Monica Barg

1. Empregabilidade
Mônica Barg
www.monicabarg.com.br

2.  Cenário Atual do trabalho
 Conceito de Carreira
 Empregabilidade e Gerenciamento de Carreira
 Plano de Carreira
 Autoconhecimento: Âncora e Estágio de Carreira
 Entrevista , CV
 O que é EVP ?
 Vamos ao trabalho!
Do que vamos falar?

3. A carreira hoje passa por um processo de escolhas aliado ao
modo de vida e educação.
Sonho
Oportunidade
Estrutura Familiar
Influências
Aspecto material
Carreira & Escolhas

4. Cenário de Trabalho
As mudanças no mercado
de trabalho em nível global,
aliado ao aumento da
expectativa de vida e às
possibilidades que a
tecnologia oferece para
quem quer aprender mais,
fazer mais , experimentar
mais .
Este é o cenário em que
vivemos e trabalhamos
atualmente.

5. Tradicionalista Baby Boom Geração X Geração Y
1928–1948 1946–1965 1965–1980 1980–2000
Característica da geração Paternalista Otimista Cética Fortalecida
Estilo de liderança De cima para
baixo
Consensual Por competência Não-hierárquica
Aspiração da carreira Pagar dívidas e
construir um
legado
Competição e
mudanças
Habilidade e auto-
gestão
Experiência
inovadora
Valores Lealdade Oportunidade Liberdade Diversidade e
responsab. social
Recompensas da carreira Segurança no
trabalho e
reconhecimento
Dinheiro, status e
recompensas
externas
Benefícios
transferíveis,
flexibilidade +
equilíbrio
trabalho/vida
Altos salários,
trabalho
interessante +
integração
trabalho/vida
5
Trabalho Intergeracional

6. Conceito de Carreira
O conceito de Carreira se ampliou pelo espaço que o
trabalho ocupa na vida
Não é só aquilo que você escolheu estudar e sim
sinônimo da trajetória ocupacional ao logo da vida
Há uma perspectiva mais abrangente que permite
olhar para um possível leque de ocupações
Assim, o mais importante, passa a ser a trajetória de
ocupações e o movimento evolutivo para a realização
de um projeto de vida .

7. Emprego x Empregabilidade

9. Sucesso no Caminho
 Para se destacar na área que você escolheu e encontrar
satisfação duradoura no que faz. Você vai precisar entender seus
padrões específicos. Precisará se tornar um perito em praticar e
refinar seus pontos fortes’’
 (Buckinghan e Clifton , 2006)

10. Resumo
 Empregabilidade refere-se à capacidade do profissional
de ter a sua carreira protegida dos riscos inerentes ao
mercado de trabalho. A empregabilidade baseia-se em
uma recente nomenclatura dada à capacidade de
adequação do profissional às novas necessidades e
dinâmica dos novos mercados de trabalho. Com o
advento das novas tecnologias, globalização da produção,
abertura das economias, internacionalização do capital e
as constantes mudanças que vêm afetando o ambiente
das organizações, surge a necessidade de adaptação a
tais fatores por parte dos empresários e profissionais.

11. Pilares da Empregabilidade
Minarelli (1998) estabelece, o que ele chama de seis pilares da
empregabilidade, que garantem a segurança profissional do indivíduo

12. Competências
COMPETÊNCIAS PARA O PROFISSIONAL
Saber Agir
Saber o que e por que faz. Saber julgar, escolher, decidir.
Saber mobilizar recursos
Criar sinergia e mobilizar recursos e competências
Saber Comunicar
Compreender, Trabalhar, transmitir informações, conhecimentos
Saber Aprender
Trabalhar o conhecimento e a experiência, rever modelos mentais,
saber e desenvolver-se
Saber Engajar-se e
Comprometer-se
Saber empreender, assumir riscos, Comprometer-se
Saber assumir
responsabilidades
Ser responsável, assumindo riscos e consequências de suas ações e
sendo reconhecido por isto
Ter visão estratégica
Conhecer e entender o negócio da organização, seu ambiente,
identificando oportunidades e alternativas.
Fonte: Fleury (2002

13. Plano de Carreira
Planejar a Carreira é hoje um conceito mais amplo ligado ao Ciclo de Vida onde a
longevidade permite mudanças e novas escolhas
Sofre Influências da Cultura, Família, Demandas externas , Ciclo de vida
Depende de: Personalidade , Interesses , Motivações , Valores, Aptidões
Estruturar a carreira depende de Fatores Internos e Externos

14. Gerencie sua Carreira
 https://www.youtube.com/watch?v=_4nsoxSXNh0
 Lucia Barros – Prof . Ibmec

15. Identidade de Carreira
 Know How – Competencia
 Know whom? Net work
 Know Why? Auto conhecimento
 Adaptabilidade

16. Empresas & Empregabilidade
Atributos que as empresas buscam em seus colaboradores
 Autoconhecimento
Só assim se sentirá satisfeito no campo pessoal e na carreira e tomará
decisões assertivas. Saberá definir também quais são os seus pontos fortes e
quais habilidades precisam ser desenvolvidas ou aprimoradas.
 Bom relacionamento interpessoal
Quem se conhece bem também sabe lidar melhor com as próprias emoções e
com o outro.
 Domínio da comunicação
A comunicação oral e escrita e a linguagem não-verbal é importante para
evitar erros de interpretação, conflitos e não prejudicar as relações humanas
e a produtividade dentro da organização.

