mandala informativa

1. EUDYS MOISES LEAL DIAZ
C.I: 20.044.844

2. PRUEBAS DE
SELECCIÓN.TIPOS
CONCEPTO
CARACTER
ISTICAS
Es el conjunto de pruebas que se
administran a los candidatos
durante un proceso de selección
ayudan a la evaluación de
las aptitudes y el potencial
de éxito que pueda tener
un solicitante,
Confiabilida:
La confiabilidad
indica si la prueba
es constante en las
mediciones que
obtiene de una
misma persona.
VALIDEZ: es el
grado en que una
prueba mide lo que
se supone debe de
medir
VALIDACION
DE PRUEBAS:
Significa que las
puntuaciones
obtenidas mantienen
una relación con el
desempeño de una
función con otro
aspecto relevante.
Demostración practica: Se
basa en el grado de
validez de las predicciones
que la prueba permite
establecer.
El enfoque racional: Se
basa en el contenido y el
desarrollo de la prueba.
Pruebas
psicotécnica
s: La confiabilidad
indica si la prueba
es constante en las
mediciones que
obtiene de una
misma persona.
Pruebas
Especificas:
Son pruebas
diseñadas para
evaluar habilidades
concretas que se
requieren en un
puesto de trabajo.
Pruebas
Grupales:
Hechas con el fin de
producir conductas
observables que
propicien la
diferenciación y
evaluación de rasgos
actitudinales en los
mismos
Pruebas psicológicas:
Se enfocan en la
personalidad,. Su
validez es discutible,
porque la relación
entre personalidad y
desempeño con
frecuencia es muy
vaga y subjetiva.

3. El resultado de este trabajo me ha dejado muy en
claro la importancia que tienen las pruebas de
selección pues este proceso forma una parte muy
importante dentro de una organización.
Aplicando estas pruebas se llega a obtener un
candidato correcto para una empresa/labor y eso
no significa mas que llevar al éxito, estas pruebas
son capaces de medir diferentes cualidades que
permiten dirigir una organización a optimizar,
cumplir metas, alcanzar objetivos e inducir al éxito.