SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 20
"¯
                      HRD

    HRD -   ¯   ¯©
"           ¯ . . .
"                                        –     9
           HRD                  "¯             – 2006
                                                          •
(www.morit.co.il)                         -             ¯ •
                        HRD                               •

                        HRD -   ¯   ¯©
                    "           ¯ . . .
¯                            ¯       •
                    2006 -
                      1000           •
                                 ¯




        HRD -   ¯   ¯©
    "           ¯ . . .
HRD -   ¯   ¯©
"           ¯ . . .
¯ ¯           " •
      (       )                    ,               "
                                                                     " •
              ECI         "       "¯           ,             "   ¯
...       ¯       ¯                                                  " •
                          ¯                                          ¯
                                           "
                      "                                              " •


                          HRD -        ¯   ¯©
                      "                ¯ . . .
85%                                   •
                                ¯

                                            3-            •

                ,                                         •
      (                             )

...       ...                                         42% •

                         ¯              -                 •


                        HRD -               ¯   ¯©
                    "                       ¯ . . .
55-65%


         25-30%
     –



         10-15%




    HRD -         ¯   ¯©
"                 ¯ . . .
2006 Recruiting trends survey Direct employers and Booz Alen Hamilton :




                         HRD -        ¯   ¯©
                     "                ¯ . . .
HRD -   ¯   ¯©
"           ¯ . . .
,   ¯                             :       ¯       •

        ,                         ¯           ¯ •
                                      : ¯
                                      ¯       –
                                              –
                                              –


                HRD -   ¯   ¯©
            "           ¯ . . .
¯ ¯          ¯




          HRD -   ¯   ¯©
      "           ¯ . . .
95% ¯           Jobvite2009
    HRD -   ¯
              ¯¯ ©  Linkedin
"           ¯ . .   .
¯                                           •
(2010   )             + 400,000 ;            65 –
                  170 ,           200           –
                                                    •

  "                          "               ¯ ¯ •
                                                    •
                                        3-     –
                                                    •

                HRD -   ¯   ¯©
            "           ¯ . . .
,                         ¯         –




                :   ¯         , ¯   –




                Java -        , ¯   –




        HRD -   ¯   ¯©
    "           ¯ . . .
HRD -   ¯   ¯©
"           ¯ . . .
HRD -   16   ¯   ¯©
"                ¯ . . .
HRD -   ¯   ¯©
"           ¯ . . .
,



                      ' -




    HRD -   ¯   ¯©
"           ¯ . . .
"   :       •
                                  ¯   •
                                  ¯   •
                                      •

                 ¯                    •
            ¯             "       ¯

    HRD -       ¯   ¯©
"               ¯ . . .
Morit@hrd.co.il
     www.hrd.co.il



          HRD -   ¯   ¯©
      "           ¯ . . .

Weitere ähnliche Inhalte

Ähnlich wie גיוס עובדים במדיה חברתית - הרצאה בכנס Com.Vention 2010

גיוס כשיווק - 7 שלבים שמגייסים חייבים לאמץ
גיוס כשיווק - 7 שלבים שמגייסים חייבים לאמץ גיוס כשיווק - 7 שלבים שמגייסים חייבים לאמץ
גיוס כשיווק - 7 שלבים שמגייסים חייבים לאמץ Morit Rozen
 
להפסיק לעשות טעויות בניהול ראיונות
להפסיק לעשות טעויות בניהול ראיונותלהפסיק לעשות טעויות בניהול ראיונות
להפסיק לעשות טעויות בניהול ראיונותMorit Rozen
 
חמישה צעדים לבניית אסטרטגיית גיוס ברשת
חמישה צעדים לבניית אסטרטגיית גיוס ברשתחמישה צעדים לבניית אסטרטגיית גיוס ברשת
חמישה צעדים לבניית אסטרטגיית גיוס ברשתMorit Rozen
 
איך לבחור את הרשת המתאימה ביותר לגיוס עובדים
איך לבחור את הרשת המתאימה ביותר לגיוס עובדיםאיך לבחור את הרשת המתאימה ביותר לגיוס עובדים
איך לבחור את הרשת המתאימה ביותר לגיוס עובדיםMorit Rozen
 
