Belén sufre acoso laboral por parte de su jefe y compañeros de trabajo después de anunciar su embarazo. Como resultado del estrés, Belén sufre un aborto prematuro. Cuando regresa de la licencia por maternidad, su empresa le quita responsabilidades y no le concede la lactancia acumulada a la que tiene derecho. Esto lleva a Belén a sufrir una depresión que la obliga a pedir una baja médica. Finalmente, la empresa le sugiere rescindir su contrato.

1. UNIVERSIDAD PANAMERICANA
Facultad de Humanidades
Maestría en Psicoterapia Infantil
Ética y Desarrollo Profesional
Caso Ético
(Actividad de aprendizaje No 5)
Meryeelin Quan Sierra (000114506)
Guatemala, Mixco, febrero 2022

2. Caso Ético
(Actividad de aprendizaje No 5)
Meryeelin Quan Sierra (000114506)
Licda. Evelin Salazar Flores (Docente)
Guatemala, Mixco, febrero 2022

3. Fuente: Asociación PRIDICAM https://mobbingmadrid.org/
País: España
Escenario: Sector: Servicios
Descripción:
Mujer menor de 28 años – Sector: Servicios
Belén, menor de 30 años, licenciada en «Periodismo». Madre de un niño menor de nueve
meses. Trabajadora desde los 20 años en el ámbito de la cultura.
Después de varios empleos en el sector servicios. Comienza a trabajar en una empresa
difusora de la cultura escrita, después de tres años llega a la máxima responsabilidad de
dirección creativa de proyectos culturales.
Mujer feliz con su trabajo, comienza un tránsito laboral infernal para ella, cuando comunica
a su superior, que está embarazada.
Belén, continúa su trabajo con la misma dedicación, pero se inician sus primeras dificultades
laborales, cuando debido a su embarazo, se tiene que ausentar para tratarse de las revisiones
médicas propias de su nuevo estado.
Ausencias
Los partes de ausencia por motivos médicos, no se le autorizan hasta el mismo día de la
prueba, conducta de su superior que comienza a estresar a Belén, pues entiende que la
dilatación de la firma es provocada.
Vacío de los compañeros
Empieza a sentir el vacío en su entorno, aun cuando la mayoría de la plantilla de la empresa
son hombres, ni compañeros ni compañeras, se dirigen a ella para preguntarle sobre la
evolución de su embarazo. Solamente dos personas de las veinte que componen la plantilla
tienen la atención de interesarse por ella.

4. Dos meses antes de la fecha de su previsible parto, se entera que la creciente desafección de
sus compañeros, está basada en que su superior comenta que el embarazo de Belén, provoca
retraso de algunos proyectos y por lo tanto daños económicos para la empresa.
Repercusión en su salud
Esta situación de hostigamiento laboral dirigido por su superior y consentido por sus
compañeros acaba repercutiendo en la salud de Belén, quien aborta prematuramente con las
consiguientes consecuencias para ella y su niña.
La crisis ansiosa depresiva que ha producido a Belén esta situación, por la cual necesita
tratamiento psicológico, se reduce cuando está alejada del trabajo y se dedica al cuidado de
su niña.
Reincorporación al trabajo
Cuando finaliza su baja por maternidad y se reincorpora, se encuentra que le han vaciado de
responsabilidad y funciones su puesto de trabajo y que el vacío sigue existiendo.
Solicita el derecho a disfrutar la «Lactancia Acumulada«, que según el convenio colectivo al
que está suscrito su contrato, es:
«Las trabajadoras y los trabajadores, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán
derecho a una hora de ausencia del trabajo, pudiendo acumular el total de horas
correspondientes a este permiso para ser disfrutadas de forma ininterrumpida durante tres
semanas a continuación de la suspensión por maternidad».
Por motivos de trabajo acumulado la empresa no le concede este explicado derecho..
Baja laboral
Recae un una crisis ansiosa depresiva más profunda con baja laboral, pasados cuatro meses
su superior en nombre de la empresa le “sugiere” la negociación de su rescisión de contrato.
Belén, acaba negociando y pasa a incorporarse a la larga lista del paro y de las mujeres que
han sufrido el acoso.

