SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 16
Downloaden Sie, um offline zu lesen
Collaborator
LMS for easy staff development
LMS для простого развития персонала
• Новички – обучать и адаптировать
• Персонал – повышать квалификацию
• Изменения – ускорять внедрение
• Задачи – контролировать выполнение
• Проблемы – способствовать коммуникации
• Успехи – выявлять и распространять навыки
• Данные – анализировать и использовать
Компании, которые развивают
персонал
Украина: ≈ 24 000 МСБ
предприятий
Численность от 50 человек
Быстрорастущий бизнес
Мир: рост МСБ на 36%
за 3 года
«Expert Online» 04 июл 2013
Учебные заведения
«Человеческий капитал — самый
важный актив компании»
Як Фиценс (Jac Fitz-Enz)
Тренинговые центры и тренера
Работает на всех устройствах
Ресурсы
Тесты
Опросы
Задания
База
знаний
Коммуникация
Обучение
Формы
обратной связи
Оценка 360°
Оргструктура и
структура
подчинений
Оповещения,
информирование
Email и SMS –
рассылки и
напоминания
Рабочие задачи
Сотрудники
HTML, PDF, DOC, TXT, XLS, PPT, EPUB, JPG, PNG, GIF, SVG, AVI, MP4, OGG, MKV, SWF, ZIP, RAR
и любые другие….
Платформа обучения
персонала
Коммуникационный портал
Библиотека
информационных ресурсов
База знаний компании
Статистика обучения,
поведения и достижений
сотрудников
Оценка и анализ персонала
Фиксируем и анализируем данные в реальном времени
Интегрируем с данными других систем
Динамические отчеты
Инфографика
Экспорт в Excel
надежность облачных технологий
простота запуска и мгновенный старт
техническое обслуживание и поддержка
увеличение и развитие функционала
автоматическое обновление с выходом новых
версий
Индивидуальная
полнофункциональная
система
за 5 минут!
Аптечные сети
Ритейл
Общественные организации
Учебные заведения
Тренинговые компании
Медиа компании
Банки
Государственные организации
Нас 10 человек. Мы работаем в Виннице
Производительная команда – регулярные релизы 1-2 в месяц
Быстро маcштабируемся, обучаем новичков при помощи
Collaborator
Ищем, исследуем и
внедряем новые
технологии в проекты
Не боимся трудных
задач
1.1.0 – 24.11.2014
1.2.0 – 10.12.2014
1.6.0 – 23.04.2015
1.3.0 – 18.12.2015
1.3.1 – 12.01.2015
1.4.0 – 30.01.2015
1.5.0 – 24.03.2015
1.7.0 – 26.05.2015
1.7.5 – 11.06.2015
1.8.0 – 25.06.2015
1.9.0 – 16.07.2015
1.10.0 – 18.08.2015
1.11.0 – 02.09.2015
1.12.0 – 23.09.2015
1.13.0 – 07.10.2015
1.14.0 – 21.10.2015
1.15.0 – 07.11.2015 . . . . .
0.2.5 – 12.11.2014
0.2.4 – 03.11.2014
0.2.3 – 23.10.2014
0.2.1 – 23.10.2014
0.1.9 – 24.09.2014
0.1.8 – 10.09.2014
0.1.7 – 20.08.2014
0.1.6 – 06.08.2014
0.1.5 – 23.07.2014
0.1.4 – 02.07.2014
0.1.3 – 17.06.2014
0.1.2 – 03.06.2014
0.1.1 – 21.05.2014
0.1.0 – 07.05.2014
0.0.9 – 23.04.2014
0.0.8 – 09.04.2014
0.0.7 – 26.03.2014
0.0.6 – 05.03.2014
0.0.5 – 26.02.2014
≈ 1,5 года
Подробно:
http://blog.collaborator.com.ua
Рабочего времени:
> 10 000 часов
Решено задач:
> 3 500
Подробнее о системе: http://collaborator.com.ua
Блог: http://blog.collaborator.com.ua
ТОВ «Давинту Украина»
Украина, г. Винница, ул. Ющенка 16
+38 067 217 04 40
botsula@davintoo.com
Collaborator