מצגת לכנס מדידה מאי 2011
מצגת לכנס מדידה מאי 2011מצגת לכנס מדידה מאי 2011
מצגת לכנס מדידה מאי 2011Morad Stern
 
Project sunshine Israel - 2011
Project sunshine Israel -  2011Project sunshine Israel -  2011
Project sunshine Israel - 2011sunshineisrael
 
Hadera Market Urban Renewal Irit Dror Architects
Hadera Market Urban Renewal Irit Dror ArchitectsHadera Market Urban Renewal Irit Dror Architects
Hadera Market Urban Renewal Irit Dror Architectsiritdrorarch
 
why It is so Good to be in Israel
why It is so Good to be in Israelwhy It is so Good to be in Israel
why It is so Good to be in IsraelAmi Elazari
 
מדיניות עירונית ומהגרי עבודה
מדיניות עירונית ומהגרי עבודהמדיניות עירונית ומהגרי עבודה
מדיניות עירונית ומהגרי עבודהJonathan Heyman
 
trends and buzzwords for SW tetsing
trends and buzzwords for SW tetsingtrends and buzzwords for SW tetsing
trends and buzzwords for SW tetsingRam Yonish
 
מצגת ניאוליברליזם - אמנון פורטוגלי
מצגת ניאוליברליזם - אמנון פורטוגלימצגת ניאוליברליזם - אמנון פורטוגלי
מצגת ניאוליברליזם - אמנון פורטוגליblack labor
 
חדשנות בחוויית לקוח
חדשנות בחוויית לקוחחדשנות בחוויית לקוח
חדשנות בחוויית לקוחassafbk
 
חדשנות בחוויית לקוח
חדשנות בחוויית לקוחחדשנות בחוויית לקוח
חדשנות בחוויית לקוחassafbk
 
Near Shore Testing - Israel
Near Shore Testing - IsraelNear Shore Testing - Israel
Near Shore Testing - IsraelRam Yonish
 
קדימה מדע 10.4
קדימה מדע 10.4קדימה מדע 10.4
קדימה מדע 10.4Alona Forkosh
 

Ähnlich wie גיוס עובדים במדיה חברתית - הרצאה בכנס Com.Vention 2010 (18)

גיוס כשיווק - 7 שלבים שמגייסים חייבים לאמץ
גיוס כשיווק - 7 שלבים שמגייסים חייבים לאמץ גיוס כשיווק - 7 שלבים שמגייסים חייבים לאמץ
גיוס כשיווק - 7 שלבים שמגייסים חייבים לאמץ
 
להפסיק לעשות טעויות בניהול ראיונות
להפסיק לעשות טעויות בניהול ראיונותלהפסיק לעשות טעויות בניהול ראיונות
להפסיק לעשות טעויות בניהול ראיונות
 
חמישה צעדים לבניית אסטרטגיית גיוס ברשת
חמישה צעדים לבניית אסטרטגיית גיוס ברשתחמישה צעדים לבניית אסטרטגיית גיוס ברשת
חמישה צעדים לבניית אסטרטגיית גיוס ברשת
 
איך לבחור את הרשת המתאימה ביותר לגיוס עובדים
איך לבחור את הרשת המתאימה ביותר לגיוס עובדיםאיך לבחור את הרשת המתאימה ביותר לגיוס עובדים
איך לבחור את הרשת המתאימה ביותר לגיוס עובדים
 
מצגת לכנס מדידה מאי 2011
מצגת לכנס מדידה מאי 2011מצגת לכנס מדידה מאי 2011
מצגת לכנס מדידה מאי 2011
 
Avi Luvton Matimop
Avi Luvton  MatimopAvi Luvton  Matimop
Avi Luvton Matimop
 
Project sunshine Israel - 2011
Project sunshine Israel -  2011Project sunshine Israel -  2011
Project sunshine Israel - 2011
 
Hadera Market Urban Renewal Irit Dror Architects
Hadera Market Urban Renewal Irit Dror ArchitectsHadera Market Urban Renewal Irit Dror Architects
Hadera Market Urban Renewal Irit Dror Architects
 
why It is so Good to be in Israel
why It is so Good to be in Israelwhy It is so Good to be in Israel
why It is so Good to be in Israel
 
