El documento proporciona una introducción general sobre la responsabilidad social corporativa (RSC), incluyendo su definición, evolución e importancia. Explica que la RSC se refiere a cómo las empresas gestionan los impactos sociales y ambientales de sus operaciones. También describe brevemente los objetivos de la RSC, los recursos y herramientas disponibles, y algunas iniciativas clave en España para promover una cultura empresarial más responsable.

1. Responsabilidad Social Corporativa Mildred Laya Azuaje Madrid, 26 de Octubre de 2009

3. Concepto

4. *La responsabilidad social corporativa (RSC), también llamada responsabilidad social empresarial (RSE), puede definirse como la contribución activa y voluntaria al mejoramiento social , económico y ambiental por parte de las empresas, generalmente con el objetivo de mejorar su situación competitiva y valorativa y su valor añadido . El sistema de evaluación de desempeño conjunto de la organización en estas áreas es conocido como el triple resultado . El triple resultado es un término de negocios sustentables que hace referencia al desempeño de una empresa expresado en tres dimensiones: económica , ambiental y social . Su origen en inglés ( triple bottom line ) hace alusión al resultado neto expresado en el último renglón del estado de resultados contables. Además del estado de resultados , las evidencias de desempeño en relación con el triple resultado se manifiestan en los reportes de sustentabilidad o responsabilidad social corporativa . Hasta 2009 la elaboración y publicación de los mismos seguían siendo de carácter voluntario y evolutivo en todo el mundo. *WikiPedia

5. *La Responsabilidad Social Corporativa (RSC) es la forma de conducir los negocios de las empresas que se caracteriza por tener en cuenta los impactos que todos los aspectos de sus actividades generan sobre sus clientes, empleados, accionistas, comunidades locales, medioambiente y sobre la sociedad en general . Ello implica el cumplimiento obligatorio de la legislación nacional e internacional en el ámbito social, laboral, medioambiental y de Derechos Humanos, así como cualquier otra acción voluntaria que la empresa quiera emprender para mejorar la calidad de vida de sus empleados, las comunidades en las que opera y de la sociedad en su conjunto. *Observatorio de RSC

6. El concepto de desarrollo sostenible fue definido por primera vez en 1987 por la Comisión Mundial sobre Medio Ambiente y Desarrollo de Naciones Unidas en el informe “Nuestro futuro común” El informe señaló tres dimensiones del desarrollo sostenible: desarrollo económico, protección ambiental y equidad social. La justificación del desarrollo sostenible proviene tanto del hecho de que los recursos naturales son limitados en un momento dado, como del hecho de que la actividad económica sin más criterio para la toma de decisiones que el económico produce problemas medioambientales, económicos y sociales tanto a escala local como global. En esencia, el desarrollo sostenible es un proceso de cambio hacia un ideal en el que los hábitos de producción, consumo e inversión permitan que las personas, en el presente y en el futuro, disfruten de las condiciones materiales, sociales y ambientales que les permitan acceder a una existencia digna y a una mejor calidad de vida.

8. Evolución

10. Los trabajos de la Subcomisión del Congreso de los Diputados para el impulso de la RSC finalizaron con la publicación en diciembre de 2006 del Libro Blanco, siendo reflejo del compromiso de las instituciones públicas en la RSC. Siguiendo en esta línea, el Foro de Expertos de la RSC fue constituido el 17 de marzo de 2005 por iniciativa del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales , con la participación de varios ministerios y de expertos provenientes de grupos empresariales, organizaciones de la sociedad civil y del ámbito académico. Sus trabajos concluyeron el 12 de julio de 2007, en una sesión en la que se acordó el documento “L as Políticas Públicas de fomento y desarrollo de la RSC en España”. El Código del Buen Gobierno para el Gobierno de España, los Códigos Olivencia y Conthe, la 'Ley de Igualdad', el 'Plan Concilia' y la incorporación de cláusulas sociales en las contrataciones públicas son otros de los ejemplos que ponen de manifiesto el esfuerzo realizado en los últimos tiempos en esta materia. En España...

11. Objetivos

13. Recursos

16. Iniciativas en España

18. RSC y la Dirección de Comunicación

19. RSC Comunicación Interna Comunidades Imagen Corporativa Reputación Prensa Gestión de Intangibles Gestión del Conocimiento

20. RSC Dirección general Recursos Humanos Comunicación Marketing Todos para Uno y Uno para Todos

21. RSC y las Nuevas Tecnologías

22. RSC Redes Sociales Movilidad Dispositivos Telecomunicaciones Internet Teleducación Telemedicina Teletrabajo

23. Links de Interés

25. “ No hay cosa, por fácil que sea, que no la haga difícil la mala gana". Juan Luis Vives (1492-1540) Impulsor de la RSC. “ Si tuviésemos suficiente voluntad casi siempre tendríamos medios suficientes”. François de la Rochefoucauld (1613-1680) Escritor francés .

26. ¡ Gra cias! Mildred Laya [email_address] 699 972646 Linkedin Xing BitsPR