Weitere ähnliche Inhalte

Andere mochten auch

"Морской бой" в тестировании. Александр Слепец
"Морской бой" в тестировании. Александр Слепец"Морской бой" в тестировании. Александр Слепец
"Морской бой" в тестировании. Александр СлепецCorporate_E-Learning_UA
 
Code review как средство обеспечения качества программного обеспечения
Code review как средство обеспечения качества программного обеспеченияCode review как средство обеспечения качества программного обеспечения
Code review как средство обеспечения качества программного обеспеченияSQALab
 
E learning Forum 2016 (Дистанционный курс: начало)
E learning Forum 2016 (Дистанционный курс: начало)E learning Forum 2016 (Дистанционный курс: начало)
E learning Forum 2016 (Дистанционный курс: начало)Константин Бугайчук
 
Минимализм в e-learning.
Минимализм в e-learning.Минимализм в e-learning.
Минимализм в e-learning.Marina Litvinova
 
Vendre'tips utiliser scoop it - mai 2013
Vendre'tips   utiliser scoop it - mai 2013Vendre'tips   utiliser scoop it - mai 2013
Vendre'tips utiliser scoop it - mai 2013Lily G
 

Andere mochten auch (6)

"Морской бой" в тестировании. Александр Слепец
"Морской бой" в тестировании. Александр Слепец"Морской бой" в тестировании. Александр Слепец
"Морской бой" в тестировании. Александр Слепец
 
Code review как средство обеспечения качества программного обеспечения
Code review как средство обеспечения качества программного обеспеченияCode review как средство обеспечения качества программного обеспечения
Code review как средство обеспечения качества программного обеспечения
 
Мотивация в учебном процессе
Мотивация в учебном процессеМотивация в учебном процессе
Мотивация в учебном процессе
 
E learning Forum 2016 (Дистанционный курс: начало)
E learning Forum 2016 (Дистанционный курс: начало)E learning Forum 2016 (Дистанционный курс: начало)
E learning Forum 2016 (Дистанционный курс: начало)
 
Минимализм в e-learning.
Минимализм в e-learning.Минимализм в e-learning.
Минимализм в e-learning.
 
Vendre'tips utiliser scoop it - mai 2013
Vendre'tips   utiliser scoop it - mai 2013Vendre'tips   utiliser scoop it - mai 2013
Vendre'tips utiliser scoop it - mai 2013
 

Ähnlich wie Collaborator - short review

социально экономическое обоснование этапов трисс [автосохраненный]
социально   экономическое обоснование этапов трисс [автосохраненный]социально   экономическое обоснование этапов трисс [автосохраненный]
социально экономическое обоснование этапов трисс [автосохраненный]Олег Радикович Мусин
 
социально экономическое обоснование этапов трисс [автосохраненный]
социально   экономическое обоснование этапов трисс [автосохраненный]социально   экономическое обоснование этапов трисс [автосохраненный]
социально экономическое обоснование этапов трисс [автосохраненный]Олег Радикович Мусин
 
Кейс компании ПАУЛЬ ХАРТМАНН
Кейс компании ПАУЛЬ ХАРТМАННКейс компании ПАУЛЬ ХАРТМАНН
Кейс компании ПАУЛЬ ХАРТМАННWebSoft
 
Обучение удаленных команд разных размеров
Обучение удаленных команд разных размеровОбучение удаленных команд разных размеров
Обучение удаленных команд разных размеровMarina Litvinova
 
дорожная карта создания идеальных предприятий
дорожная карта создания идеальных предприятийдорожная карта создания идеальных предприятий
дорожная карта создания идеальных предприятийОлег Радикович Мусин
 
маркетинг в HR
маркетинг в HRмаркетинг в HR
маркетинг в HROxana Kukharchk
 
2012: тенденции и текущая ситуация в обучении и развитии персонала
2012: тенденции и текущая ситуация в обучении и развитии персонала 2012: тенденции и текущая ситуация в обучении и развитии персонала
2012: тенденции и текущая ситуация в обучении и развитии персонала Natasha Grishakova
 