מדיניות עירונית ומהגרי עבודה
מדיניות עירונית ומהגרי עבודהמדיניות עירונית ומהגרי עבודה
מדיניות עירונית ומהגרי עבודה
 
Advocacy
AdvocacyAdvocacy
Advocacy
 
trends and buzzwords for SW tetsing
trends and buzzwords for SW tetsingtrends and buzzwords for SW tetsing
trends and buzzwords for SW tetsing
 
מצגת ניאוליברליזם - אמנון פורטוגלי
מצגת ניאוליברליזם - אמנון פורטוגלימצגת ניאוליברליזם - אמנון פורטוגלי
מצגת ניאוליברליזם - אמנון פורטוגלי
 
חדשנות בחוויית לקוח
חדשנות בחוויית לקוחחדשנות בחוויית לקוח
חדשנות בחוויית לקוח
 
חדשנות בחוויית לקוח
חדשנות בחוויית לקוחחדשנות בחוויית לקוח
חדשנות בחוויית לקוח
 
Near Shore Testing - Israel
Near Shore Testing - IsraelNear Shore Testing - Israel
Near Shore Testing - Israel
 
התנגדות צפון מערב תא 16 1 2011
התנגדות צפון מערב תא   16 1 2011התנגדות צפון מערב תא   16 1 2011
התנגדות צפון מערב תא 16 1 2011
 
קדימה מדע 10.4
קדימה מדע 10.4קדימה מדע 10.4
קדימה מדע 10.4
 

Mehr von Morit Rozen

וובינר הטיות
וובינר הטיותוובינר הטיות
וובינר הטיותMorit Rozen
 
השאלות השגויות הנפוצות בראיונות והנזקים שלהן
השאלות השגויות הנפוצות בראיונות והנזקים שלהןהשאלות השגויות הנפוצות בראיונות והנזקים שלהן
השאלות השגויות הנפוצות בראיונות והנזקים שלהןMorit Rozen
 
5 סודות של מראיינים מצליחים
5 סודות של מראיינים מצליחים5 סודות של מראיינים מצליחים
5 סודות של מראיינים מצליחיםMorit Rozen
 
אתגרי הגיוס למנהלות ומנהלים לקראת קבוצת העמיתים
אתגרי הגיוס למנהלות ומנהלים לקראת קבוצת העמיתיםאתגרי הגיוס למנהלות ומנהלים לקראת קבוצת העמיתים
אתגרי הגיוס למנהלות ומנהלים לקראת קבוצת העמיתיםMorit Rozen
 
איך ליישם את חוק 20/80 בעסק שלך
איך ליישם את חוק 20/80 בעסק שלךאיך ליישם את חוק 20/80 בעסק שלך
איך ליישם את חוק 20/80 בעסק שלךMorit Rozen
 
איך לעשות מהפך גם בעסק שלך בעזרת חוק 20/80
איך לעשות מהפך גם בעסק שלך בעזרת חוק 20/80איך לעשות מהפך גם בעסק שלך בעזרת חוק 20/80
איך לעשות מהפך גם בעסק שלך בעזרת חוק 20/80Morit Rozen
 
מה הייחוד העסקי שלך? מצגת וובינר
מה הייחוד העסקי שלך? מצגת וובינרמה הייחוד העסקי שלך? מצגת וובינר
מה הייחוד העסקי שלך? מצגת וובינרMorit Rozen
 
Webrecruiting2012
Webrecruiting2012Webrecruiting2012
Webrecruiting2012Morit Rozen
 
איך למצוא (עוד) מועמדים מובילים
איך  למצוא (עוד) מועמדים מוביליםאיך  למצוא (עוד) מועמדים מובילים
איך למצוא (עוד) מועמדים מוביליםMorit Rozen
 
חוברת מאמרים ומציגים - כנס קהילת הגיוס 27/2/12
חוברת מאמרים ומציגים - כנס קהילת הגיוס 27/2/12חוברת מאמרים ומציגים - כנס קהילת הגיוס 27/2/12
חוברת מאמרים ומציגים - כנס קהילת הגיוס 27/2/12Morit Rozen
 
