Taseek, Cabinet de conseil en recrutement

1. Offre de services 2010
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2. Offre de Services
Tél/Fax : +213 (0) 423 590
Mob: +213 (0) 550 572 126
info@taseek.com
Qui sommes nous ?
Taseek est un cabinet de conseil en recrutement. Nous sommes des intermédiaires entre les
demandeurs d'emploi et les entreprises. Les projets et les objectifs de notre cabinet consistent
à faciliter et à développer la relation entre ces deux acteurs.
Dans nos domaines d'expertise, de conseil et de service en ressources humaines, nous aspirons
à devenir un prestataire global et leader; nous assurons un haut niveau de performance et de
satisfaction aux entreprises et à leurs collaborateurs grâce à des méthodes efficaces et
transparentes dans le respect des exigences de chacun.
Grâce à notre savoir-faire en évaluation, nous apportons le meilleur conseil et le meilleur
service à nos clients dans nos métiers de recrutement, d'évaluation et de sélection. Cela
permet à l'entreprise d'atteindre ses exigences en matière de recrutement d'une part et aux
individus de s'épanouir dans un milieu qui leur est propice d'autre part.
Notre vision
Grand ou petit, régional ou national, chacun de nos clients bénéficie de notre
organisation avec l’accès à des services qualitatifs et appropriés partout en Algérie.
Notre ambition est d’insuffler une dynamique professionnelle en tant qu’intermédiaire du
recrutement et du conseil en ressources humaines, et a pour objectif de répondre aux attentes
de nos clients dans une approche de proximité et d’excellence.
Nous créons de la valeur ajoutée pour les entreprises par l'évaluation, le recrutement et
l’accompagnement des hommes et des femmes de talent.

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Nos valeurs
Chez Taseek, nous rassemblons nos expériences opérationnelles et nos aptitudes naturelles
afin de bâtir des relations fondées sur la confiance et la crédibilité aux plus hauts niveaux de
l’entreprise. Notre objectif est de bâtir des rapports profonds et durables avec nos clients.
Le métier de conseil : Notre passion cultivée au quotidien
Nous sommes passionnés par notre métier de conseil.
Nous aidons nos clients à clarifier leurs priorités et déterminer les actions à mener au niveau
de leurs ressources humaines pour accroître leurs performances et atteindre leurs objectifs
stratégiques.
Ainsi, notre approche est basée sur la construction d’un lien de partenariat fondé sur la
confiance, l’intégrité et le respect de l’être humain.
Intégrité
Nos consultants interviennent en toute indépendance, en dehors de tout intérêt particulier ou
commercial
Taseek est aussi engagé dans la lutte contre les discriminations dans une démarche de
professionnalisation.
Professionnalisme
Nous n'acceptons que les missions relevant de notre champ de compétences.
Nous assurons la qualité de nos prestations par les méthodes mises en œuvre et par
l’expérience de nos équipes.
Transparence
Nous nous engageons à la plus grande transparence dans la réalisation de nos missions, tant à
l’égard des entreprises (lisibilité des procédures, tableaux de suivi, etc.) que des candidats
(restitutions des évaluations et tests, etc.)
Formation et Qualité

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Taseek investit dans la formation et le développement de ses équipes afin d’assurer que tous
nos consultants appliquent les outils et les techniques les plus fiables et les plus efficaces pour
répondre aux attentes des entreprises et des candidats.
Nos engagements
Notre vocation est d’aider les entreprises à se doter des meilleures compétences pour réaliser
leur stratégie et d’accompagner les candidats dans leur évolution professionnelle.
Engagement n°1 : Garantir la confidentialité
Taseek garantit le secret professionnel vis à vis de ses clients et candidats.
Notre relation de proximité et notre accompagnement nous donnent accès à des informations
stratégiques et personnelles que nous gérons avec la plus grande attention.
Engagement n°2 : Indépendance
Notre intervention en tant que tierce partie nous permet d’assurer une prestation en dehors de
toute pression et conflit d’intérêt, favorisant la réussite de nos missions.
Engagement n°3 : Proximité et Professionnalisme
Par la diversité de nos équipes, nous mettons à la disposition de nos clients les compétences et
expertises adéquates.
Taseek est constitué de professionnels et consultants capables de répondre au plus près aux
besoins de nos clients. Ils ont une expérience de l'environnement de la mission assurant une
expertise avérée dans les secteurs et métiers de nos clients.
Engagement n°4 : Le juste prix
Nous veillons à identifier et satisfaire au plus juste les besoins de nos clients par des
prestations adaptées répondant en particulier à leurs contraintes budgétaires.
Pour chaque mission, nous nous engageons à proposer des solutions "sur mesure" au juste
prix et sans surenchère de service inutile.
Notre expertise, nous permet de fixer dés le démarrage d’une mission un forfait d’honoraires
sans dépassement.
Engagement n°5 : Délai
Taseek s’engage à établir un calendrier détaillé de son intervention.
Nous nous engageons sur le respect des délais et d’accompagner les clients efficacement dans
la maîtrise des processus pour atteindre les objectifs dans les meilleurs délais.
Engagement n°6 : Etre attentif à la satisfaction de notre client