Управление знаниями в компании
Управление знаниями в компанииУправление знаниями в компании
Управление знаниями в компанииElena Tikhomirova
 
Новые виды менеджмента 24.01.2017 Крушинская Юлия
Новые виды менеджмента 24.01.2017 Крушинская ЮлияНовые виды менеджмента 24.01.2017 Крушинская Юлия
Новые виды менеджмента 24.01.2017 Крушинская Юлияugroup
 
Управление мебельной компанией при помощи KPI-Drive
Управление мебельной компанией при помощи KPI-DriveУправление мебельной компанией при помощи KPI-Drive
Управление мебельной компанией при помощи KPI-DriveKPI - Drive
 
27 03-2014-электронное обучение как эффективный инструмент кадровой политики
27 03-2014-электронное обучение как эффективный инструмент кадровой политики27 03-2014-электронное обучение как эффективный инструмент кадровой политики
27 03-2014-электронное обучение как эффективный инструмент кадровой политикиАлександр Молчанов
 
Геймификация процесса обучения и обмена знаниями
Геймификация процесса обучения и обмена знаниямиГеймификация процесса обучения и обмена знаниями
Геймификация процесса обучения и обмена знаниямиLilia Smirnova
 
Презентация для выставки HRM Expo 2011
Презентация для выставки HRM Expo 2011Презентация для выставки HRM Expo 2011
Презентация для выставки HRM Expo 2011Valentina Drofa
 
Управление знаниями коротко о главном
Управление знаниями коротко о главномУправление знаниями коротко о главном
Управление знаниями коротко о главномSixSigmaOnline
 
Дмитрий Ким "Дробмаш"
Дмитрий Ким "Дробмаш"Дмитрий Ким "Дробмаш"
Дмитрий Ким "Дробмаш"veshkru
 

Ähnlich wie Collaborator - short review (20)

Как внедрить корпоративный портал в компании
Как внедрить корпоративный портал в компанииКак внедрить корпоративный портал в компании
Как внедрить корпоративный портал в компании
 
социально экономическое обоснование этапов трисс [автосохраненный]
социально   экономическое обоснование этапов трисс [автосохраненный]социально   экономическое обоснование этапов трисс [автосохраненный]
социально экономическое обоснование этапов трисс [автосохраненный]
 
социально экономическое обоснование этапов трисс [автосохраненный]
социально   экономическое обоснование этапов трисс [автосохраненный]социально   экономическое обоснование этапов трисс [автосохраненный]
социально экономическое обоснование этапов трисс [автосохраненный]
 
Кейс компании ПАУЛЬ ХАРТМАНН
Кейс компании ПАУЛЬ ХАРТМАННКейс компании ПАУЛЬ ХАРТМАНН
Кейс компании ПАУЛЬ ХАРТМАНН
 
Обучение удаленных команд разных размеров
Обучение удаленных команд разных размеровОбучение удаленных команд разных размеров
Обучение удаленных команд разных размеров
 
дорожная карта создания идеальных предприятий
дорожная карта создания идеальных предприятийдорожная карта создания идеальных предприятий
дорожная карта создания идеальных предприятий
 
рус.Startup point.день ментора(1)
рус.Startup point.день ментора(1)рус.Startup point.день ментора(1)
рус.Startup point.день ментора(1)
 
маркетинг в HR
маркетинг в HRмаркетинг в HR
маркетинг в HR
 
2012: тенденции и текущая ситуация в обучении и развитии персонала
2012: тенденции и текущая ситуация в обучении и развитии персонала 2012: тенденции и текущая ситуация в обучении и развитии персонала
2012: тенденции и текущая ситуация в обучении и развитии персонала
 
Управление знаниями в компании
Управление знаниями в компанииУправление знаниями в компании
Управление знаниями в компании
 
Новые виды менеджмента 24.01.2017 Крушинская Юлия
Новые виды менеджмента 24.01.2017 Крушинская ЮлияНовые виды менеджмента 24.01.2017 Крушинская Юлия
Новые виды менеджмента 24.01.2017 Крушинская Юлия
 
Управление мебельной компанией при помощи KPI-Drive
Управление мебельной компанией при помощи KPI-DriveУправление мебельной компанией при помощи KPI-Drive
Управление мебельной компанией при помощи KPI-Drive
 