5. Identificación de quien provoca el acoso:
Jefes y compañeros de trabajo
Identificación de quien recibe el acoso:
Belén, menor de 30 años, licenciada en «Periodismo». Madre de un niño menor de nueve
meses. Trabajadora desde los 20 años en el ámbito de la cultura.
Descripción del condicionante del acoso:
El embarazo
Posición de autoridad y forma de actuar del acosador:
Jefe y compañeros de trabajo.
Empieza a sentir el vacío en su entorno, aun cuando la mayoría de la plantilla de la empresa
son hombres, ni compañeros ni compañeras, se dirigen a ella para preguntarle sobre la
evolución de su embarazo. Solamente dos personas de las veinte que componen la plantilla
tienen la atención de interesarse por ella.
Posición de individuo bajo autoridad y su forma de actuar:
Esta situación de hostigamiento laboral dirigido por su superior y consentido por sus
compañeros acaba repercutiendo en la salud de Belén, quien aborta prematuramente con las
consiguientes consecuencias para ella y su niña.
¿Qué dice la Biblia para este caso?
Éxodo 21:22-25: 22 Si algunos riñeren, é hiriesen á mujer preñada, y ésta abortare, pero sin
haber muerte, será penado conforme á lo que le impusiere el marido de la mujer y juzgaren
los árbitros. 23 Mas si hubiere muerte, entonces pagarás vida por vida, 24 Ojo por ojo, diente
por diente, mano por mano, pie por pie, 25 Quemadura por quemadura, herida por herida,
golpe por golpe.
"La muerte y la vida están en poder de la lengua" (Proverbios 18:21)

6. ¿Qué recomendaría al acosador?
Ser justo, buscar soluciones y establecer ua ruta justa de intervención y sensibilización en
cuanto a la situación de la mujer en cuanto a un embarazo. Ser parte de una auditoría de ética.
¿Qué recomenadía al acosado?
Cuando la persona que nos molesta es nuestro superior, el primer paso es buscar el diálogo y
hablarle de las conductas que nos incomodan, es necesario ser profesional y hablar con
claridad. Si la situación no mejora, otra alternativa es buscar apoyo con el departamento de
Recursos Humanos, solicitar un cambio de área e incluso buscar nuevas oportunidades
laborales.
Opinión y conclusión:
En mi opinión el abuso laboral es muy frecuente. Por mi parte lo he experimentado y es algo
que nos afecta tanto emocional como físicamente. Hay momentos en los que es difícil
confrontar a las personas que están provocando el acoso, ya que a veces estas personas están
en posiciones superiores a uno por lo que creen tener el poder de difamar a las personas y
hacerles daño. Considero que una actitud cristiana sería la relexión sobre las situaciones que
están dañando a las personas. Tener tiempo para escuchar amabas partes y comprender, ser
empáticos es algo muy importante. Como lo mencioné anteriormente, lamentablemente he
sido víctima de abuso laboral y estar en una posición de incertidumbre es desgastante, genera
desbalance emocional el cual no permite ser efectivo en el desarrollo del trabajo ya que como
víctimas hemos sufrido el pensar ir a trabajar si quiera. Pienso que en el ámbito laboral deben
haber principios de bien y justicia. Se debe tener un código de ética claro para las instuciones
y que los trabajadores no se sientan solos ya que cuando los aislan es cuando las personas
sufren más y por la inseguridad deben callar, algo que en mi caso me ayudó mucho fue tener
una red de apoyo muy sólida como lo fue mi familia y también el poder tener valor para
reportarlo, tristemente los reportes no llegan muy lejos, pero lo importante es la seguridad de
uno mismo.