenie pracowników przekładają się na zwiększenie wydajności i efektywności pracy przeszkolonych pracowników? Czy wiedza personelu o firmie i jej produktach jest wystarczająca? Czy kwalifikacje pracownika odpowiadają wymogom zajmowanego stanowiska pracy?

18. 2009-11-16 9 Platforma eDialog – uelastycznienie i rozwój Rynku Pracy Poszukujący pracy Czy mam wiedzę o możliwościach efektywnego, zgodnie z moimi predyspozycjami i obecnym wykształceniem, podniesienia kwalifikacji, na które jest popyt obecnie, bądź będzie w przyszłości? Czy mam wiedzę o aktualnym i przyszłym popycie na kwalifikacje? Czy obecnie stosowane metody publikowania ofert pracy dają możliwość właściwego wyboru miejsca pracy?

19. 2009-11-16 10 Platforma eDialog – uelastycznienie i rozwój Rynku Pracy Czy moi Klienci są usatysfakcjonowani, bo dokonują wyboru oferty adekwatnie do zapotrzebowania? Instytucja edukacyjna Czy mam wystarczającą informację zwrotną od Klienta po realizacji zamówienia? Czy proces składania zamówienia przez Klienta jest zorganizowany optymalnie dla obu Stron? Czy posiadana oferta edukacyjna adekwatnie odpowiada zapotrzebowaniu rynku – obecnemu, przyszłemu?

20. 2009-11-16 11 Platforma eDialog – uelastycznienie i rozwój Rynku Pracy Pośrednicy pracy komercyjni, Urzędy Pracy Czy adekwatność wyboru i przedstawienia oferty poszukującemu pracy jest wystarczająca? Czy mamy narzędzia do badania i ewidencjonowania kwalifikacji poszukujących pracy? Czy mamy dostateczną i łatwą do wykorzystania wiedzę o przedsiębiorstwach i ich ofertach pracy? Czy znamy popyt na kwalifikacje i jego prognozy? Czy mamy dostateczną i łatwą do wykorzystania wiedzę o ofertach edukacyjnych?

21. Funkcjonujące rozwiązania 2009-11-16 12 Platforma eDialog – uelastycznienie i rozwój Rynku Pracy Zarządzanie przedsiębiorstwem Systemy wspomagania zarządzania personelem Duże przedsiębiorstwa Drogie! Brak pełnej integracji z Rynkiem Pracy !

23. Bazy danych firm rekrutacyjnych

24. Internetowe, interaktywne bazy danych firm rekrutacyjnych on-lineWspółpraca z urzędami pracy i pośrednikami Brak pełnej integracji z Rynkiem Pracy !

25. Funkcjonujące rozwiązania 2009-11-16 14 Platforma eDialog – uelastycznienie i rozwój Rynku Pracy Podnoszenie kwalifikacji Ogłoszenia prasowe, komunikaty i ogłoszenia radiowe i telewizyjne Internet (ogłoszenia i reklamy) Własne bazy szkoleń i instytucji szkoleniowych / edukacyjnych Brak pełnej integracji z Rynkiem Pracy !

26. Funkcjonujące rozwiązania 2009-11-16 15 Platforma eDialog – uelastycznienie i rozwój Rynku Pracy Prognozy i analizy publikowane raporty dotyczące zagadnień rynku pracy Brak pełnej integracji z Rynkiem Pracy !

27. Platforma eDialog 2009-11-16 16 Platforma eDialog – uelastycznienie i rozwój Rynku Pracy eDialog Poszukujący MŚP Platforma eDialog PośrednicyUrzędy Pracy Edukacja Baza wiedzy Programy nauczania Szkolenia Instytucje Badawcze Certyfikacja Standardy Analizy

28. Człowiek Stanowiskopracy Platforma eDialog – Moduł kompetencje 2009-11-16 17 Platforma eDialog – uelastycznienie i rozwój Rynku Pracy Wymagane Aktualne %

29. Platforma eDialog – Moduł kompetencje 2009-11-16 18 Platforma eDialog – uelastycznienie i rozwój Rynku Pracy Instytucjeedukacyjne Programy nauczania Wymagania Modułowy Program Szkolenia Zawodowego Platforma eDialog Poszukującypracy Pracodawca Standardy Kwalifikacji Zawodowych Kwalifikacje Kwalifikacje Pracownik

30. Moduł kompetencje - Funkcjonalność 2009-11-16 19 Platforma eDialog – uelastycznienie i rozwój Rynku Pracy Kluczowa w zarządzaniu rozwojem kwalifikacji pracownika Dokonywanie ocen pracowniczych Identyfikowanie luk kompetencyjnych Wyszukiwanie adekwatnych szkoleń Kierowanie na szkolenia Zmiana poziomu kwalifikacji po szkoleniu