Gerry Crispin - Candidate Rules 2012
Gerry Crispin - Candidate Rules 2012Gerry Crispin - Candidate Rules 2012
Gerry Crispin - Candidate Rules 2012Morit Rozen
 
עמותות חברתיות בכנס קהילת הגיוס 2012
עמותות חברתיות בכנס קהילת הגיוס 2012עמותות חברתיות בכנס קהילת הגיוס 2012
עמותות חברתיות בכנס קהילת הגיוס 2012Morit Rozen
 
מפגש המשך לסדנת לינקדאין - HRD
מפגש המשך לסדנת לינקדאין - HRDמפגש המשך לסדנת לינקדאין - HRD
מפגש המשך לסדנת לינקדאין - HRDMorit Rozen
 
Sourcing is Recruiting with Audacity
Sourcing is Recruiting with AudacitySourcing is Recruiting with Audacity
Sourcing is Recruiting with AudacityMorit Rozen
 
Advanced linkedin workshop
Advanced linkedin workshopAdvanced linkedin workshop
Advanced linkedin workshopMorit Rozen
 
חוברת כנס קהילת הגיוס 2011
חוברת כנס קהילת הגיוס 2011חוברת כנס קהילת הגיוס 2011
חוברת כנס קהילת הגיוס 2011Morit Rozen
 
איך להכין את צוותי הגיוס ל-2012
איך להכין את צוותי הגיוס ל-2012איך להכין את צוותי הגיוס ל-2012
איך להכין את צוותי הגיוס ל-2012Morit Rozen
 
Y-ההבטחה הגדולה של דור ה
Y-ההבטחה הגדולה של דור הY-ההבטחה הגדולה של דור ה
Y-ההבטחה הגדולה של דור הMorit Rozen
 

Mehr von Morit Rozen (20)

וובינר הטיות
וובינר הטיותוובינר הטיות
וובינר הטיות
 
השאלות השגויות הנפוצות בראיונות והנזקים שלהן
השאלות השגויות הנפוצות בראיונות והנזקים שלהןהשאלות השגויות הנפוצות בראיונות והנזקים שלהן
השאלות השגויות הנפוצות בראיונות והנזקים שלהן
 
5 סודות של מראיינים מצליחים
5 סודות של מראיינים מצליחים5 סודות של מראיינים מצליחים
5 סודות של מראיינים מצליחים
 
Fbf
FbfFbf
Fbf
 
אתגרי הגיוס למנהלות ומנהלים לקראת קבוצת העמיתים
אתגרי הגיוס למנהלות ומנהלים לקראת קבוצת העמיתיםאתגרי הגיוס למנהלות ומנהלים לקראת קבוצת העמיתים
אתגרי הגיוס למנהלות ומנהלים לקראת קבוצת העמיתים
 
איך ליישם את חוק 20/80 בעסק שלך
איך ליישם את חוק 20/80 בעסק שלךאיך ליישם את חוק 20/80 בעסק שלך
איך ליישם את חוק 20/80 בעסק שלך
 
איך לעשות מהפך גם בעסק שלך בעזרת חוק 20/80
איך לעשות מהפך גם בעסק שלך בעזרת חוק 20/80איך לעשות מהפך גם בעסק שלך בעזרת חוק 20/80
איך לעשות מהפך גם בעסק שלך בעזרת חוק 20/80
 
מה הייחוד העסקי שלך? מצגת וובינר
מה הייחוד העסקי שלך? מצגת וובינרמה הייחוד העסקי שלך? מצגת וובינר
מה הייחוד העסקי שלך? מצגת וובינר
 
Webrecruiting2012
Webrecruiting2012Webrecruiting2012
Webrecruiting2012
 
איך למצוא (עוד) מועמדים מובילים
איך  למצוא (עוד) מועמדים מוביליםאיך  למצוא (עוד) מועמדים מובילים
איך למצוא (עוד) מועמדים מובילים
 
חוברת מאמרים ומציגים - כנס קהילת הגיוס 27/2/12
חוברת מאמרים ומציגים - כנס קהילת הגיוס 27/2/12חוברת מאמרים ומציגים - כנס קהילת הגיוס 27/2/12
חוברת מאמרים ומציגים - כנס קהילת הגיוס 27/2/12
 
