איך השתנה מערך מקורות הגיוס
•
0 gefällt mir•778 views
איך השתנה מערך מקורות הגיוס 2010 – 2011 ההשלכות המיידיות על כל ארגון מגייס הרצאתה של מורית רוזן מנכ"ל אייץ.אר.די. בכנס קהילת הגיוס 2011, מבית HRD
Empfohlen
Weitere ähnliche Inhalte
Ähnlich wie איך השתנה מערך מקורות הגיוס
Ähnlich wie איך השתנה מערך מקורות הגיוס (20)
Mehr von Morit Rozen
Mehr von Morit Rozen (20)
איך השתנה מערך מקורות הגיוס
- 1. איך השתנה מערך מקורות הגיוס 0102 – 1102 ההשלכות המיידיות על כל ארגון מגייס מורית רוזן, מנכ"ל HRD
- 3. התעוררות חברתית גלובלית מהפיכות ברחבי העולם נשענות על כלי מדיה חברתית
- 4. התעוררות חברתית עולמית Flickr CC: Floris Van Cauwelaert – Cairo, Jan.30th 2011
- 5. ישראלים מעורבים ומשפיעים
- 6. Online Offline מצביעים בארנק וברגליים Flickr CC: zeeweez 42,321
- 7. "פלטפורמת המכשירים הניידים צומחת במהירות ובאופן גלובלי, ועתידה לשנות את האופן שבו נצרוך אינטרנט בשנים הקרובות" מרי מיקר, אנליסטית
- 8. Worldwide - Redefining Mobile • מספר הטלפונים החכמים והטבלטים שיימכרו ב- 3102 יהיה גבוה פי שניים ממספר המחשבים האישיים והנטבוקים • אפליקציות מבוססות מקום ופעילויות שאינן טלפון/מייל מהנייד, תופסות היום %06 מהיקף השימוש במכשירי דור 3+
- 9. פייסבוק מתחזקת ע"י הטלפונים החכמים • 052 מיליון גולשים בפייסבוק מהסלולארי 11-Sep – גידול של %004 מ-9002 (05 מיליון) • הגולשים ל- FBבסלולארי אקטיביים פי שניים מחבריהם
- 10. שינויים תכופים ומהירים מתמיד • 9002 – שלהי המשבר בכלכלה העולמית ובארץ • 1102 – פריחה, שפל באבטלה
- 11. האם אתם מגייסים היום עובדים?
- 12. מתוך סקר מקורות הגיוס 1102: האם אתם מתכוונים לגייס עובדים חדשים ברבעון הקרוב ? %99 כלל המדגם %89 קטן 001-11 %001 בינוני 005-101 %001 גדול 105+
- 13. שינוי עולמי • טכנולוגיה • חברה • כלכלה
- 14. השינויים הללו באים לידי ביטוי בתהליכי חיפוש עבודה וחיפוש עובדים מחפשי מעסיקים עבודה • טכנולוגיה • חברה • כלכלה
- 15. שוק העבודה עובדים ומרוצים לא מרוצים, אבל לא מחפשים מחפשי עבודה
- 16. רמת האקטיביות בחיפוש העבודה 5002 1102 מועמד יוזם מגייס/ת יוזמ/ת אקטיבי פאסיבי A P יוזמה
- 17. בעולם, תוך 5 שנים: מועמדים הפכו להיות פאסיביים 6002 סקר אפריל 7002 ינואר 9002 Global Labor דצמבר 0102 Force 000,02 מחפשי עבודה נשאלו על הרגלי חיפוש העבודה שלהם פאסיביים ניטראליים אקטיביים
- 18. מפת מקורות הגיוס בישראל סקר HRDו- Zeta Tools אוגוסט 1102 Flickr Cc: Cea
- 19. מפת מקורות הגיוס ירידי 3 אחר, תעסוקה, רשתות מעברים 1 חברתיות, חבר מביא פנימיים 6 חבר, 6 22 אתר הבית, 6 מאגר בארגון חברות 9 השמה, 61 אתרי דרושים, 13
- 20. מפת מקורות הגיוס משתנה 0102 2011 1102 %33 0102 %82 %72 %62 %42 %71 %01 %7 %6 %7 %5 %4 %1 %1 %3 %3 מאגר קורות חיים חבר מביא חבר שנאסף בארגון אתרי אתרי דרושים השמה חברות השמה אתר הבית ירידי תעסוקה רשתות חברתיות אחר דרושים
- 21. השינויים הגדולים • ירידה משמעותית בנתח השוק של חברות ההשמה • עלייה בנתח השוק של אתרי הדרושים וגם • ירידה בנתח השוק של "חבר מביא חבר" • עלייה בנתח השוק של אתר הבית, מאגר קורות החיים בארגון והרשתות החברתיות • חסר בהשוואה – מעברים פנימיים – %6 ב 1102
- 22. מה קורה בזירת הרשתות החברתיות? • המגייסים בישראל מגלים בהדרגה את הרשתות החברתיות • %16 דיווחו שמשתמשים ברשתות חברתיות לגיוס – מתוכם דיווחו על הצלחה בממוצע: – בארגונים גדולים (005+)
- 23. בזירה החברתית • באיזו רשת חברתית או כלי אינטרנטי אתם נעזרים למצוא מועמדים ?
- 24. • חבר מביא חבר %47 ארגונים קטנים • אתרי דרושים %36 עד 001 עובדים • חברות השמה %14 אפקטיביות • חבר מביא חבר %28 ארגונים מקורות • אתרי דרושים %56 בינוניים הגיוס • מעברים פנימיים של עובדים %74 101—005 עובדים • חבר מביא חבר %08 • אתרי דרושים %36 ארגונים גדולים 005 עובדים ויותר • מעברים פנימיים של עובדים %35 מהם מקורות הגיוס האפקטיביים ביותר עבורך (עלות מקור הגיוס מול כמות המועמדים שגויסו) סמן את שלושת התחומים הכי אפקטיביים
- 25. הובלת תחום ה- Sourcingבארגון
- 26. גלויה
- 29. המפתח: מגוון מקורות גיוס • כדי לגייס 0001 איש, לא צריך מקור גיוס אחד שיביא 0001 איש אלא 01 מקורות שיביאו 001 או 02 מקורות שיביאו 05 כל אחד: ←הרחיבו את מגוון מקורות הגיוס שלכם ←התאימו מקור אפקטיבי לצורך ←בנו פרוצדורה ושיטה להפעלה נכונה ואפקטיבית של כל מקור
- 30. המקור ש(כמעט) לא רואים: בניית מאגר פוטנציאלי דרך דיאלוג מקצועי בניית קהילה מקצועית עובדים בתחום (תוך מפרסמים מעורבות בפייסבוק עובדים) וברשתות חבר מביא אחרות Talent חבר Communities
- 31. “No more apply or goodbye” Marvin Smith, Microsoft Talent Community Evangelist
- 32. שאלות?