31. Moduł kompetencje - Funkcjonalność 2009-11-16 20 Platforma eDialog – uelastycznienie i rozwój Rynku Pracy Kluczowa dla rozwoju organizacji Planowanie i monitorowanie ścieżek kariery Planowanie i monitorowanie następstw Wsparcie zarządzania przez projekt Definiowanie projektów Rekrutacja pracowników do ról w projekcie

32. Moduł kompetencje - Funkcjonalność 2009-11-16 21 Platforma eDialog – uelastycznienie i rozwój Rynku Pracy Wspomagająca Zarządzanie strukturą przedsiębiorstwa Zarządzanie kartotekami pracowników Administrowanie słownikiem kwalifikacji / kompetencji, możliwość wykorzystania Krajowych Standardów Kwalifikacji Zawodowych Przypisanie kwalifikacji / kompetencji do: pracowników stanowisk ról w projekcie Wsparcie procesu rekrutacji zewnętrznej wewnętrznej

33. Platforma eDialog – Orientacja na Człowieka (Poszukującego pracy) 2009-11-16 22 Platforma eDialog – uelastycznienie i rozwój Rynku Pracy Gimnazjalista Student Absolwent Pracownik

34. Platforma eDialog – Orientacja na Człowieka (Poszukującego pracy) 2009-11-16 23 Platforma eDialog – uelastycznienie i rozwój Rynku Pracy Gimnazjalista Student Absolwent Pracownik Predyspozycjeoczekiwania Kierunekstudiów Postęp w nauce Wybór Pracodawcy Posiadane kwalifikacje PracodawcaDalsze kształcenie Zmiana pracy,Awans Oferty pracy,Oferty edukacyjne Platforma eDialog Zapotrzebowanie na kwalifikacje Dane o rynku pracy Standardy, opracowania analiz Pracownicy, kandydaci oferty edukacyjne prognozy Dane o rynku pracy, zmówienia Dostosowana oferta edukacyjna Poszukujący oferty edukacyjne prognozy Dane o kwalifikacjach poszukujących MŚP Edukacja Instytucje Badawcze PośrednicyUrzędy Pracy

35. Zastosowanie systemu Platforma eDialog w zaprezentowanym ujęciu pozwoli na rozwój i uelastycznienie Rynku Pracy, stworzenie go bardziej nowoczesnym i dostosowanym do aktualnych potrzeb. 2009-11-16 24 Platforma eDialog – uelastycznienie i rozwój Rynku Pracy Platforma eDialog

36. Platforma eDialog przyczynia się do: zwiększenia adaptacyjności pracowników i przedsiębiorstw do zmian strukturalnych w gospodarce określenia stopnia dopasowania kompetencyjnego pracowników do zmieniającego się rynku pracy określenia zasad współdziałania instytucji rynku pracy i MSP zaangażowania partnerów rynku pracy (MSP, Pośrednicy, PUP, Instytucje edukacyjne) do prognozowania potrzeb w zakresie zatrudnienia na lokalnych rynkach pracy 2009-11-16 25 Platforma eDialog – uelastycznienie i rozwój Rynku Pracy Platforma eDialog

38. Dopasowanie własnego profilu kompetencji do wymogów rynku pracy

39. Wskazania możliwości jakie dają technologie informatyczne w poszukiwaniu zatrudnienia

40. Poszukiwanie możliwości dalszego kształcenia i podnoszenia kwalifikacji2009-11-16 26 Platforma eDialog – uelastycznienie i rozwój Rynku Pracy Platforma eDialog

41. eDialog Sp. z o. o. 2009-11-16 27 Platforma eDialog – uelastycznienie i rozwój Rynku Pracy Kluczowe dokonania Zespołu Założycielskiego Spółki, w zakresie zagadnień związanych z rynkiem pracy, przed jej utworzeniem 2004 – 2008 – zrealizowanie projektu „Platforma e-Dialog” w ramach Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL 2008 – 2009 – opracowanie i wykonanie oprogramowania „eDialog: kompetencje” 2006 – 2009 – wykonanie Internetowych narzędzi wspomagających, między innymi, proces kształcenia drogą elektroniczną – wykorzystanie komunikacji audio-wizualnej poprzez Internet Źródła finansowania środki własne projekty finansowane ze środków europejskich 2 projekty POKL 1 projekt POIG Instytucje współpracujące Instytut Technologii Eksploatacji w Radomiu (od 2005 r.) – w zakresie Krajowych Standardów Kwalifikacji Zawodowych i testów kompetencji Społeczna Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Zarządzania (od 2008 r.) – w zakresie rozwijania nowoczesnych narzędzi rynku pracy (udział w XVII Krajowej Konferencji e-Gospodarka) oraz przygotowania projektu w ramach Działania 8.1.2 POKL

42. Michał Rzepnikowski E-mail: michal.rzepnikowski@edialog.plTel: 607079049 Piotr Piasecki E-mail: piotr.piasecki@edialog.plTel: 500292866