SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 14
10 способов помешать
себе закрыть вакансию
Мария Макарова
DontPanic HR агентство iChar
Что общего у работодателей и водителей?
№1. Надеяться на входящий поток
№2. Судить по резюме
№3. Не двигаться в требованиях
А у вас есть такой же, но с перламутровыми пуговицами?
№4. Начинать с тестового задания
№5. Мало собеседовать
№6. Много просить и ничего не предлагать
№7. Не торговаться
№8. Не формулировать обратную связь
№9. Не считать время
Просмотр резюме 150 резюме Х 2
минуты
5 часов
Собеседования по
телефону
30 разговоров Х 15
минут
7,5 часов
Очные
собеседования
10 интервью Х 1,5 часа 15 часов
Переписка и
согласования
10 человек Х 15 минут 2,5 часа
ИТОГО 30 часов
№10. Не считать деньги
Доступ к базе hh.ru на 1 месяц 26 400 р.
Размещение вакансии на 1
месяц с обновлениями
2 800 р.
Стоимость рабочего времени
ответственного за подбор
625 р. Х 30 часов = 18 750 р.
ИТОГО 47 950 р.
И напоследок
Почта:
dontpanic@ichar.ru
maria.makarova@ichar.ru
Сайт:
ichar.ru
Твиттер:
@iChar_DontPanic

Weitere ähnliche Inhalte

Andere mochten auch

рекомендательный рекрутинг 2.0
рекомендательный рекрутинг 2.0рекомендательный рекрутинг 2.0
рекомендательный рекрутинг 2.0
Олег Шатковский
 
Продвигаем личный бренд by Алексей Дубинский
Продвигаем личный бренд by Алексей ДубинскийПродвигаем личный бренд by Алексей Дубинский
Продвигаем личный бренд by Алексей Дубинский
Blogcamp Organization Committee
 
Вирусный рекрутинг в GoIT
Вирусный рекрутинг в GoITВирусный рекрутинг в GoIT
Вирусный рекрутинг в GoIT
GoIT
 
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА НА ВЫЖИВАНИЕ 1.0.
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА НА ВЫЖИВАНИЕ 1.0.ПОДБОР ПЕРСОНАЛА НА ВЫЖИВАНИЕ 1.0.
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА НА ВЫЖИВАНИЕ 1.0.
Kate Potyomkina
 

Andere mochten auch (20)

А кем будете вы?
А кем будете вы?А кем будете вы?
А кем будете вы?
 
Позиционирование работодателя (для выступления)
Позиционирование работодателя (для выступления)Позиционирование работодателя (для выступления)
Позиционирование работодателя (для выступления)
 
Отчетность - друг рекрутера
Отчетность - друг рекрутераОтчетность - друг рекрутера
Отчетность - друг рекрутера
 
Личный бренд HR-а
Личный бренд HR-аЛичный бренд HR-а
Личный бренд HR-а
 
HR-IT'2013. Кицмей Тарас. Доклад "За что собственник IT компании готов платит...
HR-IT'2013. Кицмей Тарас. Доклад "За что собственник IT компании готов платит...HR-IT'2013. Кицмей Тарас. Доклад "За что собственник IT компании готов платит...
HR-IT'2013. Кицмей Тарас. Доклад "За что собственник IT компании готов платит...
 
HR-IT'2013. Леся Бобык. Доклад "Компенсационные пазлы в It"
HR-IT'2013. Леся Бобык. Доклад "Компенсационные пазлы в It"HR-IT'2013. Леся Бобык. Доклад "Компенсационные пазлы в It"
HR-IT'2013. Леся Бобык. Доклад "Компенсационные пазлы в It"
 
TalentHunting
TalentHuntingTalentHunting
TalentHunting
 
рекомендательный рекрутинг 2.0
рекомендательный рекрутинг 2.0рекомендательный рекрутинг 2.0
рекомендательный рекрутинг 2.0
 
"Как создать личный бренд в Facebook". Вебинар WebPromoExperts #170
"Как создать личный бренд в Facebook". Вебинар WebPromoExperts #170 "Как создать личный бренд в Facebook". Вебинар WebPromoExperts #170
"Как создать личный бренд в Facebook". Вебинар WebPromoExperts #170
 
Продвигаем личный бренд by Алексей Дубинский
Продвигаем личный бренд by Алексей ДубинскийПродвигаем личный бренд by Алексей Дубинский
Продвигаем личный бренд by Алексей Дубинский
 
Наталья Калинина Обратная связь по результатам оценки персонала
Наталья Калинина Обратная связь по результатам оценки персоналаНаталья Калинина Обратная связь по результатам оценки персонала
Наталья Калинина Обратная связь по результатам оценки персонала
 
Роли и задачи HR в работе IT-компаний
Роли и задачи HR в работе IT-компанийРоли и задачи HR в работе IT-компаний
Роли и задачи HR в работе IT-компаний
 
Рекомендательный рекрутинг 2.0 (employee referral program)
Рекомендательный рекрутинг 2.0 (employee referral program)Рекомендательный рекрутинг 2.0 (employee referral program)
Рекомендательный рекрутинг 2.0 (employee referral program)
 
Оценка эффективности рекрутинга. Топилина Ирина.
Оценка эффективности рекрутинга. Топилина Ирина.Оценка эффективности рекрутинга. Топилина Ирина.
Оценка эффективности рекрутинга. Топилина Ирина.
 