Moritppt
MoritpptMoritppt
Moritppt
 
Gerry Crispin - Candidate Rules 2012
Gerry Crispin - Candidate Rules 2012Gerry Crispin - Candidate Rules 2012
Gerry Crispin - Candidate Rules 2012
 
עמותות חברתיות בכנס קהילת הגיוס 2012
עמותות חברתיות בכנס קהילת הגיוס 2012עמותות חברתיות בכנס קהילת הגיוס 2012
עמותות חברתיות בכנס קהילת הגיוס 2012
 
מפגש המשך לסדנת לינקדאין - HRD
מפגש המשך לסדנת לינקדאין - HRDמפגש המשך לסדנת לינקדאין - HRD
מפגש המשך לסדנת לינקדאין - HRD
 
Sourcing is Recruiting with Audacity
Sourcing is Recruiting with AudacitySourcing is Recruiting with Audacity
Sourcing is Recruiting with Audacity
 
Advanced linkedin workshop
Advanced linkedin workshopAdvanced linkedin workshop
Advanced linkedin workshop
 
חוברת כנס קהילת הגיוס 2011
חוברת כנס קהילת הגיוס 2011חוברת כנס קהילת הגיוס 2011
חוברת כנס קהילת הגיוס 2011
 
איך להכין את צוותי הגיוס ל-2012
איך להכין את צוותי הגיוס ל-2012איך להכין את צוותי הגיוס ל-2012
איך להכין את צוותי הגיוס ל-2012
 
Y-ההבטחה הגדולה של דור ה
Y-ההבטחה הגדולה של דור הY-ההבטחה הגדולה של דור ה
Y-ההבטחה הגדולה של דור ה
 

גיוס עובדים במדיה חברתית - הרצאה בכנס Com.Vention 2010

  • 1. HRD HRD - ¯ ¯© " ¯ . . .
  • 2. " – 9 HRD "¯ – 2006 • (www.morit.co.il) - ¯ • HRD • HRD - ¯ ¯© " ¯ . . .
  • 3. ¯ ¯ • 2006 - 1000 • ¯ HRD - ¯ ¯© " ¯ . . .
  • 4. HRD - ¯ ¯© " ¯ . . .
  • 5. ¯ ¯ " • ( ) , " " • ECI " "¯ , " ¯ ... ¯ ¯ " • ¯ ¯ " " " • HRD - ¯ ¯© " ¯ . . .
  • 6. 85% • ¯ 3- • , • ( ) ... ... 42% • ¯ - • HRD - ¯ ¯© " ¯ . . .
  • 7. 55-65% 25-30% – 10-15% HRD - ¯ ¯© " ¯ . . .
  • 8. 2006 Recruiting trends survey Direct employers and Booz Alen Hamilton : HRD - ¯ ¯© " ¯ . . .
  • 9. HRD - ¯ ¯© " ¯ . . .
  • 10. , ¯ : ¯ • , ¯ ¯ • : ¯ ¯ – – – HRD - ¯ ¯© " ¯ . . .
  • 11. ¯ ¯ ¯ HRD - ¯ ¯© " ¯ . . .
  • 12. 95% ¯ Jobvite2009 HRD - ¯ ¯¯ © Linkedin " ¯ . . .
  • 13. ¯ • (2010 ) + 400,000 ; 65 – 170 , 200 – • " " ¯ ¯ • • 3- – • HRD - ¯ ¯© " ¯ . . .
  • 14. , ¯ – : ¯ , ¯ – Java - , ¯ – HRD - ¯ ¯© " ¯ . . .
  • 15. HRD - ¯ ¯© " ¯ . . .
  • 16. HRD - 16 ¯ ¯© " ¯ . . .
  • 17. HRD - ¯ ¯© " ¯ . . .
  • 18. , ' - HRD - ¯ ¯© " ¯ . . .
  • 19. " : • ¯ • ¯ • • ¯ • ¯ " ¯ HRD - ¯ ¯© " ¯ . . .
  • 20. Morit@hrd.co.il www.hrd.co.il HRD - ¯ ¯© " ¯ . . .