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Dans le cadre de notre démarche qualité et d’amélioration continue, Taseek procède à des
enquêtes de satisfaction auprès de nos clients et candidats.
Processus de recrutement
Notre expérience des problématiques de recrutement nous permet aujourd'hui
de réaliser chaque mission dans le respect d'un
processus précis. De notre premier contact au suivi de
l'intégration des nouveaux collaborateurs, nous
respectons une méthode de gestion rigoureuse et
efficace des dossiers.
1 - Compréhension du besoin du client
Cette première étape décisive consiste d'abord à vous rencontrer, idéalement dans votre
environnement professionnel, afin de vous écouter et de comprendre la nature de votre besoin,
son contexte et ses contraintes.
A ce stade, nous réfléchissons déjà ensemble à quelques solutions de principe.
Dès l'issue de cet entretien, nous vous transmettons une proposition d'intervention qui vous
permet notamment de vérifier notre bonne compréhension de votre situation, de la définition
du poste et du profil du candidat.
Elle vise également à formaliser votre accord sur les conditions
financières et les méthodes de recherches.
2 - Recherche de candidatures
Au cours de cette étape, le consultant chargé de votre dossier se
tient à votre entière disposition et prend l'initiative de vous adresser
un compte rendu (téléphonique et/ou écrit) selon la fréquence que
vous désirez qui vous permet d'être parfaitement au fait de l'état d'avancement du processus,
et de continuer à échanger ensemble.
L'identification des candidats, ainsi que les entretiens qui en résultent, commencent dès
confirmation de votre accord sur nos conditions d'intervention, ce afin d'être en mesure de
vous présenter le plus rapidement possible un choix de candidats correspondant aux critères

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académiques, techniques et culturels que nous avons préalablement fixés ensemble.
Nous mettons en œuvre, selon les contraintes, des méthodes
d'approche directe et/ou d'identification des candidats par
annonces et de notre base de données.
3 - Présentation des candidats au client
La sélection des candidats réalisée après une première sélection
par Cv qui donnera lieu à une autre étape qui est l’entretien téléphonique, pour finir par des
entretiens dans nos locaux, honoré par trois spécialistes: le chargé des ressources humaines, le
psychologue et le spécialiste dans le domaine technique du poste à pourvoir.
Le consultant chargé de votre dossier vous présente trois candidats, et vous transmet un
dossier pour chacun.
Après chaque entretien, le consultant réalise un débriefing avec chacun des intervenants. Il
s'assure également que les candidats restent disponibles et prêts à accepter une éventuelle
offre, ce qui sera d'autant plus aisé que la relation candidat / client sera équilibrée.
Nous vous assistons également dans la détermination, avec le candidat retenu, des conditions
du contrat de travail, dans le respect des réalités du marché et de la cohérence du rapport
contribution / rétribution qui sont des paramètres clés de la
pérennité de la relation qui débute entre vous.
4 - Suivi de l'intégration du candidat
La période d'intégration des candidats, donne lieu pour le
consultant chargé de votre dossier à un suivi effectif ainsi qu'à
une garantie contractuelle de six mois.
La signature du contrat de travail formalise l'accord de volonté. La mission n'est pour autant
ni terminée, ni complètement réussie.
Le consultant reste en relation avec le candidat retenu pendant toute la durée de son préavis de
départ, afin d'affiner sa relation avec lui, et le cas échéant de détecter un problème le plus tôt
possible.
Dès que le candidat rejoint son nouvel employeur, le consultant veille à ce que son accueil
soit bien vécu ainsi que les différentes étapes de son intégration. Nous vous tenons informé et
nous vous faisons part d'éventuelles difficultés, dans le respect de la confiance et de la
confidentialité qui nous lie également au candidat.
Cette étape est certes la dernière, mais non la moindre.

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Elle permet d'asseoir la relation client / candidat sur des bases saines, exemptes de quiproquos
ou autres frustrations et de l'inscrire ainsi dans la durée : la mission est alors réussie.
5- Nos honoraires :
Pour tout placement nous chargeons de un à trois salaire de la
personne recruter, l’équivalant de 8,33% à 25% du Salaire annuel. Cela dit, ce barème est en
fonction du nombre de recrutement, des délais accorder par nos clients ainsi la rareté du
profil. Nous restons flexibles sur d’éventuelle négociation.
N’hésitez pas à nous contacter :

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