17. Empresas & Empregabilidade
 Proatividade
Profissionais que tomam a iniciativa e superam as expectativas das empresas são
extremamente valorizados e têm mais chances de conquistar o sucesso no trabalho..
 Espírito de coletividade
Para ajudar os colaboradores a saírem da “caixa” e promover a coletividade grandes
empresas têm financiado seus próprios institutos e fundações e beneficiando
profissionais que prestam serviço como voluntário no segmento do terceiro setor.
 “Midiático”
As corporações valorizam o profissional antenado Entender os recursos e a linguagem
de ao menos uma rede social e estabelecer relações com profissionais da sua área
através dela é visto com bons olhos pelas empresas.
 Marketeiro
Boa imagem e bom senso. Marketing pessoal não é propaganda enganosa. Faça-o de
maneira peculiar. Seja você mesmo, jamais simule comportamentos.

18. Empresas & Empregabilidade
As empresas também buscam se adequar e obter atributos para se
manterem desejáveis aos colaboradores.
 Eliminar as barreiras de aprendizado,
 Modelos Mentais Enraizados
 Visão Compartilhada
 Aprendizagem em Equipe
 Pensamento Sistêmico
Distinguindo as organizações que aprendem daquelas que
estagnaram no tempo.

19. EVP- Employment Value Proposition
Atributos da Marca Empreendedora
O que atrai os profissionais para uma empresa?
3 maiores atrativos pesquisados são:
• Perspectiva de Crescimento
• Reconhecimento
• Desenvolvimento Pessoal
Em qual empresa quero deixar minha marca?
1 –

20. Gerencie sua Carreira

21. No que devo investir ?
Novas Competências:
Técnicas ou Comportamentais
Autoconhecimento
 Formação Acadêmica
 Experiência Empresarial
Networking
Marketing Pessoal
1 –

22. Desenvolvimento Competências
 Potencialização dos Resultados
 Desenvolvimento de Liderança Efetiva
 Maior Capacidade de Trabalhar em Equipe e motivar colaboradores
 Alta produtividade e efetividade nas Ações.
 Assertividade nas decisões
 Melhoria nas ações e na comunicação Interpessoal.
 Redução do estresse e dos conflitos Profissionais
 Visão sistêmica da empresa e das Pessoas
 Melhor Gestão do Tempo
 Estabelecimento de Metas e objetivos realistas e alcançáveis
 Equilíbrio entre o foco nas pessoas e resultados

23. Autoconhecimento
 Âncoras de Carreira
 Interesses
 Talentos
 Competências
 Habilidades
 Estilo de Vida
 Valores

24. Âncora de Carreira

25. Âncoras de Carreira são 8 padrões de escolha mas
experiências profissionais que indica a capacidade,
necessidade e valores individuais:
 TF: Técnico Funcional
 AG: Administração Geral
 AI: Autonomia e Independência
 SE : Segurança /Estabilidade
 CE: Criatividade/Empreendedora
 VS: Vontade Servir
 DP: Desafio Puro
 EV: Estilo de Vida
Âncora de Carreira

26. Estágios de Carreira
 Estágios da Vida Adulta :
Infância, Adolescência , Jovem Adulto, Adulto
Meia Idade, Terceira Idade, Velhice Avançada :
 Estágios de Carreira:
 Primeira Infância : Estágio de Descoberta
 Segunda Infância : Estágio de Imitação
 Terceira Infância: Estágio Idealização
 Adolescência: Estágio Resolução
 Jovem Adulto: Estágio de Desilusão
 Maturidade : Estágio Consolidação
 Pós – Carreira : Estágio Sabedoria

27. Empregabilidade?

28. Carreira em Y

29. Curriculum Vitae
CV é o histórico daquilo que você constrói
Não adianta escrever se não foi vivenciado e realizado
Portanto gerenciar a carreira é que vai fazer um CV de
sucesso
As formas de apresentação do CV para o mercado variam
Hoje a mais comum é o CV por competências.
Conceito:
Competências são hábitos de trabalho mensuráveis e
habilidades individuais utilizadas para atingir determinado
objetivo profissional.
1 –

30. Entrevista
Mostre:
Autoconhecimento – Know why
Networking - Know who
Currículo - Know how
De forma espontânea, assertiva e clara.
Todas as dicas de entrevista relativas a
pontualidade, vestuário, conhecimento da
empresa são importantes.
Importante:
Saiba com quem vai falar
Seja você mesmo

31. Resumo
Busque um objetivo
Autoconhecimento
Revise suas Metas
Se mantenha atualizado
Networking
Currículo
Competências Técnicas
Competências Comportamentais
Otimismo
Invista no Marketing Pessoal
Seja Prevenido
Seja Flexível

32. Caminhos
 Não há um só caminho certo
 Estamos lidando com pessoas
 A ideia é que seja um Mapa, porém o mapa não é o
território e a experiência deve ser acompanhada e vivida

33. Empregabilidade também é ...

34. O Trabalho
 Toda atividade requer esforço, mesmo trabalhos
apaixonantes. A questão é se esse suor produz
significado ou se apenas resulta em realizações vazias.
 “Essa é a diferença fundamental entre cansaço e
estresse. Cansaço é o resultado de um esforço intenso;
estresse é o que experimentamos após esforços
sucessivos sem sentido.”
 Emprego é fonte de renda, ao passo que trabalho é
fonte de vida. “Que ótimo quando coincidem!”
Mario Sergio Cortella

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Obrigada!