27 03-2014-электронное обучение как эффективный инструмент кадровой политики
27 03-2014-электронное обучение как эффективный инструмент кадровой политики27 03-2014-электронное обучение как эффективный инструмент кадровой политики
27 03-2014-электронное обучение как эффективный инструмент кадровой политики
 
Геймификация процесса обучения и обмена знаниями
Геймификация процесса обучения и обмена знаниямиГеймификация процесса обучения и обмена знаниями
Геймификация процесса обучения и обмена знаниями
 
Презентация для выставки HRM Expo 2011
Презентация для выставки HRM Expo 2011Презентация для выставки HRM Expo 2011
Презентация для выставки HRM Expo 2011
 
Управление знаниями коротко о главном
Управление знаниями коротко о главномУправление знаниями коротко о главном
Управление знаниями коротко о главном
 
Oleshko v simple km_v1.2
Oleshko v simple km_v1.2Oleshko v simple km_v1.2
Oleshko v simple km_v1.2
 
Дмитрий Ким "Дробмаш"
Дмитрий Ким "Дробмаш"Дмитрий Ким "Дробмаш"
Дмитрий Ким "Дробмаш"
 
ABIT
ABITABIT
ABIT
 
Lumesse learning gateway - how to manage
Lumesse learning gateway - how to manageLumesse learning gateway - how to manage
Lumesse learning gateway - how to manage
 

Mehr von Miroslav Botsula

Ускоряем подготовку. Веб-технологии для обучения и развития персонала.
Ускоряем подготовку. Веб-технологии для обучения и развития персонала.Ускоряем подготовку. Веб-технологии для обучения и развития персонала.
Ускоряем подготовку. Веб-технологии для обучения и развития персонала.Miroslav Botsula
 
Collaborator - training as part of the job
Collaborator - training as part of the jobCollaborator - training as part of the job
Collaborator - training as part of the jobMiroslav Botsula
 
Корпоративный eLearning по технике пустого инбокса
Корпоративный eLearning по технике пустого инбоксаКорпоративный eLearning по технике пустого инбокса
Корпоративный eLearning по технике пустого инбоксаMiroslav Botsula
 
Long Read в обучении
Long Read в обученииLong Read в обучении
Long Read в обученииMiroslav Botsula
 
LMS Collaborator - web-portal for easy staff development
LMS Collaborator  - web-portal for easy staff developmentLMS Collaborator  - web-portal for easy staff development
LMS Collaborator - web-portal for easy staff developmentMiroslav Botsula
 
"Живой" корпоративный портал - возможности, разработки и опыт
"Живой" корпоративный портал - возможности, разработки и опыт"Живой" корпоративный портал - возможности, разработки и опыт
"Живой" корпоративный портал - возможности, разработки и опытMiroslav Botsula
 

Mehr von Miroslav Botsula (6)

Ускоряем подготовку. Веб-технологии для обучения и развития персонала.
Ускоряем подготовку. Веб-технологии для обучения и развития персонала.Ускоряем подготовку. Веб-технологии для обучения и развития персонала.
Ускоряем подготовку. Веб-технологии для обучения и развития персонала.
 
Collaborator - training as part of the job
Collaborator - training as part of the jobCollaborator - training as part of the job
Collaborator - training as part of the job
 
Корпоративный eLearning по технике пустого инбокса
Корпоративный eLearning по технике пустого инбоксаКорпоративный eLearning по технике пустого инбокса
Корпоративный eLearning по технике пустого инбокса
 
Long Read в обучении
Long Read в обученииLong Read в обучении
Long Read в обучении
 
LMS Collaborator - web-portal for easy staff development
LMS Collaborator  - web-portal for easy staff developmentLMS Collaborator  - web-portal for easy staff development
LMS Collaborator - web-portal for easy staff development
 
"Живой" корпоративный портал - возможности, разработки и опыт
"Живой" корпоративный портал - возможности, разработки и опыт"Живой" корпоративный портал - возможности, разработки и опыт
"Живой" корпоративный портал - возможности, разработки и опыт
 