Hex it v.2.0_ua
Hex it v.2.0_uaHex it v.2.0_ua
Hex it v.2.0_ua
 
Реферальные технологии в HR
Реферальные технологии в HRРеферальные технологии в HR
Реферальные технологии в HR
 
Вирусный рекрутинг в GoIT
Вирусный рекрутинг в GoITВирусный рекрутинг в GoIT
Вирусный рекрутинг в GoIT
 
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА НА ВЫЖИВАНИЕ 1.0.
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА НА ВЫЖИВАНИЕ 1.0.ПОДБОР ПЕРСОНАЛА НА ВЫЖИВАНИЕ 1.0.
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА НА ВЫЖИВАНИЕ 1.0.
 
HR инструменты для руководителя компании/проекта
HR инструменты для руководителя компании/проектаHR инструменты для руководителя компании/проекта
HR инструменты для руководителя компании/проекта
 
Линкбилдинг для интернет-магазина. Вебинар WebPromoExperts #243
Линкбилдинг для интернет-магазина. Вебинар WebPromoExperts #243 Линкбилдинг для интернет-магазина. Вебинар WebPromoExperts #243
Линкбилдинг для интернет-магазина. Вебинар WebPromoExperts #243
 

Ähnlich wie 10 способов помешать себе закрыть вакансию

Как составить хороший опросник и экономить 30% времени HR-специалиста
Как составить хороший опросник и экономить 30% времени HR-специалистаКак составить хороший опросник и экономить 30% времени HR-специалиста
Как составить хороший опросник и экономить 30% времени HR-специалиста
Alexander Stoma
 
Cбор рекомендаций на кандидата: разведка в HR
Cбор рекомендаций на кандидата: разведка в HRCбор рекомендаций на кандидата: разведка в HR
Cбор рекомендаций на кандидата: разведка в HR
HRedu.ru
 
Нетворкинг в HR: Как структурировать контакты и поддерживать связи
Нетворкинг в HR: Как структурировать контакты и поддерживать связиНетворкинг в HR: Как структурировать контакты и поддерживать связи
Нетворкинг в HR: Как структурировать контакты и поддерживать связи
HRedu.ru
 

Ähnlich wie 10 способов помешать себе закрыть вакансию (14)

Как составить хороший опросник и экономить 30% времени HR-специалиста
Как составить хороший опросник и экономить 30% времени HR-специалистаКак составить хороший опросник и экономить 30% времени HR-специалиста
Как составить хороший опросник и экономить 30% времени HR-специалиста
 
IT-People PechaKucha
IT-People PechaKuchaIT-People PechaKucha
IT-People PechaKucha
 
Cбор рекомендаций на кандидата: разведка в HR
Cбор рекомендаций на кандидата: разведка в HRCбор рекомендаций на кандидата: разведка в HR
Cбор рекомендаций на кандидата: разведка в HR
 
Опросники в работе HR. Экономия до 30% рабочего времени HR при подборе кандид...
Опросники в работе HR. Экономия до 30% рабочего времени HR при подборе кандид...Опросники в работе HR. Экономия до 30% рабочего времени HR при подборе кандид...
Опросники в работе HR. Экономия до 30% рабочего времени HR при подборе кандид...
 
2013- HR sapiens
2013- HR sapiens2013- HR sapiens
2013- HR sapiens
 
Нетворкинг в HR: Как структурировать контакты и поддерживать связи
Нетворкинг в HR: Как структурировать контакты и поддерживать связиНетворкинг в HR: Как структурировать контакты и поддерживать связи
Нетворкинг в HR: Как структурировать контакты и поддерживать связи
 
Мини тренинг Как укомплектовать команду продаж
Мини тренинг Как укомплектовать команду продажМини тренинг Как укомплектовать команду продаж
Мини тренинг Как укомплектовать команду продаж
 
Тренинг по Хедхантингу
Тренинг по Хедхантингу Тренинг по Хедхантингу
Тренинг по Хедхантингу
 
Станіслав Цис "Як створити і ефективно управляти онлайн-командою, яка працює ...
Станіслав Цис "Як створити і ефективно управляти онлайн-командою, яка працює ...Станіслав Цис "Як створити і ефективно управляти онлайн-командою, яка працює ...
Станіслав Цис "Як створити і ефективно управляти онлайн-командою, яка працює ...
 
Рекрутеры не волшебники или Почему клиенты тоже плачут?
Рекрутеры не волшебники или Почему клиенты тоже плачут?Рекрутеры не волшебники или Почему клиенты тоже плачут?
Рекрутеры не волшебники или Почему клиенты тоже плачут?
 
Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.
Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.
Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.
 
110326 Recruiting Headhunting
110326  Recruiting Headhunting110326  Recruiting Headhunting
110326 Recruiting Headhunting
 
Brache with love lol
Brache with love lolBrache with love lol
Brache with love lol
 
Соционика: как определить способности за 30 минут
Соционика: как определить способности за 30 минутСоционика: как определить способности за 30 минут
Соционика: как определить способности за 30 минут
 

10 способов помешать себе закрыть вакансию