1. ¿por qué? y
¿cómo? se trabaja
en innovation
ojalá que
no sea un
pues sí... rollo!!!
aquí estoy
Club Náutico S’Arenal

3. ¿Es esto trabajar?
¿Realmente
es así?

4. 24 Hrs
MTTO. DEL COMPRESSING NIRVANA
SISTEMA ENGINE
23-24

6. ¿Qué hacer?
¡¡¡ No
currar !!!!

7. (No mola...)

8. “Find a happy person, and
you will find a project.” -
Sonja Lyubomirsky
¡¡¡ Hay que
currar !!!!
“If you observe a really happy man you will find him
building a boat, writing a symphony, educating his
son, or looking for dinosaur eggs in the Gobi Desert.”
- Australian psychiatrist W. Béran Wolfe

9. Obviedad 1:
Pasamos muchas
horas trabajando

10. Obviedad 2:
Si mejoramos
el trabajo

11. Obviedad 3:
Viviremos mucho
mejor!

12. ¿Y qué queremos
del curro?

13. ( NO LUNES BLUES``,
1. Quiero venir a trabajar NI SI NDROME
POST-VACACIONAL )
2. Quiero divertirme
3. Quiero orgullo
4. Quiero aprender y hacer cosas nuevas
5. Quiero que me de pasta

14. Si quiero esto
y lo único que sé hacer
es dar servicios IT
No me queda
más remedio que...

15. Trabajar en una
empresa de
servicios IT pero
que sea:
Comprometida con sus
clientes
Que se dedique a proyectos
avanzados y de última tecnología
Que se esfuerce en ser la mejor

16. Por que si no
1. no soportas que suene el
despertador
2. No te diviertes
3. NO HAY orgullo
4. No aprendes
5. no se gana pasta

17. ¿Y cómo se
hace esto?

18. La base es una empresa
con una cultura
empresarial muy fuerte:
Yes we can
Buscamos lo más avanzado
Nos estamos divirtiendo
No dejamos tirado a nadie
Libertad, creatividad e independencia
Respeto
Aprecio y cuidado por la cultura de innovation
Calidad excepcional
valores

19. Y lo más importante
para que el invento funcione tiene
que haber un equipo que quiera lo
mismo, es decir, que comparta los
mismos valores

20. esos valores compartidos atraen

21. 50
40
30
20
10
2000 2005 2010 2015
cada vez somos más...

22. Centro de desarrollo
Minsk (Belarus)
Innovation Strategies Base de Datos e
Mallorca (Spain) Integraciones
Delhi (India)
...y tenemos curro más chulo

23. Con una concepción
muy clara de cómo
queremos hacer las
cosas

24. RESPETO A
La cultura organizacional y valores
La visión y comprensión de los
mecanismos del pensamiento
Inteligencia emocional
Autoestima
Asertividad
HABILIDADES
TÉCNICAS esto es
el 90% de
la evaluación

25. Company
UNA EMPRESA DE SERVICIOS IT
¿ qué ?
CULTURA, VALORES, VISIÓN
¿ cómo ? • Asertividad. • Cultura
organizacional.
• Inteligencia
Emocional.
• Autoestima. • Habilidades
técnicas.
¿ por qué ? DISFRUTAR DE VENIR A TRABAJAR
• Aprendizaje. • Los más
• Diversión. comprometidos.
• Orgullo. • Los más
• Pasta. avanzados.
• Los mejores.