Collaborator - short review

  • 1. Collaborator LMS for easy staff development LMS для простого развития персонала
  • 2. • Новички – обучать и адаптировать • Персонал – повышать квалификацию • Изменения – ускорять внедрение • Задачи – контролировать выполнение • Проблемы – способствовать коммуникации • Успехи – выявлять и распространять навыки • Данные – анализировать и использовать
  • 3. Компании, которые развивают персонал Украина: ≈ 24 000 МСБ предприятий Численность от 50 человек Быстрорастущий бизнес Мир: рост МСБ на 36% за 3 года «Expert Online» 04 июл 2013 Учебные заведения «Человеческий капитал — самый важный актив компании» Як Фиценс (Jac Fitz-Enz) Тренинговые центры и тренера
  • 4. Работает на всех устройствах Ресурсы Тесты Опросы Задания База знаний Коммуникация Обучение
  • 5. Формы обратной связи Оценка 360° Оргструктура и структура подчинений Оповещения, информирование Email и SMS – рассылки и напоминания Рабочие задачи Сотрудники
  • 6. HTML, PDF, DOC, TXT, XLS, PPT, EPUB, JPG, PNG, GIF, SVG, AVI, MP4, OGG, MKV, SWF, ZIP, RAR и любые другие….
  • 7.
  • 8.
  • 9. Платформа обучения персонала Коммуникационный портал Библиотека информационных ресурсов База знаний компании Статистика обучения, поведения и достижений сотрудников Оценка и анализ персонала
  • 10. Фиксируем и анализируем данные в реальном времени Интегрируем с данными других систем Динамические отчеты Инфографика Экспорт в Excel
  • 11.
  • 12. надежность облачных технологий простота запуска и мгновенный старт техническое обслуживание и поддержка увеличение и развитие функционала автоматическое обновление с выходом новых версий Индивидуальная полнофункциональная система за 5 минут!
  • 13. Аптечные сети Ритейл Общественные организации Учебные заведения Тренинговые компании Медиа компании Банки Государственные организации
  • 14. Нас 10 человек. Мы работаем в Виннице Производительная команда – регулярные релизы 1-2 в месяц Быстро маcштабируемся, обучаем новичков при помощи Collaborator Ищем, исследуем и внедряем новые технологии в проекты Не боимся трудных задач
  • 15. 1.1.0 – 24.11.2014 1.2.0 – 10.12.2014 1.6.0 – 23.04.2015 1.3.0 – 18.12.2015 1.3.1 – 12.01.2015 1.4.0 – 30.01.2015 1.5.0 – 24.03.2015 1.7.0 – 26.05.2015 1.7.5 – 11.06.2015 1.8.0 – 25.06.2015 1.9.0 – 16.07.2015 1.10.0 – 18.08.2015 1.11.0 – 02.09.2015 1.12.0 – 23.09.2015 1.13.0 – 07.10.2015 1.14.0 – 21.10.2015 1.15.0 – 07.11.2015 . . . . . 0.2.5 – 12.11.2014 0.2.4 – 03.11.2014 0.2.3 – 23.10.2014 0.2.1 – 23.10.2014 0.1.9 – 24.09.2014 0.1.8 – 10.09.2014 0.1.7 – 20.08.2014 0.1.6 – 06.08.2014 0.1.5 – 23.07.2014 0.1.4 – 02.07.2014 0.1.3 – 17.06.2014 0.1.2 – 03.06.2014 0.1.1 – 21.05.2014 0.1.0 – 07.05.2014 0.0.9 – 23.04.2014 0.0.8 – 09.04.2014 0.0.7 – 26.03.2014 0.0.6 – 05.03.2014 0.0.5 – 26.02.2014 ≈ 1,5 года Подробно: http://blog.collaborator.com.ua Рабочего времени: > 10 000 часов Решено задач: > 3 500
  • 16. Подробнее о системе: http://collaborator.com.ua Блог: http://blog.collaborator.com.ua ТОВ «Давинту Украина» Украина, г. Винница, ул. Ющенка 16 +38 067 217 04 40 botsula@davintoo.com Collaborator