Empfohlen
Weitere ähnliche Inhalte
Was ist angesagt?
Was ist angesagt? (20)
Ähnlich wie New pengurusan sumber manusia (2)
Ähnlich wie New pengurusan sumber manusia (2) (20)
Kürzlich hochgeladen
Kürzlich hochgeladen (20)
New pengurusan sumber manusia (2)
- 1. PENGURUSAN SUMBER MANUSIA NUR SYAKILAWANI BT ABD SAMAD NUR AMIRAH BT MUHAMAD YUSUFF NUR SYAZANA BT BEDERI SHAM ZURAIDAH BT CHE MOHD AZMI
- 2. DEFINISI PENGURUSAN SUMBER MANUSIA Program pembangunan dan pentadbiran sumber manusia untuk meningkatkan prestasi dan kualiti di samping memenuhi keperluan dan kepuasan para pekerja. Sumber manusia: Pekerja menerima tawaran bekerja dalam organisasi secara kontrak , tetap atau sementara.
- 3. DEFINISI PSM Suatu sistem yang komprehensif dan bersepadu bagi mengurus tenaga kerja secara efektif dalam usaha untuk mencapai matlamat organisasi – Courtland (1993)
- 4. MAKSUD ORGANISASI 2 Perspektif : Contoh: Organisasi Majlis Sukan Negara
- 6. PENGURUSAN SUMBER MANUSIA • Cara pengurusan kerja dalam sesebuah organisasi. • Contoh sumber: (a) Sumber kewangan - Dana Kerajaan, Penaja (b) Sumber maklumat - Mengemas kini data maklumat perjawatan organisasi (c) Sumber bahan mentah - Alatan atlet dan bahan makanan atlet
- 7. Contoh organisasi yang terlibat dalam pengurusan sumber
- 8. KLASIFIKASI PERKHIDMATAN SUMBER MANUSIA (i) Perkhidmatan Peserta
- 9. (ii) Perkhidmatan untuk penonton
- 10. (iii) Perkhidmatan Untuk Penaja • Organisasi menghulurkan bantuan dalam bentuk kewangan seperti wang ringgit atau dalam bentuk barangan. • Contoh maklumat penaja: Meluaskan Menghubungkaitkan pasaran seperti dengan Menjalankan dalam kecemerlangan tanggungjawab sosial Sukan Komanwel seperti seperti menaja Cth: ADIDAS dan Nicol Ann David Sukan Malaysia MAS
- 11. CIRI-CIRI PENGURUSAN SUMBER MANUSIA
- 12. PROSES PENGURUSAN SUMBER MANUSIA PROSES CONTOH Menentukan keperluan sumber Perancangan sumber manusia manusia Menarik minat calon yang layak Rekrut / pemilihan Pembangunan pekerja kelayakan Orientasi / latihan Mengekalkan pekerja yang layak Ganjaran kewangan
- 13. Teknik Meramal Keperluan Sumber Manusia dan Sumber Manusia Sedia Ada -Kualitatif -Kuantitatif
- 14. Contoh Hierarki dalam sukan Pengurus Jurulatih Ketua Pasukan Atlet
- 15. Pendekatan Model Matematik • Untuk meramal keperluan masa hadapan. • Cth: Jurulatih kecergasan diperlukan untuk 10 orang pelanggan, jika 30 pelanggan maka 3 jurulatih diperlukan.
- 16. Simulasi Teknik untuk mengalami situasi sebenar. Menggunakan logik pengiraan matematik untuk meramal sesuatu perkara. Cth: Apa yang akan berlaku sekiranya dua pusat kecergasan di buka.
- 17. Aspek Utama Pengurusan Sumber Manusia dalam Sukan
- 20. Keselamatan dan Kesihatan Pekerja
- 21. PUNCA KEMALANGAN
- 26. Sebab Pengurusan Sumber Penting di Malaysia • Supaya organisasi berjaya dan berkembang maju. • Struktur pengurusan sukan yang teratur melalui Institut Penyelidikan Sains Sukan, Kementerian Belia & Sukan dan badan-badan lain seperti Majlis Sukan Negara, Majlis Olimpik Negara dan Sekolah Sukan.
- 28. Unsur-unsur penting dalam komunikasi
- 30. Saluran komunikasi dalam sukan Saluran lisan Saluran bertulis Saluran visual Bersemuka Memo, Surat Televisyen Mesyuarat Laporan Poster Telefon E-mel, Faks SMS
- 33. Hierarki dalam sukan Pengurus Kesan komunikasi tidak mengikut aras: Jurulatih -Menyinggung perasaan individu yang dilangkau. - Mempengaruhi Ketua Pasukan prestasi organisasi pasukan. Atlet
- 34. PERKAITAN KOMUNIKASI DENGAN PEMBANGUNAN SUMBER MANUSIA